在当今竞争激烈的商业环境中，提升组织绩效已成为企业生存与发展的关键因素。而推动组织绩效的核心在于人才的培养与发展。通过有效地将外部经验与内部知识进行转化，组织才能更好地应对市场挑战，实现目标。在这一过程中，内训师的角色显得尤为重要，而“以赛促训”的培训模式为内训师的成长提供了新的契机。
马斌
培训咨询
随着市场竞争的加剧，企业面临着前所未有的压力。如何在这样的环境中实现组织目标，关键在于提升组织绩效。而人才的发展与运用则是推动绩效提升的重要因素。企业需要有效地将外部的成功经验转化为内部的知识与技能，以避免因人才流失而导致的经验缺失。通过内训师的选拔和培养，企业能够确保经验的有效传承，从而提升整体的组织能力。
微课作为一种新兴的学习方式，以其短、小、精的特点，逐渐受到企业和学员的青睐。微课不仅能够快速传递知识，还能有效地吸引学员的注意力。然而，在微课的开发过程中，内训师们常常面临诸多挑战。例如，如何在短短8分钟内让学员学到有用的内容？什么样的选题才能吸引学员的兴趣？如何运用多样的表现形式让课程更具趣味性？这些问题亟需解决。
通过本课程的学习，参与者将能够掌握以下技能：
本项目为受训学员提供了一系列丰富的福利，包括：
课程将分为三个阶段，全面提升内训师的微课开发能力和授课技巧：
在微课的设计与开发中，内训师需要关注以下几个核心要素：
了解学员的学习习惯与需求是微课成功的关键。内训师需要分析受众的兴趣与痛点，确保微课内容切合实际，能够解决学员的实际问题。
情境微课设计的SCAS模型为内训师提供了一种有效的课程结构。通过明确的场景设置、冲突描述、解决方案与总结，内训师能够打造出逻辑清晰、内容紧凑的微课。
高质量的微课离不开丰富的素材支持。内训师可以通过多种渠道收集图片、视频、音效等素材，提升微课的视觉与听觉效果。
在微课制作中，声音的质量直接影响到学员的学习体验。内训师需要掌握录音环境的要求与配音技巧，以确保声音清晰动人。同时，视频剪辑软件的使用也至关重要，内训师应熟练掌握基本的剪辑操作。
优秀的内训师不仅需要具备扎实的专业知识，还需掌握有效的授课技巧。以下是一些提升授课效果的方法：
内训师在授课前常常会感到紧张，了解紧张的表现与原因，采取适当的缓解措施，可以提升授课的自信心与表现力。
有效的开场能够吸引学员的注意力，内训师可以通过互动、故事等方式，打破学员与课程之间的隔阂，提高学习的参与感。
在授课过程中，内训师需要灵活控制时间与节奏，通过提问、互动等方式，增强学员的参与感，让课堂氛围更加活跃。
有效的收尾总结能够帮助学员更好地消化与吸收知识，内训师应明确课程的核心内容，并引导学员思考如何将所学应用于实际工作中。
PPT动态课程为内训师的成长提供了系统化的支持，通过微课的开发与授课技巧的提升，内训师能够成为组织内部优秀的知识传承者。随着企业对人才培养的重视，微课的应用将不断拓展，助力组织实现绩效的有效提升。
通过本课程的学习，参与者不仅能够掌握微课的开发与制作技能，还能够提升授课能力，为组织的人才发展与绩效提升贡献力量。
