提升教学效果的讲师手册必备指南

讲师手册：提升内训师授课能力的全方位指南

在当今竞争激烈的市场环境中，组织的成功与否在很大程度上取决于其人才的有效开发与运用。为了实现这一目标，企业内部培训显得尤为重要。然而，许多企业在实施内部培训时，往往面临诸多挑战，比如外部培训成本高、内部培训师授课水平不足等。为此，编写一本《讲师手册》就显得尤为必要，它不仅可以帮助企业提高内训师的授课能力，还能够为提升整体组织绩效提供支持。

马斌： 九江银行新员工系列课 课程开发与课程认证项目

这门课程旨在解决企业内训师面临的实际问题，通过系统化的培训，帮助企业内部讲师提升授课技巧和课程开发能力，有效转化外部经验为内部知识，减少人才流失带来的经验流失和重复投入。课程内容丰富，涵盖从角色认知、课程目标设定、结构化表达、P

马斌 培训咨询

一、项目背景与重要性

组织发展需要不断提升绩效，而人才的发展是推动这一目标的重要因素。在市场竞争压力下，企业必须有效地将外部经验转化为内部知识与技能，从而实现内部复制和学习。否则，因人才流失而导致的经验流失，将使得组织在同一问题上重复投入，增加经验成本。因此，内部培训的有效性显得尤为关键。

然而，企业内部培训师往往并非职业讲师，尽管在内容上具备优势，但在授课技巧和表达能力上却可能有所欠缺。这使得培训效果未必理想。因此，编写《讲师手册》的目标是为他们提供系统的授课技巧、知识结构以及经验分享，帮助他们在培训过程中取得更好的效果。

二、培训课程的收益

在实施这一培训课程后，组织与学员都将获得诸多收益。具体而言：

• 组织收益：
  • 减少重复试错成本，加快经验沉淀。
  • 提升管理人员及核心骨干的结构化思维能力。
  • 提升管理人员及核心骨干的结构化表达能力。
  • 加快新人快速融入与岗位胜任能力。
• 学员收益：
  • 了解企业培训的意义与作用，清晰认识企业培训师的角色。
  • 通过五问法明确课程目标，并能够运用该方法开发课程。
  • 掌握教学手法设计的全流程，提高内容演绎的生动性。
  • 掌握全感官表达的基本要素，提升课程内容的吸收效果。
  • 掌握结构化语言表达技巧及案例/故事的讲解技巧，使表达情理交融。
  • 初步掌握课程PPT制作的基础技巧。

三、课程安排与内容

本次培训课程为期五天，内容丰富，涵盖了从角色认知到教学法的各个方面。课程的主要安排如下：

• 第一天：
  • 培训师角色认知与成人学习理论。
  • 组织智慧输出的金龙六戟模型。
• 第二天：
  • 课程目标设定的2W1H原则。
  • 课程开发的三种模型与思维导图运用。
• 第三天：
  • PPT制作的五步法与优化原则。
  • 教学备注撰写与配套工具梳理。
• 第四天：
  • 实操演练与讲师手册内容撰写。
  • 学员手册与课程试题制作。
• 第五天：
  • 课程试讲与评估。
  • 总结与分享学习收获。

四、讲师手册的核心内容

《讲师手册》将涵盖多个重要方面，确保内训师能够在授课过程中得心应手。以下是手册的核心内容：

• 使用指南：为讲师提供全面的使用说明，帮助他们快速上手。
• 教学进度计划：合理安排课程时间，确保教学内容的连贯性与系统性。
• 教学准备：详细列出每节课所需的材料与工具，帮助讲师做好充分准备。
• 教学流程及要点：明确每节课的教学流程及关键要点，提高授课效率。
• 参考话术：提供常用的授课话术，帮助讲师提升表达能力。
• 教学工具箱：推荐多种教学工具与资源，丰富课堂教学手段。

五、评估与反馈机制

为了确保培训效果的持续提升，建议建立评估与反馈机制。通过学员的试讲与评审，讲师可以获得及时的反馈，从而改进自己的授课方式与内容。同时，课程结束后，组织可以通过学员的反馈调查，了解课程的有效性与适用性，以便后续改进与调整。

六、结语

《讲师手册》的编写与实施，为企业内部培训提供了系统的指导和支持。通过提升内训师的授课能力，不仅能减少外部培训的成本，还能够有效激发组织内部的学习氛围，实现知识的沉淀与传承。希望每位参与培训的讲师，都能够充分利用手册中的资源与策略，成为优秀的内训师，为企业的持续发展贡献力量。

在这个知识更新迅速的时代，培训不仅是企业发展的关键，更是提升员工个人能力的重要途径。通过《讲师手册》的学习与实践，内训师们必将能在职业生涯中取得更大的成就。