提升组织绩效的有效策略与实践分享

组织绩效提升：人才发展的关键路径

在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效提升已经成为企业生存和发展的重要目标。如何有效推动组织绩效的提升，尤其是在人才的培养和发展方面，是每个管理者必须面对的挑战。通过系统的培训课程，可以帮助企业实现这一目标，进而提升整体绩效。

马斌：电力公司微课大赛与辅导项目

在市场竞争加剧的环境下，组织绩效提升依赖于人才的发展与传承。本课程将通过“以赛促训”的方式，培养内训师的选拔与优化，帮助组织有效传承内部经验，避免经验流失。课程内容涵盖微课开发、PPT动态制作、录制剪辑等实用技能，学员将掌握从选

马斌 培训咨询

课程背景与组织绩效的关系

组织绩效与人才发展密切相关。市场竞争压力的加大，使得企业必须在人才的选拔、培养和使用上寻求突破。有效的人才运用能够极大地推动组织绩效的提升。然而，如何将外部经验转化为内部经验，并在组织内部实现知识与技能的有效传承，将是组织面临的又一个挑战。

人才流失往往导致经验的流失，增加组织的经验成本。为了避免因人才流失造成的经验损失，组织需要在人才培养和经验传承上下功夫。这就需要内训师的选拔和培养，通过“以赛促训”的方式，不仅能够激发内训师的积极性，还能在比赛中帮助他们不断打磨和优化课程，从而快速成长为优秀的内部经验传承者。

微课的兴起与应用

微课作为内训师培养的一种新形式，因其短小精悍的特性而受到广泛关注。在微课的开发过程中，如何在短短8分钟内让学员学到有用的内容，是许多内训师面临的困惑。这要求内训师在选题时要具备敏锐的洞察力，能够通过“痛点”分析法找到微课的开发方向。

微课的吸引力不仅在于其短小，更在于其能够针对特定的问题进行深入分析。通过结构化微课模型SCAS，内训师能够快速学会微课内容设计，确保微课内容紧贴岗位需求，真正为学员提供价值。

微课开发的关键步骤

• 确定对象并选题：明确微课的受众，分析他们的学习习惯和需求，选择能够解决实际问题的主题。
• 萃取课程内容：从现有的知识体系中提炼出与主题相关的核心内容，避免冗余信息的干扰。
• 结构梳理：通过合理的结构将课程内容进行安排，确保学员能够顺利接收信息。
• PPT美化：制作美观的演示文稿，提升课程的视觉效果，增加学员的学习兴趣。
• 录制与剪辑：掌握视频录制和剪辑的技巧，确保微课成品质量。

微课制作的工具与素材

为了提升微课的颜值，内训师需要掌握多种工具和素材的使用。包括PPT动态微课、万彩动画大师、虚拟演播室等工具，能够帮助内训师制作出更具吸引力的微课内容。此外，提供给学员的项目福利，如专业的微课设计模板、PPT模板、微课制作素材等，能够在很大程度上提升学习效果和课程质量。

授课技巧与现场教学

在微课开发完成后，授课技巧的掌握同样重要。内训师需要学会如何在20分钟内有效开展授课，运用身眼手法调动学员的积极性。在课堂中，内训师应注意过程控制，确保课程目标的达成。同时，通过模拟比赛的方式，能够进一步提升内训师的授课能力和课程表达能力。

通过这样的培训和实践，能够帮助内训师在实际授课中做到自信表达，清晰传达课程内容，进而提升组织的整体绩效。内训师不仅是知识的传递者，更是组织内部经验的传承者。

微课比赛的意义

微课比赛作为一种有效的评估手段，不仅能够激励内训师之间的竞争，还能够通过外部评审的方式，帮助内训师发现自身不足并加以改进。通过线下赛和线上赛的结合，能够更全面地评估内训师的微课表现，选拔出优秀人才，推动组织内的学习氛围。

总结与展望

通过系统的培训课程，能够有效推动组织绩效的提升。人才的发展不仅是组织生存的基础，更是实现绩效目标的重要保障。在未来，组织需要不断探索和创新人才培养的方式，确保优秀人才的持续供给，从而在复杂的市场环境中立于不败之地。

随着技术的不断发展，微课等新兴教学形式将会得到更广泛的应用。内训师在这个过程中扮演着重要的角色，他们不仅需要掌握专业知识，还需要具备良好的授课技巧和课程设计能力。通过不断的学习和实践，内训师将能够更好地服务于组织，推动组织绩效的持续提升。

结语

组织绩效提升的过程是一个持续学习与改进的过程。通过内训师的培养和微课的开发，能够有效地提升组织的整体能力和竞争优势。在未来的工作中，我们希望能看到更多的组织能够在这一领域取得突破性进展，为行业的发展贡献力量。