在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效提升已成为企业的核心目标。在这种背景下，推动人才发展、提高人才的有效运用显得尤为重要。而在培训和学习过程中，现场提问技巧作为一种有效的互动方式，不仅能激发学员的参与感，还能帮助他们更好地吸收和转化知识，为组织绩效提升提供强有力的支持。
马斌
培训咨询
组织在提升绩效的过程中，往往面临诸多挑战。例如，外出培训成本高、课程内容不对症、内部专家无法提供专业知识等问题。这些因素使得组织在人才培养和经验传承方面遇到困难。现场提问技巧的有效运用，能够帮助组织解决这些困扰，提高学习转化率。
现场提问技巧是指在培训或学习过程中，讲师通过有针对性的问题，引导学员思考、讨论和互动的能力。这种技巧的运用，不仅能够增强学员的参与感，还能有效促进知识的内化与应用。现场提问技巧的重要性体现在以下几个方面：
在实际的培训过程中，现场提问技巧的运用需要讲师具备一定的策略和方法。以下是一些基本的提问技巧，帮助讲师更有效地进行现场提问：
开放性问题能够引导学员进行深入思考，鼓励他们表达观点和见解。例如，问“你认为这个案例中最大的挑战是什么？”比“这个案例中有没有挑战？”更能引发深入讨论。
引导性问题可以帮助学员更聚焦于课程主题，激发他们的思考。例如，讲师可以问：“如果我们从不同的角度看待这个问题，会得出什么不同的结论？”
通过轮流提问，讲师可以确保每位学员都有机会参与讨论，避免某些学员主导课堂，确保课堂的平衡性。
在学员回答问题后，讲师应及时给予反馈，总结学员的观点，并引导他们进一步思考。例如，可以说：“这是一个很好的观点，我们可以进一步探讨这个方向。”
为了更好地理解现场提问技巧的运用，以下是一个案例分析。在一次关于项目管理的培训中，讲师通过设计一系列开放性和引导性问题，引导学员参与讨论：
通过这种方式，讲师不仅能够引导学员分享经验，还能促使他们思考如何将所学知识应用于实际工作中。
对于讲师而言，提升现场提问技巧并非一朝一夕之功。以下是一些策略，帮助讲师不断提高其提问能力：
尽管现场提问技巧在培训中具有重要作用，但在实际运用中也可能面临一些挑战。例如，学员可能因为害羞或不自信而不愿意发表意见，或者在场景中出现突发状况导致提问效果不佳。
对此，讲师可以采取以下应对措施：
要有效运用现场提问技巧，课程设计至关重要。在课程设计过程中，讲师应考虑如何将提问融入到课程结构中，确保提问能够有效引导学员思考。例如，可以在每个模块结束时设置问答环节，鼓励学员提出问题并进行讨论。
此外，通过使用X-MIND思维导图等工具，讲师可以更清晰地梳理课程结构，设计出更有针对性的提问，帮助学员更好地理解课程内容。
现场提问技巧不仅是提升组织绩效的重要工具，更是讲师与学员之间建立互动和沟通的桥梁。通过有效的提问，讲师可以激发学员的思维，促进知识的吸收与应用。在培训过程中，讲师应不断练习和完善自己的提问技巧，以便更好地服务于学员，推动组织的持续发展。
在未来的培训和学习中，我们应充分认识到现场提问技巧的重要性，并不断探索和实践，提升自身的教学能力，为组织的绩效提升贡献更多的力量。
