在当今瞬息万变的商业环境中，组织绩效的提升已成为企业生存和发展的关键因素。为了实现这一目标，企业需要不断推动人才的发展，以确保其内部知识和技能的有效运用。然而，很多企业在培训过程中面临诸多挑战，比如外部培训成本高、内部专家缺乏专业授课能力等。这些问题的存在，迫使我们重新审视教学方法的设计，以提升内训师的专业能力和课程的有效性。
马斌
培训咨询
组织的绩效提升，离不开对人才的重视和培养。优秀的人才是企业成功的核心竞争力，然而，在人才流失的情况下，组织的经验和知识也会随之流失。为了避免这种情况，企业需要在内部进行有效的培训，尤其是在核心岗位上，确保即使面对人才流动，组织的知识和经验依然能够得以延续。
在这种背景下，内训师的角色显得尤为重要。虽然内部培训师在内容上具备优势，但在授课技巧和表达能力上往往不及专业讲师。因此，设计一套有效的教学方法，帮助内训师提升授课技能和课程内容的转化能力，显得尤为重要。
本培训课程旨在通过系统的教学设计，帮助内训师掌握课程开发的底层逻辑，实现以下目标：
本课程分为两个主要部分，分别是“课程开发与设计”和“教学方法与技巧”。每一部分都设计了相应的模块，以确保学员在理论与实践中都有所收获。
在课程开发与设计部分，内训师将学习到如何确定课程的目标、内容的萃取与教学设计。
课程目标的明确是课程成功的关键。本模块通过“课程目标确认表”，帮助学员理解如何在设计课程时，明确问对象、问主题、问收益等重要因素。
课程内容的萃取是将知识转化为可教学内容的过程。学员将学习到如何运用金字塔原理和“三定”法则，来梳理和优化课程内容，使之更具逻辑性和易于理解。
现代教学中，PPT课件的设计至关重要。通过对PPT素材的收集、制作原则的讲解以及视觉化技巧的应用，学员将能够设计出更具吸引力和信息传递效果的课件。
在这一部分，学员将学习到多种教学方法和互动技巧，以提升课堂的参与度和学习效果。
提高课堂的参与度，提问是一个有效的方法。学员将学习到提问的不同方式和时机，以及如何设计问题以激发学员的思考。
通过多种互动形式，学员将在课堂上练习如何运用活动教学法，使得课堂气氛更加活跃，学习效果更显著。
随着技术的发展，微课成为一种新型的教学方式。学员将学习到如何编写脚本、录制微课，并通过剪映等软件进行后期制作，以便在课后进行知识的回顾与巩固。
通过本次培训，学员将获得多方面的收益，不仅限于理论知识的学习，还有实践经验的积累。课程结束后，学员将能够独立设计并开发出具有针对性的课程，提升授课技能，使其能够更有效地传达知识，促进学员的学习和成长。
具体的课程成果包括：
在当前竞争激烈的市场环境中，提升内训师的专业能力不仅能直接影响到课程的质量，更能在长远中推动整个组织的绩效提升。通过本次培训课程，内训师将系统地学习到课程开发与教学设计的核心要素，掌握多种教学方法与技巧，最终实现知识的有效传递和应用。
因此，企业在选择内部培训时，不应仅仅关注内容的专业性，更应关注授课者的能力提升。这不仅仅是对个人的投资，更是对企业未来发展的投资。通过持续的培训与发展，企业将能够在市场竞争中立于不败之地，从而实现可持续的发展目标。
