在当今竞争激烈的市场环境中，组织绩效的提升成为了各类企业追求的核心目标。为了实现这一目标，推动人才的发展显得尤为重要。当组织的人才能够得到有效的运用，企业才能真正实现绩效的提升。然而，如何将外部经验转化为内部知识与技能，进而用于内部复制和学习，成为了企业亟需解决的问题。
马斌
培训咨询
市场的竞争压力使得组织必须不断提升自身的绩效，而这一提升的关键在于人才的发展与运用。众多企业在面对人才流失时，往往因经验的流失而增加了组织的培训成本。因此，建立有效的内部培训机制，不仅能够减少外部培训的高昂费用，还能确保组织内的重要经验能够被保留下来。
企业内部的培训师虽然在内容上具备优势，但在授课技巧上却往往无法与职业讲师相提并论。这种情况使得企业在培训效果上往往难以达到预期目标。因此，提升内部培训师的专业能力，尤其是课程内容的萃取与教学设计能力，成为了当务之急。
本课程的设计旨在帮助学员掌握课程开发的底层逻辑与方法，力求让学员在现场能够理解、产出并应用所学内容。通过“边讲边练”的方式，学员能够在实际操作中迅速提升课程开发能力，并在后续的工作中自主开发课程。
通过本课程的学习，学员将能够全面提升自身的课程开发与授课能力。具体收益包括：
本课程分为八个章节，每个章节均围绕课程内容萃取与教学设计展开，具体内容如下：
课程采用讲授式与现场演练相结合的方式，确保学员能够在实践中学习。在课程中，学员不仅能够获取理论知识，还能通过现场辅导与实操练习，提升授课技巧与课程设计能力。具体实施方式包括：
在课程的第一讲中，学员将深入了解培训师的角色认知以及成人学习的特性。通过小组讨论与案例分析，学员能够明确自己作为培训师的价值与责任，掌握成人学习的原则与特点。
第二讲重点介绍课程开发的标准与目标的确认。通过经验萃取与企业培养的认知，学员能够明白什么样的培训才是有效的，如何精准设定课程目标，满足学员的学习需求。
在第三讲中，学员将学习课程内容的萃取与教学设计。通过金字塔原理，学员能够明确表达观点、清晰论证论点，并将课程内容进行有效的提炼与组织。
第四讲关注于如何美化与丰富课程PPT。通过实操演练，学员能够掌握PPT的基本结构与设计原则，并学会如何将课程内容以更美观、易于理解的方式呈现出来。
在第五讲中，学员将学习多种教学方法的设计与运用。通过丰富的互动形式与提问技巧，学员能够有效调动学员的学习兴趣，提升课堂的互动性与参与感。
第六讲将指导学员如何制定详细的教学计划，确保课程的顺利进行。通过脚本书写与效果配道具的方式，学员能够确保授课内容的连贯性与逻辑性。
在第七讲中，学员将进行示范教学练习，通过反复的实操演练，提升自身的授课技能与课堂控制能力。学员将学习如何缓解紧张情绪，调动学员兴趣，掌握课堂互动技巧。
最后一讲将着重于在线直播授课的技巧与实践。学员将学习如何利用新媒体技术提升授课效果，使在线授课也能达到面对面授课的效果。
通过本课程的学习，学员不仅能够掌握课程内容的萃取与教学设计的核心技能，更能将这些技能有效应用于实际的培训工作中。提升培训师的专业能力，不仅能有效提升组织的绩效，更能为企业的可持续发展打下坚实的基础。
在未来的培训工作中，学员应不断实践与优化所学内容，通过持续的学习与反思，推动自身与组织的共同成长。有效的课程开发与授课技巧，不仅是提升个人职业发展的利器，更是推动组织绩效提升的重要因素。
