内训师培训助力企业人才发展与提升

内训师培训的重要性与实施方案

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的成功不仅依赖于产品和服务的质量，更在于其内部人才的有效培养和利用。内训师培训作为一种提升企业内部培训质量和效率的有效手段，越来越受到企业的重视。本文将结合内训师培训的项目背景、收益、课程安排及其他相关内容，全面分析内训师培训的必要性和实施方案。

马斌： 内训师课程设计与授课技巧提升既赛前辅助项目

在竞争激烈的市场环境中，组织绩效提升至关重要，而人才的有效培养和运用是关键。课程通过系统的培训，帮助企业内部培训师提升授课技巧，将外部经验转化为内部知识，减少经验流失和重复投入。课程涵盖从培训师角色认知、课程开发、PPT制作到教

马斌 培训咨询

项目背景

企业在面对外部市场竞争压力时，组织绩效的提升显得尤为重要。提升组织绩效的关键在于人才的发展和有效的经验转化。如何将外部的优秀经验转化为内部的知识与技能，以避免因人才流失导致的经验损失，是当前企业需要解决的主要问题。此外，外部培训的高成本以及内部培训师的授课能力差异等问题，也促使企业需要更加注重内部培训师的培养。

通过内训师培训，企业可以有效减少重复试错成本，加快经验的沉淀。内部培训师不仅能够根据组织的实际需求设计课程，还能通过对企业文化的理解，更好地将知识传递给员工。培训的最终目的是提升管理人员及核心骨干的结构化思维能力和表达能力，从而加速新人快速融入企业，提高岗位胜任能力。

项目收益

内训师培训的收益可以从组织和学员两个层面进行分析。

• 组织收益：
  • 减少重复试错成本，加速经验沉淀。
  • 提升管理人员及核心骨干的结构化思维能力。
  • 提高管理人员及核心骨干的结构化表达能力。
  • 加快新人快速融入与岗位胜任能力。
• 学员收益：
  • 明确企业培训的意义与作用，深刻认识内训师的角色。
  • 通过五问法开发课程，确保课程目标达成。
  • 掌握课程开发方法，提高教学手法设计的全流程能力。
  • 学习全感官表达的基本要素，提高课程内容的吸收能力。
  • 掌握结构化语言表达技巧及案例/故事讲解技巧。
  • 快速制作高质量课程PPT的技巧。

培训课程安排

内训师培训课程为期五天，每天六小时，课程对象为具有两年以上业务岗位从业经验的专兼职讲师、业务专家及管理人员。课程采用讲授、现场演练和小组讨论相结合的方式，以确保学员能够在实践中巩固所学知识。

第一天：培训师角色认知与成人学习理论

课程将探讨培训师的角色及其重要性，分析成人学习的特性，并介绍组织智慧输出的金龙六戟模型。学员将通过实际案例分析，明确课程目标、对象及收益。

第二天：课程目标设定与结构化设计

学员将学习课程目标设定的2W1H原则，并运用金龙三戟模型进行课程设计。同时，课程将介绍思维导图的运用，以帮助学员搭建课程的逻辑框架。

第三天：PPT制作技巧

重点讲解PPT的快速建构和优化原则，以及如何进行有效的排版和素材选择。学员将通过实际演练，提升PPT制作的能力。

第四天：教学法与课堂控制

探讨有效的教学法和课堂控制技巧，包括如何引导学员互动、如何进行有效的提问，以及如何讲述精彩的故事案例。学员将进行多次实操演练，以提高其授课能力。

第五天：评估与总结

学员将进行内容试讲，互相评审并给予反馈。课程最后，通过分享学习收获和颁奖环节，提升学员的学习积极性和团队凝聚力。

项目福利与成果

参加内训师培训的学员将获得多项福利，包括专业的课程设计模版、精美的PPT模板、丰富的课程制作素材等。此外，学员在培训结束后将能够制作出高质量的课程说明书、结构图和PPT文稿，成为合格的内部培训师。

结语

内训师培训不仅是提升企业内部培训质量的重要途径，更是推动员工成长和企业发展的关键环节。在培训过程中，学员通过系统的学习与实践，能够有效掌握课程开发与授课技巧，从而为组织的长远发展奠定坚实的基础。

通过内训师培训，企业不仅能降低外部培训的成本，还能实现知识的内部转化与沉淀，提升组织整体的学习能力与创新能力。未来，内训师培训将成为企业人力资源管理中不可或缺的一部分，为企业的可持续发展提供源源不断的动力。