在当今快速发展的商业环境中，企业面临着越来越多的挑战，尤其是在人才流失和经验管理方面。为了降低组织的重复试错成本，企业需要有效地将外部经验转化为内部知识与技能，并通过内部学习实现经验的复制和积累。兼职内训师培训应运而生，成为企业提升内部培训效果的重要手段。这篇文章将深入探讨兼职内训师培训的课程内容、背景及其对企业的实际益处。
马斌
培训咨询
在组织中，人才流失往往导致宝贵经验的流失，企业不得不在同样的问题上重复投入，从而提高了组织的经验成本。因此，增强内部经验转化的能力显得尤为重要。兼职内训师培训旨在通过系统化的课程，帮助企业在经验萃取过程中有效解决以下困惑：
经过兼职内训师培训，企业的兼职讲师能够提升问题挖掘的敏锐度，将以往的经验进行整理和提炼，形成更有效的方法。在教授学员的过程中，讲师自身的能力提升往往是最为迅速的。此外，课程还会讲解思维导图的运用，加强学员思考问题的逻辑思维能力，从而提升未来的管理能力。
兼职内训师培训的课程收益体现在多个方面。通过学员自带课题，结合五问课程开发法的学习，学员能够：
兼职内训师培训课程为期两天，每天6小时，课程对象包括企业专兼职讲师、业务专家、管理人员以及对授课技巧感兴趣的员工。课程采用理论讲授、情景模拟、分组讨论、现场展示及讲师点评等多种方式，确保学员能够在轻松愉快的氛围中掌握相关知识。
在理论基础部分，学员首先需要了解成人学习的特点及接受信息的方式。讨论内容包括好课程的标准、左右脑原理及课程类型的分类。通过对不同类型课程的分析，学员能够更好地理解课程开发工作的有效性。同时，课程也强调了课程开发的目的，帮助学员认识到为何培训效果总是不明显。
课程设计的第二部分是如何系统性地梳理课程设计任务。通过案例分析，学员们被引导确定岗位、罗列工作任务并最终确定课程名称。讨论环节强调哪些课程需要现场培训，哪些可以在课堂上讲授，让学员对课程开发的实际需求有更深入的理解。
在技能课程设计中，学员将学习到设计技能课程的三部曲，包括如何通过视频学习课程设计、运用SCAS模型进行结构设计以及收集课程素材的技巧。通过实际案例，学员能够掌握技能课程的实战运用，提升其课程设计的有效性。
为了让课堂更生动，培训内容还包括课程设计中不可或缺的提问技巧、讲故事法和小组讨论法。通过实际案例，学员们能够理解如何在课程中有效导入这些技巧，从而提升课堂的互动性和参与度。
PPT作为教学的重要工具，其制作的美观性和专业性直接影响课程的效果。因此，课程特别设置了关于PPT制作的模块，教导学员如何做到逻辑清晰、信息适量、风格一致以及图文并茂，使得学员能够制作出吸引眼球的课件。
在课程的最后一部分，学员将学习到如何有效地结束课程，包括总结归纳和呼吁行动的方法。通过实操演练，学员可以体验到如何将课程内容进行有效收尾，从而提升课程的整体质量。
兼职内训师培训不仅为企业培养了能够传授知识的内部讲师，更为组织的学习与发展提供了有效的支持。通过系统的课程设计与丰富的实践经验，企业能够有效降低培训成本，提升培训效果，从而实现经验的有效转化与内部知识的积累。随着企业的不断发展，兼职内训师培训必将发挥更加重要的作用，成为企业提升竞争力的关键所在。
通过这一系列的培训课程，企业不仅能够增强内部培训的专业性和系统性，还能够充分挖掘和利用企业内部的人力资源，形成良好的学习氛围。最终，企业在面对未来的挑战时，将能够更加从容不迫，凭借扎实的内部培训基础和不断提升的员工素质，赢得市场的竞争优势。
