课程结构梳理方法助力提升学习效果与效率

课程结构梳理：提升组织绩效的关键路径

在当今竞争激烈的市场环境下，组织绩效的提升已成为企业达成目标的重要因素。要想推动组织绩效的提升，人才的发展与运用是必不可少的。如何有效地将外部经验转化为内部知识与技能，从而避免因人才流失而导致的经验损失，是许多企业面临的挑战。在此背景下，我们的培训课程应运而生，旨在帮助企业内部培训师、业务专家和管理人员更好地进行知识萃取与课程开发，从而提升组织的整体能力。

一、课程背景与需求分析

组织绩效的提升不仅依赖于外部经验的引入，更需要将这些经验转化为企业内部的有效知识。在培训过程中，许多企业面临以下困惑：

• 外出培训成本高，且课程内容往往不能对症下药，学完后难以转化为实际应用。
• 核心岗位的专业课程找不到合适的老师，而内部专家又难以满足专业课程的需求。
• 许多TTT课程的内容难以学会，输出成果不尽如人意。
• 内训师在开发课程后，往往不知如何有效表达，导致课程效果大打折扣。

为了解决这些问题，我们的课程将重点围绕知识的萃取、课程设计及微课制作等方面展开，通过实战演练与案例分析，帮助学员掌握课程开发的“底层”逻辑。

二、课程收益与目标

参加本次培训的学员将获得以下收益：

• 熟悉课程开发过程中知识萃取的核心方法与技巧。
• 通过目标确认表，准确掌握目标受众的需求，使课程更具针对性。
• 掌握多种授课演绎手法，使学员更易学、更易记、更易用。
• 学习微课制作的技巧，提升课程的多样性与趣味性。

此外，学员还将获得多种课程设计模板和素材，大大提升课程开发的效率和质量。

三、课程结构与内容梳理

课程将分为六个模块，覆盖知识萃取、课程设计、微课制作等方面，具体内容如下：

1. 知识萃取认知与展现形式

在这一模块中，学员将了解知识萃取的必要性，以及其对企业持续发展的重要性。具体内容包括：

• 个人经验梳理与沉淀。
• 企业经验的复制与传承。
• 知识萃取的不同形式：自我经验、他人经验与团队经验。
• 知识萃取的展现形式：线下授课、网课微课开发及案例手册编纂。

2. 会萃取——课程知识萃取与记录

本模块将重点介绍知识萃取的四步法，帮助学员掌握如何有效提炼和记录知识。学员将通过实操演练，学习如何进行访谈与素材萃取。

3. 搭结构——课程/微课设计的三种模型

本模块中，学员将学习课程设计的多种模型，包括SCAS模型、PRM模型和黄金三环。通过思维导图工具，学员将能够更加清晰地构建课程结构。

4. 做微课——微课脚本撰写与视频制作

在这一模块中，学员将学习微课的脚本撰写、录制与剪辑技巧。课程将讲解如何制作动态感PPT以及如何进行配音与后期剪辑，确保微课的高质量输出。

5. 案例的编制与撰写

学员将学习如何编写案例背景、行动及结果，掌握5W1H原则和五步法，确保案例的完整性与逻辑性。此外，学员还将进行案例的交叉评审与优化，以提升案例的质量。

6. 生动化课程设计与案例运用

本模块将重点探讨如何通过多提问与互动活动来增强课程的生动性。学员将学习如何运用各种教学技能和方法，提升课堂的互动性与参与感。

四、课程实施与教学方式

课程将采用讲授式、现场演练、辅导与作业相结合的方式，确保学员能够在理论学习与实践演练中实现知识的内化与转化。通过小组讨论、角色扮演等形式，增强学员之间的互动与交流，使学习效果更加显著。

五、课程总结与展望

通过为期三天的培训，学员将全面掌握课程开发的核心技能与方法，能够有效提升内部培训的质量和效果。课程结束后，学员不仅能够独立设计并实施专业课程，还能在实际工作中灵活运用所学知识，为组织绩效的提升贡献力量。

在未来的培训中，我们将不断优化课程内容，结合最新的市场需求与技术发展，确保培训的实效性与前瞻性。通过持续的学习与实践，我们期待每位学员都能成为组织内部的培训专家，为企业的持续发展提供强有力的支持。

课程福利与资源分享

为了确保学员能够在培训后继续获得支持，我们将提供丰富的课程福利，包括：

• 10份专业的微课设计模板。
• 100+份专业漂亮的PPT模板。
• 2G+的微课制作图片与素材。
• 20类不同类型的微课音效素材。
• 100+微课背景音乐配乐素材。
• 获取相关素材的方法与渠道。

通过这些资源的支持，学员将能够在课程结束后，继续进行知识的学习与应用，进一步提升自身的专业能力。

结语

在当前快速变化的商业环境中，企业必须重视内部培训与知识的萃取。通过本次课程的学习，学员将能够有效提升自身的培训能力，推动组织的绩效提升。希望每位学员都能在未来的职业生涯中，将所学知识应用到实际工作中，实现个人与组织的双赢。