提升授课技巧训练，让教学更有效果

授课技巧训练：提升培训效果的全方位指南

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的发展离不开人才的培养和发展。作为一名内部培训师，掌握高效的授课技巧不仅能提升个人的授课能力，更是推动组织绩效提升的重要因素。本文将深入探讨“授课技巧训练”的主题，结合课程收益、背景、教学形式及大纲，帮助培训师们更好地理解和应用授课技巧。

课程收益：掌握课程开发与授课技巧

通过本课程，学员将全面掌握自上而下的、全流程的课程开发技巧，确保能够在实际操作中产出一门完整的课程。此外，课程还将通过“五问法”帮助学员明确课程目标，提升内容的系统性和说服力。具体而言，学员将学习到以下几点：

• 课程开发流程： 学员将了解课程开发的步骤与意义，掌握成人学习的特性，并能够运用五问课程开发法进行课程设计。
• 教学手法设计： 学员将初步掌握教学手法设计的全流程，使授课内容更加生动和易于理解。
• 全感官表达： 学员将掌握全感官表达的基本要素，以提升课程内容的吸收效果。
• 结构化表达技巧： 学员将学习到结构化的语言表达技巧，以及如何通过案例和故事进行有效讲解。

课程背景：组织绩效与人才发展的关系

在当前的市场环境中，组织绩效的提升已成为企业发展的重要目标。推动组织绩效的关键在于有效的人才发展。然而，企业在培训过程中往往面临以下困惑：

• 外部培训成本高，且课程内容难以转化为内部运用。
• 核心岗位的专业课程缺乏合适的讲师，内部专家无法满足专业课程的需求。
• TTT课程的学习效果不佳，且产出的内容质量低。
• 内训师在课程表达上缺乏技巧，导致课程效果不理想。

因此，如何提高内部培训师的授课技巧，成为企业提升整体培训效果的当务之急。

教学形式：多元化的教学方法

本课程采用多样化的教学形式，结合讲授、现场辅导、演练与展示点评，确保学员能够在不同的场景下灵活应用所学内容。具体来说，课程将包括：

• 30% 讲授式教学：通过理论讲解，帮助学员理解课程开发和授课技巧的基本概念。
• 30% 现场辅导：通过教师的指导和反馈，帮助学员在实际操作中提升技能。
• 20% 现场演练：学员将进行实际的授课演练，巩固所学的授课技巧。
• 20% 展示点评：通过同伴评估与教师点评，帮助学员反思和改进自己的授课风格。

课程大纲：系统化的授课训练

课程共分为五个部分，每个部分都针对不同的授课技巧进行深入讲解和实操演练。

第一讲：课程开发的步骤与意义

在这一部分，学员将学习到课程开发的意义，了解企业培训的必要性，以及成人学习的特性。通过“五问法”，学员将掌握如何设定课程目标并进行内容设计。

• 课程开发的意义：帮助学员理解企业为何要进行培训，以及培训对于学习型组织建设的重要性。
• 成人学习的特性：探讨成人学习者的特点，包括功利性、遗忘性和耐久性。
• 五问课程开发法：通过问对象、问主题、问收益、问结构和问教学法，帮助学员构建系统的课程框架。

第二讲：五问课程开发法

在这一部分，学员将深入了解五问法的具体应用，学习如何设定课程目标并设计课程结构。通过实际演练，学员将能够为自己的课程设计一个清晰的主题和收益。

• 课程目标设定的2W1H原则：明确授课对象和主题，确保课程的针对性和有效性。
• 问结构：学习三种结构顺序以及思维导图的运用，以搭建清晰的课程逻辑框架。
• 问教学法：掌握教学法设计的四步法，提升授课的互动性和趣味性。

第三讲：PPT制作（美化大师的运用）

优秀的PPT是有效授课的重要工具。在这一部分，学员将学习如何快速构建和美化PPT，以提升课程的视觉效果和信息传达效率。

• 美化大师的五步法：指导学员如何高效制作PPT，包括导目录、内容粘贴、选图示、换字体和换色系。
• PPT优化原则：教会学员如何在PPT中显重点、减少文字、化图示等，确保信息传递的有效性。

第四讲：授课技巧训练

这一部分是课程的核心，学员将集中训练授课技巧，学习如何缓解紧张、调动学员兴趣、控制教学过程等。

• 缓解紧张与恐惧：探讨紧张的表现及原因，并学习如何通过充分准备和正向信念来克服紧张情绪。
• 调动兴趣的开场破冰：学习全感官表达的技巧，以提升学员的参与感和兴趣。
• 过程控制与互动技巧：掌握时间控制、提问技巧和突发事件处理的方法，以确保授课的流畅性。

第五讲：现场说课与点评

课程的最后一部分是现场说课和点评，学员将有机会进行5分钟的说课，并接受教师和同伴的点评，以提升自我反思能力。

总结与展望

授课技巧训练不仅是提升个人授课能力的有效途径，更是推动企业内部培训质量的关键。在培训过程中，学员将通过系统的学习和实践，掌握课程开发与授课的全流程，最终实现课程内容的有效传递和组织绩效的提升。

通过本课程的学习，培训师们将能够自信地面对授课的挑战，运用所学的技巧和方法，创造出更具吸引力和有效性的培训课程。未来，随着培训师们授课技巧的不断提升，企业的内部培训将更加高效，员工的学习效果也将得到显著改善，最终推动组织的整体发展与绩效提升。