提升全感观授课技巧，激发学生学习热情

全感观授课技巧：提升培训效果与学员体验的关键

在现代企业培训中，如何有效地传递知识，提升学员的学习效果，已成为每位培训师必须面对的挑战。全感观授课技巧，作为一种新兴的教学方法，旨在通过多种感官的刺激，增强学员的参与感与学习体验。这种方法不仅能够降低组织重复试错的成本，还能将外部经验有效转化为内部知识，使得企业在面对人才流失时，不至于损失宝贵的经验。本文将深入探讨全感观授课技巧的背景、应用及其在培训课程中的具体实践。

一、全感观授课技巧的背景

在当今快速发展的商业环境中，企业面临着高昂的培训成本和不断流失的人才。一方面，外出培训的费用往往不菲，且课程内容未必能够满足组织的实际需求；另一方面，内部专家在专业课程的授课上可能力不从心，导致知识无法有效传递。全感观授课技巧旨在通过整合视觉、听觉、触觉等多种感官体验，提升培训的效果和学员的参与度，从而实现知识的有效转化。

马斌：《五步为师，内训师TTT培训技能提升工作坊》

这门课程旨在帮助企业有效转化外部经验为内部知识，降低组织成本。通过五问课程开发法，学员将学习如何精准定位目标受众需求，掌握课程设计技巧，并能快速制作专业课件。课程包含丰富的实操演练和案例讲解，从PPT美化到视频制作，再到全感官授

马斌 培训咨询

二、全感观授课技巧的核心构成

• 视觉体验：通过精美的PPT、视频素材及实际案例展示，吸引学员的注意力，提高学习兴趣。
• 听觉体验：利用音频、音乐和讲师的生动讲解，为学员创造一个沉浸式的学习环境。
• 触觉体验：结合道具和动手实践，鼓励学员参与其中，增强记忆和理解。
• 互动体验：通过小组讨论、角色扮演等互动方式，促进学员之间的交流与合作。

三、全感观授课技巧的实施步骤

实施全感观授课技巧并非一蹴而就，而是需要经过精心的设计与规划。以下是具体的实施步骤：

1. 课程目标明确

在课程开始前，培训师需要明确课程的目标和受众的需求。这可以通过“问对象、问主题、问收益、问结构、问教学法”的五问课程开发法来实现。通过确认课程目标，培训师能够更有针对性地设计课程内容。

2. 课程内容萃取与组织

利用课程内容的萃取三步法，将复杂的知识进行拆解与重组，确保课程结构清晰。培训师可以借助思维导图工具，如X-MIND，将课程内容进行逻辑梳理，提升知识的可理解性。

3. 丰富PPT课件与美化

PPT不仅是课程的辅助工具，更是视觉体验的重要组成部分。培训师应注重PPT的美化与设计，采用合适的模板和素材，使内容更加生动有趣。同时，合理运用图表和数据表格，增强信息的视觉化效果。

4. 教学活动的设计与运用

根据课程主题和目标，设计多种互动教学活动。例如，运用角色扮演、案例分析等方法，使学员在实践中学习，增强对知识的理解和应用能力。

5. 视频素材的收集与应用

视频素材的运用可以极大地丰富课程内容，提升学员的注意力。培训师可以通过网络收集相关视频素材，或自行拍摄与课程相关的短视频，增强课程的直观性和趣味性。

6. 课程的演绎与过程控制

在授课过程中，培训师需要时刻关注学员的反应，通过提问、互动等方式调动学员的参与感。同时，合理控制授课节奏，确保知识的有效传递。

四、全感观授课技巧的优势

• 增强学员参与感：通过多感官的刺激，学员更容易投入到学习中，提升学习的积极性。
• 提升知识转化率：互动式的教学活动能够帮助学员更好地理解和掌握知识，促进知识的应用。
• 降低培训成本：有效的课程设计能够减少重复培训的需求，从而降低组织的培训成本。
• 应对人才流失：通过内部知识的有效传递，减少因人才流失导致的经验和知识损失。

五、全感观授课技巧的案例分析

以某企业的内训课程为例，该企业在培训中采用了全感观授课技巧。培训师在课程开始时，通过生动的开场白以及引人入胜的视频素材，迅速吸引了学员的注意力。在课程的中段，培训师设计了小组讨论和角色扮演的环节，学员们积极参与并分享自己的观点，促进了知识的深入理解。最后，在课程结束时，培训师通过总结与呼吁行动的方式，鼓励学员将所学知识应用于实际工作中。通过这种全感观的授课方式，企业不仅提升了培训效果，还增强了员工的凝聚力和团队合作精神。

六、结论

全感观授课技巧为现代企业培训带来了新的思路与方法。通过将多种感官体验融入到教学过程中，不仅能够提升学员的学习兴趣和参与度，还能有效实现知识的转化和应用。面对日益激烈的市场竞争，企业需要通过不断创新的培训方式，来提升自身的核心竞争力。在未来的培训实践中，培训师应不断探索和完善全感观授课技巧，以应对多变的学习需求与挑战。