全感官表达：探索感官艺术的无限魅力与应用

全感官表达：提升组织绩效的关键

在当今竞争激烈的市场环境中，组织的发展与绩效提升已经成为企业成功的关键要素。为了实现这一目标，企业需要有效运用人才，推动内部经验的转化与复制。在这个过程中，全感官表达作为一种重要的培训方法，能够帮助企业内部培训师提升授课效果，从而更好地达成组织目标。

马斌：《组织智慧输出项目5天版》

这门课程针对企业内部培训师的挑战，帮助他们从角色认知、课程开发到授课技巧，全面提升培训能力。通过五天的系统学习，学员不仅能掌握结构化思维与表达方法，还能通过丰富的实操练习，真正将所学知识应用于实际工作中。课程提供的多样化资源和详

马斌 培训咨询

项目背景

为了应对市场竞争压力，企业必须提升组织绩效。通过推动人才的发展和有效的知识转化，企业能够在面对外部挑战时保持竞争力。然而，很多企业在培训过程中面临诸多困惑。例如，外出培训的高成本和课程的适应性问题，以及内部专家的课程开发与表达能力不足等，这些都使得企业在知识传承与人才培养上面临挑战。

而且，企业内部的培训师往往不是职业讲师，缺乏授课技巧和表达能力，这导致培训效果不如外部讲师。因此，提升内部培训师的表达能力，尤其是全感官表达的能力，显得尤为重要。

全感官表达的意义

全感官表达是指通过多种感官刺激来增强学习体验的一种表达方式。这不仅包括视觉、听觉，还涉及触觉、嗅觉等其他感官。通过全感官表达，学员能够更深入地理解和吸收课程内容，从而提升学习效果。

• 视觉：利用多媒体、图像和色彩吸引学员注意力，使信息更易于理解。
• 听觉：通过生动的语言、音效和音乐增强课程的趣味性，提升学习参与感。
• 触觉：通过互动、实操等方式，让学员在实践中巩固所学知识。
• 嗅觉：在某些情况下，特定的气味可以唤起记忆，增强学习体验。

全感官表达的应用可以帮助培训师更好地与学员建立联系，提升课堂的互动性和趣味性，从而提高学习的有效性。

组织与学员的培训收益

通过全感官表达的培训方法，企业和学员均能获得显著收益。组织方面，主要包括：

• 减少重复试错成本，加快经验沉淀。
• 提升管理人员及核心骨干的结构化思维能力。
• 提升管理人员及核心骨干的结构化表达能力。
• 加快新人快速融入与岗位胜任能力。

而学员在培训中也能获得多方面的收益：

• 了解企业培训的意义与作用，清晰认识企业培训师的职责。
• 通过五问法，明确课程目标，并能够运用此方法开发课程。
• 通过辅导与练习，熟练掌握课程开发方法。
• 初步掌握教学手法设计的全流程，增强内容的生动性。
• 掌握全感官表达的基本要素，更好地吸收课程内容。

课程内容与结构

本次培训课程为期五天，涵盖了多个模块，旨在全面提升内部培训师的表达能力与授课效果。课程内容包括：

• 培训师角色认知与成人学习理论：探讨优秀培训师的胜任标准和成人学习的特性，为后续的课程奠定理论基础。
• 课程目标设定与结构化思维：运用金龙六戟模型，帮助学员明确课程目标、对象及教学结构。
• 教学法与互动技巧：传授引人入胜的自我介绍、提问技巧及故事案例的运用，增强课堂互动性。
• PPT制作基础技巧：教授快速建构PPT的方法，优化PPT的视觉效果，以提升课堂呈现效果。
• 教学备注撰写与配套工具梳理：帮助学员撰写教学备注，整理教学工具，提高授课的系统性与条理性。
• 评估成效与试讲练习：通过试讲与点评，帮助学员巩固所学知识，提升授课信心与能力。

实践与演练

培训课程中，理论与实践相结合的方式至关重要。通过现场演练和小组讨论，学员不仅能掌握理论知识，还能在实践中检验与应用所学技能。例如，学员在小组中进行模拟教学，通过互动和反馈，不断优化自己的授课技巧。

此外，培训中强调全感官表达的应用，鼓励学员在授课时融入多种感官刺激，提升课堂的吸引力与学习的有效性。这种方法不仅能提高学员的学习兴趣，也能增强知识的记忆效果。

结论

全感官表达不仅仅是一种教学技巧，更是一种提升组织绩效的重要手段。在培训过程中，内部培训师通过全感官表达的方式，不仅能够更好地传递知识，还能激发学员的学习热情与参与感。随着企业对人才培养的重视程度不断提高，掌握全感官表达的技巧，将使内部培训师在组织发展中发挥更大的作用。

通过这种综合性的培训课程，企业可以有效地提升内部培训师的授课能力，同时加速知识的转化与应用，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。