在现代企业的经营过程中，意外事件时有发生，如生产事故、火灾、爆炸及其他突发性事件，这些危机不仅对企业的生产经营构成巨大冲击，同时也对管理者的心智状态带来严峻考验。作为管理者，如何以正确的心态面对这些危机事件，关键在于他们的领导力心智模式。面对危机，是选择消极抵制，还是勇敢接受挑战，成为了考验领导者的重要标准。
彭远军
培训咨询
领导力专家罗伯特·J.托马斯在其著作《领导力熔炉》中深入探讨了领导者在危机中的成长之路。他提到，领导力的提升必须经过熔炉的锻炼，只有在实践中才能真正融会贯通。在危机中，管理者需要直面压力与挑战，修炼出积极的心智模式。正如阳明先生所言：“在事上磨，历事练心”，领导者的成长离不开经历与实践。
在危机发生时，管理者面临的选择往往具有决定性的影响。消极抵制只会加剧问题的复杂性，而积极应对则能为企业带来转机。领导者需要意识到，面对危机时，心态的调整至关重要。通过心理学的视角，领导者可以学习如何将危机视为生长与学习的机会，进而激发出内在的韧性。
本课程以心理学为核心学科，结合多种相关领域的知识，如领导心理学、积极心理学、管理心理学等，旨在帮助管理者在危机中实现自我提升。课程强调定制化，充分考虑到国内企业的实际需求与本土化的实践经验，确保学员能够在实际工作中获得有效的管理解决方案。
课程内容不仅基于实证研究，还结合培训师的亲身经历与学员的实践反馈，确保所学知识能够在实际中得以应用。课程结束后，学员将获得持续的辅导与沟通，帮助其在工作中不断提升管理技能，最终实现工作绩效的提升。
通过本课程的学习，学员将获得以下几方面的收益：
在这一讲中，学员将学习如何应对职场中的不确定性与压力。通过团队研讨，学员将探讨生命的无常，以及如何在变化的环境中保持适应力。课程将介绍多种压力应对策略，如问题取向与情绪取向的应对方式，以及活在当下的正念练习，帮助学员培养清晰的心智模式。
乐观的思维模式能够帮助管理者在逆境中寻找新的机会。本讲将探讨乐观思维的误区与维度，并通过案例分析，学习如何在挑战中设定目标与规划职业蓝图。学员将被鼓励关注不愉快的现实，转换视角，从而实现100%的投入，积极应对各种挑战。
危机中，管理者需要正视问题，避免指责与抱怨。通过修炼利他思维，学员将学习如何为团队做出贡献，并通过幽默化解紧张气氛，营造积极的学习与创新文化。课程将激励学员勇于冒险试错，从逆境中学习，培养挑战现状的意识与能力。
危机既是挑战，也是领导者成长的熔炉。通过本课程的学习，管理者将不仅能够应对突发事件，更能在逆境中找到成长的机会。积极的心理模式、有效的团队合作与创新思维，将成为领导者在危机中立于不败之地的法宝。
在这个充满不确定性的时代，危机领导力显得尤为重要。通过不断的学习与实践，管理者可以在危机中锤炼出杰出的领导能力，为企业带来更大的成功。
