团队建设：提升企业竞争力的关键
在现代商业环境中，团队建设的重要性日益凸显。一个人走，可以走得很快；但一群人走，可以走得更远。在竞争激烈的市场中，企业的成功不仅取决于个人的能力，更在于团队的整体表现与协作。高绩效团队的建设与管理，成为了企业在市场中立于不败之地的关键因素。
【课程背景】一个人走，可以走得很快；但一群人走，可以走得很远。在商场如战场、竞争加剧的今天，个人的力量是有限的，而团队的能量是无限的。团队的业绩决定了企业的业绩，团队的效率决定了经营管理的效率，进而决定了企业在市场中的竞争力。高绩效团队的建设与管理，关键取决于团队管理者，即领导干部对团队的建设与管理。开发这门课程，旨在帮助企业经营者和团队管理者，系统拓宽团队管理思维，系统学习团队管理的技能工具方法，同时提升管理领导力。课程主要解决以下问题：如何组建团队？（团队人力资源管理、团队建设、管理者角色认知）如何管理团队？（激励约束机制、文化管理、沟通管理、教练式领导）如何提升绩效？（目标管理、授权管理、高效执行力）课程结合老师的一线团队管理实战与咨询经验，结合优秀企业真实新颖鲜活案例，结合模型工具方法思路，结合学员实际工作场景问题困惑，互动式、案例式教授与学习，让学员达到活学活用、现学现用的目的；老师注重实战实用实效，有用能用好用，带领学员学习如何建团队、强管理、提绩效等重难点问题，快速提升企业业绩。【课程收益】推动企业团队管理模式升级，引入一套高效的团队管理思路、工具与方法；优化解决企业团队管理的难题，提升组织效能；为企业培养优秀的团队管理负责人，完善团队人才结构，提升企业业绩；学习和研讨20个以上国内外优秀企业的团队管理实战案例，借鉴和转化成功经验；收获20个以上可持续应用的团队管理模型、工具、方法，从而提升企业的团队凝聚力和团队战斗力，快速实现业绩增长。【课程特色】一线团队管理实战经验：老师有20多年的团队管理实战经验与管理咨询经验，积累了丰富的实战经验与实用案例；立足企业真实情况：课程所用案例与场景大部分是老师在工作20多年中积累的国内外、大中小各种类型企业的实际案例，20个以上案例新颖鲜活，符合学员实际工作场景，实战实用实效，有用能用好用；成熟的知识体系：课程内容以团队管理为核心，涉及战略、组织管控、市场、销售、人力资源、企业文化、制度流程、股权激励等8个以上的职能，逻辑严谨，系统化体系化；20个以上的模型、工具、方法，思路新工具多方法多；互动式案例式教与学：通过讲授、练习、点评、讨论4维度教学方式，围绕团队管理问题，全方位的案例分析与实战场景演练，让学员达到活学活用、现学现用的目的。【课程对象】董事长、总裁、CEO、总经理、副总裁、副总经理、总裁助理、总监级中高管、经理级中高管、主管级团队管理者、预备管理人员、有志于团队管理的骨干员工【课程时间】12小时【课程大纲】我们到底需要一支什么样的团队？团队的力量为什么人多力量不一定大？我们需要一支什么样的团队？成为高绩效团队的5大驱动因素高绩效团队的5C模型案例：唐僧团队是一支完美的团队吗？案例：楚汉相争为什么是一个团队和一个人的竞争？如何选人育人用人留人？（团队人力资源管理4部曲）如何选人？（人岗匹配）团队人员：任职资格素质模型优秀员工的5F模型如何通过简历与面试，精准选人？案例 ：曾国藩识人之术（听其言观其行）如何育人？（授人以渔）培训体系构建互联网时代，如何高性价比又高效的培训？团队人才梯度建设：优秀团队的12321组合法案例 ：从500强外企的人才标准化，来看企业之“育人”如何用人？（知人善任）”用人要评“工具：绩效评估矩阵案例 : CEO的最大成功和最大失败如何留人？（给人希望）面对已经提出离职的团队人员，我们如何处理？留人的4种方法如何顺利辞退团队人员？案例：发现总体表现中等的下属，兼职做其他工作，你如何处理？团队管理实践练习：杰出的销售人员派往何处？三、团队建设与发展的四个阶段1、团队完成目标过程中的四个发展阶段：4D模型不同发展阶段员工的表现及心理需求不同发展阶段员工的不同领导方式2、团队组建适应期组建适应期需要做几件事情高效团队至少需要哪3种不同技能类型的成员？3、团队矛盾不满期团队建设5个关键策略团队制度建设与完善4、团队发展认同期团队信任的建立管理者日常关键4点团队成熟收获期团队建设7个关键策略管理者误区如何从传统式管理者向教练式管理者转变？管理者能成为教练吗？团队发展阶段与马斯洛需求层次的关系赋能型领导者如何使用教练技术GROW模型？教练型领导的好处哪些工作场景可以应用教练技术？案例：团队内部成员发生冲突，如何处理？案例：团队要接手一个新项目，团队领导如何通过教练技术推动项目绩效？团队管理实践练习：团队成员与其他部门同事的争吵，作为部门经理你如何处理？四、如何设计激励机制与晋升机制，激活你的团队？1、绩效考核激励机制如何设计？方法：绩效考核坡度设计2、营销团队三级九岗晋升机制与薪酬体系 3、顶层设计：薪酬+绩效+晋升+股权4位1体激励管理机制4、精神激励如何与物质激励相结合？精神激励的6脉神剑案例：李总如何带领团队改革，实现团队自动转？案例：X科技公司销售人员为什么晚上或周末都在跑客户？团队管理实践练习：结合你们企业的情况，设计一个坡度绩效考核激励制度？五、团队管理者的角色认知与职责团队管理者角色认知的3个关键问题团队管理者的职责与能力如何从明星员工到团队管理者的转变？团队管理者如何带团队？辅导团队成员的4层模型案例：英国上市猎头公司Y猎头顾问从20人离职到只有10人，发生了什么？案例：身经百战的Top sales，她带团队为什么会失败？案例：公司业绩不好，中层经理都说不是自己部门的问题，那是谁的问题？团队管理实践练习：部门需要裁员，作为部门总监怎么办？小组讨论：要成为卓越的销售部经理，首要条件是什么？六、如何打造狼性团队文化？团队的4种文化2、如何打造一支狼性团队文化？ 我们要向狼学习什么？狼性团队的4力模型3、我们都说狼性文化，但为什么团队还是不狼不羊的？文化根植大脑心理规律狼性文化落地的12字法则案例：从3个小故事看，如何构建团队凝聚力、执行力与战斗力？案例：从华为狼性文化中，我们能学习到什么？小组讨论：团队的黄金问题是多少度？团队建设3大重点问题制定目标与目标管理方法是什么？目标管理是企业的导航系统目标管理实施4部曲如何有效授权？授权的4个层级放权的10大障碍放权的3大原则案例：秦孝公是怎样给商鞅授权的（商鞅变法）案例：海底捞是如何授权给服务员免单权的？如何提升高效执行力？执行力低下是企业管理的最大黑洞执行力提升的5大基本要素高效执行力6环模型团队如何高效开会？案例：从动车组看团队建设小组讨论：从中国女排看企业团队建设团队沟通管理团队内部沟通的4大原则如何与不同性格的团队成员沟通？如何与活泼型的人沟通？如何与完美型的人沟通？如何与力量型的人沟通？如何与平和型的人沟通？案例：活泼型主人与完美型客人案例：作为部门经理，怎样面对“头痛下属”？如何与不同级别的同事沟通？如何与上司沟通？（打通向上的阶梯）如何与下属沟通？（凝聚团队的力量）如何与平级沟通？（赢得伙伴的帮助）4、团队沟通的5C模型案例：为什么业务能力更强的老骨干张三没有提拔，而提拔了新人李四？案例：如何有效地向下属布置任务？案例：别的部门经理不买我的帐，怎么办？小组讨论：下级越级汇报，我这个部门经理怎么办？
课程背景
随着市场竞争的加剧，企业越来越意识到团队的力量。团队的业绩直接影响到企业的整体业绩，而团队的效率又决定了经营管理的效率。因此，高效的团队管理成为了企业经营者和团队管理者的重要任务。本课程旨在帮助管理者拓宽团队管理思维，学习系统的团队管理技能，提升管理领导力。
课程目标与收益
- 推动企业团队管理模式的升级：引入高效的团队管理思路、工具与方法。
- 优化解决企业团队管理的难题：提升组织效能，增强团队的凝聚力与战斗力。
- 培养优秀的团队管理负责人：完善团队人才结构，提升企业业绩。
- 学习和研讨优秀企业的团队管理案例：借鉴成功经验，提升管理实践能力。
- 收获可持续应用的团队管理模型与工具：使所学知识能够在实际工作中灵活应用。
团队建设的重要性
团队建设不仅是一个管理问题，更是一个战略问题。一支高效的团队能够有效整合资源，提高执行力，进而提升企业的市场竞争力。为了实现这一目标，管理者需要明确以下几个关键因素：
团队的力量与高绩效团队的驱动因素
团队的力量在于其多样性和协作能力。研究表明，高绩效团队通常具备以下五大驱动因素：
- 共同目标：团队成员需要对目标有清晰的认识和共识。
- 角色认知：团队中的每个成员都应该明确自己的角色和责任。
- 沟通与信任：良好的沟通机制和相互信任是团队协作的基础。
- 激励机制：合理的激励措施能够激发团队成员的积极性和创造力。
- 持续学习与反馈：团队需要不断适应变化，通过学习和反馈来提升自身能力。
团队建设的阶段
团队建设是一个动态发展的过程，通常可分为四个阶段：
- 组建适应期：在这一阶段，团队成员之间的了解和信任逐渐建立，管理者需要采取适当的措施来促进团队的融合。
- 矛盾不满期：团队在发展过程中不可避免地会出现矛盾和不满，管理者需要有效地处理这些问题。
- 发展认同期：团队逐渐成熟，成员之间的信任加深，团队效能显著提升。
- 成熟收获期：团队在这一阶段能够高效地完成任务，管理者的角色转变为教练，关注成员的成长与发展。
如何组建和管理团队
团队的组建与管理是团队建设的核心任务。企业需要明确在不同阶段采取不同的管理策略，以适应团队发展的需求。
选人、育人、用人、留人
在团队建设中，企业需要关注人才的选拔与培养。选人是基础，企业需要通过科学的人岗匹配来确保团队成员的素质与能力符合职位要求。育人则是提升团队整体素质的关键，企业应该建立系统的培训体系，帮助员工不断成长。用人是实现团队目标的保障，管理者需要知人善任，让合适的人在合适的岗位上发挥作用。留人则是维护团队稳定的重要策略，企业需要建立良好的激励机制，给予员工希望与发展的空间。
团队管理者的角色认知
团队管理者在团队建设中扮演着至关重要的角色。他们不仅需要具备良好的管理能力，还需要具备教练型领导的素质，帮助团队成员实现自我价值。
- 倾听与沟通：管理者需要倾听团队成员的声音，了解他们的需求与困惑。
- 提供支持与反馈：管理者要定期与团队成员沟通，提供及时的支持与反馈。
- 激励与引导：管理者应通过激励措施，鼓励团队成员不断挑战自我，提升团队的整体绩效。
激励机制与文化建设
团队的激励机制与文化建设是提升团队凝聚力与战斗力的重要手段。企业需要设计科学的激励机制，结合物质与精神激励，全面激发团队成员的潜能。
激励机制的设计
绩效考核激励机制是团队管理中不可或缺的一部分。企业应根据团队的实际情况，设计合理的绩效考核方案，以确保团队成员的努力与业绩得到及时认可。
团队文化的建立
团队文化是团队凝聚力的核心。企业应积极营造积极向上的团队文化，让团队成员感受到归属感与使命感。狼性团队文化的建立，有助于增强团队的执行力和战斗力。
- 明确文化价值观：企业需要明确团队文化的核心价值观，让每位成员都能认同并践行。
- 培养团队精神：通过团队活动和培训，增强团队成员之间的互动与信任。
- 鼓励创新与分享：建立开放的沟通机制，鼓励团队成员分享想法与经验。
总结
在当今的商业环境中，团队建设不仅关乎企业的内部管理，更是提升企业竞争力的重要战略。通过科学的团队管理思路和实践方法，企业能够有效提升团队的绩效与凝聚力。高效的团队不仅能够快速适应市场变化，还能在竞争中脱颖而出。因此，重视团队建设，提升团队管理能力，将为企业的长远发展奠定坚实的基础。
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