市场销售管理：推动企业成功的关键
在当今竞争激烈的商业环境中，市场销售管理已成为企业成功的关键因素之一。市场销售不仅仅是销售产品，更是企业生存与发展的发动机。一个高效的市场销售体系能够为企业的其他模块提供发展空间，促进快速增长。因此，构建一套可持续、有效率的市场销售体系，成为企业经营者和销售管理者的当务之急。
【课程背景】对一家企业来说，市场销售是关乎企业生死存亡的发动机，一旦企业的发动机出了问题，企业随时有可能面临倒闭破产；市场销售的牵引和拉升，可以给企业的其他模块创造发展时间，带动企业的快速增长，所以优秀的企业必须有一套可复制、能持续、有效率的市场销售体系，最终实现团队自动转、业绩自动增！构建市场销售体系的元素有很多，主要包括以下问题：如何建产品体系？ （战略定位、产品线定价、品牌传播）如何组销售团队？ （组建团队、组织架构）如何强销售管理？ （制度管理、文化管理、分好利益）如何拓展客户项目？（开发客户、借力渠道、流程管控）开发这门课程，旨在帮助企业经营者和销售管理者，系统拓宽市场销售体系管理思维，系统学习市场销售体系建设的技能工具方法，同时提升销售管理领导力。课程结合老师在3家500强外企一线市场销售管理实战经验，及其管理咨询经验，结合优秀500强外企真实新颖鲜活案例，结合模型工具方法思路，结合学员实际工作场景问题困惑，互动式、案例式教授与学习，让学员达到活学活用、现学现用的目的。老师注重实战实用实效，有用能用好用，带领学员学习产品体系、组建团队、销售管理、拓展客户等重难点问题，快速提升销售业绩。【课程收益】推动企业市场销售管理模式升级，引入一套体系化的销售管理思路、工具与方法；优化解决企业销售管理的难题，提升组织效能；为企业培养优秀的销售管理负责人，完善销售人才结构，提升企业业绩；学习和研讨20个以上国内外优秀企业的销售管理实战案例，借鉴和转化500强外企成功经验；收获20个以上可持续应用的销售体系建设模型、工具、方法，从而实现市场销售技术团队自动转，销售业绩自动增长。【课程特色】一线销售与管理实战经验：老师有20多年的管理实战经验与管理咨询经验，积累了丰富的实战经验与实用案例；立足企业真实情况：课程所用案例与场景大部分是老师在工作20多年中积累的国内外、大中小各种类型企业的实际案例，20个以上案例新颖鲜活，符合学员实际工作场景，实战实用实效，有用能用好用；成熟的知识体系：课程内容以销售为核心，涉及战略、组织管控、市场营销、人力资源、企业文化、制度流程、股权激励等8个以上的职能，逻辑严谨，系统化体系化；20个以上的模型、工具、方法，思路新工具多方法多；互动式、案例式教与学：通过讲授、练习、点评、讨论4维度教学方式，围绕市场销售问题，全方位的案例分析与实战场景演练，让学员达到活学活用、现学现用的目的。【课程对象】董事长、总裁、CEO、总经理、副总裁、副总经理、总裁助理、营销总监、销售总监、大区经理、区域销售经理、城市经理、销售部经理、市场部经理、渠道部经理、产品经理、品牌经理、中高层管理者、一线经理、有志于销售管理的一线销售等【课程时间】12小时【课程大纲】企业总体营销战略1、营销战略框架4S商业模式模型常用的营销模型： STP与4P业务增长的逻辑与成交公式是什么？案例：深圳CX科技成立5年来，业务从2016年到2020年持续5年保持100%的增长的商业逻辑是什么？2、定位策略：如何通过STP营销模型找到精准客户？如何找到你的目标市场？如何确定目标客户？如何从市场定位到客户价值定位？案例：J钢铁加工公司是如何通过目标细分行业分析，梳理典型客户清单，1-2年后订单供不应求，企业成功实现转型升级？产品与传播策略：如何打造步步为赢的产品矩阵？产品组合策略新产品开发策略“VOC客户的声音”调查表案例：新希望六和集团产品线，如何从饲料端转型升级到农牧食品端，成功实现企业转型升级？产品如何定价，更好卖？定价模型如何做价值包装，实现品牌溢价？最简单实用的产品营销表达方式FABE案例：500强外企美国依工集团ITW产品的FABE案例：张泉灵老师的产品线梯度是如何组合的？案例：小米手机是如何组合产品线和打造产品生态圈的？练习：梳理一下自己公司的产品线组合市场传播策略市场推广工具方法产品品牌策略互联网时代如何做品牌推广？案例： Z公司如何通过线上线下相结合做品牌推广，客户自动找上门？如何选人育人用人留人？（营销人力资源管理4部曲）如何选人？（人岗匹配）销售人员：任职资格素质模型优秀营销人员的5F模型如何通过简历与面试，精准选人？案例 ：曾国藩识人之术（听其言观其行）如何育人？（授人以渔）培训体系构建互联网时代，如何高性价比又高效的培训？团队人才梯度建设：优秀销售团队的12321组合法案例 ：从500强外企的人才标准化，来看企业之“育人”如何用人？（知人善任）”用人要评“工具：绩效评估矩阵案例 : 500强CEO的最大成功和最大失败如何留人？（给人希望）面对已经提出离职的销售人员，我们如何处理？留人的4种方法如何顺利辞退销售人员？案例：来了1年的销售，为什么要突然离职？小组讨论：发现业绩中等的大客户经理，兼职做其他工作，你如何处理？哪里有客户哪里就有销售，其精准组织设计逻辑是什么？销售组织设计的原则与5种基本类型案例：美国上市公司SSYS销售团队是如何把“区域和大客户“相结合的？销售管理实践练习：杰出的销售人员派往何处？2、如何通过STP模型分析，精准设计销售组织架构从客户定义到销售组织架构案例：50亿营收JH集团的销售团队组织结构是如何重新设计的？3、从销售组织架构，到营销管理体系建设什么是营销管理体系？营销管理体系建设的6个基本思路案例：500强施耐德电气Schneider工业事业部销售组织架构销售管理实践练习：销售人员与技术人员的争吵，作为销售总监你如何处理？如何设计激励机制与晋升机制，引爆你的销售团队1、绩效考核激励机制如何设计？方法：绩效考核坡度设计2、营销团队三级九岗晋升机制与薪酬体系 3、顶层设计：薪酬+绩效+晋升+股权4位1体激励管理机制4、精神激励如何与物质激励相结合？精神激励的6脉神剑案例：李总如何带领团队改革，实现团队自动转？案例：X科技公司销售人员为什么晚上或周末都在跑客户？销售管理实践练习：结合你们企业的情况，设计一个坡度绩效考核激励制度？销售团队日常如何管理？什么是销售团队的过程管理？过程管理工具：CRM、五张表、两会案例：英国上市猎头公司Y猎头顾问从20人离职到只有10人，发生了什么？2、销售过程管理制度流程建设3、目标管理与计划管理4、销售管理者的角色认知与职责销售管理者角色认知的3个关键问题团队管理者的职责与能力如何从销售明星到销售管理者的转变？案例：身经百战的Top sales，她管理团队为什么会失败？催款策略与应收账款管理回款为什么这么难？未雨绸缪，铺平催收前的路团队沟通管理沟通制度化沟通的5C模型案例：Z公司的销售总监是如何通过查看CRM系统数据，劝退一名销售的？案例：S民营科技公司是如何从坏账不断，到应收账款回款及时率超过90%？销售管理实践练习：部门需要裁员，作为销售总监怎么办？如何打造狼性文化的销售团队？销售团队4种文化2、如何打造一支狼性文化的销售团队？ 我们要向狼学习什么？狼性销售团队的4力模型3、我们都说狼性文化，但为什么销售团队还是不狼不羊的？文化根植大脑心理规律狼性文化落地的12字法则案例：从3个小故事看，如何构建销售团队凝聚力、执行力与战斗力？案例：从500强华为“狼性”销售文化中，我们能学习到什么？小组讨论：要成为卓越的销售部经理，首要条件是什么？如何开发与管理大客户？如何开发大客户？信任力3阶模型开发大客户的3层境界大客户如何分类分级管理？企业为什么要选择客户？ABC客户分析法练习：梳理个人或公司的ABC客户案例：Y科技公司的代理商为什么被竞争对手撬走？案例：500强华为云销售如何用1封信拿下罗振宇1000万订单，底层逻辑是什么？如何通过借力渠道，快速扩大销售网络与规模？1、如何选择渠道？（选渠）渠道成员的资格鉴定表选择经销商应注意的4个问题2、如何开通渠道？（开渠）渠道商商务政策如何制定？从0到1打通产品流通脉络的方法？3、如何维护好渠道？（护渠）渠道成员日常如何管理？案例：渠道窜货，怎么办？案例：渠道商普遍积极性不够，如何变革？案例：渠道商店大欺客，如何管控？案例：M公司如何通过借力渠道商，开发了华为、中车、海尔等知名企业为大客户?案例：同为500强外企，施耐德电气与美国依工的渠道商务政策差异在哪里？小组讨论：是渠道制胜，还是终端为王？如何通过销售流程加强项目管控，提升成交率？把销售过程建立在流程上，让销售做起来简单，看起来清晰从管事与管人两个角度来管理销售流程管事：销售流程是否清晰管人：销售积极性是否足够客户采购流程和供应商销售流程的关系客户采购的5步流程销售环节的5步流程与销售公关的5个诀窍如何设定百分比，管控重大项目的进度？项目分析会怎么开？如何判断项目可能失控？辅导销售人员的4Z模型案例：500强施耐德电气如何在销售流程管控基础上，拿下上海地铁2000万自控系统订单？案例：辅导新人与辅导老销售的2个故事小组讨论：谁是这个电厂项目中的真正的关键决策人？
市场销售体系的构建要素
构建市场销售体系涉及多个关键问题，这些问题不仅关系到产品的战略定位、定价和品牌传播，还包括销售团队的组建、管理和客户项目的拓展。以下是市场销售体系建设的几个核心要素：
- 产品体系构建：企业首先需要明确其战略定位，制定合理的产品线定价策略，并做好品牌传播，以提升市场认知度。
- 销售团队组建：成功的销售团队需要合理的组织架构和明确的职责分工，以确保销售目标的达成。
- 销售管理的强化：包括制度管理、文化建设以及利益分配机制的合理设计，以激励团队成员的积极性。
- 客户项目拓展：有效的客户开发和渠道借力是实现销售增长的重要手段，同时还需建立完善的流程管控机制。
市场销售管理的重要性
市场销售管理的有效性直接影响企业的盈利能力与市场竞争力。通过系统学习市场销售管理的技能和工具，企业能够提高销售管理的效率，推动业绩的增长。以下是市场销售管理的几个重要方面：
- 提升组织效能：通过优化销售管理模式，解决企业在销售过程中遇到的难题，从而增强组织的整体效能。
- 培养销售管理人才：为企业培养优秀的销售管理负责人，完善销售人才结构，确保销售团队的稳定与发展。
- 借鉴成功案例：学习和研究国内外优秀企业的销售管理实战案例，从中获取灵感和经验，提升企业的市场反应能力。
- 实现业绩自动增长：通过引入一套体系化的销售管理思路与工具，实现团队自动转型与业绩的持续增长。
课程背景与特色
本课程旨在帮助企业经营者和销售管理者系统拓宽市场销售管理的思维，提升销售管理领导力。课程结合了老师在多家500强外企的市场销售管理实战经验与管理咨询经验，提供真实的新颖案例，确保学员能够活学活用。课程的主要特色包括：
- 丰富的实战经验：老师拥有超过20年的管理实战与管理咨询经验，积累了大量的实用案例。
- 真实的案例分析：课程中所用的案例大多数来自老师在职场中积累的经验，符合学员的实际工作场景。
- 系统化的知识体系：课程内容涉及战略、市场营销、人力资源、企业文化等多个职能，逻辑严谨且系统化。
- 互动式学习方式：通过讲授、练习、点评和讨论等多维度的教学方式，确保学员能够深入理解市场销售管理的核心内容。
企业总体营销战略
营销战略是市场销售管理的基础，企业需建立清晰的营销战略框架，以指导企业的市场活动。营销战略的关键要素包括：
- 营销模型：常用的营销模型如STP（细分、目标定位、市场定位）与4P（产品、价格、渠道、促销），能够帮助企业有效地制定市场策略。
- 定位策略：通过精准的市场分析，确定目标客户与市场定位，提升客户价值。
- 产品与传播策略：企业需制定步步为赢的产品矩阵，确保产品组合与新产品的开发能够满足市场需求。
销售团队的建设与管理
优秀的销售团队是企业成功的基石。团队的建设与管理涉及多个方面，如人岗匹配、培训体系、激励机制等：
- 选人：建立科学的任职资格模型，通过简历与面试精准选人，确保团队成员的素质与岗位要求相符。
- 育人：构建高效的培训体系，注重授人以渔，提升团队成员的整体素质与能力。
- 用人：根据团队成员的特点与优势，合理安排工作，确保团队高效运作。
- 留人：通过激励机制与职业发展规划，提升团队成员的归属感，减少人员流失。
销售管理的实践与流程管理
销售管理不仅包括团队建设，还涉及日常的管理与流程控制。有效的销售管理需要关注以下几个方面：
- 销售过程管理：通过CRM系统等工具，清晰销售流程，确保销售活动的高效进行。
- 目标管理与计划管理：设定明确的销售目标，并制定相应的计划，以确保目标的达成。
- 沟通管理：建立有效的沟通机制，确保团队成员之间的信息流通与协作。
如何开发与管理大客户
大客户的开发与管理是销售管理中的一项重要任务。企业需要建立信任关系，通过分级管理来维护与大客户的合作：
- 客户分类：根据客户的价值与潜力，进行ABC客户分析，制定相应的管理策略。
- 信任力建设：通过长期的合作与沟通，建立与大客户的信任关系，确保稳定的业务往来。
- 项目管控：在销售项目中，企业需设定清晰的进度与责任，确保项目的顺利进行。
总结
市场销售管理是企业发展中不可或缺的一部分，构建高效的市场销售体系能够为企业带来持续的竞争优势。通过系统的学习与实践，销售管理者不仅能够提升自身的管理能力，还能够推动整个团队的业绩增长。企业应结合实际情况，不断优化市场销售管理策略，以适应日益变化的市场环境。
未来，企业需要更加重视市场销售管理的系统性和科学性，通过持续的学习与改进，确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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