突破思维定势，开启创新思维的新路径

思维定势：创新之路上的障碍与突破

在当今这个快速变化的时代，创新成为了企业生存与发展的关键。然而，创新并非易事，尤其是在复杂多变的市场环境中，企业往往会遭遇思维定势的束缚。思维定势不仅限制了员工的创造力，更影响了企业的整体创新能力。本文将深入探讨思维定势的内涵、表现及其对创新的影响，并结合培训课程内容，提出切实可行的突破方法。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

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思维定势的定义与特征

思维定势是指个体在面对问题时，过于依赖以往的经验和固定的思维方式，导致在解决问题时无法灵活变通。这种现象在企业中尤为普遍，尤其是在面对市场变化、技术革新时，许多员工往往会不自觉地依赖过去的思维模式。

• 特征一：固执于既有方案，盲目跟随传统做法。
• 特征二：缺乏针对性思考，无法从多角度分析问题。
• 特征三：对新想法持排斥态度，倾向于质疑而非支持。

这类思维定势不仅使员工在创新过程中遇到瓶颈，也使企业错失市场机会。特别是在技术迅猛发展的今天，思维的灵活性成为了企业竞争力的重要组成部分。

思维定势对企业创新的影响

思维定势的存在对企业的创新能力产生了深远的影响，主要体现在以下几个方面：

• 影响创新方向：由于市场需求的不明确，员工可能会在固有的思维框架中徘徊，难以找到真正符合市场需求的创新方向。
• 限制创新方案：思维定势使得创新方案往往陷入僵化，无法适应快速变化的市场环境，从而影响了方案的实效性和价值。
• 增加试错成本：过于依赖传统思维方式，导致企业在创新过程中不断试错，却难以获得理想的收益，增加了资源的浪费。

因此，认识到思维定势的存在，并积极寻求打破这种束缚的方法，是企业实现创新所必须面对的挑战。

打破思维定势的方法

要突破思维定势，企业可以采取一系列方法来激发员工的创新思维。以下是一些行之有效的策略：

1. 提升认知高度

思维的灵活性往往与个体的认知高度密切相关。企业可以通过开展培训和学习活动，帮助员工提高对行业发展趋势的认知，拓宽他们的视野。这样的提升不仅能增强员工的信心，还能激发他们的创造力。

2. 鼓励多角度思考

在面对问题时，企业应鼓励员工从多个角度进行分析。比如，通过组织小组讨论、头脑风暴等方式，让员工自由表达自己的想法和建议，打破固有的思维框架。

3. 模拟真实场景

结合培训课程内容，企业可以通过桌游等有趣的方式模拟创新过程中的混乱。通过游戏化的体验，员工可以在轻松的氛围中反思自己的思维方式，从而获得新的启发。这种沉浸式体验可以有效地激发员工的创新潜力。

4. 引入案例分析

通过对成功与失败案例的深入分析，员工可以更好地理解思维定势的危害及其突破的重要性。企业可以组织定期的案例分享会，让员工从中汲取经验和教训，提升他们的思维灵活性。

5. 实施持续的反馈机制

建立有效的反馈机制，使员工在创新过程中能够及时获得反馈，可以激发他们的思考和创新欲望。无论是来自同事还是上级的反馈，都是员工提升思维灵活性的重要依据。

培训课程中的实践与反思

在课程中，通过桌游体验、复盘讲解以及小组研讨等环节，学员们不仅能够体验到创新过程中的矛盾与冲突，更能在互动中反思自己的思维定势。这种真实的体验不仅增强了学员的参与感，也有助于他们在今后的工作中更好地应用所学知识。

课程的设计上，融入了游戏化教学理念，使得复杂的理论知识变得简单易懂。通过实际操作，学员们可以在轻松的氛围中掌握创新的方法与技巧，激发他们的潜力，促进团队合作与交流。

思维定势的未来展望

在未来的发展中，企业需要更加注重思维定势的影响，积极探索打破传统思维的路径。通过建立创新文化，鼓励员工勇于尝试和突破，企业才能在竞争中立于不败之地。同时，随着技术的不断进步，对思维定势的挑战将更加复杂，企业需不断调整策略，以应对新的市场需求和挑战。

结语

思维定势是创新过程中的一大障碍，但通过有效的方法与策略，企业能够突破这种束缚，实现持续的创新。通过系统的培训与实践，员工的思维方式将得到有效提升，进而推动企业的创新能力。面对未来的挑战，唯有不断创新、突破自我，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。