探索桌游体验的乐趣与策略技巧

桌游体验：创新与团队协作的完美结合

在当今这个充满了不确定性的时代，企业面临着前所未有的挑战。单纯的降本增效已经无法满足企业的发展需求，而创新则成为了企业生存与发展的关键。习近平总书记曾指出，企业要注重创新驱动发展，强化创新能力建设，以推动科技创新和经济社会的深度融合。在这个背景下，桌游体验作为一种新颖的培训方式，逐渐被越来越多的企业所采用。本文将围绕“桌游体验”这一主题，结合创新围城的课程内容，深入探讨其在企业培训中的重要性和实际应用。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

刘力铭 培训咨询

一、桌游体验的魅力

桌游体验是一种通过游戏化的方式来提升团队合作与创新能力的有效手段。在游戏中，参与者不仅能够享受到乐趣，还可以在不知不觉中学习到重要的技能和知识。通过模拟真实商业环境中的挑战，参与者可以在轻松愉悦的氛围中，体会到团队合作的重要性，理解创新思维的价值。

二、创新围城：打破思维定势

在“创新围城”这一桌游中，参与者将面对各种随机性和挑战。这种设计不仅增加了游戏的趣味性，更重要的是，它模拟了企业在创新过程中可能遇到的复杂与混乱。卡牌的随机性、骰子的掷出、其他玩家的突袭等，都体现了市场的不确定性。在这样的环境中，参与者被迫调整自己的策略，培养宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。

三、课程收益：个人与企业的双重提升

通过参加桌游体验课程，企业和个人都可以获得显著的收益。

• 对企业的收益：通过建立团队创新的流程和方法，企业能够实现降本增效。此外，创新的工作模式改变了员工的思维方式，提升了创造成果的质量，使得企业能够更好地满足客户需求，增强与客户及合作伙伴的粘性。
• 对个人的收益：参与者的能力得到了提升，能够在多变的环境中独立思考，快速找到解决方案。这种能力在未来的工作中将极为重要，尤其是在面对复杂问题时。

四、课程方式：沉浸式体验与系统讲授相结合

课程的设计充分考虑了参与者的学习体验，通过桌游体验、复盘讲解、系统讲授和引导讨论等多种方式，使得学习过程既生动又富有实用性。

• 桌游体验：通过游戏激发参与者的兴趣，使他们能够代入到场景中，体验日常工作中的矛盾与冲突。
• 复盘讲解：在游戏结束后，通过复盘来还原真相，帮助参与者深刻理解游戏中所涉及的创新理论与实践。
• 系统讲授：课程将复杂的理论知识层层递进，提供简单易懂的解决方案，确保参与者能够将所学知识转化为实际行动。
• 引导讨论：通过引发参与者的思考，促进学员之间的交流与分享，使得知识能够更好地落地。

五、课程特色：思想性与实用性的完美结合

桌游体验课程的设计不仅注重理论知识的传授，更强调思维的提升与实践能力的培养。

• 思想性：课程将创新思维与现代经营管理有机融合，帮助学员实现思想性的提升。
• 实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法，确保参与者能够在实际工作中应用。
• 生动性：游戏化教学理念的融入使得课程内容更生动有趣，吸引参与者的注意力，增强学习效果。
• 启发性：通过对案例的深入剖析，激发学员进行深度思考，提升其创新能力。
• 分享性：课程强调学员之间的交流与分享，促进知识的传播与实践。

六、课程对象与人数限制

本课程适合基层员工、中基层管理者以及有创新需求的相关人群。为了确保培训的效果，建议参与人数不超过80人，最佳人数为50人以内。这样的设置不仅能够保证每位参与者都有充分的时间和空间进行互动，还能够使得培训师更好地关注到每位参与者的学习进度与需求。

七、教学机制介绍：多样化的教学手段

在课程中，采用了多样化的教学机制，以确保参与者能够在轻松愉快的氛围中学习到有用的知识和技能。

• 桌游卡牌：通过上千种组合激发灵感，促进伙伴之间的交流，共创未来的创新模式。
• 案例分析：通过具体案例的分析，使参与者能够将理论与实践相结合，更好地理解创新过程。
• 小组研讨：小组讨论的形式鼓励参与者分享自己的观点与经验，促进团队的合作与创新。
• 实操练习：通过实操练习使参与者能够将所学知识运用到实际工作中，提升其解决问题的能力。

八、总结：桌游体验的未来发展

随着企业对创新和团队协作的重视程度不断加深，桌游体验课程无疑将成为一种重要的培训方式。它通过生动有趣的形式，让参与者在轻松的环境中提升自己的创新能力与团队合作能力。未来，随着更多企业的参与和推广，桌游体验有望在更广泛的领域中发挥其独特的价值，为企业的创新发展注入新的活力。

总之，桌游体验不仅是一次趣味横生的游戏，更是一次充满启发与成长的学习之旅。希望每位参与者都能在这次体验中，找到属于自己的创新灵感，打破思维定势，创造出更美好的未来。