突破思维定势：解锁创造力与创新的秘密

思维定势：创新之路上的障碍与突破

在这个瞬息万变的时代，企业面临着前所未有的挑战与机遇。单纯的降本增效已不再满足企业的可持续发展需求。技术的迅猛发展和市场环境的不断变化，让每一个行业都蕴藏着颠覆性创新的潜力。在这样的背景下，思维定势作为一种普遍的心理现象，常常成为企业创新过程中的重大障碍。

刘力铭：《创新围城：创新思维与问题分析解决》

【课程背景】在这个充满了不确定性的时代，单纯的降本增效已经不能够满足企业的发展需求。技术爆炸让每一个行业都存在着颠覆式创新的可能，这里已经没有了头部尾部之说，率先创新就可以抢占先机，为企业带来机会。习近平总书记曾说过：“要注重创新驱动发展，紧紧扭住创新这个牛鼻子，强化创新体系和创新能力建设，推动科技创新和经济社会发展深度融合，塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。”然而创新并没有想象中的那么简单，企业创新往往会遇到以下问题：市场需求不明确，不清楚创新方向？员工缺乏创新思维，不知道如何创新？创新方案僵化，跳不出工作中的定势思维？为了创新而创新，创新价值却不甚理想?付出了大量的试错成本，收益却是杯水车薪。以上种种，归根结底，是不了解创新也可以有方法论。人们害怕创新是因为其不确定性：你怎么知道你会成功还是失败？创新围城桌游以一种有趣的方式模拟了创新过程中的混乱：卡牌的随机性、骰子的掷出或者其他玩家的突袭。太多事情不在你的掌握之中，但你永远可以控制的是你的技能：宏观战略力、围观操盘力以及起死回生的创造力。创新围城旨在培养的恰恰是这些核心技能。鼓励学员从每一张牌中创造可能性，突破围城！【课程收益】对企业：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解决方案【课程方式】桌游体验：激发兴趣，代入场景，沉浸式真实体验日常工作中的矛盾与冲突；复盘讲解：还原真相，抛砖引玉后升华剧情，从感受变成感悟；系统讲授：层层递进，系统讲解知识，提供解决方案，让感悟转化为行动；引导讨论：引发学员思考，促进学以致用，讲知识落地成为工作方案；【课程特色】思想性：将创新思维与现代经营管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，紧扣主题，双向互动。启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的交流分享。【课程对象】基层员工，中基层管理者，有创新需求的相关人群【课程人数】50人以内效果最佳，建议不超过80人【教学机制介绍】桌游卡牌    案例分析    小组研讨     实操练习教具介绍通过上千种组合激发灵感，帮助促进伙伴之间的交流、共创未来创新模式，寻找潜在的创新机会。它由四种不同卡牌类型简单易懂描绘创新模式。红色用户卡：你的业务要服务的目标对象。绿色功能卡：你提供给目标对象的某种产品/服务或者技术。蓝色资源卡：区别于同样目标市场的企业，你的独特优势是什么。黄色挑战卡：模拟真实商业场景中你的业务可能遇到的挑战，人力、财务、法律等问题。一张按用户数量划分的影响力路线图游戏环节概念阶段为100人以下初创企业为1000以下小型企业为1万用户中型企业为10万用户世界型企业为100万用户【课程大纲】导入世界发生了根本性变化企业生命周期越来越短高维视角下的决策挑战第一部分 创新的概念试错三原则不动的是创意，行动的是创新组织创新的两大顽疾大企业如何创新？创新型组织特点第二部分 认知局限：思维被束缚你对事物的认知，取决于你的思考高度什么限制了我们的思维能力突破固有的思维框架打破思维定势思维定势的两种体现打破思维定势的方法第三部分 问题分析与解决什么是“问题”问题解决的四个雷区黄金思维图5W2H“框架”问题分析步骤

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思维定势的定义与表现

思维定势，又称为思维惯性，是指人们在面对问题时，倾向于使用过去的经验和思维方式来处理新问题。它使得个人或团队在思考过程中局限于某种特定的思维框架，而忽视了其他可能的解决方案。这种现象在企业创新中尤为明显，尤其是在市场需求不明确、创新方向模糊的情况下。

思维定势的表现主要体现在以下几个方面：

• 固守传统思维：企业在制定策略时，往往依赖于过去的成功经验，而忽视市场变化和新兴趋势。
• 抵抗变革：员工对新方法和新思维的排斥，导致创新方案难以落地。
• 缺乏多样性：团队成员的背景和经验相似，缺乏多元化的视角，导致思维的单一化。
• 低估风险：面对不确定性时，过度依赖已有的成功模式，忽视了创新所需的试错过程。

思维定势对创新的影响

思维定势不仅限制了个体的创造性思维，也对整个组织的创新能力构成了威胁。企业在面对市场挑战时，常常陷入思维的僵化，无法快速适应环境的变化。

例如，当一个企业的产品在市场上受到竞争威胁时，管理层可能会试图通过提升产品质量或降低价格来应对，但这往往是一种短期的解决方案。真正的创新，需要跳出固有的思维框架，寻找更具颠覆性的解决方案。

打破思维定势的方法

打破思维定势并不是一件容易的事情，但通过一些有效的方法，可以帮助企业和个人在创新的道路上迈出坚实的步伐。

• 增强认知灵活性：鼓励员工在工作中尝试不同的思维方式，面对相同的问题，采用不同的视角进行分析。
• 多样化团队成员：组建多元化的团队，吸引不同背景和经验的人才，以拓宽思维的边界。
• 持续学习与反馈：建立学习型组织，鼓励员工不断学习新知识，积极吸纳反馈，以便及时调整思路。
• 应用创新工具：使用诸如黄金思维图、5W2H等创新工具，帮助团队结构化思考，理清思路。

创新围城：打破思维定势的实践

为了解决思维定势带来的困扰，企业可采取“创新围城”的培训课程设置。该课程通过游戏化教学的方式，帮助学员在真实的商业环境中体验创新的复杂性与不确定性。

在这一课程中，学员们将通过桌游的形式，模拟创新过程中的各种挑战与机遇。通过不同类型的卡牌，学员需要在有限的时间内，结合市场需求、资源优势与面临的挑战，制定出最佳的创新方案。这不仅能够激发学员的创造力，还能促进团队之间的合作与交流。

课程的核心收益

参加“创新围城”课程的学员，不仅能够提升自身的创新能力，还能在团队中建立起更为高效的协作模式。以下是课程的核心收益：

• 降本增效：通过建立团队创新流程与方法，改变传统的工作模式，提升工作效率。
• 创造成果：培养学员将创新思维转化为实际成果，提升产品和服务的用户体验。
• 能力提升：在多变的环境中，学员能够独立思考，快速找到解决方案，增强个人的竞争力。

思维定势的深层分析

在课程中，学员将更深入地探讨思维定势的根源及其对创新的影响。思维定势的形成，往往与个体的经验、心理习惯以及社会文化背景密切相关。了解这些因素，有助于学员识别自身的思维局限，从而在创新过程中更好地突破自我。

通过小组讨论和案例分析，学员们将共同探讨成功企业是如何打破思维定势，实现创新突破的。这不仅有助于提升学员的理论水平，更能将其转化为实际的工作方案，推动企业的持续创新。

总结与展望

在创新驱动发展的时代，思维定势无疑是企业面临的一个重大挑战。要想在竞争中立于不败之地，企业必须学会打破这种思维的束缚，培养灵活的创新能力。通过“创新围城”等课程的培训，企业不仅能够提升员工的创新意识，更能在激烈的市场竞争中，抢占先机，实现可持续发展。

无论是对企业还是对个人来说，打破思维定势，追求创新，都是一条充满挑战却又充满希望的道路。在未来的工作和生活中，持续培养创新思维，才能在不确定的环境中，找到属于自己的发展机遇。