统合综效提升团队协作效率的关键策略

统合综效：在BANI时代中的战略思维

在当今这个充满不确定性和模糊性的BANI时代，企业和个人面临着前所未有的挑战。尤瓦尔·赫拉利曾指出，人类赖以生存的故事正在崩塌，面对如此巨大的变革，如何找到有效的应对之策成为了每个人的必修课。史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》为我们提供了深刻的洞见和实际的工具，帮助我们在动荡的时代中寻找到内心的支撑和未来的方向。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

课程背景与重要性

《高效能人士的七个习惯》自出版以来便广受欢迎，销售超过一亿册，成为全球企业和个人提升自我的经典教材。课程的核心在于帮助人们从思维到行为、从个人到公众领域，形成一种积极主动的生活态度和高效能的工作方法。而在经历了三年的疫情后，这一课程更是成为了企业的首选培训之一，帮助员工在不确定性中找到明确的方向。

课程的设计不仅仅是为了传授知识，更是希望通过实践和互动，使学员能够真正掌握这些习惯，并将其应用到实际工作和生活中。通过积极主动的思维方式、时间管理、团队合作等多维度的训练，学员不仅能提升个人能力，更能通过统合综效，实现团队的整体提升。

七个习惯与自我发展的关系

七个习惯的核心在于遵循自然的客观规律和真理，帮助我们揭示自我发展的底层逻辑。每个习惯都是相互关联的，形成一个完整的闭环。通过掌握这些习惯，学员能够从根本上改变自己的思维方式，以更加积极的态度面对生活和工作中的各种挑战。

• 积极主动：这一习惯强调个人的责任感，促使我们主动采取行动，而不是被动应对。
• 以终为始：始终明确目标和使命，确保我们的行动与最终目标保持一致。
• 要事第一：有效的时间管理，关注重要而非紧急的事务。
• 双赢思维：在与他人合作时，追求共赢的结果，建立信任和合作关系。
• 知彼解己：通过倾听和同理心，更好地理解他人，从而实现有效沟通。
• 统合综效：强调团队合作的重要性，利用集体的智慧和力量实现更大的成果。
• 不断更新自我：保持自我反省和成长，确保个人能力与时俱进。

统合综效的深度解析

在课程中，统合综效作为第六个习惯，强调团队合作的重要性。团队的力量往往超过个体的简单叠加，通过有效的合作，团队不仅能够解决复杂的问题，还能激发出创新的思维和解决方案。

团队合作的高效与低效对比

高效的团队合作需要成员之间的信任与沟通。在课程中，我们通过团队游戏和小组讨论的方式，帮助学员体会到高效团队的运作模式与低效团队的区别。高效团队的特征包括：

• 明确的目标和角色分配，确保每个成员都知道自己的责任。
• 开放的沟通环境，鼓励成员分享意见和建议。
• 相互支持和信任，建立良好的团队氛围。

相对而言，低效团队往往表现为目标不明、沟通不畅、成员之间缺乏信任，最终导致工作的低效和成果的欠缺。

第三种方案的提出

在团队合作中，第三种方案的概念尤为重要。这一概念强调在团队决策时，寻找超越个人利益的解决方案。在课程中，我们通过案例分析和实践演练，引导学员思考如何在团队中实施这一方法。通过不断的讨论和反思，学员能够意识到，许多问题的解决并不在于“我”与“你”的对立，而是在于如何找到一个更好的共同解决方案。

案例分享与实践应用

课程中，我们通过分享成功的团队合作案例，帮助学员更深入地理解统合综效的实际应用。例如，一家知名的销售团队在面对市场萎缩时，通过团队的集体智慧，制定了新的销售策略，最终实现了业绩的逆转。这一案例不仅展示了团队合作的力量，也为学员提供了可借鉴的实践经验。

如何在日常工作中应用统合综效

在完成课程后，学员需要将所学的统合综效理念融入到日常工作中。以下是几个实用的建议：

• 定期团队会议：通过定期的团队会议，确保信息的透明共享，及时解决团队内的问题。
• 建立信任机制：鼓励团队成员之间的信任与合作，创造一个开放的沟通环境。
• 共同制定目标：在团队内共同制定明确的目标，确保每个成员都在朝同一方向努力。
• 利用反馈：定期收集团队成员的反馈，及时调整合作策略，提升团队的工作效率。

总结与未来展望

统合综效的理念不仅适用于团队合作，也可以扩展到个人的生活和工作中。在这个充满变化的BANI时代，唯有通过不断的学习和实践，才能够提升自身的能力，实现个人与团队的共同成长。《高效能人士的七个习惯》为我们提供了一个系统化的思维框架，使我们能够在复杂的环境中找到方向，提升应对挑战的能力。

无论是在企业中，还是在个人生活中，统合综效的实践都能够帮助我们更好地适应变化，迎接未来的挑战。面对不确定性，我们需要保持积极的态度，运用所学的知识和技能，寻找最佳的解决方案，实现个人与团队的双赢。

通过深刻理解并实践统合综效，我们将能够在未来的道路上走得更加从容自信，迎接每一个新的挑战。让我们在不断变化的环境中，找到自己的定位，发挥团队的力量，创造更加美好的未来。