统合综效：提升团队协作与创新力的关键策略

统合综效：在BANI时代的自我发展与团队合作

在当今的BANI时代，生活和工作环境充满了模糊性和不确定性。随着社会的快速变迁，传统的生存方式和思维模式正在遭遇挑战。尤瓦尔·赫拉利在其著作中提到，人类过去赖以生存的故事正在崩塌，面对这种变化，我们需要找到新的方向和内心的支撑。在这样的背景下，史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》课程逐渐成为企业和个人的首选培训课程之一。从思维到行为、从个人领域到公众领域，这一课程为我们提供了有效的自我发展方法论，尤其是在“统合综效”这一习惯中，强调了团队合作的重要性。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

一、统合综效的概念及其重要性

“统合综效”是指通过团队成员之间的有效合作和沟通，实现1+1>2的效果。这一概念强调的是团队的协作精神和共同目标的实现。在现代社会，单打独斗的模式已经不再适应复杂的工作环境，团队的力量和智慧成为了成功的关键。

在培训课程中，通过团队游戏和小组讨论，我们可以直观地感受到高效团队与低效团队之间的差异。高效团队能够充分发挥每位成员的优势，通过彼此的配合和支持，实现更高的目标。而低效团队则往往因为缺乏沟通、信任和协作，导致资源的浪费和目标的偏离。

二、统合综效与个人发展的关系

在《高效能人士的七个习惯》中，统合综效不仅是团队的协作，更是个人发展的一个重要方面。个人在团队中的表现和成长，往往与团队的整体氛围和合作程度息息相关。通过参与团队活动，个人能够学习如何与他人有效沟通、解决冲突、达成共识，这些都是现代职场中必不可少的技能。

此外，统合综效还强调了“富足心态”的重要性。许多人在工作中倾向于抱有“竞争”的思维，认为成功是有限的，只有通过排挤他人才能获得自己的利益。然而，富足心态则认为，成功是可以共享的，通过共同的努力，团队每个人都能获得成长和收益。

三、统合综效的实践应用

为了更好地理解和应用统合综效的理念，培训课程中设置了多个实践环节。这些环节不仅让学员在活动中体验团队合作的乐趣，也帮助他们掌握如何在实际工作中应用这一理念。

• 团队游戏：通过有趣的团队游戏，学员们能够在轻松的氛围中建立信任关系，增强团队凝聚力。
• 案例分析：通过分析成功和失败的团队案例，学员能够清楚地认识到统合综效的重要性以及在实际工作中可能遇到的挑战。
• 小组讨论：在小组讨论中，学员们可以分享各自的观点和经验，进一步深化对统合综效的理解。

四、时间管理与统合综效的结合

在职场中，时间管理是实现统合综效的重要基础。有效的时间管理能够帮助团队成员合理分配时间，确保每个人都能在合适的时间内完成任务。在培训课程中，时间管理的3C原则（重要性、紧急性、优先级）被广泛应用，使学员能够在追求统合综效的同时，合理安排自己的工作时间。

通过时间管理，团队成员能够清晰地了解各自的职责和任务，避免因信息不对称而导致的资源浪费。高效的时间管理不仅提升了团队的工作效率，也增强了团队成员之间的信任感和协作意识。

五、统合综效在销售团队中的应用

对于一线销售人员和销售管理人员而言，统合综效的应用尤为重要。在销售工作中，团队的协作直接影响到业绩的达成。通过有效的团队合作，销售人员能够共享客户资源、互相帮助解决问题，从而提升整体业绩。

在培训课程中，学员们被鼓励就自身的销售背景和需求进行分享，并针对具体客户案例进行小组讨论和实践应用。这种方式不仅提高了学员的参与感，也让他们在实践中锻炼了统合综效的能力。

六、统合综效与情绪管理

情绪管理在团队合作中同样不可忽视。情绪的波动不仅会影响个人的工作状态，还会对整个团队的氛围产生影响。在培训课程中，学员们学习如何调整自己的情绪，保持积极的心态，以便在团队合作中发挥更好的作用。

通过情绪管理的技巧，学员能够在面对挑战时，保持冷静和理智，从而更有效地进行沟通和协作。此外，学员们也被鼓励在团队中创造一个开放的环境，让每个人都能自由表达自己的情绪和想法，这样团队的凝聚力和创造力将会大大增强。

七、总结与后续跟进

统合综效不仅是团队合作的核心，也是个人成长的重要组成部分。在BANI时代，面对不断变化的环境，只有通过统合综效，我们才能找到前行的方向，提升个人与团队的综合能力。

培训课程结束后，学员们通常会制定个人的更新计划，思考如何在未来的工作中更好地应用所学的知识和技能。通过持续的反思和实践，学员们能够不断优化自己的工作方法，提升团队的整体效能。

在未来的工作中，让我们都能将“统合综效”这一理念融入到日常生活和工作中，以更积极的态度面对变化，实现个人与团队的共同成长。