统合综效：提升企业竞争力的关键策略

统合综效：在BANI时代提升个人和团队的效能

在当今快速变化的BANI时代，个体与团队面临着诸多挑战，如模糊性和不确定性。尤瓦尔·赫拉利在其著作中提到，人类过去赖以生存的故事正在崩溃。在这种背景下，个人和企业如何有效应对内卷与躺平的困境，成为了亟待解决的问题。为了平复焦虑、躁动的心态，借助史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》进行自我反思与成长，显得尤为重要。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

课程背景与重要性

《高效能人士的七个习惯》不仅是全球畅销书籍，更是被广泛应用于企业培训中的经典课程。自出版以来，销量超过亿册，成为了企业提升员工效能的首选培训课程之一。课程深刻揭示了个人发展与团队效能之间的底层逻辑，尤其在经历了三年的疫情后，企业对于员工的心理支持和能力提升愈加重视。

课程收益

通过本课程，参与者可以掌握以下几个关键收益：

• 掌握七个习惯的思维方式和落地工具：学员将学会如何将理论应用于实践，提升自身和团队的工作效率。
• 积极主动的工作态度：通过课程的训练，学员会更加积极主动地面对工作与生活中的各种挑战。
• 情绪调整能力：学员将掌握调整情绪的方法，减少因压力带来的负面影响。
• 个人使命宣言的撰写：帮助学员明确自身目标，提升生活与工作的方向感。
• 时间与精力管理：通过有效的时间管理方法，提升日常工作的效率。

统合综效的核心理念

在《高效能人士的七个习惯》中，统合综效是第六个习惯，它强调团队合作的重要性与协同效应。尤其是在现代企业中，团队协作已经成为提升工作效能的关键因素。统合综效不仅意味着个体的简单相加，而是强调在团队中每个人的作用如何通过合作而产生更大的效应。

团队合作的高效与低效对比

课程通过实际案例与小组讨论，帮助学员理解高效团队与低效团队的差异。高效团队通常具备以下特点：

• 明确的目标：团队成员对共同目标有清晰的认识，并朝着同一方向努力。
• 良好的沟通：团队内信息流通畅，确保每个人都能获取必要的信息。
• 信任与支持：成员之间互相信任，鼓励彼此，形成良好的工作氛围。

而低效团队则往往面临以下问题：

• 目标模糊，缺乏方向感。
• 沟通不畅，信息不对称。
• 成员之间缺乏信任，导致合作困难。

实施统合综效的方法

为了实现“统合综效”，课程引导学员进行团队游戏和案例分析，激发团队成员之间的协作潜力。通过以下方法，团队可以有效提升工作效能：

• 建立明确的团队目标：确保每位成员都了解并认同团队的共同目标，这样可以增强团队凝聚力。
• 促进开放的沟通环境：鼓励团队成员分享意见与建议，确保每个人的声音都能被听到。
• 信任建设活动：通过团队建设活动，增强成员之间的信任感，从而提升合作效率。

个人与团队的共同成长

在追求“统合综效”的过程中，个人的成长与团队的进步息息相关。课程强调，提升个人能力不仅是为了自身发展，更是为了更好地服务于团队。通过个人使命宣言的撰写，学员能够明确自身的价值观与目标，从而在团队中发挥更大的作用。

个人使命宣言的撰写

个人使命宣言是一个人对自己生活与工作的承诺，能够帮助个体明确方向与目标。课程中，学员将通过反思与讨论，撰写属于自己的使命宣言，内容应包括：

• 个人的核心价值观。
• 对未来的期望与目标。
• 希望在工作与生活中实现的具体贡献。

时间与精力管理的提升

课程还将深入探讨时间管理与精力管理的方法。通过学习3C原则（重要性、紧迫性、影响力），学员能够更有效地安排工作与生活，确保将精力集中在最重要的事务上。

总结与后续跟进

课程结束时，学员将总结所学内容，并制定个人后续的行动计划。这一过程不仅是对课程内容的回顾，更是对未来发展的展望。通过后续的跟进安排，学员可以在实践中不断调整与优化，确保所学知识能够真正落地。

在BANI时代的复杂环境中，统合综效不仅是个人与团队提升效能的关键，更是企业持续发展的重要保障。通过《高效能人士的七个习惯》的学习与实践，参与者将能够掌握应对未来挑战的有效方法，提升自身与团队的整体效能。

通过对“统合综效”的深入理解与实践，个人与团队将能够在不确定性中找到前进的方向，迎接每一个挑战，创造更多的价值。