积极主动的力量：如何在职场中脱颖而出

积极主动：在BANI时代的自我发展之路

在当今快速变化的BANI时代，模糊性和不确定性成为了我们生活和工作中的常态。尤瓦尔·赫拉利曾指出，人类以往赖以生存的故事正在崩塌，许多人在面临选择时感到迷茫，是选择内卷还是躺平？在这样的背景下，如何平复心中的焦虑和躁动，成为了亟需解决的问题。积极主动，作为一种思维方式和行为准则，恰恰为我们提供了应对当下困境的有效工具。

孙琦：《高效能人士的七个习惯》

【课程背景】BANI的时代，模糊性、不确定性，尤瓦尔·赫拉利说人类以往赖以生存的故事在崩塌，是内卷还是躺平，如何平复这颗焦虑、躁动、有时会灰蒙蒙的心？人法地，地法天，天法道，道法自然，让我们一起跟着史蒂芬柯维博士回溯哪些亘古不变的原则，找到未来的方向和内心的支撑。“必学培训课程之一”“人生第一堂培训课”“十大经典培训课程之一”“百分之九十五世界五百强都在上的培训课程”“三年疫情后企业的首选培训课之一”《高效能人士的七个习惯》出版三十余年，销售过亿册。从思维到行为、从理论到实践、从个人领域到公众的领域。七个习惯、二十八个字，遵循自然的客观规律和真理，揭示了自我发展的底层逻辑，展现了自我发展方法论，改变了无数人的生活和工作。拥有这么多美誉的课程到底是什么样？如何能在实践当中应用？如何能解决生活和工作中的实际问题？为何会成为三年疫情后企业的首选培训课之一？【课程收益】掌握七个习惯的思维方式和落地工具掌握自我发展的底层逻辑更加积极主动工作和生活学会调整自己的情绪初步撰写个人使命宣言掌握时间管理、精力管理的方法【课程对象】一线销售人员，销售管理人员【课程时长】1~2天（6小时/天）【课程大纲】开场：七个习惯总述我与七个习惯的故事？当下对七个习惯的了解情况？七个习惯与自我发展的关系？七个习惯与中国的智慧？持续成熟模式图习惯一：积极主动导入：小蚯蚓的挑战视频，小组讨论、总结、论述双圈+三问讲解与应用积极主动的语言讲解与练习工作本质1）小蚯蚓及其同事双圈提炼2）三问小组团体动力练习3）积极主动语言转换练习习惯二：以终为始导入：三张表格及生日视频，小组讨论、总结、论述以终为始讲解个人使命宣言初创学员跟随提问思考故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯三：要事第一导入：时间管理现状复盘，小组讨论、总结、论述时间管理3C原则讲解及应用练习要点提炼、小组讨论消化故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员实际情况分析实操习惯四：双赢思维导入：信任游戏，小组讨论、总结、论述富足心态双赢协议信任公式游戏：真真假假及故事交换故事、案例分享：根据学员销售背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有客户分析实操习惯五：知彼解己导入：案例情景演练，小组讨论、总结、论述同理心回应步骤同理心要点倾听与提问陀螺理论基础分析故事、案例分享：根据学员背景、需求、反馈选择实践应用：学员现有情况分析实操习惯六：统合综效导入：团队游戏，小组讨论、总结、论述团队合作高效与低效对比第三种方案故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：团队现有项目实践练习习惯七：不断更新自我更新的四个方面制定更新计划故事、案例分享：根据学员背景、需求及反馈案例实践应用：学员自我更新实践结尾：总结、后续跟进安排

孙琦 培训咨询

积极主动的概念与重要性

积极主动不仅仅是一个态度，它是对生活和工作的一种全面理解与实践。它强调的是在面对挑战时，采取主动的姿态，而不是被动地等待事情的发生。在《高效能人士的七个习惯》中，积极主动被列为第一习惯，这不仅表明了它的重要性，更揭示了其在自我发展过程中的基础性作用。

积极主动的人通常具备以下特征：

• 自我驱动：他们能够自我激励，设定目标并为实现目标而努力。
• 责任感：他们愿意为自己的行为和结果负责，而不是将责任推给他人或环境。
• 解决问题的能力：面对困难时，他们会主动寻找解决方案，而不是抱怨或逃避。
• 积极的语言和思维：他们倾向于使用积极的语言来表达自己，影响他人。

在个人发展和职业生涯中，积极主动的态度能够帮助我们克服许多障碍。通过积极主动，我们不仅能够更好地应对不确定性，还能在复杂的环境中寻找和创造机会。

从被动到主动的转变

在BANI时代，许多人面临着巨大的压力和焦虑，这使得他们容易陷入被动状态。然而，转变这种状态并不难，关键在于如何调整自己的思维和行为。

例如，在《高效能人士的七个习惯》中提到的小蚯蚓的挑战，通过小组讨论与总结，学员们能够认识到自己的能力和潜力。通过双圈分析和三问方法，不仅能够识别出自己在工作和生活中的影响力和控制力，还能激发出更多的主动性。

积极主动的语言转换练习也是一个有效的工具。通过将消极的自我对话转变为积极的表达，学员们能够在潜意识中培养出一种积极主动的心态。例如，将“我不想失败”转变为“我想成功”，这种微小的变化能够带来巨大的不同。

掌握自我发展的底层逻辑

积极主动不仅仅是个体行为的选择，它更是一种思维方式的转变。在自我发展的过程中，理解和掌握底层逻辑至关重要。这种逻辑不仅体现在个人目标的设定上，更体现在如何有效地管理自己的时间和精力。

通过时间管理和精力管理的方法，个体能够更有效地分配资源，以实现更高效的工作和生活。例如，时间管理的3C原则（重要性、紧急性、优先级）能够帮助学员更好地识别和处理事务，确保重要的事情得到优先处理。

同时，在积极主动的状态下，学员们能够更好地撰写个人使命宣言。个人使命宣言不仅是对自我价值观和目标的总结，更是为未来的发展指明了方向。通过明确的使命宣言，个体能够在面对挑战时保持方向感和动力。

积极主动在团队中的应用

在团队合作中，积极主动的态度同样不可或缺。双赢思维作为《高效能人士的七个习惯》中提到的重要习惯，强调了在合作中寻求共赢的可能性。通过信任游戏和小组讨论，团队成员能够理解彼此的需求和期望，从而在合作中实现更高的效能。

知彼解己的原则也在团队中发挥着重要作用。通过同理心回应步骤，团队成员可以更好地理解彼此的想法与感受，从而提升沟通的效率。在实际应用中，学员们通过案例情景演练，能够将这种思维方式运用到实际工作中，提升团队的凝聚力和战斗力。

不断更新自我，保持积极主动的心态

积极主动并不是一蹴而就的，它需要在实践中不断更新和调整。通过制定自我更新的计划，个体能够在各个方面保持成长。例如，通过学习新知识、提升技能，以及锻炼身体，个人能够在激烈的市场竞争中保持竞争力。

在培训课程的结尾，学员们不仅总结了所学的内容，还进行了后续跟进安排。通过持续的学习和实践，积极主动的思维方式能够在日常生活和工作中得到巩固与强化。

总结与展望

在BANI时代，积极主动的态度不仅是个人发展的基石，也是应对不确定性的有效策略。通过掌握《高效能人士的七个习惯》，我们能够在生活和工作中更好地应对挑战，找到方向与支撑。

未来，随着社会的不断发展，积极主动的意识将愈发重要。我们每个人都应在日常生活中践行这一原则，不断提升自我，迎接新的挑战与机遇。只有这样，我们才能在复杂的环境中保持内心的平静与力量，实现自我价值的最大化。