让一部分企业先学到真知识！
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在当今这个充满不确定性和复杂性的时代，我们常常面临着焦虑和压力。尤瓦尔·赫拉利在其著作中提到，人类赖以生存的故事正在崩塌，许多人在“内卷”和“躺平”之间徘徊。面对这一切，如何找到内心的支撑以及未来的方向？这正是我们需要回归的经典——《高效能人士的七个习惯》。这本书不仅是个人成长的指南，更是企业培训的首选课程之一，尤其在经历了三年的疫情后，越来越多的人开始意识到自我发展的重要性。
孙琦
培训咨询
在BANI时代，模糊性和不确定性成为常态。我们需要找到一套有效的思维方式和实践工具，帮助我们应对生活和工作的挑战。史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》正是这样一部经典著作。它不仅销售过亿册，更是全球五百强企业广泛采用的培训课程。其核心思想围绕着自我发展的底层逻辑，揭示了从思维到行为的深刻转变。
这七个习惯分别是：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新自我。以下，我们将逐一探讨这些习惯的具体内容及其在生活和工作中的应用。
积极主动是成功人士的首要特征。柯维在课程中提到，小蚯蚓的挑战故事，通过这一故事，我们可以看到主动性的重要性。积极主动的人会主动面对问题，而不是被动等待解决方案。通过小组讨论和实际应用，学员们能够理解“积极主动”的语言转换，学会如何在工作和生活中展现这种态度。
以终为始的思维模式要求我们在行动之前，先明确自己的目标和使命。这一习惯强调了个人使命宣言的重要性。通过分析个人价值观和长远目标，学员们能够更好地规划自己的职业生涯，确保每一步都是朝着终极目标前进的。结合销售人员的实际情况，课程中会进行案例分享，帮助学员将理论应用于实践。
时间管理是许多人面临的挑战，习惯三强调的是将重要的事情放在首位。通过时间管理现状的复盘和3C原则的讲解，学员们能够识别出哪些事情是“重要但不紧急”的，从而更有效地分配时间和精力。实际的案例分析将帮助学员更好地理解如何在繁忙的工作中确保重要事务的优先处理。
双赢思维强调在合作中寻求双方的利益。课程通过信任游戏和故事分享，让学员认识到，只有当每个人都能从中获益时，合作才能真正持久。在销售中，这种思维方式尤为重要，因为它能促进与客户之间的信任关系，让双方都能在交易中得到满意的结果。
这一习惯强调同理心的力量。通过案例演练，学员们学会倾听和提问，从而更深刻地理解他人的需求和感受。在销售中，了解客户的真实需求是成功的关键。同理心不仅能够改善沟通，还能增强客户关系，提升销售业绩。
在团队合作中，统合综效是实现高效与低效的关键。课程通过团队游戏，帮助学员理解团队合作的不同方式。通过比较高效与低效的团队合作，学员们能够认识到集体智慧的价值，并学习如何在团队中发挥自己的作用，推动团队共同进步。
最后一个习惯强调的是自我更新的必要性。只有不断学习和成长，才能适应变化的环境。课程中将帮助学员制定个人更新计划，涵盖身体、心智、情感和灵性四个方面。自我更新不仅是个人发展的动力，也是应对未来挑战的基础。
通过参与这一课程，学员们将掌握七个习惯的思维方式和落地工具。这些习惯不仅适用于个人的工作和生活，也能够在团队和企业中推广应用。学习掌握时间管理和精力管理的方法，让每个人都能在忙碌的生活中找到平衡。课程还将指导学员撰写个人使命宣言，从而明确人生方向。
在充满挑战的时代，成为高效能人士不仅仅是一种追求，更是一种生存的智慧。《高效能人士的七个习惯》为我们提供了一套完整的思维和行动框架，帮助我们在复杂的环境中找到方向。无论是在职场中，还是在个人生活中，运用这些习惯，都能够让我们在竞争中立于不败之地。通过不断的学习和实践，我们将能够实现自我超越，成为真正的高效能人士。
在这个快速变化的世界里，拥抱变化、积极主动、以终为始的思维方式将是我们成功的关键。让我们一起通过《高效能人士的七个习惯》，开启自我发展的新篇章。
