合作协议谈判：构建持久的经销商关系
在当今复杂的商业环境中，合作协议谈判成为了企业成功的重要一环，尤其是在工业品销售领域。企业需要与经销商建立广泛的合作关系，以确保渠道的顺畅和市场的覆盖。然而，谈判不仅仅是一个形式，它涉及到深层次的利益分析、关系建立和未来的可持续发展。因此，本文将深入探讨合作协议谈判的各个方面，帮助销售人员提升谈判能力，构建持久的经销商关系。
【课程背景】在工业品销售中，基于客户资源、商务关系、库存管理、安装维修、售后响应、回款条件等等因素，企业常常需要与经销商合作，建立广泛的渠道体系，在经销商的开发与管理过程中也会面临着一些问题和挑战：如何根据宏观分析、行业分析更好的规划设计渠道？如何随着企业的发展周期设计和选择高覆盖、低冲突渠道模式？如何在众多经销商备选名单中选出符合企业长远利益的稳定合作的经销商？如何与经销商建立关系，三维分析其利益关注点？如何与经销商协商谈判签订合作协议？如何做好日常拜访、管理等工作？如何提高经销商的合作意愿，同类产品只做我们的？如何协调企业的长期发展规划和经销商只看短期收益的情况？如何推到经销商对全系产品的销售而不是只专注卖的好的？如何提高经销商的粘性和忠诚度，而不是常常抱怨价格高，技术、品牌没优势？如何处理经销商希望我们企业提供、延长账期和信用支持的需求？如何从经销商处获取市场和行业、及关键客户、竞争对手动态等的一手信息？如何帮助经销商拿下订单、提升业绩和利润？基于以上，我们意识到在经销商的开发与管理过程中我们考虑的已经不仅仅是如何提升业绩、干掉竞争对手，而是如何与经销商形成长期的联盟、利益共同体，与经销商共担风险，形成可持续发展的双赢关系。对渠道管理的销售人员来说 单兵作战能力、市场营销、管理协作能力都提出了更高的要求，本课程将经销商的开发与管理过程分为：如何找、如何选、如何建立关系，如何合作，如何长期合作五个步骤，相关技能总结出：渠道规划与选择、建立关系、谈判合作、日常管理、共同打单、培训支持 六大模块，从带领销售对现有经销商规划与管理复盘开始，按着五步流程，融入以上模块关键技能的学习、演练、实战、应用，在充分发挥自己的销售天赋和优势基础上，完备自己的销售能力，提升短板，建立长期稳定利润的经销商梯队，实现销售与企业的协同进化。课程模块化设计，可随时根据课前调研及学员背景调整模块比例、案例、授课内容的深度、广度。【课程收益】提高销售人员格局、内驱力，帮助学员识别经销商的合作共赢，从而定位自身销售工作的意义及与企业协同进化的关系提升销售工作的持续积极主动性，帮助学员觉察对自身收获之大，及销售技能的提升对人生各方面的全面影响帮助学员觉察自身销售优势、天赋、梳理已经在使用的碎片化销售技能，从而达到在保有和加强自身优势的基础上，全面系统化的掌握可复制的销售技能，提升并保证每个项目的稳定成功率带领学员翻盘、审视、觉察现有经销商开发和管理的情况，从而使学员即在此山中，又能站在此山外统筹全局，运筹帷幄；掌握市场营销的科学体系基础知识，学会产业、行业企业自身优势分析掌握获取所辖区域内经销商名单方法途径能够在所辖区域内规划经销商梯队，锁定目标客户掌握选择适合企业战略 发展周期的经销商标准、明细、方法通过对经销商及其公司所有人的分析掌握搞定经销商，提高粘性和忠诚度；掌握与经销商谈判签约 底牌 筹码 技巧掌握日常拜访 问题处理 信息反馈等管理技巧通过对经销商全面分析及信任的解析掌握与经销商建立信任的全系技能；掌握与经销商共同单打、分工协作、指挥作战的技能；掌握简单的培训技巧，提高经销商的忠诚度、粘性、统一价值观和意识形态；【课程特色】孙琦老师近20年B2B/B2G销售经历，大部分项目近千万级，除自身积累的实践及案例外，更有数十位销售大咖朋友助力，实时更新、检验课程理论及工具的落地与实战；孙琦老师近十余年专注销售领域研习，千余本书籍、认知心理学、人际关系心理学、NLP、教练等核心理论及技术提炼并融入到销售课程中，道与术完美融入，随堂反映灵活，根据学员反馈给予道的提炼、术的应用与落地；课上结合学员现有客户、项目进行演练、实操；当堂应用所教工具并反馈、指导，巩固、夯实学员所学，确保学员日后工作中的掌握与应用；去PPT化，以学员真实销售场景、案例推演、提炼，带动学员觉察、总结各模块的心法、干法帮助每位销售觉察、扩展自己本身的销售优势，头脑中形成销售体系，与所学道术完美融合、应用游刃有余【课程对象】新晋销售、1~3年销售、3~5年销售、5年以上销售、其他在工作中需要上述实战技能的人【课程时长】2—4天（6小时/天）【课程大纲】开场：角色定义与现有策略梳理一、研讨主题：1、以案例开始以案例结束2、通过案例看当下经销商开发与管理现状3、通过案例看学员经销商开发管理意识、能力现状及内驱力情况3、通过案例提炼、明确六大项技能模块4、定义经销商开发与管理中销售人员两个角色5、当下经销商管理过程中的挑战、困惑6、梳理经销商开发与管理的五个步骤二、训练目标：1、明确课程训练的六大模块，理解六大模块的重要性，审视自身现状2、意识到经销商管理中扮演的角色，确定日后工作的底层逻辑3、意识到经销商管理对企业及销售个人的终身影响，提供持续内驱力4、分享并呈现当下管理与开发工作中的挑战和困惑5、捋顺经销商开发与管理流程，在实际工作中找准方向模块一：规划与选择一、研讨主题：1、如何获取所辖区域内备选经销商信息2、菲利普·科特勒科学营销体系基础知识3、宏观分析、行业分析工具：PEST + 4C4、企业自身发展周期、优势分析 细分市场 目标市场5、如何选择经销商5、选择要素清单、选择标准6、合作类型选择，每种优劣势 适合情况二、训练目标：1、发放“经销商如何找”清单2、掌握市场营销基础知识、体系、流程，理解企业营销战略2、制定符合企业营销战略的经销商发展策略3、规划所辖区域经销商合作形式 梯队4、掌握选择经销商合作形式、合作名单、考察要素5、复盘、审视、重新规划所辖区域经销商模式案例分析：根据客户所在行业、学员销售资历、学员需求选择不同案例实践应用：学员现有客户实操模块二：建立关系一、研讨主题：1、经销商关注及利益点三维分析法2、获取三维信息方法3、满足三维方法4、信任两个公式、五步口诀、五个层级5、人际关系进阶图 二个维度6、经销商开发中的“备胎哲学”二、训练目标：1、掌握与经销商建立关系全垒打技能2、掌握经销商关注及利益点三个维度分析、获取、满足、重塑技能3、掌握人际关系进阶图谱案例分析：根据客户所在行业、学员销售资历、学员需求选择不同案例实践应用：学员现有客户实操模块三：谈判与合作一、研讨主题：1、根据经销商三维分析信息梳理谈判底牌与筹码2、谈判前 中 后期 准备及关注要点3、谈判七大原则4、谈判套路识别 经销商常用话术应对5、谈判困境处理6、合同签订 经销商管理手册7、经销商激励与评估政策二、训练目标：1、掌握并列出与经销商谈判筹码2、掌握经销商主要关注点之双空间理论3、掌握谈判原则 识别谈判常用讨论及话术4、掌握谈判应对话术、困境处理方法5、掌握设计经销商激励与评估方法案例分析：根据客户所在行业、学员销售资历、学员需求选择不同案例实践应用：学员现有客户实操模块四：日常管理一、研讨主题：1、日常管理四大关键动作（定期拜访、问题解决、冲突处理、信息反馈）2、各关键动作要素、前期准备、后期跟踪3、日常拜访目的、话术4、常见问题分析及解决方法5、冲突分析及处理流程6、信息反馈与价值观、意识形态、情感联结二、训练目标：1、明确日常管理四大关键动作2、掌握四大关键动作处理技能3、掌握提高忠诚度及粘性方法案例分析：根据客户所在行业、学员销售资历、学员需求选择不同案例实践应用：学员现有客户实操模块五：共同打单一、研讨主题：1、经销商项目分级跟踪2、共同打单资源梳理3、共同打单项目筛选、优劣势分析4、梳理项目销售流程，制定策略、分工合作5、统筹、指挥能力二、训练目标：1、掌握梳理经销商在跟项目方法2、掌握统筹、指挥能力，共同拿下订单3、掌握项目销售流程及关键动作完成技能案例分析：根据客户所在行业、学员销售资历、学员需求选择不同案例实践应用：学员现有客户实操模块六：培训支持一、研讨主题：1、经销商培训内容设计、梳理2、培训目标设定、意识形态统一粘性提升3、培训课程设计4、适合经销商团队的授课技巧5、以产品为中心，周边为大二、训练目标：1、掌握经销商培训技能2、掌握企业文化输送、价值观一致方法3、掌握价值输送技能，统一意识形态，提高粘性案例分析：根据客户所在行业、学员销售资历、学员需求选择不同案例实践应用：学员现有客户实操结尾：小组讨论、总结、课程结业设计、主题升华、后续跟进安排
一、合作协议谈判的背景与重要性
在工业品销售中，企业常常面临着如何选择合适的经销商、如何规划渠道及如何建立长久的合作关系等挑战。企业与经销商的合作不仅关系到市场占有率，更影响着销售业绩和品牌形象。因此，对合作协议的谈判显得尤为重要。
在谈判中，销售人员需要考虑以下几个关键因素：
- 宏观环境分析：了解行业趋势和市场动态，确保谈判基于真实的市场数据。
- 利益相关方分析：识别并分析经销商的需求与关注点，确保谈判能够满足双方的利益。
- 长远发展规划：在谈判中考虑到企业的长期目标，而不仅仅是短期利益。
二、谈判的准备阶段
成功的合作协议谈判始于充分的准备。销售人员需要在谈判之前进行详细的市场调研，确保对目标经销商有充分的了解。以下是准备阶段的几个关键步骤：
- 获取经销商信息：利用市场调研工具和行业资源，收集潜在经销商的背景信息、市场表现和信誉度。
- 梳理谈判底牌：明确自身的优势和可以提供的资源，制定谈判策略。
- 设定谈判目标：根据企业的战略目标，设定明确的谈判目标，包括价格、交货期、售后服务等关键条款。
三、建立信任与关系
在合作协议的谈判中，建立信任是至关重要的一步。信任不仅有助于推动谈判的进程，还能促进长期合作关系的建立。销售人员可以通过以下方式来建立信任：
- 了解经销商的需求：通过与经销商的沟通，深入了解他们的需求和关注点，确保谈判能够满足他们的利益。
- 透明沟通：在谈判过程中，保持信息的透明，确保双方对合作的期望一致。
- 持续跟进：在谈判结束后，保持与经销商的联系，定期回访，确保合作关系的巩固。
四、谈判技巧与策略
在谈判过程中，掌握一些核心的谈判技巧和策略可以大大提高成功的几率。以下是一些实用的谈判技巧：
- 双空间理论：理解经销商在谈判中的双重空间，即短期利益与长期合作的平衡，确保双方都能接受的解决方案。
- 运用谈判原则：如“先让步后索取”、“保持冷静”等原则，帮助销售人员在谈判中保持优势。
- 识别对方语言：在谈判中，注意对方的语言和非语言信号，及时调整自己的策略。
五、合同的签订与管理
谈判达成一致后，合同的签订是确保合作关系正式化的重要步骤。在这一阶段，需要考虑以下几个方面：
- 合同条款的明确性：确保合同中的条款清晰明了，包括供货时间、付款方式、售后服务等。
- 风险控制：在合同中加入风险控制条款，确保在突发情况下，双方的权益能够得到保障。
- 建立管理手册：制定经销商管理手册，明确双方的权利和义务，便于后期的管理和沟通。
六、日常管理与支持
合作协议签订后，日常的管理和支持同样关键。销售人员需要定期拜访经销商，了解他们的运营状况和困惑，并提供必要的支持。以下是一些有效的管理策略：
- 定期拜访：通过定期拜访，保持与经销商的沟通，及时了解市场反馈和经销商的需求变化。
- 问题解决机制：建立问题处理机制，确保经销商在遇到问题时能够迅速获得支持。
- 共同销售策略：与经销商共同制定销售策略，提升销售业绩，实现双赢。
七、培训与支持的重要性
为了提升经销商的忠诚度和粘性，企业需要定期对经销商进行培训。培训内容应围绕产品知识、销售技巧和市场动态等方面，帮助经销商提升销售能力。以下是一些有效的培训策略：
- 课程设计：根据经销商的需求设计相应的培训课程，确保培训内容切合实际。
- 培训目标设定：明确培训的目标，帮助经销商提升对品牌的认同感和忠诚度。
- 评估与反馈：在培训后进行评估，收集反馈意见，不断优化培训内容。
八、总结与展望
在工业品销售中，合作协议谈判不仅仅是一个交易的过程，更是建立长期合作关系的基础。通过有效的谈判准备、关系建立、谈判技巧、合同管理及日常支持，销售人员能够与经销商形成稳定的合作关系，实现双赢的局面。
未来，随着市场环境的变化，企业需要不断调整和优化与经销商的合作模式，以应对新的挑战和机遇。通过不断学习和实践，销售人员能够提升自身的谈判能力和管理水平，从而为企业的持续发展贡献力量。
总之，合作协议谈判是一个复杂而重要的过程，只有通过深入分析、有效沟通和持续支持，才能够与经销商建立长期的信任关系，实现共同发展。
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