让一部分企业先学到真知识!

提升谈判沟通技巧,成就职场成功之路

2025-01-29 09:47:39
6 阅读
谈判沟通策略

谈判沟通的艺术与策略

在现代商业活动中,谈判沟通是一项至关重要的技能。无论是在销售、采购还是商务管理中,谈判的成败往往决定了企业的利润、成本甚至生存。因此,提升谈判人员的能力,掌握有效的谈判方法论,成为了各大企业培训的重点内容。

【课程背景】你最该培训的是谈判人员,因为他们要么给你赚取要么在帮你亏钱!谈判问题:流失订单利润:谈判工作一让再让,利润流失,守不住底线…..总是陷入被动:客户完全掌握主动自己很被动,总是被牵着鼻子跑……客户总在砍价:客户一直跟你砍价,根本不关注你的产品或者优势……见不到拍板人:见不到拍板人而丢单,见到了也让你们先对接…..总守不住底线:已经让步到底线,又跟你要附加产品或者增值服务…不做决定拖延:我考虑考虑,商量商量,对比对比,我会联系你的…..团队问题:精神内耗:不敢提要求,总担心客户拒绝、持续陷入紧张焦虑…..态度极差:自以为是,对内对外态度极差,得罪同事得罪客户…躺平摆烂:拿底薪成为习惯,不愿定目标或目标完不成已成为常态…没有自信:面对困难就退缩,对产品公司行业没信心对自己更没自信….总是抱怨:总说不可能没办法,总跟领导讨价还价还说公司坏话….焦虑迷茫:不懂感恩做事不主动更不爱学习,自己又没方法结果极差….【课程收益】你收获的不只是一场培训,更是一次内部狙击手谈判方法论的落地。销售人员态度、行为、技巧3维1体全面蜕变成为敢打必胜的谈判铁军团队。咨询式诊断现场掌握一套谈判路线图,持续建盘复盘优化业务路径掌握1套特种兵级别的“谈判狙击手方法论”,让销售顺人性有士气更有武器。现场训练销冠的8大能力,落地销冠军令状、对赌PK、团队PK激励机制。缔结关系:让谈判人员有效的与谈判对象缔结关系建立基础信任识客探需:懂得识别谈判对象人的维度与组织的维度需求动机顺利开启谈判高开低走:面对谈判开局敢高开会高开,判定成交意向锁定价格预期安抚协商:帮助谈判人员顺利化解谈判中的对抗、僵持、僵局达成谈判目标以退为进:透过十六种新型谈判策略最终实现合同回款保障谈判利润双赢重获:谈判并未结束提升谈判人员的敏锐商业嗅觉获取下一个订单机会谈判铁军:铁军团队九大理念帮助企业打造一支敢打必胜的谈判铁军团队【课程特色】本课程系谈判方法论课程,适用于销售谈判、采购谈判、商务谈判、管理谈判等各类谈判场景;包含谈判策略、谈判话术、谈判沟通技巧、谈判团队打造为一体。孟华林老师的培训绝非侃侃而谈的经验之说而是有系统方法论支撑,课程采用训战一体,透过体验式让学员自我觉察,销售场景视频持续内化,话术工具策略讲解完全落地,实战谈判问题现场答疑嗨爆全场,团队板块更是激励震撼心灵泪撒全场,同时孟老师也号称培训界的段子手,金句频出让学员听得有味、听得有料、听得更有劲、笑声不断,在快乐中学习,在互动中成长!【课程对象】建议企业谈判相关人员兵、将、帅共同参与学习,总经理、营销总监、销售工程师、销售主管、销售经理、销售人员、售后客服人员、售前技术工程师、采购等接触谈判相关的工作人员。【课程时间】1-2天(6小时/天)【课程大纲】上帝视角看谈判单元一:谈判的真相:帮助谈判人员梳理在谈判过程中常遇到的问题挑战。■谈判工作中常见的10项“挑战”■厘清“挑战”的影响、分析“挑战”背后的原因■双向奔赴、彼此识别、精准命中的三大顶层销售逻辑单元二:系统销售的力量 理解谈判对象的决策心理,他们对付谈判人员的“策略”,背后的原因,以及应对之道。在了解客户购买策略的基础上,重新审视以往谈判行为。■传统谈判的4个阶段及弊端、谈判对象应对的4个阶段性策略■面对对抗、僵持、僵局各个阶段的周旋和博弈■重新审视:谈判挑战背后的原因■避免头疼医头,脚疼医脚的狙击手谈判方法论6大步骤谈判路线图谈判方法论:狙击手6步谈判路线图谈判狙击手第一步、谈判准备“缔结关系”:开场即决生死,决胜刀鞘之内,谈判开始前的关系缔结,针对企业定制分析询单案例,做到先知先觉寻找机会缔结关系,成功布局信息网络,避免陷入信息孤岛,深入建立甲乙方的信任关系,并在销售过程中持续增强客户关系的策略。备注:本章需主办方提供各类型询单案例5个+作为针对性现场共创分析开课前给到。内容摘要:■开篇案例:客户的询价如何开场?■针对性询价分析:订单产生的8大原因+影响报价的8大因素■看到客户的询单套路,避免陷入“客户”防御系统成为免费咨询提供者■如何快速建立信任关系,锁定线人获取信息的高维策略■识别比成交更重要,有效识别客户的8大动机类型顺利与谈判对象缔结关系工具落地课堂练习:对“事”询单分析;对“人”动机分析谈判狙击手第二步、谈判前期“识客探需”:识别客户的痛点、需求、欲望、动机,透过简单实用的提问技巧掌握客户要什么、为什么、怎么办,花多钱办的底层核心逻辑,抓住主要矛盾并掌握谈判主动权,帮助谈判人员从传统的“产品式销售”转变为“咨询式谈判”,引导并锁定客户的成交预期。内容摘要:■视频案例:先入为主的销售,不要给客户画海鸥,别把自己的想法强加给客户。■如何问得全、问的深、问的透锁定客户的成交预期,探寻价格预期■避免陷入被动的“柔和反问“策略识别客户的采购意愿!■提供情绪价值的“傻傻的问“策略PMP赞美激发客户表达欲!■挖掘内幕真相的“私底下问“策略掌握谈判对象决策标准!■”开场既决生死,决胜刀鞘之内”,实现双赢的谈判都在开场之前如何识局布局入局。工具落地作业练习:围绕客户个案分析研讨谈判狙击手第三步:谈判开场“高开低走”:建立以双赢为出发点的谈判目标,让己方获利对方获胜的高开思维,准备自己高开低走的谈判筹码,实战实用的报价技巧,即使报高价客户也愿意谈判的报价策略,给自己留足谈判空间,从而引导并锁定客户的预算预期。内容摘要:■避免试错型谈判的谈判筹码准备与推演:基于双赢谈判目标的12大谈判筹码准备■高开还是低开:如何做到高开的情理之中又这意料之外的高开筹码■高开筹码之报价策略:如何报高价客户还愿意谈的策略和方法■视频案例:谈判前的识别与谈判后的高开他们都做对了什么?■高阶采购的询价方式与询价策略及应对方式工具落地作业练习:设计你的谈判筹码、根据场景设计你的高开报价单谈判狙击手第四步:谈判中期“安抚协商”:本章重点在于避免或化解谈判对抗,打破销售人员内心的焦虑胆怯情绪,掌握大小平衡的宇宙法则,管理并降低谈判对象的期待感,透过安抚管理客户的心情,透过协商顺利推进谈判的进程,让客户追着我们谈判而非被客户牵着鼻子跑。内容摘要:■案例研讨:快来解救孟老师■避免谈判对抗的“我好你好”的PAC人际沟通心理学应用做到外圆内方收放自如■宇宙法则:小的围绕大的转,如何把客户变小把自己变大的态度、行为、技巧■如何透过“安抚”避免谈判对象对抗的策略、工具、技巧、话术■如何透过“协商”获得谈判对象的协商许可策略的案例、工具、技巧、话术■化解僵持的“红白黑脸策略”“请示策略”使用时机及案例、工具、技巧、话术■搁置争议的“折中策略”再次锁定成交预期、探测价格预期工具落地作业练习:打造你的微信朋友圈个人IP,让个人IP走在产品IP的前面谈判狙击手第五步:谈判后期“以退为进”:这个阶段是最容易让谈判人员损失利润妥协让步的危险阶段,本章重点在于避免或化解僵局僵持,在不损失利益的基础上让对方获胜,创造增量不分存量,没有让步只有交换,以退为进守住底线并争取更多利益。内容摘要:■永动球实验:预判你的预判,看懂客户接下来要干嘛■视频案例研讨:尼古拉斯赵四的砍价策略,没有让步只有交换■陷入谈判僵局五大因素及破解方案,设计你的让步条件■高阶采购的8大砍价策略及8大让步策略应用■如何透过“反制策略”“压力策略”避免出现并有效处理危险时刻“真的破防了”■排除障碍判定订单签约时机的案例、工具、技巧、话术■丑话在前:合同谈判的三分原则、违约条款划定、法律风险规避案例策略技巧工具落地作业练习:你有100元让步空间,到底如何交换如何让!谈判狙击手第六步、谈判收尾“双赢重获”:防止客户反悔,确保订单落实,转介绍裂变更多优质客户,实战谈判并非学习来的,而是训练出来的,透过情景案例模拟训练,将课程所有章节内容中的策略、技巧、话术融会贯通,让谈判人员学以致用并最终落地。内容摘要:■防止反悔3要素、防止竞争对手的反击■情景案例模拟训练:采购砍价六把刀之开场低价策略及应对工具、技巧、话术■情景案例模拟训练:采购砍价六把刀之就价砍价策略及应对工具、技巧、话术■情景案例模拟训练:采购砍价六把刀之以价砍价策略及应对工具、技巧、话术■情景案例模拟训练:采购砍价六把刀之车轮砍价策略及应对工具、技巧、话术■情景案例模拟训练:采购砍价六把刀之拆分砍价策略及应对工具、技巧、话术■情景案例模拟训练:采购砍价六把刀之细节压价策略及应对工具、技巧、话术■重获关系、重获订单、重获资源的方法技巧策略■回款的态度、速度、力度策略、工具、技巧、话术模块三、谈判铁军【团队士气激励篇】影响谈判人员绩效表现的关键因素解析,无法统一思想难打胜战,铁军团队成功的九大理念帮助销售团队打鸡血稳军心,销售铁军的PK激励机制加持,激发销售团队士气让团队为自己干为未来拼,实现业绩倍增管理身心解放团队自动运转。内容摘要:■【态度为先】理念一:成功是因为态度■【目标要性】理念二:我是我认为的我■【不找借口】理念三:我是一切的根源■【突破局限】理念四:不是不可能,只是暂时没有找到方法■【积极主动】理念五:山不过来,我就过去■【欲望决心】理念六:决心决定成功■【自我规划】理念七:天助自助者■【自我成长】理念八:每天进步一点点■【自我调节】理念九:太棒了,一切都是最好的安排■团队激励之军令状、红黑旗、业绩对赌PK机制导入,现场百团大战誓师大会激励造场。收尾篇:课程复盘与作业布置■作业:销售流程优化、销售动作拆解、销售工具配置■课程总结分享,现场+微信群内分享
menghualin 孟华林 培训咨询

谈判的背景与挑战

许多企业在谈判过程中面临着各种挑战。例如,流失订单的利润、让步过多导致的底线被突破、客户在谈判中掌握主动权等。这些问题不仅影响了企业的利润,也导致了团队士气的低落。以下是一些常见的谈判挑战:

  • 利润流失:由于谈判人员缺乏有效策略,常常在谈判中让步过多,最终导致利润损失。
  • 客户掌握主动:谈判中客户常常处于主导地位,谈判人员则显得被动,无法有效反制。
  • 砍价行为:客户持续砍价,而对产品本身的关注却极低,这种情况令人感到沮丧。
  • 见不到决策者:在谈判中无法接触到真正的决策者,导致订单丢失。
  • 底线不守:谈判人员常常因为客户的坚持而不得不让步,甚至给出附加服务。
  • 决策拖延:客户常常以“考虑考虑”为由,拖延决策,影响交易的及时性。

这些挑战不仅影响了谈判的结果,还导致团队内部的紧张和焦虑。为了改善这一现状,企业需要通过专业的培训来提升谈判人员的能力。

培训课程的设计与目标

本次培训课程专注于谈判人员的能力提升,旨在帮助他们掌握一套系统的谈判方法论。课程的核心收益包括:

  • 提升销售人员的态度、行为和技巧,使其成为敢打必胜的谈判团队。
  • 通过咨询式诊断和实战演练,掌握一套完整的谈判路线图。
  • 训练销售人员的八大能力,以应对复杂的谈判场景。
  • 帮助谈判人员与客户缔结信任关系,识别客户需求,顺利开启谈判。

课程的设计不仅关注理论的传授,还强调实际操作,通过体验式学习,使学员在实践中掌握谈判技巧。

谈判的六步方法论

本课程将谈判过程分为六个步骤,每一步都有其独特的策略和技巧:

第一步:谈判准备“缔结关系”

在谈判的开场阶段,建立良好的关系至关重要。通过分析客户的询单案例,谈判人员可以提前布局信息网络,避免信息孤岛的出现。在这一阶段,识别客户的动机和需求是成功的关键。

第二步:谈判前期“识客探需”

通过提问技巧,谈判人员需要深入了解客户的痛点、需求和动机。这一阶段的目标是抓住主要矛盾,确保谈判的主动权。

第三步:谈判开场“高开低走”

在谈判中,合理的报价策略至关重要。通过高开低走的策略,谈判人员能够为自己留出谈判空间,锁定客户的预算预期。

第四步:谈判中期“安抚协商”

面对谈判中的对抗和僵局,如何安抚客户并顺利进行协商是关键。通过管理客户的期待感,谈判人员可以让客户愿意继续谈判,而不是主导谈判的节奏。

第五步:谈判后期“以退为进”

在这个阶段,谈判人员需要谨慎处理让步,创造增量而非损失,确保在不损失利益的前提下,争取更多的利益。

第六步:谈判收尾“双赢重获”

确保订单落实与转介绍的裂变是谈判的最终目标。通过情景模拟和案例训练,谈判人员能够将所学策略运用到实际中,最终实现双赢。

团队士气与激励机制

团队的士气对谈判的成功与否有着直接影响。通过激励机制,可以有效提高团队的凝聚力和执行力。以下是提升团队士气的九大理念:

  • 态度为先:成功来源于积极的态度。
  • 目标要性:设定明确的目标,增强团队的方向感。
  • 不找借口:每个人都应对自己的行为负责。
  • 突破局限:挑战自我,寻找新的解决方案。
  • 积极主动:不等待机会,而是主动创造机会。
  • 欲望决心:强烈的决心是成功的动力。
  • 自我规划:合理的规划能够帮助实现目标。
  • 自我成长:持续学习与成长是个人成功的关键。
  • 自我调节:保持积极心态,面对一切挑战。

通过团队激励机制,如军令状、红黑旗、业绩对赌PK等,可以有效提升团队的士气,推动业绩的提升。

课程总结与展望

本次谈判沟通培训课程不仅让参与者了解了谈判的各种策略和技巧,还通过实战演练和案例分析,使学员能够将理论应用到实践中。随着商业环境的不断变化,谈判人员需要不断提升自身能力,适应新的挑战。

在未来的工作中,掌握谈判沟通的艺术将帮助企业在竞争中立于不败之地。通过不断学习和实践,谈判人员将能够在复杂的谈判环境中游刃有余,实现企业与客户的双赢局面。

无论是在销售、采购还是商务谈判中,培养出一支专业的谈判铁军团队,将是企业成功的重要保障。让我们共同努力,迎接更美好的商业未来。

免责声明:本站所提供的内容均来源于网友提供或网络分享、搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
本课程名称:/

填写信息,即有专人与您沟通