高绩效管理者的修炼之路
在当今快速变化的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战。无论是国际市场的不确定性，还是新生代员工的涌入，都迫使管理者必须不断升级和转变他们的管理方式。传统的“管”和“理”的管理方式已无法适应新的需求，高绩效管理者的角色变得愈发重要。本文将探讨高绩效管理者所需的核心能力和管理方法，并结合现代企业培训课程的内容，为管理者的成长提供指导。
【课程背景】现代企业面临着更加巨大的挑战，面对国际环境的不确定性，虽然有悠久历史的管理智慧，但也需要新式管理理念的植入，新生代90/95/00后们有作为有思想个性的生力军走进职场，明显增加了企业的活力更是增加了管理的难度。在这样的背景之下，传统的“管”和“理”的方式也要随之升级进化，方可应对受到的威胁和挑战，需要企业领导力和管理者立足高点，看到远点，适应新变化和常态波动，学习新理念，运用新方法，从而最大限度地调动新生代员工的工作热情和积极性、主动性、创新性，做好团队建设，发挥影响力，达成有效共识，完成组织绩效。所以，企业领导人和管理者需要不断的修炼领导智慧，提升管理能力，完善经营能力，实现转型和升级，身为管理者，行为领导人，在更大程度上，多方面发挥领导能力，展现管理水平。通过剧本杀形式的职场体验，模拟职场管理、辅导、团队执行等不同的场景，从而让管理者发现工作中有可能遇到问题。然后再通过管理能力提升的理念与方法的讲解，让学员掌握管理岗位应该掌握的职场技能。通过寓教于乐的剧本杀形式，以及即兴戏剧的表演等形式，让学员在游戏中获得职场的角色认知，学会领导力等技能提升，从而加速职场成长。【课程收益】• 让学员在公众面前进行演绎和呈现，通过这种方式提升员工的心理素质• 掌握管理的核心要素：讲why的能力、带领团队达成目标的能力、培养员工的能力• 掌握日报、周报、复盘等管理工具的使用【课程特色】课程中的剧本将会结合知识点进行讲解，学员是边玩边掌握知识。课程过程中，带着学员一同思考，采用翻转课堂的方式，让学员最快速掌握知识。干货，没有废话；实战，学了就能用；案例选取精彩、典型。【课程对象】各行业的中、基层管理人员（必须分组）【课程时间】3天（6小时/天）（可定制：选取客户需要的部分）【课程大纲】第一部分：《BOSS养成攻略》沉浸式剧本杀游戏——前章一、签到及选择角色1、在自己喜欢的角色卡上签到（鼓励男女反串）2、每个角色为一个小组3、每个角色有对应的剧本4、每位学员根据人物卡进行人物性格描述二、开幕剧表演（考虑下是不是有这个）1. 发放开幕剧剧本2. 学员即兴开幕剧表演：餐厅里的抱怨1）四个新晋管理者抱怨自己的新下属2）四个新员工抱怨自己的新领导3）管理者和员工同时提出换人请求4）到底发生了什么？第二部分：《BOSS养成攻略》沉浸式剧本杀游戏——进行第一幕：《候场》1、随意畅聊，暖场2、宣读规则3、老师布置任务4、老师分发角色道具和剧本5、阅读剧本6、角色自我介绍第二幕：《只会简单布置任务，你就out了！——学会讲why》1、分发剧本2、剧本杀进行时【场景一】任务分配【场景二】启动大会【场景一】学会讲why沟通的三大误区：误区一：沟通就是上传下达误区二：沟通就是我说你听误区三：沟通就是说话从what开始思考，还是从why开始思考对目标的全方位理解对目前进行整体诠释将目标与沟通者需求关联讨论理想画面建立局部与整体的关系建立短期与长期的关系【现场演练】领导力修炼 || Ø Why-how-what第三幕：《为了达成目标，只会追踪跟吗？——达成目标的三件法宝：日报、周报、月会》 1、分发剧本2、剧本杀进行时【场景一】日报【讨论】管理者在日报上常犯的管理错误管理者无法落实日报的三大原因员工不愿写员工不会写管理者不会抓落实好日报的法则为什么写日报？日报怎么写？日报的四大保障角色保障制度保障激励保障结果保障领导力修炼 || 1米宽，100米深，一把钢尺量到底【场景二】周报【讨论】团队周报落实不好的核心原因落实好团队周报的“承上启下”法承上：做好复盘启下：明确周目标领导力修炼 || 阶段性目标达成能力的修炼【场景三】月会【讨论】月会是如何流于形式的？管理者开月会的两大现状从不开开不好月会四讲讲工作总结讲阶段目标讲每周规划讲工作思考领导力修炼 || 透过现象看本质第四幕：《赋能培养只有培训一招吗？——赋能培养的三件法宝：培训、辅导、述职》 1、分发剧本2、剧本杀进行时【场景一】培训【讨论】管理者做培训三大现状培训不成体系培训不切实际培训没有结果2*3培训管控法领导力修炼 || 打造高绩效的团队氛围【场景二】辅导【讨论】管理者在辅导上容易陷入的误区越俎代庖，什么都自己来荣誉是自己的，错误、责任都是下属的高估自己的表述能力，没有给出正确的方法没有给下属分享的机会什么是员工辅导培训与辅导的区别三人五步法三人：新员工、老员工、问题者五步法：挖掘辅导需求明确辅导内容设立辅导目标把握辅导时机常用辅导形式【场景三】述职【讨论】什么是述职？不能赋能于员工的述职都是耍流氓做好述职的“三招九式”用准招（一招三式）出重招（三式三维度）有后招（三大心法）领导力修炼 || 修炼眼界、胸怀和心力
现代管理的挑战与机遇
现代企业需要面对多种挑战，其中包括：
- 市场不确定性：经济波动、技术变革以及竞争加剧，企业需要灵活应对。
- 新生代员工：90后、95后甚至00后员工逐渐成为职场主力，他们的价值观、工作方式与以往大相径庭。
- 管理理念的革新：传统的管理模式已无法有效激励员工，管理者需要学习新理念、运用新方法。
在这样的背景下，高绩效管理者的角色不仅仅是执行者，更是领导者、创新者和变革推动者，他们需要不断提升自身的领导智慧和管理能力，以适应新时代的要求。
高绩效管理者的核心能力
高绩效管理者需具备以下几项核心能力：
- 有效沟通能力：管理者必须能够清晰表达目标和期望，减少误解和摩擦。沟通不仅是上下传达信息，更需要理解团队成员的需求。
- 目标导向能力：高绩效管理者需要制定明确的目标，并通过有效的方式引导团队达成这些目标。
- 赋能与培养员工的能力：管理者需要通过培训、辅导等方式提升团队的整体素质，帮助员工发掘自身潜力。
培训课程的价值与实施
为了帮助管理者提升上述能力，现代企业培训课程采用了沉浸式剧本杀游戏、即兴戏剧等富有创意的形式。这种寓教于乐的培训方式，能够有效激发学员的参与热情，提升学习效果。
沉浸式剧本杀的优势
通过剧本杀的培训方式，学员可以在模拟的职场场景中进行角色扮演，体验实际管理问题的解决过程。这种方式的优点包括：
- 增强角色认知：学员能够更深入地理解不同角色的职责与挑战，提升自身的领导能力。
- 实践与反思：通过实际演练，学员可以发现自身在管理中的不足，并及时进行调整。
- 团队协作：在游戏中，学员需要与他人合作，锻炼团队沟通与协作能力。
课程内容的深入分析
本课程的设计包括多个模块，涵盖了高绩效管理者所需的各项能力。以下是课程的主要内容与收益分析：
BOSS养成攻略
课程的首个部分是“BOSS养成攻略”，通过角色扮演和剧本表演，学员们能够更好地理解管理者与员工之间的关系。在这一部分，学员将：
- 选择适合自己的角色并进行性格描述，帮助他们在角色中找到自我定位。
- 参与开幕剧表演，体验新晋管理者与员工之间的沟通障碍。
讲《why》的能力
一旦学员掌握了角色的基础，他们将进入更深入的内容。在这一部分，管理者需要学会讲“why”，即从目标出发进行有效沟通。课程强调：
- 沟通的误区：管理者往往误以为沟通仅仅是上下传达，而忽视了理解和倾听的重要性。
- 全方位理解目标：通过全面了解目标，将团队成员的需求与目标关联起来，提升团队的凝聚力。
达成目标的法宝
为了实现团队目标，管理者需要掌握有效的管理工具，例如日报、周报和月会。在这一部分，学员将学习到：
- 日报的写作要点，确保信息的透明和及时反馈。
- 周报的承上启下，帮助团队回顾过去、展望未来，明确下阶段的工作重点。
- 月会的有效组织，确保会议不流于形式，而是成为团队总结和规划的重要平台。
赋能与培养
赋能不仅仅是培训，还包括辅导和述职。课程强调如何通过多种方式提升员工能力，具体包括：
- 制定系统的培训计划，确保培训的针对性和有效性。
- 通过辅导帮助员工解决具体问题，而不是简单地代替他们完成任务。
- 有效的述职方式，确保员工能够清晰表达自己的工作成果与未来的计划。
结语
高绩效管理者是现代企业成功的关键，他们需要不断提升自身的管理能力和领导智慧，以应对复杂的商业环境。通过结合创新的培训形式，管理者不仅能够提升自身的专业技能，更能激发团队的活力与创造力。在未来的职场中，管理者的角色将愈发重要，他们将成为引领企业走向成功的中坚力量。
通过本课程的学习，管理者能够在职场中更有效地发挥自己的领导力，提升团队的整体绩效，最终实现组织目标。高绩效的管理者需要不断努力，才能在日新月异的市场中立于不败之地。
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