（2）资格：依据参赛资格条件进行大范围选择，在此基础上优选形象气质较好、表达欲望强烈、参与度较高、表达能力较强、软件操作较熟练的人员。
（3）保障：个人自荐和单位推荐相结合，确保参赛选手热爱培训工作，有较强的参赛意愿，能集中精力封闭备赛。
（4）机制：以参赛单位主导，XX咨询机构协作，双方分工配合，充分沟通，保证进度和成效。
2.第二阶段——集中训练（赛前2个月）（2）选拔比例：选取10-15名考核优秀的人员进入下一阶段集训名单。
3.第三阶段——一对一专项训练（赛前1个月）
（1）短板测评
基于第二轮进阶选手的前期测评，对其课程开发、课件制作、授课技巧三个模块分别进行专项测评，籍此进行一对一辅导训练。（2）对标学习
往届比赛参赛选手现场指导，讲解应试技巧、应答策略等；往届参赛选手提供相关比赛材料，共同参与练习与考核。（3）模板固化
根据比赛的要求，针对性地训练PPT模板、教学设计模块化、标准案例模块化、标准习题模块化等，练习、选定、固化模板，实现效率最大化。
（4）应试技巧
开始进行模拟考试，辅以快速记忆、思维导图、题海战术等技巧，帮助提升快速阅读、快速提炼、快速作答的技巧。
（5）选拔比例
根据现场表现及测试评审，按照二分之一的比例，选取6-8名考核优秀的人员进入下一阶段集训名单。
4.第四阶段——实战训练（赛前半个月）
（1）全流程仿真模拟
完全根据大赛的流程、要求进行考核，包括理论考试、课程开发、现场教学三个环节，让学员提前熟悉规则，让学习更有方向性和目的性；如学员应试能力提升，可以酌情考虑拔高标准进行模拟。
（2）赛前辅导（线上为主，贯穿始终）
建立微信群，固定时间在群上打卡练习，讲师和工作人员全程在线点评与辅导。
（3）选拔比例
本阶段不设淘汰。
吴军