李悦冉：高效能人士的七个习惯在工作中的应用

【课程背景】

课程结合高效能人士的七个习惯核心思想和实践经验，帮助每一个学员创造积极人生，帮助组织提高效能。引导学员面对真正的挑战，适应急剧变化的环境，解决真正的问题并带来真正的效果，培养能被他人充分信任的人格魅力，帮助学员在成就自我的同时，有效完成人生、职场、家庭所赋予的使命和任务。

【课程收益】

对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任；

平衡对工作的关心及对他人关心、帮助，为他人着想； 学会有效的自我管理、自我领导，在人际关系中有效的运用双赢思维；

增加团队的使命感、创造力。

 【课程对象】

新员工、各部门在岗员工

【课程方式】

讲授、小组讨论、游戏、案例分析

【课程时长】

0.5-1天（6小时/天）

【课程大纲】

前言：

1．七个习惯概述

2．成长过程的三个阶段：依赖、独立、互赖

习惯一：积极主动—工作中要关注什么

一、打造积极的心态

1．关注圈与影响圈

2．积极主动的人如何看待关注圈

练习讨论：我的关注圈和影响圈

二、别让问题制服了你

1．个人可直接控制――与自身行为有关

2．个人可间接影响――与他人行为有关

3．无法控制――放下你的执着

习惯二：以终为始—为工作设定清晰的目标

一、以终为始的思考，锁定目标

1. 所有事物都要经过两次创造（心智+实际）

2. 领导与管理：两次创造的体现

3. 做对的事情，把事情做对，把事情做成

二、设定目标的SMART原则

有时间限制，与工作关联，个人可接受，标准具体的，可以衡量的

练习：制定一个小目标

习惯三：要事第一—管理与运用你的时间

一、如何利用工具更好的管理时间

1. 第一代—便条，备忘录

2. 第二代—日程表

3. 第三代—讲求优先顺序

4. 第四代—注重个人管理

二、时间管理四象限

1. 事情分类

2. 每类事情的处理方法

练习：我一天的工作

习惯四：双赢思维——让团队变得更团结、更高效

一、双赢人格

1．诚信

2．成熟

3．富足的心态

二、双赢关系

1．仁义礼信

2．理解与支持

练习：维系情感账户

习惯五：知彼解己——学会换位思考

一、基本原则：先聆听再做出判断

1. 成年人的沟通习惯

2. 避免习惯性输出价值观

练习：我听到你说

二、主要思维：换位思考

1. 对方的角度不一样

2. 如何更好的换位思考

习惯六：统合综效—如何包容协作

一、统合综效的基本原则

1. 融合所有人的智慧

2. 从差异中学习，寻求第三变通方案

3. 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果

练习：如何包容他人

二、沟通的层次

1. 自我防卫

2. 彼此尊重   

3. 统合综效

习惯七：不断更新——多个维度更新自我

一、Physical（身体上）-如何管理身体

二、Mental（心智上）-持续的学习

三、Spiritual（精神上）-自我激励

四、Social/Emotional（社交上/情感上）-和谐的人际关系

练习：我的更新计划