赵楠:扬帆出海-访问先行

赵楠老师赵楠 注册讲师 21查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商务谈判

课程编号 : 34152

面议联系老师

适用对象

出海企业或者有计划出海企业的董事长,总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、商务副总等高管人员。也可以是平时和海外团队对接

课程介绍

【课程背景】

国内市场发展遇到瓶颈,很多企业都选择出海,或者为了市场,或者为了生存,但最终都是为了企业的利益最大化。在出海过程中,第一步就是和客户建立联系,如何才能高效的和客户沟通呢?

在海外和客户的商务沟通中,如何避免误会,避免闹笑话?尤其是对于第一次接触商务出访的朋友。本课程从穿着到用餐礼仪,详细介绍了注意事项,帮助客户消除焦虑。

开展会,参加展会都是我们接触客户的最佳渠道,那么如何成功的参加一次展会,把时间和精力,包括预算花在刀刃上,产生事半功倍的效果呢?除了展会还有哪些拓展客户的渠道呢?

商务会谈也是很多客户第一次出海的必然经历,如何在商务会谈中做到从容不迫?如何在上午接待中留下美好的印象?如何和客户建立友谊?如何和客户跟进后续内容?客户最看重的商务内容是什么?

本课程从文化的六个维度理论基础出发,了解企业目标国家和中国的文化差异,从而更好的了解当地人如何工作,如何经商。同时给出大量案例了解如何和不同国家的人沟通,工作。本课程从理论到实际,全方位提高管理者的跨文化沟通能力。为企业出海访问做好充分准备。

【课程收益】

  • 深刻理解文化差异,并能够使用文化维度工具快速了解任何国家的文化基础
  • 熟练掌握欧美商务会议,餐饮礼仪
  • 充分理解欧美企业的需求,并提供优越的解决方案
  • 深入了解欧美商务会谈的各种细节,做到从容参会
  • 建立高效的沟通机制,加强中外公司之间的协作

【课程特色】理论结合实际,案例结合练习,高效结合愉悦

【课程对象】出海企业或者有计划出海企业的董事长,总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、商务副总等高管人员。也可以是平时和海外团队对接的公司中层管理者或者职员,内容可以根据职务调整应用方向。

【课程时间】1天(6小时/天)

【课程大纲】

出海访问的最大挑战是什么?

  1. 企业出海的目的是什么?
  2. 不同市场能够带来的好处
  3. 跨文化沟通的痛点
  4. 跨文化沟通的重点在于文化和价值观的理解

案例:大型跨国企业的文化优势

出海访问的精神和知识准备-如何理解不同国家之间的文化?

  1. 出海访问的场景(考察,展会,邮件等)
  2. 了解所有的国家文化的普世工具-文化的六个维度
  • 霍夫斯泰德理论
  • 文化的六个维度概述
  • 世界主要国家的文化差异

如何获得海外客户信息

展会

展会信息搜所 (来源,展会历史,参会人物,展会性质,重要企业,国内参展企业信息)

案例:国内某大型企业欧洲展会门可罗雀

  1. 与主办方沟通注意事项
  2. 提前购买门票(早鸟价,二维码信息)
  3. 酒店预订
  4. 展台搭建

个人集体主义维度

  • 展会赞助
  • 伴手礼选择
  • 利用好海外社交媒体
  1. 案例:Linkedin实用技巧分享
  2. 沟通注意事项

当地咨询伙伴

  1. 律所
  2. 行业协会
  3. 当地使馆
  4. 国外驻中国大使馆
  5. 国外驻中国商会

降低接待的预期

会议的准备

  1. 会议地点
  2. 交通安排
  3. 工作餐/晚宴
  4. 吸烟可是大事情

接待规格

权力距离维度

商务会谈沟通如何留下美好印象

着装

  1. 西装/唐装
  2. 领带/领结

皮鞋/运动鞋

翻译的重要性

  1. 翻意而不是翻译
  2. 翻译员对业务的了解程度
  3. 翻译员可以成为项目经理

沟通的议题

如何开场

  • 学一两句当地语言
  • 男性化/女性化维度

沟通的内容

  • 案例:国内某企业低价竞争和广撒海外人员的效果
  • 价格还是性价比(都不是)
  • 客户在乎的内容(售后,服务,质保,风险,是否可以保险)
  • 不确定规避维度
  • 长期/短期取向维度

伴手礼的选择

合规性的重要性

商务晚宴的区别

西餐基本礼仪

  1. 餐桌的安排
  2. 餐具的使用
  3. 餐巾的使用
  4. 菜单的选择

酒文化

  1. 白酒还是红酒
  2. 如何祝酒
  3. 不能喝酒怎么办

餐后酒吧

自身放纵/约束维度

访问后如何跟进

  1. 邮件
  2. 更新的产品册就是服务的开始
  3. 邀请来访

如何高效的沟通 (选学内容)

  • 沟通的定义
  • 沟通的方式
  1. 邮件
  2. Teams
  • 是否开启摄像头
  • 能否录音录像

高效率的开会

  1. 会议中有那么多角色
  2. 会议准备必不可少
  3. 会议流程的重要性
  4. 会议纪要怎么写

总结

  1. 文化差异认同的重要性
  2. 尊重当地文化
  3. 结合客户企业的思考讨论

赵楠老师的其他课程

• 赵楠:扬帆出海-待客先行
【课程背景】国内市场发展遇到瓶颈,很多企业都选择出海,或者为了市场,或者为了生存,但最终都是为了企业的利益最大化。在出海过程中,第一步就是和客户建立联系,如何才能高效的和客户沟通呢?在和海外客户的商务沟通中,如何避免误会,避免闹笑话?尤其是对于第一次接触海外客户来访的朋友。本课程从穿着到用餐礼仪,详细介绍了注意事项,帮助客户消除焦虑。商务会谈也是很多客户第一次出海的必然经历,如何在商务会谈中做到从容不迫?如何在商务接待中留下美好的印象?如何和客户建立友谊?如何和客户跟进后续内容?客户最看重的商务内容是什么?本课程从文化的六个维度理论基础出发,了解企业目标国家和中国的文化差异,从而更好的了解海外客户如何工作,如何经商。同时给出大量案例了解如何和不同国家的人沟通,工作。本课程从理论到实际,全方位提高管理者的跨文化沟通能力。为企业出海访问做好充分准备。【课程收益】深刻理解文化差异,并能够使用文化维度工具快速了解任何国家的文化基础熟练掌握欧美商务会议,餐饮礼仪充分理解欧美企业的需求,并提供优越的解决方案深入了解欧美商务会谈的各种细节,做到从容参会建立高效的沟通机制,加强中外公司之间的协作【课程特色】理论结合实际,案例结合练习,高效结合愉悦【课程对象】出海企业或者有计划出海企业的董事长,总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、商务副总等高管人员。也可以是平时和海外团队对接的公司中层管理者或者职员,内容可以根据职务调整应用方向。【课程时间】1天(6小时/天)【课程大纲】出海访问的最大挑战是什么?企业出海的目的是什么?不同市场能够带来的好处跨文化沟通的痛点跨文化沟通的重点在于文化和价值观的理解案例:大型跨国企业的文化优势接待海外客户的精神和知识准备-如何理解不同国家之间的文化?海外客户的特殊之处—文化差异了解所有的国家文化的普世工具-文化的六个维度霍夫斯泰德理论文化的六个维度概述世界主要国家的文化差异如何邀请客户来访搞清楚什么才是客户想要的邀请方式邀请时间不确定性回避维度会议准备会议地点交通安排翻译的重要性翻意而不是翻译翻译员对业务的了解程度案例:某大型国企的优秀项目经理通过翻译促成项目工作餐伴手礼的选择合规性的重要工厂参观注意事项案例:国内某民营企业通过客户CEO拜访拿到订单安全第一PPE紧急集合场所参观路线吸烟的安排严格执行安全政策集体主义/个人主义维度人员安排对等原则专业讲解是否建立自己的品牌中心其他注意事项拍照—对客户IP的保护样品-直接带走还是后续寄样品不要害怕语言障碍,充分利用身体语言商务会谈沟通如何留下美好印象着装西装/唐装领带/领结皮鞋/运动鞋沟通的议题如何开场-除了天气还能聊什么学一两句当地语言男性化/女性化维度沟通的内容案例:国内某企业低价竞争和广撒海外人员的效果价格还是性价比(都不是)客户在乎的内容(售后,服务,质保,风险,是否可以保险)不确定规避维度长期/短期取向维度其他招待晚宴自我放纵/约束维度旅游伴手礼客户访问后如何跟进邮件更新的产品册就是服务的开始约定下次沟通时间和方式如何高效的沟通 (选学内容)沟通的定义沟通的方式邮件Teams是否开启摄像头能否录音录像高效率的开会会议中有那么多角色会议准备必不可少会议流程的重要性会议纪要怎么写总结文化差异认同的重要性尊重当地文化结合客户企业的思考讨论
• 赵楠:扬帆出海 人才先行
【课程背景】国内市场发展遇到瓶颈,很多企业都选择出海,或者为了市场,或者为了生存,但最终都是为了企业的利益最大化。在出海过程中,有的企业选择当地自建团队,有的选择收购本地企业以获得最快进入市场的办法,但最终都面临如何管理当地团队。在管理海外团队的过程中,我们国人往往痛苦不堪,当地团队不能理解总部的战略,执行力不够,动不动就休假找不到人了。尤其是每逢暑假或者圣诞节,海外业务几乎停滞。 是什么导致了管理海外团队的困难,是语言?是时差?还是基因差别?最终的答案是文化差异。在管理海外团队的过程中,不管是派驻驻外管理人员,还是由国内团队管理海外公司,总要面临跨文化管理的问题。那么培养跨文化管理的人才便成为了出海首要面对的问题。本课程从文化的六个维度理论基础出发,了解企业目标国家和中国的文化差异,从而更好的了解当地人如何工作,如何经商。同时给出大量案例了解如何和不同国家的人沟通,工作。解决企业在管理海外团队中遇到的“不敢管,不会管,没人愿意管”等诸多问题。本课程从理论到实际,全方位提高管理者的跨文化管理能力。帮助企业成功出海,并建立跨文化的强大管理团队,实现企业出海的利益最大化!【课程收益】深刻理解文化差异,并能够使用文化维度工具快速了解任何国家的文化基础找到如何培养国家化人才的方案运用目标国家熟悉的管理工具,高效的管理当地团队熟练掌握各种欧美管理工具从而提高参与者的管理水品建立高效的沟通机制,加强中外公司之间的协作应用团队管理工具创造更好的工作氛围,使跨文化团队更好的融合【课程特色】理论结合实际,案例结合练习,高效结合愉悦【课程对象】出海企业或者有计划出海企业的董事长,总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、商务副总等高管人员。也可以是平时和海外团队对接的公司中层管理者或者职员,内容可以根据职务调整应用方向。【课程时间】 1天(6 小时/天)【课程大纲】培养跨文化管理人才的最大挑战是什么?企业出海的目的是什么?不同市场能够带来的好处跨文化管理的隐藏好处跨文化管理的关键在于文化和价值观的融合案例:大型跨国企业的文化优势如何理解不同国家之间的文化?学习的路径(考察,访谈,理论等)了解所有的国家文化的普世工具-文化的六个维度霍夫斯泰德理论文化的六个维度概述世界主要国家的文化差异外国的员工为什么不听话?案例分享在项目执行中被组员“无礼”回复会议桌上的二郎腿权力距离维度如何建立领导权威领导者的四个角色乐高的十一条管理悖论案例练习国外团队为什么一休假就消失?案例分享2点就下班是为了什么?一个美国领导在欧洲的领导之路个人/集体主义维度男性化/女性化维度不确定性回避维度流程的重要性项目管理BMS5R模型应用练习怎么激励海外团队?案例分享下午四点空无一人的办公室长期/短期取向维度自身放纵/约束维度如何激励海外员工双因素激励马斯洛需求团队的9种角色练习案例如何领导团队如何培养火车头管理者的四个角色情景领导国内成功企业案例:某新能源企业如何占领海外市场和建立海外团队通过战略管理来领导团队团队练习总结文化融合的重要性尊重当地文化结合客户企业的思考讨论
• 赵楠:扬帆出海 供应商认证启示录
【课程背景】国内市场发展遇到瓶颈,很多企业都选择出海,欧美发达地区成为了很多出海企业的首选,因为那里的购买力强,对价格不敏感,可以帮助企业获得更高的利润。经过了和客户的认识,沟通阶段,接下来最重要的就是欧美企业的供应商认证阶段了。这是很多国内企业最头疼的部分,有些企业甚至花了几年的时间也无法通过某一企业的供应商认证。如何才能高效的完成供应商认证流程呢?这里有那些关键的步骤和关键的决策人呢?本课程从文化的六个维度理论基础出发,了解企业目标国家和中国的文化差异。并详细介绍了欧美大企业的供应商认证流程和其中的关键因素。帮助企业顺利的获得认证。从而为企业出海迈出扎实的一步。【课程收益】深刻理解文化差异,并能够使用文化维度工具快速了解任何国家的文化基础深刻理解欧美企业供应商认证流程的意义和步骤熟练掌握应对供应商认证的各种方法建立高效的沟通机制,加强中外公司之间的协作【课程特色】理论结合实际,案例结合练习,高效结合愉悦【课程对象】出海企业的销售,质量管理人员。也可以是平时和海外团队对接的公司中高层管理者,内容可以根据职务调整应用方向。【课程时间】1天(6 小时/天)【课程大纲】供应商认证的意义合规性质量保证流程正义案例:大型跨国企业的供应商认证案例大型跨国企业一般供应商认证流程供应商接触企业资质认证合规性认证受贿,礼品,通融费用访问,招待招投标商业机密,IP童工质量认证质量标准标准执行质量数据问题处理安全认证安全培训人体工程学审核从第一印象开始初次会谈先入为主安全要求质量要求-数据说话初次参观安全第一PPE案例:国内某民营企业通过客户CEO拜访拿到订单紧急集合场所参观路线吸烟的安排严格执行安全政策人员安排对等原则专业讲解是否建立自己的品牌中心其他注意事项拍照—对客户IP的保护样品-直接带走还是后续寄样品关键人物的诉求高层管理者采购的角色质量认证人员工程技术人员财务审计其他部门案例:国内某民营企业的认证困境和解决办法他山之石可以攻玉-外部力量同行业专家跨行业专家专门的咨询机构总结先入为主Say-do Ratio结合客户企业的思考讨论

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务