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秦炜琳:创新思维与管理工具应用沙盘模拟

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 创新思维

课程编号 : 33828

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适用对象

中、基层管理者,企业基层员工,管理培训生

课程介绍

【课程背景】

“创新可以复制,灵感可以生产”。

互联网经济时代,创新成为每个行业必须面对的问题,也是企业发展的必经之路,创新思维就成为每个职场人必须掌握的技能。创新是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境,并能获得一定有益效果的行为。

在当今社会,人和人之间的差距、组织和组织之间的差距,根本上都是思考力的差距。在思考力时代,思考方式决定一切!因此,无论对于个人还是组织,改变我们的思考方式,变得空前重要!

课程为学员提供系统的创新思维和创意管理工具应用训练,帮助员工创新思维拓展与综合技能提升。

【课程收益】

1. 了解创新思维核心,突破惯有思维模式,锻炼创新意识和创新能力;

2. 分析解读案例,利用创新思维激发想法并解决方案;

3. 学习如何利用不同的创新工具,探索各种创新需求的新方法和流程;

4. 通过创新策略的实际应用,掌握创新模式,学以实用;

5. 学习在组织中营造创新文化环境,激励创新行为。

【课程对象】中、基层管理者,企业基层员工,管理培训生

【课程时长】1天(6小时)

【课程大纲】

第一单元:引论

如何将200ml水装入100ml的杯子

【案例:特斯拉的创新模式】

第二单元:什么是创新?

1. 思想的力量

2. 什么是创新思维?

3. 创新理论的探讨

熊彼特论创新

德鲁克论创新

克里斯滕森论创新

4. 结构思维构建

5. 创新性思维接收信息

【案例:北京有多少个加油站】

第三单元:创新沙盘推演

  1. 沙盘历史
  2. 沙盘规则和任务
  3. 团队组建
  4. 沙盘推演
  5. 分享点评
  6. 沙盘推演结果分析

第四单元:如何运用创新管理工具?

  1. 思维导图法应用训练

思维导图的原理

事物的逻辑分类和发散思维

手绘思维导图的制作方法和要点

思维导图的应用

  1. 头脑风暴

发散思维训练

随机联想法训练

  1. 群策群力六步法

共启愿景、现状分析、感性承诺、团队共创、行动计划、城镇会议

4. 第五视角

5. 团队共创应用训练

【案例:《十九大会议汇报》思维导图】

【工具练习:用思维导图解读《郁亮主席万科集团2022年会上的总结发言》】

【案例分析:第五视角—《一张纸巾印发的思考!》】

【小组练习:团队共创桌布】

第五单元:如何用创新方式解决问题?

1. 梳理逻辑链:理清并建立问题的逻辑链条

2. 设立目标:精准找到问题

3. 分析要素:事业环境资源、相关方

4. 生成方案:“目标+要素”创新方法

【案例:埃隆·马斯克“超级隧道”】

第六单元:课程总结和落地行动计划

1. 塑造企业创新文化

2. 个人学习收获分享

3. 依据KISS原则制定落地行动计划

秦炜琳老师的其他课程

• 秦炜琳:职海启航—职业化成就未来
项目理解与培训设计思路:每年新招聘的大学生走出校园,进入职场,您企业里这些新晋员工是否存在以下现象,从而造成企业人力、物力、精力成本的极大浪费:1. 新员工无法及时融入职场角色,无法确定自己的职业身份和职场价值,对于职业素养的认知和塑造更是无从谈起;2. 企业每年都会遭遇一场场新晋员工的育、培、留战争;3. 新晋员工总是遭遇入职之初的各种水土不服和文化僵持,不能快速为企业创造价值。究其根源:新员工的身份认知、角色定位不清晰,不能快速转变身份;不了解职场基础的素养规则,不知道如何更快融入组织;没有掌握必备的职场职业技能修炼方法,不能快速创造价值。为帮助2023年新入职员工快速融入公司、适应岗位、完成角色转换,提升新入职员工的综合素质,将通过三维立体式的课程培训,快速实现从院校人到企业人的转变。【培训方法】本次培训将采用“理论与训练相结合”的培训方式。认知:“在感悟中学习”,讲授演示案例研讨模拟,由转变认知到转变态度。体验:“在参与中学习”,充分参与团队管理过程,体验本身就是价值。反思:“在错误中学习”,发现团队与个人特长与不足,及时调整方向和结构。应用:“在应用中学习”,自发感悟反省,自觉改善应用,长期保持效果。培训要点: 第一部分角色转变第二部分素养修炼第三部分技能提升培训内容与要点职业生涯规划及敬业精神职业化心态、职场礼仪与行为规范职场沟通与人际关系理论模型与工具逻辑层次模型三叶草风车模型贝尔宾团队角色测试7个陷阱TM项目化沟通管理模型沙盘模拟时间安排4H4H4H培训结果预期:角色转变员工视角团队视角公司视角帮助新员工尽快从学生转变成职场人,梳理正确的职场观;激发员工内在工作热情与动力;增强新进员工对公司的认同感和归属感;素养修炼员工视角团队视角公司视角建立正确的职场观,树立责任、形象和心态意识;使新员工的综合素质得到提高;调整和改善员工职业心智,有效提高员工留存率;技能提升员工视角团队视角公司视角掌握沟通、人际交往等技能;让员工更快适应新工作,融入到企业组织;实现从院校人到企业人的转变。培训结果检查:本次课程拟采用培训效果柯式四级中的三级反馈作为结果预设与评估。评估层级指标维度指标载体评估方向反应层级课程满意度调研问卷掌握学员对课程交付的主观感受学习层级内容掌握度小组成果展示掌握学员对所学知识的掌握程度行为层级行为转化度收获分享掌握学员对知识技能的转化情况通过课后学员满意度评估,检验学员对课程的反应与接受程度;通过课程中检查,检验学员对课程学习内容的掌握程度;通过课后作业,学员提供对课程收获体会感悟行动的分享,掌握学员对知识技能的转化情况。【课程背景】企业的发展离不开优质的产品、优质的服务,更离不开优秀人才,企业的竞争实质是人才的竞争,所以员工才是企业生存和发展之根本,优秀的员工可以成就企业,优秀的企业同样可以造就员工。新员工融入组织往往有三个阶段:相识期、相知期、相融期。课程通过职业化技能的训练:让员工从意识到行为两方面双管齐下,从职业规划、角色转换、自我认知、心态调整等方面使其学习的内容真正服务于工作,使新员工能快速融入团队,增进相互了解和沟通,快速融入到企业组织大家庭中,找到归属感,实现从院校人到企业人的转变。【课程收益】让学员清晰认识企业未来需要什么样的人才,有什么要求;培养员工良好的职业意识和职业观念;掌握职业化的员工应提升的素质和能力;掌握与上司配合、与同级相处的方法与技巧;激发员工的工作热情和上进心,增强企业向心力与竞争力。【课程对象】新生代管理者,管理培训生,新员工,毕业大学生【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】第一单元:引论四大转变:不一样的职场(1)身份转变(2)目标转变(3)标准转变(4)价值转变【小组讨论:从校园到职场,会发生哪些转变?】【案例:某银行理财经理对本行理财产品的理解;行业专家给你的毕业论文评分,成绩会是怎样?】第二单元:职场动力-探寻能量源泉职业的意义职业化的本质(1)专业性(2)规范性(3)可靠性职业化要素(1)职业化思维(2)职业化行为(3)职业化发展工作中的自我定位(1)了解职业(2)剖析自我迪尔茨逻辑层次模型【案例:20年后我期望的“自己”画出来会是怎样的形象?】【测评:贝尔宾团队角色测试】第三单元:北斗导航-职业生涯规划三叶草风车模型(1)值不值:价值(2)想不想:兴趣(3)能不能:能力内外生涯(1)外职业生涯:你想得到的结果(2)内职业生涯:你要具备的条件生涯导航(职场IDP-个人发展规划)职业生涯规划5W法(1)Who are you?我是谁?(2)What do you want?我想做什么?(3)What can you do?我会做什么?(4)What can support you?环境支持或允许我做什么?(5)What you can be in the end?我的职业与规划是什么?【小组讨论:组织更看重怎样的职场人】第四单元:积极心态-职业素养精神职场高效能管理的五个陷阱(1)忙碌陷阱(2)拖延陷阱(3)自我陷阱(4)躺平陷阱(5)孤岛陷阱四大积极心态塑造(1)结果导向心态(2)责任者心态(3)提升思维层面(4)关注可控因素优秀员工的优良品质(1)为自己工作(2)使命至上(3)带着热情工作(4)敬业为魂(5)忠诚无限(6)责任第一(7)勤奋工作(8)立即行动职业化的责任意识塑造【案例:日本寿司之神、什么是亮剑精神?】第五单元:高效沟通-职业化团队意识沟通的基本概念沟通三要素(1)明确的目标(2)沟通的内容(3)沟通的结果项目化沟通管理模型编码—通信—传播媒介—噪声—解码上行沟通—让领导放心(1)向上司请示汇报的程序与要点(2)如何向上司汇报工作(3)如何让上司接受自己的建议平行沟通—跨部门协作(1)以内部客户意识协同工作(2)无缝对接:跨部门沟通的技巧(3)团队冲突管理沙盘推演:智慧底牌(1)沙盘历史及简介(2)沙盘推演规则和任务(3)沙漠掘金探险小队分组/团建/确定目标(4)沙盘体验(5)沙盘推演结果分析【案例:没有沟通管理的秋千是什么样子?】【小组讨论:工作中沟通的难点与障碍有哪些?是什么原因造成的?】第六单元:职场礼仪-职场行为规范职业形象—仪容仪表仪态男士男士仪容自测表——今天你做对了吗?男士着装——穿出品位,穿对规则(2)女士女士仪容自测表——今天你做对了吗?女士工作妆参考标准及技巧女士着装——穿出魅力,穿对场合(3)动态形象优雅的行为举止、手势礼仪规范、目光礼仪、微笑礼仪穿衣有道—职业人着装禁忌(1)男士着装(2)女士着装职场行为—办公室行为规范(1)个人办公空间的管理与使用(2)公共办公空间的行为规范(3)与同事相处时的行为规范(4)与领导相处时的行为规范事务规范—办事流程与标准【案例:齐晋鞌之战-因“礼”引发的血战,联想上市庆功宴一号桌嘉宾排排坐】【训练:评评你的坐姿几星?】【小组讨论:李老师的形象礼仪管理计划】第七单元:课程总结和落地行动计划个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划
• 秦炜琳:职场思维导图
【课程背景】在职场思考问题、提出解决方案的过程中,最初可能并没有具体的东西,而仅仅只有存在人们头脑中的一些抽象的想法。如果能直接聚焦问题核心,把头脑中抽象的思路整理成概括、可见、易懂的图形快速、准确的表达出来,将有助于受众理解方案,直指核心问题,积极参与讨论并达成共识。思维导图由英国的“世界大脑先生”、“记忆力之父”——东尼·博赞所创造,它是一种有效的思维方式和学习方式,可以快速提升大脑的创意性、逻辑性和思考的系统性。全球约有6亿人在使用思维导图。思维导图可以提高人们创造性思维的能力,让人能够显著增强记忆力,快速成为职场的高效能人士,对知识进行梳理和归纳;令团队成员群策群力,有效达成团队的目标,帮助团队领导人提升领导力,能够高效地统领团队,能够高效地管理时间、分析市场、发现问题、解决问题;思维导图还能够增强团队成员和领导者之间流畅的互动机会。【课程收益】1. 了解思维导图基本原理,提升思考的广度与深度;2. 培养符合逻辑的系统性思考及创造力的基本练习;3. 使用工具将思维整理成清晰、生动、形象的可视化图形;4. 熟练掌握绘制思维导图,并应用到实际工作和生活当中。【课程对象】中、基层管理者,新生代管理者,管理培训生【课程时长】1天(6小时/天)【课程大纲】第一单元:引论重点是思维,不是手绘第二单元:如何读懂思维导图?思维导图的起源思维导图的核心要素思维导图的底层逻辑思维导图作品展示【案例:美国波音公司25英尺长工作手册】第三单元:什么是思维导图与创新思维?思维导图与问题分析解决语词图像化:左右脑平衡思维模式和联想技巧轻松“赢”战AI人工智能时代【案例:曼陀罗中的曼陀罗】第四单元:手绘思维导图的步骤图解365黄金思考法绘制思维导图的准备思维导图的高效绘制工具绘制思维导图的步骤范例【实战演练:烧烤清单】第五单元:如何用思维导图进行应用训练?思维导图的四种激发形式高效笔记整理:框架阅读亲子教育:教会孩子思考账单统计和基金理财目标管理:个人年度计划【实战演练:实际问题,用思维导图进行分析,群策群力解决】第六单元:思维导图实战应用:工作应用模板如何做一份好简历工作汇报总结高效会议六帽法演说技巧构想商业模式画布复盘:团队成长法【分享:企业思维导图针对不同人群的推广经验和系统方法】第七单元:如何运用软件进行思维导图操作?网页版思维导图软件:XMind、MindManage、FreeMind2. 手机思维导图app第八单元:课程总结和落地行动计划个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划
• 秦炜琳:职场精英的时间管理与高效工作
【课程背景】一样是每天24小时,为什么有的人安排得井然有序,从容自如:而有的人从早忙到晚,废寝忘食,却依然有忙不完的工作?为什么有的企业成功?有的企业失败?究其原因,效率不同是一个重要因素!而效率的背后却是时间利用的差异,也就是时间管理的效能。在VUCA时代,每一个人都工作的繁忙而焦虑,如何有效利用时间,高效工作,是当今职场的热门话题。有效利用时间并高效工作是精英者生存的唯一法则,也是提升个人与组织核心竞争力的关键所在;职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是工作效能的竞争。《职场精英的时间管理与高效工作》旨在聚焦职场,深度分析日常工作中时间管理上存在的误区,从时间管理的方法、技巧、工具、效率管理的实用策略工具、高效率思维决策方法以及高效率习惯塑造、高效率时间管理手册等各个方面,帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效、提升员工工作效率,塑造企业竞争力。【课程收益】塑造时间管理意识,明确高效工作行为的标准;理解时间管理的重要性,掌握时间管理的基本方法;提升自我管理能力,践行深度工作理念,提高工作效率;运用管理工具和方法,提高工作质量与工作效率;有效安排个人工作事务,提高时间管理能力。【课程对象】基层管理者,企业基层员工,管理培训生【课程时长】1天(6小时/天)【课程大纲】第一单元:引论1.01的365次方和0.99的365次方第二单元:什么是时间管理?时间的特性、价值时间管理的基本原则不浪费时间,不代表会时间管理时间管理的六个好习惯展示自己的时间价值【案例:90后小周的任务】第三单元:如何推进高效能时间管理?麦肯锡工作法:效率与效能的差异时间四象限(1)重要紧急事情的分类(2)时间紧急重要程度模型(3)砍掉不重要的事情【训练:一周任务清单排序】【案例:救火队的故事】时间管理的工具:时间使用清单表、平衡计分卡、日/周/月/年计划表、番茄工作法刻意练习与自我激励【工具训练:任务清单(Todo list)、思维导图】第四单元:什么是精力管理?碎片化时间管理整合零散时间的瑞士奶酪法时间快与慢:有效平衡工作与生活精力微习惯:自我管理术【训练:如何利用日程表安排自己的时间】第五单元:如何将工作可视化?曝光时间黑手:未知的依赖关系、计划外工作、优先级冲突、被忽视的工作优化工作流动:需求分析、识别任务类型、设计任务卡、建立依赖关系、优先级可视化、创建呆滞工作报告看板实例【工具训练:看板、每日站会、、复盘】第六单元:什么是目标与计划管理?高效能人士的目标管理法目标制定5个原则(SMART)拟定目标实现计划与行动方案有效制定计划的方法、步骤与工具【训练:用思维导图制订工作计划】【案例:如何打造一支高绩效团队—SMART目标提问框架】第七单元:如何做好会议管理?会前准备工作会议中的沟通技巧主持人与参会者的守则与责任会议记录与会后跟进【情景模拟:会议中的冲突】第八单元:课程总结和落地行动计划个人学习收获分享依据KISS原则制定落地行动计划

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