让一部分企业先学到真知识!

杜祥林:《客户拜访与沟通技巧》

杜祥林老师杜祥林 注册讲师 5查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 沟通协作

课程编号 : 33402

面议联系老师

适用对象

市场总监,部门主管及一线销售人员

课程介绍

【课程背景】

如何进行客户拜访以及如何与客户沟通,客户拜访的目的是什么?而沟通什么是所有销售一线人员以及高层会见都躲不过去的问题,但是大部分的销售人员却不懂得如何去拜访,更不理解其中的程序和技巧,全凭个人感觉和经验,为了拜访而拜访。其结果是拜访的效果很差,与客户无法建立链接,也没得到自己想要的信息。久而久之,反而惹恼客户,不再给自己见面的机会。

我们常常百思不得其解,我们的拜访错在哪里?

毕竟猎鹰一样有天赋的销售人员是不可多得的,但是经过学习和培训,我们就会按部就班,少走弯路,一样可以达到好的结果。

【课程收益】

本课程通过一天的研讨和大量的演练,使学员真正学会如何拜访,如何沟通,如何得到信息,如何处理反馈意见等诸多行业销售技巧。

介绍一个沟通模型(POCC),建立与客户专业沟通的一致性

掌握一套结构式的沟通技巧(BPIC),以了解客户的需求与价值认知

学习一个处理方法(HOT),成功化解客户的反对意见

构建一种以客户为中心的思维方式,为客户创造更多的价值

【课程对象】

市场总监,部门主管及一线销售人员

【课程时长】

1天(6小时/天)

【课程大纲】

一、POCC

1、Prepare 每个环节在交流前都要准备

  • 为什么要准备?
  • 准备些什么?
  • 如何准备?

2、Open 开场白赢得客户的重视(PBC)

2.1 Purpose 意图

2.2 Behavior言行

2.3 Competence能力

  • 人们只和自己喜欢的人打交道
  • 展现专业
  • 赢得机会

3、Consult 好的沟通结构和技巧创造价值(BPIC)

3.1 Background背景式提问

3.2 Problem问题式提问

3.3 Impact影响式提问

3.4 Commitment确认/承诺式提问

  • 背景式提问—发掘问题
  • 问题时提问—发现需求
  • 影响式提问—发展问题
  • 确认式提问—产生需求

4、如何运用BPIC的咨询方法

解决方案或产品的好处对客户的影响力最大,独家价值最有竞争力

二、Close 闭环时必须总结和争取承诺(很重要)

  • 总结此次会谈的进展
  • 确认尚未解决的问题
  • 取得客户承诺
  • 重申后续行动
  • 感谢客户的时间

三、HOT 在每个阶段时,随时处理好反对意见达到共识.

1 Clarify澄清

2 Empathize同理

3 Test测试

4 True / False Handling处理

5 Confirm确认

  • 澄清
  • 测试
  • 同理
  • 处理
  • 确认 

四、拜访牢记三个清楚CCP

4.1 Think Clearly

想清楚

4.2 Write Clearly

写清楚

4.3 Speak Clearly

讲清楚

五、现代餐桌礼仪

1、着装、个人定位

2、座位

3、敬酒

4、语言

5、行为控制

6、添加联系方式

7、约定下次见面的时间

8、分手后何时联系

杜祥林老师的其他课程

• 杜祥林:《华为销售项目运作与管理》
课程情况适用对象集团客户行业总监、行业经理、客户经理、区域经理。课程时长(天)2天。通过两天的学习,能让大家了解到华为是如何做销售管理的,华为的项目成功率如何能达到60%以上。全面掌握销售项目的管理方法,做销售不是凭感觉,更不是谋事在人成事在天。项目的每一个阶段都要尽在掌握并能够控制,需要一定的方法和训练。要保证项目成功率在60%以上,靠运气是做不到的。3、  课程简介/特点本课程由四个部分组成:一、基础篇:销售素质培训二、什么是销售项目管理?三、销售项目运作循环及常用方法四、销售项目各阶段的管理要点一、基础篇:销售素质培训1、你会谈恋爱吗?2、知识结构;3、优秀销售的必备条件;4、需求理论;5、企业的本质;6、职业化;7、心态;8、意识;9、职业习惯。二、什么是销售项目?1、为什么要做销售项目管理?2、项目把握度3、销售项目怎样才能成功?三、如何做项目管理1、销售项目运作循环2、项目来源3、目标设定4、项目组组织与职责5、策略制定与监控四、项目管理各阶段要点 1、立项阶段 2、实施阶段-投标前准备阶段 3、实施阶段-标书制作阶段 4、实施阶段-评标阶段 5、收尾阶段
• 杜祥林:华为销售人才能力提升与管理实践
背景本课程以华为在全球销售人才培养过程中存在的问题为契机,深入分析华为对于销售市场的洞察,结合未来销售领域的深刻变化,充分参考美军关于未来战争的战略规划,提出具有华为特点的销售人才培养和销售平台建设思路。解决的问题系统了解销售人才培养的症结,规划面向未来的人才培养框架和能力模型;掌握华为对于销售流程的规划和优化经验,了解华为铁三角运作思路和流程化组织建设的经验;充分发挥移动互联网的优势,构建销售人才培养的后方支持平台课程亮点本课程的全部内容来自华为的长期实践。目标学员销售经理;销售骨干主要学习程序、内容及形式华为销售人才的培养背景猎人和农夫的故事提升销售管理水平的必要性销售队伍管理的业界观点华为一线销售人员分布情况全球华为销售人才能力培养的问题总结华为对于全球销售人才培养的关键目标管理思考1:遵从华为公司学习发展的理念及导向管理思考2:符合公司学习发展工作重点与价值定位管理思考3:面向对象、面向结果的人才发展框架华为销售人才能力提升整体框架铁三角销售人才的角色认知铁三角的角色定位:既代表了公司又代表了客户铁三角都是客户线,都代表客户,并对客户关系负责铁三角的分工及角色认知铁三角角色模型铁三角配置建议(小)铁三角配置建议(中)铁三角配置建议(大)铁三角PBC考核掌握及运用业务运作流程工具优秀的销售流程的七大特征华为销售业务运作的流程工具提升日常工作所需通用技能客户线能力模型瞄准任职要求,分层聚焦提升客户线专业能力销售人员赋能课程架构扎马步——销售新员工培养方案整体框架打项目——初级销售人员赋能项目方案做生意——中级销售人员赋能项目交朋友——高级销售人员赋能华为销售人才专业氛围营造围绕客户和交易,构建一站式工作平台,提升作战效率构建立体化作战平台,为销售人员提供全方位IT支撑客户360画像重要信息智能推送一线销售项目的运作协同项目协同——最新动态典型案例汇总客户拜访谈资专家资源池专业服务营造专家氛围,牵引专业人才不断涌现客户线连长社区创新学习方式,激发学习兴趣,加速实战经验快速捕获与共享
• 杜祥林:《华为人才战略管理》
背景21世纪最贵的是什么?人才!华为掌握着最为稀缺贵重的资源,华为的成功自然毋庸置疑本课程以华为在企业发展过程中对人力资源的认知以及人力资源体系建设过程中逐步发展和健全的过程介绍,深入分析华为对于人的洞察,以及人力资源作为从业务支持到业务伙伴关系的发展过程。顺便介绍华为是如何执行人力资源六大模块以及华为人力资源三支柱的建设。解决的问题系统了解华为人力资源架构。规划面向未来的人才培养框架和能力模型;掌握人力资源六职能模块的具体运作方法。简单介绍华为人力资源三支柱的架构及运作方法。全天采用讲授及研讨的方法课程亮点本课程的全部内容来自华为的长期实践。目标学员企业中高层管理者,人力资源专业岗位人员主要学习程序、内容及形式课程简介华为人才资源管理的理念华为人力资源的架构人力资源首次要解决什么问题六大职能模块是如何运作的华为人力资源三支柱

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务