【课程背景】
客户公司目前在市场上正处于激烈的竞争中，需要通过一系列的、系统化的培训对一线销售管理团队各级人员区域生意规划、渠道管理、客户管理、零售店管理等各个方面的思维、方法、技巧进行提高，从而最终赢取更多的市场份额及业务的持续增长！
目前我们的前线业务团队面对的主要挑战有：三大转变
- 从“纯技术人员”到“综合的销售服务人员”的转变——需要更懂销售技巧、客户心理学
- 从“独立作战的业务人员”到“业务团队的领导者”——需要更懂人力资源、群体心理
- 从“业务执行者”到“生意管理者”——需要更有策略思维、更全面的生意管理技能
【课程收益】
- 针对挑战、有的放矢——针对上述三大挑战，为客户公司提供对症下药的培训解决方案
- 注重客户化——100%内容做到客户化定制式的开发（行业、企业）
- 注重实战——不少于60%的内容时间为实践研讨、练习、及各地“优秀经验分享”
【课程对象】
- 一线业务人员：指负责二级渠道为主区域的业务员和代表，助理代表等；
- 区域业务管理者：主要指城市经理、省经理、大区经理等。
【课程时间】1-2天
【课程大纲】
导入：
销售技巧知识回顾
为什么要做销售（好处）？
一、谈判技巧概述
- 谈判的基本概念
- 客户承诺
- 谈判的定义
- 谈判的两个要点
- 双赢的谈判
- 谈判的时机
- 销售和谈判的区别
- 谈判条件
- 从销售到谈判的转换过程
- 谈判的分歧点
- 分歧的定义
- 谈判分歧/谈判空间
- 四种解决分歧的方法
- 谈判的可行方案
- 什么是谈判的分歧？
- 为什么谈判“赢”的感觉很重要
- 谈判中经常使用的可行方案有哪些?
- 让步的定义? 什么时候使用?
- 折衷的定义? 什么时候使用?
- 条件交换的定义?什么时候使用?
- 附加利益的定义?什么时候使用?
- 在谈判的可行方案中,哪个最好?为什么?
- 什么时候要放弃？为什么要放弃?
二、谈判策略
- 分析情况 （找出双赢的要素）
- 找出对谈判有利的因素
- 找出对谈判不利的因素
- 描述双赢的协议
- 制定方案 （找出可变项目和制定备选方案）
- 找出可变因素
- 制定备选方案
- 评估备选方案
- 优化结果 （找出最佳组合方案，找出放弃点）
- 找出客户可接受的可行方案的组合
- 可接收的方案组合
- 客户提供的附加利益
- 预设放弃点
- 要强调利益
- 要验证假设
- 内部谈判
三、谈判过程
- 谈判的具体步骤
- 谈判引言 - 确定每个人对当时情况达成共识以及再次确定谈判的时机
- 磋商方案 - 测试各种不同方案被客户接受程度，并找出解决每一种分歧的可行方案。
- 达成协议 - 你的新方案组合得到了客户的承诺。
- 打破僵局
让一部分企业先学到真知识！
梁海恩