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刘畅:《技术营销全攻略》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策略

课程编号 : 32860

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适用对象

技术服务人员,售前售后工程师,技术经理,技术总监

课程介绍

【课程背景】

作为技术人员,包括项目经理和研发工程师,愿意与冰冷的机器打交道,不太喜欢与人打交道,想到销售就更是难上加难了。或许是因为骨子里的清高自傲,看不起做销售的。或许是因为与机器打交道时间长了,已经习惯了这种工作方式,不愿意主动做出改变。

通过多年企业销售的实践,我们发现技术型销售在客户的销售流程中可以起到非常关键的作用,而他们参与到销售的项目中也可以增加客户的粘性,实现与客户的共赢。本课程旨在帮助技术人员快速掌握技术营销的技能,推动企业销售业绩倍增,实现个人与企业的价值共赢。

【课程,收益】

  • 掌握制造业企业技术营销的定位与职能
  • 学会分析用户采购各个阶段技术营销的工作内容
  • 建立自信心,驱除营销恐惧、倦怠、借口
  • 熟练掌握技术营销的九大利器
  • 学会分析采购决策中关键人物的诉求
  • 快速掌握与商务营销配合的ABC法则
  • 学习技术营销的策略及相应商务礼仪

【课程特色】干货,没有废话;科学,逻辑清晰;实战,学之能用;投入,案例精彩

【课程对象】技术服务人员,售前售后工程师,技术经理,技术总监

【课程时间】2天(12小时)

【课程大纲】

  1. 技术营销的定位与职能是什么?
  2. 技术支持的定位
  • 商务营销的特点
  • 制造业技术营销的特点
  • 商务营销与技术营销的紧密结合
  1. 技术支持各个阶段商务与技术的分工
  • 阶段一:敲门式营销
  • 阶段二:方案式营销
  • 阶段三:引导式营销
  • 阶段四:系统化营销

思考练习:分析在我们目前的营销状态处于哪个阶段?

  1. 用户采购流程分析及技术支持的工作对象与内容是什么?
  2. 用户采购流程分析
  • 用户采购流程及决策链分析
  • 用户采购流程各个阶段的工作内容
  • 不同采购阶段参与人
  1. 关系营销如何配合技术营销
  • 需求了解阶段商务的作用
  • 技术如何配合商务设置技术规范
  • 项目跟踪阶段,技术如何参与融合
  • 测试阶段如何影响用户
  1. 采购决策中的5个关键人物怎么应对
  • 九型客户的性格特征分析
  • 决策者的需求
  • 操作者和维护者的需求
  • 卧底的关键作用
  • 采购者要怎么应对
  • 监理的作用不可忽视
  1. 技术支持工作的对象和目的

案例分析:试从客户的采购流程上分析,该工程师工作疏忽的地方?

  1. 技术营销的九种利器是什么?

1、商务营销(销售为主体)

  • 一般商务营销
  • 灰色商务营销范畴

2、技术营销(技术为主体)

  • 用户背景分析
  • 技术交流及研讨会
  • 点对点技术交流
  • 方案销售
  • 测试及技术演示
  • 巡检及客户回访
  • 技术规范提供
  • 电话及邮件营销
  • 售后服务

3、商务营销与技术营销配合的ABC法则

  • 赞美是投资回报率最低的方法
  • 善用语言的力量
  • 充分发挥黑白脸的作用

案例分析:某局长期使用A厂家和B厂家的传统产品,2个厂家产品在该局的市场占有额比较固定,目前暂不考虑采用其他厂家的传统产品。此时C厂家准备进入该局市场。准备采用推广新产品的策略,假设销售前期在该局做了不少商务铺垫工作,试从技术支持的角度分析需要做哪些技术工作?

四、技术营销的几种策略及商务礼仪?

1、如何引导客户?

  • 引导客户的五个步骤
  • 刺猬的三环理论     
  • 快乐鱼的哲学
  • 麦肯锡的信任公式

2、如何进行差异化策略?

  • 产品差异化
  • 服务差异化
  • 价格差异化

3、占位式营销

  • 资源占位
  • 空间占位
  • 思想占位
  • 品牌占位

4、病毒式营销

  • 陌生环境/不安全感
  • 感兴趣的领域

5、如何掌控用户,把握市场

  • 梳理品牌权威
  • 让客户获得正面感知的刺激
  • 让正面感知的刺激经常发生
  • 尽快消除负面感知
  • 持续跟踪实现正面刺激的强化
  • 决策的慢系统与快系统
  • 不走寻常路

五、如何组织高效的技术团队营销?

1、高效技术团队营销的关键

  • 建立统一营销战线,实现三维式立体营销
  • 成立临时“攻关小组”,发挥尖刀作用
  • 建立督导体制,防止工作误差及项目推广脱节

2、行业负责人工作策略

  • 整合资源
  • 实现高压策略
  • 付出努力野心动机=成功,被尊重,被认可,价值的体现
  • 销售需要不抛弃不放弃

3、地区团队工作策略

  • 方案策略
  • 品牌策略
  • 服务策略
  • 技术策略

4、公关小组工作策略

  1. 督导的作用

六、总结与终极PK

案例实战剧本杀

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【课程背景】当今大多企业的销售管理人员都是半路出家,原先是销售骨干,后来时势造化被推到“销售管理”这个岗位,从业务一把好手,到承上启下、带领团队负责区域市场整体业绩提升,区域市场销售团队建设等核心职责,与此同时大部分销售管理者出现各方面的管理困惑和管理障碍。本课程帮助销售管理者梳理日常管理困惑,帮助销售管理者掌握必备的销售管理技能,并着重强调销售管理者如何正己、带人、理事,如何从“中间”主管成为“中坚”主管,真正承担起销售管理者的使命,促进管理效率的提升、促进销售团队的高效发展,促进销售业绩的快速提升。【课程收益】认清销售管理者的角色定位,检视自身工作的不足。掌握销售目标管理、过程管理,保障销售业绩达成。掌握区域市场团队培养能力,快速提升下属单兵作战能力。掌握销售团队考核、激励、氛围管理等关键策略与方法。掌握关键客户关系管理的策略和方法论,保障大客户业绩的快速提升。【授课对象】销售总监、营销总监、大区总监、分公司(办事处)负责人、区域经理、销售骨干、营销储备干部、人力资源总监【授课方式】采取“培”与“训”相结合的形式,“实战演练+现场辅导+工具落地+行动计划”四位一体的咨询式培训模式【标准课时】1天  6小时\天【课程大纲】一、自我认知——管理概念的怎样建立?课前游戏:贴标签1、观念教育:管理概念的建立乌鸦的思考方式:销售经理的观念转变乌鸦和兔子的关系:销售经理的角色转变乌鸦的价值观转变讨论:作为一个销售经理,我们的价值是什么?管理1%的变化——利润?的变化销售经理的难度:辛苦的“乌鸦“ 2、具体应用行动计划找到工具引爆内驱力整合“智慧”二、销售管理与执行力怎样提升?1、麦肯锡的信任公式:三个正向因素与一个负向因素频率缩短心理距离刺激原理:重复弱刺激思考:日常管理工作中遇到的问题场景?2、处无为之事,行不言之教销售队伍执行力的打造完善制度:管理其实是理管、而“理”是一个没有终点的工程量化工作 过程控制阶段控制3、制造风浪:利用鲇鱼效应群体思维的陷阱规模影响战斗力鲶鱼效应的利与弊找到共同的敌人4、身体力行,慎终如始小心官僚病:一线拜访永远是思路的源泉决策的快系统与慢系统培训的密宗拳修炼压力与挑战是最好的激励方式内力与外力激励的关系精神与物质激励的关系结果与过程激励的关系三、团队培养与凝聚力怎样提升?1、有效授权寻找到“企业味”的自己人销售人员招聘的核心关键新销售三个关键阶段与应对之策2、有效沟通的沟通力有效沟通的原理图沟通能力提升的三条通道     如何利用早、周会、进行经验分享跨部门沟通需要避免的盲区3、唤醒组织的正能量做一个充满正能量的销售精英职场能量法则:能力=心态x沟通x知识营销管理者如何与团队成员建立紧密的个人关系4、塑造职业化仅仅专业还不够打造职业化团队管理应该管行为做正规军不做游击队四、销售管理者领导力怎样提升?1、做教练带队伍销售管理者应该是一个教练从领导到权威销售管理者自我行为的管理销售管理者的学习管理 2、重新归零– 像狼一样的去打拼为成功者与失败者画像讨论,是什么让我们失去了打拼的动力销售管理者要像狼一样去打拼3、提倡合作合作是团队存在的价值合作是团队存在的价值过密的关系也会影响战斗力宁要“良性冲突”,不要虚假和谐五、什么是销售队伍的执行战略?1、销售队伍人性化与制度化的平衡授权与监督责任和权力的平衡绝对不依赖于任何一个2、3S销售战略执行流程S1——计划与责任S2——检查与监督S3——即时奖罚3、销售人员日常管理销售会议管理销售人员管理表格应收账款回收管理销售人员飞单管理对上与对下的沟通技巧销售管理中不可忽视的棘轮效应及其对策六、执行力之关键——怎样有效激励员工?1、激励原理马斯洛需要层次模型激励——保健双因素理论员工激励的一般原则员工激励的高级原则领导激励部属的注意事项公平理论弗鲁姆的期望理论激励的实用人性内因模型2、员工甄选与任用人员招聘的困惑和挑战用人中的误区执行力的特质组合结构化面试3、一对一责任建立百分百责任思维责任稀释定律谁受益谁承担责任课程总结——互动问答环节——
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