让一部分企业先学到真知识!

廖大宇:《经销商思维升级&经营模式创新之路》

廖大宇老师廖大宇 注册讲师 26查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 经销商

课程编号 : 32751

面议联系老师

适用对象

全体经销商

课程介绍

【课程背景】

  • 经济下行情况下,经销商不知如何转型
  • 经销商不掌握下游渠道发展的趋势,不了解趋势带来的机会和挑战
  • 经销商商业模式陈旧,不懂如何进行模式创新,无法抢占更多市场份额
  • 经销商盈利能力弱,不懂如何销售额最大化/费用最小化/盈利最大化
  • 经销商年度经营提升缺乏方法和工具
  • 经销商业绩徘徊不前,思想和品牌不统一

【课程收益】

  • 助力经销商思维升级,及时转化到服务模式,面向市场和二级/分销客户做改善
  • 掌握下游渠道发展的趋势,了解趋势带来的机会和挑战
  • 掌握商业模式基础知识,以及模式升级,抢占份额的方法
  • 掌握经销商商业模式创新——客户关系
  • 掌握经销商商业模式创新——关键业务
  • 掌握经销商商业模式创新——客户价值
  • 掌握盈利模式创新的三大要点——销售额最大化/费用最小化/盈利最大化
  • 掌握经销商年度经营提升的方法和工具
  • 掌握经营提升工具——年度经营计划/经营分析会
  • 最终助力经销商完成年度经营目标

【课程逻辑】

  【课程方式】

形式:工作坊

内容占比:理论讲授(40%)+案例分析(20%) +共创研讨/练习/演练(40%)

【课程收益】

  • 助力经销商思维升级,及时转化到服务模式,面向市场和二级/分销客户做改善
  • 掌握下游渠道发展的趋势,了解趋势带来的机会和挑战
  • 掌握商业模式基础知识,以及模式升级,抢占份额的方法
  • 掌握经销商商业模式创新——客户关系
  • 掌握经销商商业模式创新——关键业务
  • 掌握经销商商业模式创新——客户价值
  • 掌握盈利模式创新的三大要点——销售额最大化/费用最小化/盈利最大化
  • 掌握经销商年度经营提升的方法和工具
  • 掌握经营提升工具——年度经营计划/经营分析会
  • 最终助力经销商完成年度经营目标

【课程对象】

全体经销商

【课程时长】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

一、思维升级,及时转型——经销商升级之路

1、经销商升级之路——.0到4.0

  1. 贸易商
  2. 分销商
  3. 经销商
  4. 服务商

2、服务商

  • 经营模式
  • 商业模式
  • 盈利模式
  • 管理模式
  • 经营理念

4、经销商未来四种出路

5、经销商经营能力模型

案例分析:某经销商升级之路

  1. 渠道下沉,机会挑战并存——经销商下游渠道发展的趋势

1、趋势

  • 渠道下沉——二级/分销客户
  • 跨界进入
  • 决胜流量
  • 服务为本
  • 决胜终端
  • 合作模式创新

2、对经销商机会

  • 拓展分销
  • 夯实基础
  • 创新机会
  • 标杆吸引

3、对经销商挑战

  • 模式创新
  • 服务意识
  • 吸引力塑造
  • 垂直化体系建造

三、模式升级,抢占份额——经销商商业模式创新

1、蜜雪冰城商业模式创新之路

2、商业模式九要素

3、经销商商业模式升级,抢夺友商份额三大关键点:

  • 客户关系
  • 关键业务
  • 客户价值

四、经销商商业模式创新——客户关系

1、从合作伙伴到合伙人

2、从买卖到全面赋能

3、从贸易到持久合作

4、发挥优势共享市场

研讨产出:标准化/可复制化的下游客户合作机制

五、经销商商业模式创新——关键业务

1、流量获取

2、赋能下游

3、服务当先

4、合作机制创新

研讨产出:全面赋能下游方案

六、经销商商业模式创新——客户价值

1、品牌产品

2、赚钱机会

3、赚钱价值

4、持久事业

七、经销商盈利模式创新

1、商业模式与盈利模式

2、收入最大化

3、费用最小化

4、盈利最大化

八、目标导向,流量为王——经销商年度经营提升

1、业绩目标完成的原理/方法/应用

  • 原理
  • 方法
  • 应用

2、目标完成关键——流量获取与转化

  • 公域流量获取
  • 公域流量转私域流量
  • 私域流量运营域成交

案例分析:某经销商流量运营

3、经营改善的PDCA流程

P:计划制定方法和模板

D:执行关键点

C:检查与改善——销售额提升六步骤/费用下降四步骤/利润提升三步骤

A:持续行动

九、经营提升工具——年度经营计划/经营分析会

1、年度经营计划

  • 模板
  • 内容
  • 流程
  • 案例

2、经营分析会

  • 流程
  • 工具
  • 模板
  • 案例

十、课程总结与工作任务布置

1、总结与答疑

2、工作任务布置——按照老师给的工具,制定下半年经营计划

廖大宇老师的其他课程

• 廖大宇:《经销商经营目标分解与计划制定》
【课程背景】临近年底,几乎所有的企业都会编制年度经营计划和全面预算方案,但如何制定出科学、有效的年度经营计划和全面预算方案,让企业的资源配置达到帕累托最优,以最少的本钱,做最多的事,达到最好的效果,则是很多企业会遇到以下管理难题:1. 那企业究竟应该如何制定科学合理的年度经验计划,并借助预算工具让其成功落地呢?2. 如何制定年度经营计划目标?制定目标的过程中有需要重点关注哪些事项?3. 年度经营计划明明做的很漂亮,但为什么总是很难落地?执行中也经常遇到各种问题?4. 如何将年度经营计划分解成业务或部门计划,并将其转化为可以执行的具体任务和活动?5. 年度经营计划制定完成后,企业环境发生变化了怎么办?修改之前的计划,还是重新制定?6. 预算考评如何设置才能发挥应有的约束和激励,并推动年度经营计划和预算的顺利执行?本课程,辅导企业如何避开编制年度经营计划与全面预算方案过程中的各种坑与雷,顺利完成年度经营计划与全面预算方案的编制、分解和执行工作,促进企业经济效益增长。【课程收益】● 入木三分:掌握深度剖析年度经营计划制定和执行的问题本质,解决经营计划的落地难题●授之以渔:掌握年度经营计划从目标制定、执行落地到评价反馈的全流程操作●量化管理:掌握用数据量化目标、计划、预算、考核,实现全面量化管理●计划编制:掌握年度经营计划科学编制的8个步骤●管控措施:掌握设计一整套年度计划的管控措施的技巧●工具运用:掌握以下五种工具的运用:工具1:企业年度经营计划目标分解表;工具2:企业不同部门年度经营计划书;工具3:年度经营绩效考核指标库;工具4:年度经营计划甘特图;工具;5:预算执行分析报告和汇报模板。【课程时长】2天(6小时/天)【课程对象】董事长、总经理、各部门总监、经理及主管【课程方式】讲师讲授+互动讨论+案例分析+实战演练【课程大纲】导入:企业为什么需要年度经营计划第一讲:年度计划的起点——制定年度经营目标一、制定目标的三大原则1. 市场原则:必须符合市场客观需求2. 股东期望原则:必须考虑行业净资产收益率平均水平3. 充分挖潜原则:在充分挖掘潜力的前提下确定预算目标二、制定目标的三大依据1. 销售成长率2. 市场占有率3. 市场扩大率互动讨论:如何避免目标和实际的“两张皮”三、年度经营策略的制定——从目标分解到策略1. 以目标为中心的年度经营策略2. 业务类策略诊断与ADP模型工具3. 组织进化与组织诊断工具4. 组织提升策略实战演练:TB公司的年度经营目标的确定第二讲:年度经营目标分解——关键指标和项目一、年度经营目标分解的常见误区误区一:把销售计划当做年度经营目标误区二:计划永远适应不了变化误区三:计划只能写在纸上贴在墙上二、年度经营目标分解的逻辑步骤1. 自上而下:下达经营目标分解任务2. 自下而上:上报审核汇总经营目标分解修改方案3. 公司经营策划部汇总:平衡分析年度经营计划方案并审批4. 公司董事会审批:下达年度经营计划终稿并执行三、三个维度分解年度经营目标1. 责任人维度——经营目标分解到责任人2. 关键项目和指标维度——先粗后细,逐项分解3. 执行时间维度——年度预算按照先长后短依次分解四、三大法分解年度经营目标1. 鱼刺图目标分解法2. 价值树目标分解法3. 战略地图目标分解法案例分析:A上市公司年度经营目标的分解第三讲:如何编制成年度经营计划1.年度经营计划的内容:新年度一系列目标+计划+行动方案;2. 编制年度经营计划的逻辑和思路:6W2H3. 编制年度经营计划的程序1)调查预测,估量机会2)统筹安排,确定目标3)拟定方案,比较选优4)确定预算,综合平衡4. 编制年度经营计划的方法1)滚动计划法2)PDCA循环法3)综合平衡法5. 编制年度经营计划的8个步骤1)总结过往盘点分析:成绩、问题和关键成功因素;2)新年度战略方向:3C战略;3)新年度经营目标确定:依据平衡积分卡设定的KPI指标的确定;4)新年度经营策略确定:经营方针、经营重点和经营思路;5)新年度经营策略对应:5W1H(谁、在哪里、什么时候、做什么、需要谁协助,花多少钱)6)新年度对应的组织运营体系:组织架构+岗位职责+人员编制+薪酬激励体系7)新年度财务预算:三大报表预算+企业费用结构预算+企业预算管控办法8)新年度整体工作路线图:按照责任维度+时间维度+指标维度绘制甘特图互动讨论:编制年度经营计划需要注意哪些事项?第四讲:如何编制年度预算方案一、预算的编制程序——上下结合、分级编制、逐级汇总1. 下达目标2. 编制上报3. 审查平衡4. 审议批准5. 下达执行二、选择适合的预算编制方法1. 责任中心制2. 成本中心制3. 收益中心制4. 利润中心制三、预算编制应注意的问题问题一:确定科学可行的预算目标问题二:选择科学的预算编制方法,提高预算的客观性和准确性问题三:企业战略导向、战略目标正确且明确问题四:预算制定目标应与实际相结合问题五:预算管理要做好预测做好问题六:避免过繁过细实战演练:根据B公司情况,编制下一年度的销售预算第五讲:经营计划和预算的执行与控制一、建立事前、事中监控管理流程1. 事先计划:部署经营计划与全面预算方案的执行2. 事中控制:监控经营计划与预算在事先计划中3. 事后分析:分析计划与全面预算的实际执行情况的差异、找出原因二、确定执行中的“刚性”和“弹性”控制项目1. 预算目标的分解、责任指标的落实等都必须讲究刚性控制2. 预算的编制方法和符合预算调整三、计划、预算的反馈报告和例会制度建立互动讨论:计划赶不上变化,环境变了,计划和预算要怎么办?1. 预算和执行结果的差异分析与调整:按月进行差异分析,按半年进行预算调整;2. 建立预算预警机制,设置预警值:预算上下偏离5%进行提醒;预算上下偏离10%进行预警。案例分析:C公司经营管控三步走第六讲:计划和预算的考核与评价1. 考核内容:执行过程情况、执行结果2. 常用且有效的考评方法3. 三大责任中心——特点设置考核侧重点1)成本费用中心:考核成本费用预算控制率;2)收益中心:考核主要收入预算指标达成率;3)利润中心:主要考核利润预算指标达成率。4. 工作范围考核侧重点的设立1)业务部门:主要考核业务指标完成情况;2)管理部门:主要考核管理职责履职情况5. 企业特色的奖惩机制的设置1)目标激励:事先设定目标,签订目标责任书,事后依据目标完成情况进行奖惩兑现;2)日常奖惩:比如表扬、赞赏、晋级和批评、处分、开除等。
• 廖大宇:《从销售到经营—经销商升级之路》
【课程收益】了解新形势下,经销商经营发展趋势掌握趋势,思维升级——从销售到经营掌握经营报表制定方法/工具/流程掌握经营计划制定方法/工具/流程掌握经营改善,生意提升方法/工具/流程最终达成经销商经营目标【课程方式】形式:工作坊内容占比: 理论讲授(30%)+案例分析(20%) +共创研讨/练习/演练(50%)【课程对象】经销商【课程时长】1天(6小时/天)【课程大纲】一、洞察趋势——新形势下,经销商经营发展趋势案例:某经销商从管理到经营升级之路1、经销商经营1.0到4.02、趋势带来挑战3、趋势带来的机会4、经销商把握趋势——2个升级思维升级研讨1:经销商需要做那些思维升级?技能升级研讨2:经销商需要做那些技能升级?二、把握趋势,思维升级——从销售到经营1、销售管理者角色定位——对销售负责工作职责——管理客户,销售管理工作工具——销售管理关注指标——销售额2、经营者角色定位——对经营成果负责工作职责——计划制定/生意提升工作工具——经营报表关注指标——销售额/利润3、从销售到经营——经销商必经升级之路三、把握趋势,技能升级——经营报表制定1、报表科目学习销售额变动费边界利润固定费经营利润练习:报表科目练习2、报表模板制定案例工具练习:报表模板四、把握趋势,技能升级——经营计划制定1、经营计划作用2、经营计划制定步骤3、经营计划制定模板4、经营计划制定案例练习:月度经营计划制定五、把握趋势,技能升级——经营改善,生意提升1、销售额最大化六步骤基本概念销售模式的设计销售额最大化原理的提炼销售额最大化的方法销售额最大化方法落地应用销售额最大化PDCA循环2、费用最小化基本概念下降不必要的固定费下降变动费率3、利润最大化下降不必要的固定费——利润提升下降变动费率——利润提升,同时找到驱动销售额提升的变动费科目加大变动费投入,提升销售额——利润提升投入固定费,满足未来产能提升案例分析:利润最大化案例分析六、课程总结与课后工作任务布置1、课程总结2、课后工作任务布置:根据老师给的工具,制定年度/月度经营计划
• 廖大宇:《重构招商 现金为王—招商方案设计与落地》
【课程背景】 中国90%的企业都会遇到的问题,您是否也是为此困顿不已:没有招商思维,资金靠自有或者融资,成本高&压力大招商同质化,不懂如何开展招商品牌产品定位不清晰不懂策划,市场没规划,乱招一通邀约难,成交难招商后,养不活客户本课程,针对性解决以上问题,手把手辅导建立招商方案设计与落地,助力企业完成业绩目标【课程收益】掌握招商的概念和作用了解招商的最新趋势了解招商重构的底层逻辑了解招商的痛点和难点掌握招商的四步骤掌握路演PPT的模板和方法掌握招商落地的工具/案例/模板本课程,针对性解决以上问题,手把手辅导建立招商方案设计与落地,助力企业完成业绩目标【课程特色】干货,没有废话;科学,逻辑清晰;实战,学之能用;投入,案例精彩;落地,有落地体【课程对象】董事长、总裁、总经理、常务副总经理、总裁助理、营销团队、其他部门负责人等高管人员【课程时间】2天(6小时/天)【课程大纲】一、重构招商,现金为王1、重构招商,读懂趋势招商的概念招商的作用招商难点和痛点招商案例招商发展的5大趋势案例:传统企业如何通过招商升级经营2、招商发展趋势底层逻辑5大底层逻辑二、闭环招商系统——招商1、招商方案和计划:合作方案设计市场规划与年度招商计划制定目标客户的画像和线索获取招商会议议程制定路演PPT制作和演练案例:市场规划与招商规划案例2、招商成交流程:客户邀约标杆参访项目介绍招商方案介绍成交话术和销售工具案例:路演PPT案例练习:路演PPT案例练习闭环招商系统——陪跑赋能产品流量获取流量成交日常运营:经营计划经营分析会四、闭环招商系统——优化1、合伙人评估2、合伙人优化3、打造标杆合伙人标杆合伙人概念打造标杆合伙人五步骤案例:某企业打造标杆合伙人

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务