【课程背景】
您是否遇到经销商销售不力、不愿意覆盖新网点?
您是否遇到经销商不愿意在终端多投入,不关注店内表现?
您是否遇到经销商库存积压或断货?
您是否遇到经销商不愿多投入、制约我们发展?
您是否觉得经销商团队不健全、人员素质不高而且不关注人员培养?
经销商是企业的左膀右臂,双方该如何互相借力资源,才能达到更好的发展的呢?我们该如何说服经销商与我们一起更快发展呢?
本课程以经销商ROI为核心思想,从经销商的选择、借力、评估发展、淘汰四个模块,以及从人、财、物、事四个维度进行深入的展开,详细介绍选择标准和原则、借力中的覆盖、终端、库存、配送、财物和团队管理6个方面的说服理由和“算-比-讲”的说服模型,以及对经销商的评估与发展,提升销售人员对经销商的说服力和影响力,便于双方更好的互相借力资源,共同发展。
【课程收益】
【课程特色】
【课程对象】
营销总监、大区经理、销售经理、业务主任、销售主管、高级业代
【课程时长】
2天(6小时/天)
【课程大纲】
一、正确认识厂商关系
5、经销商盈利模型
练习:营运费用分析
练习:宏达要不要继续做甜美
工具:经销商ROI工具表
6、厂家ROI与经销商ROI的关系
二、选择经销商
案例:选择经销商
三、借力经销商之覆盖管理
3、覆盖管理说服理由
锦囊1:覆盖多少店合适
案例:经销商覆盖程度是否足够
Step1粗算
Step2精算
综合练习:覆盖多少店合适
案例:某休闲饮料的回报期
四、借力经销商之终端管理
4、终端说服理由
5、终端管理说服模型
练习:说服经销商进行终端建设(助销管理)
五、借力经销商之库存管理
3、库存说服理由
练习:单品库存分析
4、库存管理说服模型
练习:角色扮演:订单与库存管理
六、借力经销商之配送管理
3、配送说服理由
4、配送管理说服模型
七、借力经销商之财务管理
3、财务说服理由
练习:缩短DSO对生意的贡献
4、 财务管理说服模型
角色扮演:说服经销商融资生财
八、借力经销商之团队管理
6、 团队说服理由
练习:OP Model
7、 团队管理说服模型
九、评估经销商
1、经销商评估的核心:ROI分析
2、经销商业务评估报告:经销商ROI报告
3、经销商业务评估报告:核心评估报告
4、经销商评估类型:
工具:经销商生意计分卡
案例:经销商评估
十、更换经销商
1、经销商转向的征兆
2、经销商整改与跟进
3、《经销商整改通知书》
4、候选经销商确定与沟通
5、解约与善后事宜处理
十一、借力经销商发展生意误区&难点&工具总结
1、误区
案例:某公司借力经销商发展生意误区
十二、课程总结与课后工作任务布置