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廖大宇:《经销商管理—借力经销商发展生意》

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 经销商

课程编号 : 32743

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适用对象

营销总监、大区经理、销售经理、业务主任、销售主管、高级业代

课程介绍

【课程背景】

您是否遇到经销商销售不力、不愿意覆盖新网点?

您是否遇到经销商不愿意在终端多投入,不关注店内表现?

您是否遇到经销商库存积压或断货?

您是否遇到经销商不愿多投入、制约我们发展?

您是否觉得经销商团队不健全、人员素质不高而且不关注人员培养?

经销商是企业的左膀右臂,双方该如何互相借力资源,才能达到更好的发展的呢?我们该如何说服经销商与我们一起更快发展呢?

本课程以经销商ROI为核心思想,从经销商的选择、借力、评估发展、淘汰四个模块,以及从人、财、物、事四个维度进行深入的展开,详细介绍选择标准和原则、借力中的覆盖、终端、库存、配送、财物和团队管理6个方面的说服理由和“算-比-讲”的说服模型,以及对经销商的评估与发展,提升销售人员对经销商的说服力和影响力,便于双方更好的互相借力资源,共同发展。

 【课程收益】

  • 掌握经销商选择的标准和原则
  • 掌握经销商管理的1个核心思想、1个说服模型、4大维度、6大方面
  • 掌握经销商评估的1个核心思想和1个计分工具
  • 提升经销商管理效率和营销水平,助力企业更好发展

【课程特色】

  • 从覆盖管理到团队管理全方位解读双方如何互相借力共同发展
  • 从大量的咨询项目中提炼的经销商管理的精髓,理论知识与实战案例紧密结合

【课程对象】

营销总监、大区经理、销售经理、业务主任、销售主管、高级业代

【课程时长】

2天(6小时/天)

【课程大纲】

一、正确认识厂商关系 

  1. 案例:这个经销商为什么不听指挥?
  2. 生活中的ROI
  3. 厂家ROI
  4. ROI的意义

5、经销商盈利模型

练习:营运费用分析

练习:宏达要不要继续做甜美

工具:经销商ROI工具表

6、厂家ROI与经销商ROI的关系        

二、选择经销商      

  1. 经销商的生意需求
  2. 厂商选择经销商的五个关键要素
  3. 厂商选择经销商的工具表
  4. 对照:经销商选择厂商的五个关键要素
  5. 经销商选择厂商的工具表
  6. 经销商选择的基本原则
  7. 经销商选择流程

案例:选择经销商         

三、借力经销商之覆盖管理

  • 覆盖管理常见难题:数量、客情
  • 覆盖管理与ROI的关系

3、覆盖管理说服理由

  • 计算覆盖计划
  • 提高收益的基本原理
  • ND、WD、QD

锦囊1:覆盖多少店合适

  • 如何判断该经销商覆盖程度够不够

案例:经销商覆盖程度是否足够

  • 对比各组ROI

Step1粗算

Step2精算

综合练习:覆盖多少店合适

  • 阐述投入期和回报期

案例:某休闲饮料的回报期         

四、借力经销商之终端管理        

  • 终端管理常见问题
  • 为什么终端助销不给力?
  • 终端管理与ROI的关系

4、终端说服理由

  • 说服理由1:投入产出比
  • 说服理由2:资源分配模型
  • 说服理由3:单店销量增长模型
  • 说服理由4:店面ISP8模型

5、终端管理说服模型

  • 计算I/O
  • 对比不同维度I/O
  • 阐述利益

练习:说服经销商进行终端建设(助销管理)         

五、借力经销商之库存管理

  • 订单库存管理常见难题
  • 订单库存管理与ROI的关系

3、库存说服理由

  • 说服理由1:库存数量指标
  • 说服理由2:安全库存指标

练习:单品库存分析

  • 说服理由3:重点单品重点观测

4、库存管理说服模型

  • 计算目前损失
  • 对比不同维度ROI
  • 阐述利益及管理方法

练习:角色扮演:订单与库存管理     

六、借力经销商之配送管理        

  1. 配送管理常见难题
  2. 配送管理与ROI的关系

3、配送说服理由

  • 说服理由1:客户服务指标
  • 说服理由2:配送路线管理

4、配送管理说服模型

  • 计算目前损失
  • 对比不同维度ROI
  • 阐述利益及管理方法
  •        角色扮演:配送管理

七、借力经销商之财务管理

  • 财务管理常见难题
  • 财务管理与ROI的关系

3、财务说服理由

  • 说服理由1:应收帐款管理

练习:缩短DSO对生意的贡献

  • 说服理由2:融资生财

4、  财务管理说服模型

  • 计算目前损失
  • 对比不同维度ROI
  • 阐述利益及管理方法

角色扮演:说服经销商融资生财         

八、借力经销商之团队管理        

  • 团队管理常见难题
  • 经销商经常给我们的难题
  • 经销商眼中的顺序
  • 如何开展对经销商及其业务人员的培训?
  • 团队管理与ROI的关系

6、  团队说服理由

  •        说服理由1:OP Model 

练习:OP Model 

  • 说服理由2:投入产出比
  • 说服理由3:DSR能力提升

7、  团队管理说服模型

  • 计算I/O
  • 对比不同维度I/O
  • 阐述利益
  • 角色扮演:说服经销商进行团队建设       

九、评估经销商

1、经销商评估的核心:ROI分析

2、经销商业务评估报告:经销商ROI报告

3、经销商业务评估报告:核心评估报告

4、经销商评估类型:

工具:经销商生意计分卡

案例:经销商评估         

十、更换经销商

1、经销商转向的征兆

2、经销商整改与跟进

3、《经销商整改通知书》

4、候选经销商确定与沟通

5、解约与善后事宜处理

  • n新、旧经销商沟通与认同       

十一、借力经销商发展生意误区&难点&工具总结

1、误区

案例:某公司借力经销商发展生意误区

  1. 难点以及克服的策略
  2. 工具总结

十二、课程总结与课后工作任务布置

  1. 课程总结
  2. 课后工作任务布置:根据老师给的工具,制定借力经销商发展生意计划

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• 廖大宇:《经销商管理—厂商合力发展生意》
【课程背景】您是否遇到经销商不愿意覆盖新网点?您是否遇到经销商不愿意在终端多投入,不关注店内表现?您是否遇到经销商库存积压或断货?您是否遇到经销商因账期长而占用了大量的资金?您是否觉得经销商团队不健全、人员素质不高?您是否觉得经销商老板不愿意跟你一起投入市场,发展壮大?经销商是企业的左膀右臂,双方该如何互相借力资源,才能达到更好的发展的呢?我们该如何说服经销商与我们一起更快发展呢?本课程以经销商ROI为核心思想,从品牌厂家ROI与经销商ROI出发的共同目标出发,通过产品结构、渠道结构、成本结构优化三个方面的策略寻找达成共同目标的路径,并且根据最新的策略落实到分销管理、动销管理以及团队管理三个具体的管理动作中来。针对客户策略的销售决策团队,本课程着重从合力伙伴、合力价值以及合力策略进行深入展开,针对客户策略的销售执行团队,本课程着重从合力价值、合力策略以及合力计划进行深入展开。【课程收益】掌握经销商管理的1个核心思想、1个说服模型掌握经销商管理的4大维度、6大方面,提升终端销量提升经销商管理效率和营销水平【课程特色】从覆盖管理到团队管理全方位解读双方如何互相借力共同发展从大量的咨询项目中提炼的经销商管理的精髓,理论知识与实战案例紧密结合【课程对象】销售总监、销售经理、销售主管【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】一、合力伙伴        1、厂商合力发展中存在的问题最新研究:快消行业经销商管理存在的问题调研发现:经销商管理中存在的问题2、厂商合力效果的评估指标3、厂家@经销商的相互定位精准营销 实战练习:厂商角色定位与职责分工实战工具:厂商定位与职责分工表4、厂家应该与“谁”合力经销商的分类分级不同分类分级的厂商合力方向不同分类分级的厂商合力项目实战练习:经销商分类分级评估实战工具:经销商分类分级评估表     二、合力价值        1、两位经销商生意经营结果对比2、精准营销原理练习:远大公司还要不要继续维记3、ROI:投入期与回报期实战练习:远大经销商何时开始盈利实战工具:经销商盈亏平衡测算表4、厂家@经销商的合力价值       三、合力策略        1、思考:如何精准制定经销商合力策略实战案例:某经销商能力提升之“生意经营体检报告”2、制定合力目标3、合力策略1:优化产品结构设定产品结构目标制定产品结构策略具体产品优化执行项目4、合力策略2:优化渠道结构设定渠道结构目标制定渠道结构策略具体渠道优化执行项目5、合力策略3:优化成本结构设定成本结构目标制定成本结构优化策略具体成本优化执行项目实战案例:某经销商能力提升之“经营优化目标与达成策略”实战练习:制定厂商合力策略实战工具:厂商合力策略实战工具:经销商经营改善测算表     四、合力计划        1、实战案例:海天的三大举措2、分销管理讨论:分销覆盖管理的常见问题分销覆盖与ROI的关系分销覆盖指标:ND、WTD、QD实战练习:制定分销覆盖计划3、动销管理讨论:动销管理的常见问题动销管理与ROI的关系良性动销指标:单店产出、占比实战练习:制定良性动销计划4、团队管理讨论:团队管理的常见问题;招不到、留不住、动力差团队管理与ROI的关系高效团队指标:流失率、收入增长实战练习:制定团队打造计划5、库存管理讨论:库存管理常见难题:新品卖不动、老品清不完、价格跌不起库存管理与ROI的关系库存管理指标:周转、大日期占比实战练习:制定库存改善计划实战练习:制定厂商合力发展一盘棋计划实战工具:厂商合力发展一盘棋计划         五、厂商合力发展生意误区&难点&工具总结1、误区案例:某公司厂商合力发展生意误区难点以及克服的策略工具总结六、课程总结与课后工作任务布置课程总结课后工作任务布置:根据老师给的工具,制定厂商合力发展生意计划
• 廖大宇:《分销商开发与标杆分销商打造》
【课程背景】您是否为分销商不符合我们的要求而心烦?您是否为找不到合适的分销商而头痛呢?您是否为不知如何管理分销商而头痛呢?您是否为分销商多而杂,缺乏标杆分销商而烦恼?您是否为不知如何激励分销商而烦恼?分销商是企业发展的重要支持,而开发适合自己的分销商又显得尤其重要,在进入一个新的市场,我们需要对分销商进行开发与评估,找到最佳的;在已有市场上,我们也需要对分销商定期进行评估,以保证分销商的质量同时,为了解决客户多而小的问题,需要培养标杆分销商,以点带面,助力区域完成销售业绩!【课程收益】掌握开发分销商的5大原则、5大关键要素和4大流程掌握分销商3大需求,以及激励的3大方法掌握分销商评估的1个核心思想和1个计分工具掌握标杆分销商打造5步骤帮助开发合适的分销商,以助企业完成业绩目标【课程特色】从开发分销商到评估分销商,全方位解读如何对分销商进行开发与评估从大量的咨询项目中提炼的分销商管理的精髓,理论精华与实战案例紧密结合【课程对象】营销总监、销售经理、销售主管【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】本次课程介绍该如何开发适合自己的分销商,详细讲解开发的原则、方法及标准,帮助企业找到适合自己的分销商;讲解分销商3大分销商需求,激励分销商的3大方法;并定期对分销商进行评估,优胜劣汰,来保证企业分销商的质量,以保证企业稳健的运营下去。同时培养一批标杆分销商!一、开发分销商   1、渠道发展的趋势——深度分销,分销商覆盖2、分销商的作用3、分销商开发的要点4、开发分销商的五个关键要素合作关系营运资金客户网络业务资源代理品牌5、对照:分销商开发的五个关键要素产品特点品牌影响公司实力操作方式渠道策略6、分销商开发的基本原则主动开发原则优势互补原则目标一致原则发展潜力原则宁缺勿滥原则7、分销商开发流程市场规划分销商画像分销商开发案例:某公司分销商画像案例:某公司市场规划与分销商布局         练习:分销商画像二、分销商日常管理   1、分销商日常管理包括内容2、分销商日常管理模型3、分销商联合生意计划案例:分销商联合生意案例练习:分销商联合生意计划         三、高效激励分销商1、分销商三大需求生存竞争发展2、激励分销商的方法——生存激励授权激励:明确授权区域/品牌/产品/渠道;保护分销商权益价格激励:管控价格,避免价格混乱和窜货;不断建立分销商信心目标激励:目标达成奖励,返利/折扣等市场资源激励:促销政策,促销资源,市场培训,人员支持等感情激励:高层拜访、参观工厂、分销商会议3、激励分销商的方法——竞争激励分销商销售PK独家授权标杆分销商帮助分销商建立竞争力市场分析与区域突破4、激励分销商的方法——发展激励特殊待遇股权激励分销商委员会区域拓展支持案例:某公司激励分销商政策四、评估分销商1、分销商评估的核心:ROI分析2、分销商业务评估报告:分销商ROI报告3、分销商业务评估报告:核心评估指标4、分销商评估的类型新市场上评估分销商旧市场上评估分销商定期评估分销商的作用合格分销商继续留用不合格分销商淘汰工具:分销商生意计分卡案例:分销商评估         五、标杆分销商打造1、标杆分销商概念和标准2、标杆分销商打造5步骤分销商分类生意增长机会分析联合生意计划制定计划执行与达标标杆分销商全国复制案例:某公司标杆分销商执行手册练习:标杆分销商打造         六、分销商开发误区&难点&工具总结1、误区案例:某公司分销商开发误区难点以及克服的策略工具总结七、课程总结与课后工作任务布置课程总结课后工作任务布置:根据老师给的工具,制定分销商开发与标杆分销商打造计划
• 廖大宇:《如何与零售大客户进行双赢谈判》
【课程背景】您是否为合同谈判中不断增长的费用而头痛?您是否新品上市进场费太高而心烦?您是否为促销活动拿不到想要的资源而到处奔走?销售人员时常要与零售大客户进行谈判,而买手接受过大量的谈判培训,在技巧上不如买手的销售人员,该如何与零售大客户进行谈判呢?如何在谈判中达到双赢呢?本次课程详细讲述SUPER五大步骤,从谈判前搜集信息、制定策略、准备方案,到谈判中各种技巧的运用,最后对谈判整个过程进行总结,让学员掌握与零售大客户谈判的理论知识,并结合学员在日常工作中遇到的实际问题,从合同谈判、新品卖入、促销卖入到店内要素调整,带领学员在课堂上进行探讨、演练,帮助学员掌握如何在合同谈判中运用SUPER模型,提升学员的零售大客户谈判实战能力。 【课程收益】让学员掌握与零售大客户进行谈判的5大步骤让学员掌握采购谈判的谈判技巧以及化解对方异议的谈判技巧提升学员与零售商采购沟通与谈判的具体技能,从而更好地影响采购,提升谈判的成功率【课程特色】从明确策略到总结与跟进全方位解读如何运用SUPER模型与零售大客户进行谈判从大量的咨询项目中提炼的与零售大客户进行谈判的实战模型,理论知识与实战案例紧密结合【课程对象】全国零售大客户总监/经理、区域零售大客户经理、销售经理、销售主管【课程时长】2天(6小时/天)【课程大纲】零售大客户业务流程梳理&谈判场景梳理从订单到回款业务流程梳理谈判场景梳理案例:某公司从订单到回款业务流程梳理案例:某公司谈判场景梳理明确策略(Strategy)    1、明确谈判目标    谈判目标原则目标层次目标排序目标保密2、明确谈判策略 策略制定原则 策略制定步骤挖掘卖点分析谈判情况确定谈判地位确定谈判形式确定谈判进度案例:店内形象为客户带来的利益      促销活动为客户带来的利益     了解需求(Understanding)  1、收集关键信息收集信息•7C信息模型信息收集途径2、了解客户需求(PB/IB)生意需求竞争需求组织架构需求个人需求案例:零售采购的需求3、挖掘客户需求需求类型需求挖掘的目的如何挖掘需求-SPIN模型练习:挖掘客户需求     谈判准备(Preparation)        1、设计谈判方案找出可变要素寻找可行方案互换附加折中妥协评估可行方案2、准备谈判资料找出强调利益点准备谈判材料案例:某日化携手某超市伴你缤纷夏日练习:谈判准备     进行谈判(Execution)1、谈判流程开场零售商技巧VS我方技巧过程零售商技巧VS我方技巧结束拟定协议总结谈判结果下一步行动计划练习:进行谈判     谈判总结与跟进(Review) 1、谈判结果评估回顾谈判结果回顾谈判过程回顾谈判准备2、谈判结果落实3、实施结果跟踪为什么要跟踪如何跟踪    谈判误区&难点&谈判工具总结1、误区案例:某公司零售大客户谈判误区难点以及克服的策略谈判工具总结八、课程总结与课后工作任务布置课程总结课后工作任务布置:根据老师给的工具,准备下阶段零售大客户谈判

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