课程背景:
世界充满着“变革、创造、危机、竞争和合作”!纵观中国四十年的改革开放历史,企业发展经历了一系列的转型升级之路,从产品驱动型,到市场驱动型,再到领导力驱动型,实现持续的变革创新。激发员工潜能和活力,确保组织的领导力管道畅通,领导力驱动组织发展。
变才是唯一的不变!基于科技的变革,推动了创造力;基于人的变革,提升了生产力。领导是规划未来并带领团队奔向未来的人,领导是一个组织、一个单位的灵魂与罗盘。领导力直接决定组织发展力、提升组织竞争力,从而获得组织的创利能力。
领导力就是影响他人的过程!领导者领导有方,才能把理念化为行动,把愿景化为现实,把挑战化为机会,把分裂化为团结,把阻力化为动力。领导力具有实践性、层级性和循环性。领导者的性格决定领导风格,情境影响领导力的发挥,领导者带领大家迈向美好的未来。
人人都需要领导力!画家依靠画笔描绘美好的世界、钢琴家依靠钢琴弹奏美妙的音乐、军人依靠手中的武器保家卫国,而领导力提升的唯一资源就是领导者自身!领导者只有依靠自身锻炼成为卓越的领导者,想成为领导并相信自己有领导力,才是培养领导力的起点。
本课程基于实证研究,结合各企业领导力案例,通过互动、引导、模拟和咨询的方式,帮助学员认识领导力、培养领导力,成为卓越的领导者,实现企业的目标!
课程效益:
本课程运用领导力两大基石、五大习惯行为、十大路标和一系列的领导技巧,让学员从日常事务性工作中跳脱出来,思考在变化的环境中带领员工向正确的方向前行,帮助学员发挥强大领导力的系统威力,在工作和生活中激发员工潜能,从而提升组织的效能。
课程特色:
1. 实操性:提炼以往大量的管理实践案例
2. 互动性:通过影片学习、案例分析、小组讨论、群策群力提升学员参与度
3. 启发性:利用引导式教学技术,启发学员深入思考和领悟
4. 可视性:学员在参加培训后能够带回一套可视化的学习成果
课程结构
我们相信人人都需要领导力!奠定信誉的基石、建立人际关系的核心;树立领导力五大行为的支柱,梳理领导力的十大路标,从而构建宏伟、稳固的领导力大厦。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:企事业单位的高层领导者、中层领导者以及致力于成为领导型的人才等
课程形式:现场讲授、成果展示、案例讨论、影片学习、学员演讲以及课堂模拟等
课程大纲
第一篇:认准我们的目的和方向
一、变化的世界需要发展领导力
二、识别领导者与管理者的区别
课堂活动:分享个人最佳领导经验
三、领导力自我发现之旅
学习路径图:领导力自我发现之旅
小组讨论:你在工作中面临的挑战和困惑有哪些?
第二篇:卓越领导力的五大行为
一、以身作则(Model the Way)
1. 明确理念,找到心声
1)共同认同的优秀领导者的品质
2)追随者心目中的领导者
课堂讨论:受人尊敬的领导者画像
3)信誉是领导者的基石
4)明确的理念,触动内心深处,找到自己的声音
5)带领团队建立部门共同理念,明确目标和方向
理念卡片:明确认可、信仰的理念,描述“领导理念”
信念留言条:让团队成员清楚知道和认可领导者指导原则
2. 行动与团队理念保持一致,言行一致,树立榜样
1)人际关系是领导力的核心
2)行动和理念保持一致
3. 单元小结:“以身作则”
小组活动:讲述领导者自己的故事
管理手册:理念具体清晰化行动清单
二、共启愿景(Inspire a Shared Vision)
1. 具有感召力愿景及其具备的要素
1)愿景是什么?
2)愿景的五大要素
3)在理解公司愿景的基础上撰写团队的愿景
影片学习:“我有一个梦想”
共创愿景:展望美好而独特的未来
案例分享:她为什么能成为全球优秀的业务经理?
2. 感召团队成员为了共同的愿景而自觉奋斗
1)给你的未来愿景注入生命
2)我能进行怎样的生动想象
3)找到共同立场
4)发现共同目标
5)明确未来目标
3. 单元小结:“共启愿景”小结
管理工具:
绘画精神地图——为愿景注入生命,激活愿景
思维导图——分析团队成员,找到共同的立场和目标
团队共创:建立团队的共同愿景
三、挑战现状(Challenge the Process)
1. 通过追求变化、成长、发展和变革的道路猎寻机会
1)把握主动权
2)赋予挑战以意义
3)创新测试
4)让想法由外部涌入
课堂活动:领导创新活动
2. 进行试验和冒险,不断取得小小成功,从错误中学习
1)找到关键
2)从错误中学习
3)调动团队潜能,追求卓越,更新工作流程
4)有效地分解风险,降低风险,把控风险,不断积累小成功
3. 单元小结:“挑战现状”
故事分享:安徽小岗村的包产到户
小组讨论:对公司现有职能流程进行分析,找出核心工作环节,更新完善工作流程
管理工具:
创新测试——激发创新,提高创造性解决问题的能力
让想法由外部涌入的方法清单——开拓视野,多个角度解决工作难题
每周例会,建立责任机制,积累小成功
四、使众人行(Enable Others to Act)
1. 建立信任,促进团队协作
1)营造一种信任和合作的环境
2)对团队成员的重要工作目标进行分解和有效衡量
影片学习:黑夜中的火花
2. 通过分享权力与自主权增强和发展他人的实力
1)如何定岗及分配好关键性的工作
2)对团队成员进行有效授权,提升主动性
3)影响力的提升
4)有能力与无能力比较
3. 单元小结:“挑战现状”
管理工具:
管理心理学:心流理论-让员工更有效能、有激情地发挥潜能
一把金钥匙——高效教练技术,增强和发展他人的能力
五、激励人心(Encourage the Heart)
1. 表彰团队和个人的卓越表现
1)有效认可他人贡献
2)激励人心的7项原则
小组活动:激励人心的创意活动
2. 通过创造集体主义精神来庆祝胜利
1)释放他人的潜能和激情
2)讲述激励人心的故事
3. 单元小结:“挑战现状"
管理工具:
激励性记分牌——激励人心,鼓舞小小的成功
激励人心的七原则——掌握有效激励他人的技巧
第三篇:将领导力学习转化为领导力行动
1. 承担领导使命
2. 个人领导力培养目标
3. 传播愿景和理念
1)团队会议规划
4. 陈述愿景和理念
1)行动计划:采取行动并实践(明确3-5个具体的行动步骤)
2)领导力提升承诺:建立伙伴关系,讨论行动计划
课程总结和评估
课程内容根据客户需求将做适当的调整