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戴辉平:《线上课程开发训练》

戴辉平老师戴辉平 注册讲师 151查看

课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 培训开发

课程编号 : 30835

面议联系老师

适用对象

企业内部兼职讲师、候选讲师、培训工作人员

课程介绍

课程背景:

不知道如何设计线上课程,直接把过往线下的培训课件,搬到线上来使用,线上课程缺乏有效的逻辑设计、抓不住学员的注意力。

线上教学场景和线下场景也不一样,所以教学方式也不一样。

线上的互动控场比线下更关键、也更具有挑战,所以需要提前做好设计,做好预案。

课程收益:

1、公司成果收益:每人产出一门线上课程;

2、学员知识收益:熟悉线上课程开发的流程和要点;

3、学员技能收益:掌握线上课程开发的相关方法、工具的使用;

4、工具素材:获赠200多个PPT模板、PPT美化软件、多种书法字体等素材资料。

课程时间:2.5天,6小时/天

课程人数:30人左右

授课对象:企业内部兼职讲师、候选讲师、培训工作人员

授课方式:翻转课堂、团队共创、分组研讨、案例解析、互动答疑、作业点评等。

训前作业:拟定课程开发主题、搜集整理课程开发素材资料

成果产出:

日期

课程内容

成果产出或学习收益

第1天

设计课程

1、《线上课程设计表》  

2、《线上课程大纲图》

第2天

制作课件

3、《课程PPT课件》    

4、《直播教学设计》

第3天上午

设计教学

编写讲义

5、《教学设计表》

6、《课程讲义》

课程大纲

第一天:

课程导入:参与线上课的感受有哪些?

第一章、认知线上直播

1、线上直播的4种方式

2、线上直播对技术平台的要求

3、线上直播的优势

4、线上直播的不足

5、线上直播与线下培训的区别

6、直播前的准备工作有哪些?

  • 环境选择
  • 硬件准备
  • 课件讲稿
  • 其他准备

         互动方式:知识测试、提问答疑

第二章: 线上课程的开发流程

1、直播课程开发七步法

定需求-定目标-定大纲-定名字-找素材-做课件-巧教学

2、定需求

  1. 培训需求是如何产生的?
  2. 培训需求产生的四大来源
  3. 培训需求分析的八大方法

练习:确定课程主题

工具:《线上课程设计表》

3、定目标

  1. 目标与目的的区别
  2. 如何描述培训目标
  3. 培训目标的描述等级

练习:请写出自己的课程目标

工具:《线上课程设计表》

成果产出:《线上课程设计表》

4、定大纲

  1. 何谓结构化?
  2. 课程的四大结构
  3. 五种方法确定课程大纲
  4. 金字塔式课程大纲

练习:利用金字塔结构完善自己的课纲

工具:《线上课程结构图》

5、定名字

  1. 取名字的三种方法
  2. 取名字的注意事项

练习:给自己的课程取个好名字

成果产出:《课程结构图》

           课后作业:完善课程需求表和结构图、查找素材资料、着手做PPT课件初稿

           老师审阅:审阅课程大纲、提出修改建议

第二天:

第三章: 美化课件的修炼

1、全副武装

  1. 安装PPT美化软件
  2. 安装多种书法字体

2、精美PPT设计四步法

  1. 1.0版——骨感
  2. 2.0版——丰满
  3. 3.0版——颜值
  4. 4.0版——动效

设计PPT母版

3、1.0版PPT练习

  1. 设计PPT骨架
  2. 快速制作1.0版PPT

4、2.0版PPT练习

  1. 丰富血肉的六个要素
  2. 搜集图片的5个来源
  3. 搜集视频的3个方法

总结提炼内容的3个方法

5、3.0版PPT练习

  1. 内容的结构化处理技巧
  2. 文字的美化处理
  3. 图片的编辑处理
  4. 图表使用的4个注意事项
  5. 色彩搭配的4种形式和3个原则
  6. 音乐和视频的插入与设置练习
  7. 排版的要求、工具和快捷键

6、4.0版PPT练习

     思考:线上课件与线下课件的区别在哪里?

  1. 4种动画类型练习
  2. 切换的设置练习
  3. 3种放映技巧练习

     练习:辅导制作PPT课件

     成果:每人产出一份PPT课件

第三天:教学设计与讲义编写

第四章、线上课程的教学设计

1、直播教学设计的理念

  1. 以学员为中心
  2. 以结果为准绳
  3. 本杰明·布鲁姆对学习内容的三大分类

2、直播互动技巧

  1. 演讲的梅拉安比法则
  2. 互动的三个要素
  3. 互动的深浅
  4. 互动的频次
  5. 互动的方式

3、10种直播互动的技巧

  1. 音乐互动
  2. 视频赏析
  3. 表情动作
  4. 实物演示
  5. 有奖问答
  6. 故事法
  7. 笑话法
  8. 知识测试
  9. 统计互动
  10. 调研解答

4、突发情况的处理

  1. 网络延迟
  2. 网络故障
  3. 突发噪音
  4. 声音沙哑
  5. 教具缺失
  6. 学员走开

     工具:《线上课程教学设计表》

     练习:设计教学

     成果:《线上课程教学设计表》

第五章、线上课程的讲义编写

研讨导入:有讲义和没讲义的区别在哪里?利弊在哪里?

1、讲义编写五线谱

  1. 时间线
  2. 内容线
  3. 目的线
  4. 方法线
  5. 资源线

案例:《精品课程讲义》案例分享

工具:《讲义模板》

练习:《编写线上课程讲义》

产出:《线上课程讲义》

评优颁奖:学员互评、老师点评,评优颁奖

课程回顾与总结

戴辉平老师的其他课程

• 戴辉平:《如何加强课程开发与讲课的逻辑性》
课程背景:为什么要开发本课程?企业里不少内训师和分享者的内容缺乏逻辑、PPT呈现没有层次感和条理性,讲师表达缺乏逻辑性,授课效果没有说服力。如何开发本课程?本课程结合结构化思维、金字塔原理、思维导图和学习内容的三大分类等理论运用在课程开发和授课中。本课程的特色是什么?方法实用、案例丰富、工具实用。课程收益: 知识方面:学员熟悉结构化思维、金字塔原理和学习内容的分类技能方面:掌握利用金字塔结构和思维导图来强化课程内容的逻辑性,掌握6种常见的表达结构提升表达的逻辑性,掌握态度、知识和技能类课程的讲解逻辑公司方面:提高内训师课程开发和授课的逻辑性和效果课程时间:1天,6小时/天授课对象:企业专、兼职内训师授课方式:团队共创、讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、点评辅导等。课程大纲思考:我们开发课程的流程是怎样的?一、课程的四大结构1、PPT常见的9个问题WORD搬家堆积图表五颜六色风格杂乱低劣图片模板用错排版混乱滥用特效逻辑不清2、课程逻辑不清晰的后果讲师记不住学员记不住说服力不够3、结构化思维这是一个结构化的世界结构化思维的概念结构化思维的优点4、课程的四大结构1) 时间结构2) 空间结构3) 关系结构4) 心智结构案例:各结构案例5、5种方法确定课程大纲教材参考法对标法概括总结法研讨法创新法二、金字塔原理的运用1、金字塔原理简介芭芭拉明托与金字塔原理金字塔原理的运用范围2、水平思维在课程一级大纲的运用MECE法则WWH逻辑SCQA逻辑5W2H课程一级大纲中常见的问题案例:各结构课程逻辑举例练习:判断课程一级大纲的逻辑3、垂直思维在课程上下级之间的运用从上到下:结论先行从上到下:概括总结从下到上:分类分解演绎逻辑推理逻辑课程上下级中常见的错误案例:各逻辑举例练习:课程中的上下级关系梳理练习三、思维导图的运用1、思维导图简介思维导图的由来思维导图的价值2、如何读图聚焦中心顺时针读图从内到外练习:如何读图3、如何画图中心居中顺时针原则色彩分明结构清晰思维导图软件的运用练习:如何画图4、思维导图在制定课程大纲上的运用从里到外的制定课纲练习从外到里的制定课纲练习练习:通过团队共创来确定课程大纲四、讲课的逻辑1、表达的6种结构时间结构空间结构支点结构钟摆结构变焦结构递推结构各结构举例和练习2、学习内容的三种分类态度类及讲解目的知识类及讲解目的技能类及讲解目的3、态度类内容的讲解逻辑刺激认知关联感受植入观点强化认同练习:态度类内容的讲解练习4、知识类内容的讲解逻辑激活旧知关联新知辅助理解强化记忆练习:知识类内容的讲解练习5、技能类内容的讲解逻辑讲解阐述展示示范练习演练点评反馈练习:技能类内容的讲解练习 6、四种教学模式认知主义教学逻辑行为主义教学逻辑建构主义教学逻辑五星教学法的逻辑案例与练习:各教学逻辑的识别和设计练习课程回顾总结注:课程大纲可结合企业的需求和调研结果进行调整!
• 戴辉平:《七步成课》 ——好课练成工作坊
课程背景:为什么要开发本课程?企业内部员工有丰富的工作经验却因不擅于总结和提炼,从而没有沉淀知识,随着人员的流失,宝贵的岗位经验也随之流失,得不到传承。公司从外部采购回来的课程又没有针对性,组织的培训不能满足员工的需求。如何开发本课程?本课程以课程内容要精、教学方法要生动多样、课程包形式要齐全、有用为主要开发目标,顺着课程开发流程进而打造精品课程,确保不论谁讲这门精品课程,都能产生一样的效果,而不会是不同的讲师讲同一门课程结果却是多个不同的版本。本课程的特色是什么?思维理念工具化,精品课程产出化。本课程将课程开发模型、结构化思维、思维导图、教学模式等理念工具化,提供丰富实用的课程开发模板、范例和工具,同时课堂上安排丰富的练习,力求在培训结束后,学员可以把自己的课程打磨成精品,且有成套的课件包,含讲师手册、学员手册等资料。课程收益: 学员熟悉精品课程开发的3大模型和3大步法,培训需求分析的8大方法、课程的4大结构、收集培训素材的9大方法、5种学员类型、成人学习的特点和障碍;课堂上参与了描述课程目标的练习、利用金字塔式课程大纲模板和思维导图工具编写自己的课程大纲的练习,利用课程开发五线谱检查完善自己课程大纲的练习,教学内容与教学方法的匹配练习等;学员将掌握课程开发的步骤、方法和工具,把隐性的经验转化为显性的课程;为企业输出显性成果,包括课程设计表、课程结构图、经验萃取表、工作案例、PPT课件、教学策略表;为企业沉淀内部知识,有利于岗位知识和技能传承的一致性和创新性;随课赠送所有模板工具,含金字塔式课程大纲模板、五线谱式课程大纲模板、思维导图软件、案例编写模板及范本等。课程时间:2天,6小时/天授课对象:企业内训师、关键岗位人员、培训管理者授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、知识测试、点评辅导等。课程大纲前言:何谓精品课程?1、何谓TTT?2、思考:当前企业课程开发的现状是怎样?3、精品课程的成熟度模型4、精品课程开发的2种方式第一步:定需求1、培训需求是如何产生的?2、培训需求产生的四大来源组织方面岗位方面个人方面环境变化3、培训需求分析的八大方法1) 问卷调查法2) 抽样访谈法3) 测试法4) 对标法5) 资料分析法6) 研讨法7) 员工行为观察法8) 关键事件法练习:确定课程开发主题和需求工具:《课程设计表》第二步:定目标1、目的和目标的区别与举例目的:定性描述目标:定量描述知识类课程目标描述用词2、如何描述培训目标技能类课程目标描述用词态度类课程目标描述用词3、培训目标的描述等级课堂练习:请学员完善自己的课程目标并分享4、取名字的三种方法写实法取名写意法取名综合法取名练习:确定目的和目标工具:《课程设计表》第三步:定大纲思考:是先有课纲还是先有课件?思考:大多数课程的最大问题是什么?1、何谓结构化?2、结构化的优点结构化层级化逻辑化3、课程的四大结构1) 时间结构2) 空间结构3) 关系结构4) 心智结构4、5种方法确定课程大纲教材参考法对标法概括总结法研讨法创新法5、金字塔结构   金字塔结构的7个特点   金字塔结构在课程设计中的运用工具:《课程结构图》练习:金字塔式课程大纲工具的使用训练第四步:整素材1、经验萃取经验的价值和分类什么是萃取?什么是经验萃取?为什么要做经验萃取?经验萃取的三种对象和方式互动练习:萃自己工具:STAR模型互动练习:萃他人工具:萃取访谈话术互动练习:萃团队工具:5种引导技术在萃取中的运用工具:团队萃取成果表经验的呈现表单话术模型公式口诀经验的4种运用成果产出:《经验萃取表》2、案例开发案例教学的价值案例的6个特点凸显难题说明理论矛盾冲突强制决定信息综合文字简洁案例的5种分类案例开发的4个步骤案例的基本要素标题引言背景情节思考题附录工具:案例编写模板案例正文的四种结构时间结构叙述结构说明结构情节结构案例:不同结构案例举例案例编写的6个技巧设置悬念跌宕起伏突出矛盾人物心理适当掩饰反复编辑案例赏析:相关案例分享编写案例的常见问题改编事实分析案例主观色彩资料汇编啰唆累赘      工具:案例模板      范例:案例范例分享      产出:工作案例第五步:做课件(略讲)精美PPT的四要素模型PTT制作的四步迭代法1.0版的PPT设计设计PPT母版设计PPT模板2.0版的PPT设计丰富PPT的血肉3.0版的PPT设计工具:PPT美化工具如何提炼文字如何美化排版如何美化图表如何插入编辑音视频如何搭配色彩4.0版的PPT设计如何设计动画如何切换PPT如何放映演示第六步:设计教学教学设计的理念以学员为中心以结果为准绳怎么讲>讲什么本杰明·布鲁姆对学习内容的三大分类态度类及案知识类及案例技能类及案例人是通过感官来获取信息学习效果金字塔艾宾浩斯遗忘曲线研讨:成人学习的动机、障碍和特点?学习内容与教学方法对照表   课堂练习:确定和完善自己课纲中的教学方法教学设计五线谱内容线资源线方法线时间线目的线练习:设计课程的教学策略工具:《课程教学策略表》课程试讲试讲范围试讲方式  工具模板应用:试讲评估反馈表第七步:齐配套   1、标准课件包的五要素1) 课程大纲2) 课件3) 讲师手册4) 学员手册5) 教辅资料工具   2、 如何编写讲师手册讲师手册的内容与模板讲师手册制作三步法   课堂练习:利用讲师手册模板编写  工具:《讲师手册模板》    3、编写学员手册要点    4、讲师手册和学员手册的区别?课程结尾:1. 课程回顾总结、学员课程开发抽样点评和反馈2. 学员课后修改完善课程3. 线上辅导学员完成PPT课件美化、讲师手册、学员手册等编写注:课程大纲可结合企业的需求和调研结果进行调整!
• 戴辉平:《内训师的逻辑思维训练》
课程背景:为什么要开发本课程?企业培训效果落地往往达不到预期,其中浅层的原因是课程设计缺乏逻辑,进而导致PPT课件制作缺乏逻辑、授课方法也缺乏逻辑,其深层原因是内训师的逻辑思维不强。如何开发本课程?本课程重点以金字塔原理、各种课程开发模型和教学模型为例,剖析他们的逻辑关系,促进内训师知其然也知其所以然,达到融会贯通、创新应用的目的。本课程的特色是什么?内容系统、工具实用、练习充分、案例丰富!课程收益: 知识方面:熟悉各种课程开发模型和教学理论的内在逻辑技能方面:掌握这些模型和理论去设计、完善自己的课程、和教学设计公司方面:升级课程、提高教学效果,促进培训效果,促进内训师成长课程时间:2天,6小时/天授课对象:企业内训师、关键岗位人员、培训管理者授课方式:讲师讲授、案例分析、分组研讨、课堂练习、知识测试、点评辅导、世界咖啡、团队共创等。课程大纲一、逻辑思维概述什么是逻辑思维?案例:缺乏逻辑思维的现象逻辑思维的基本原理逻辑思维与水平思维的区别逻辑思维与结构化思维的联系内训师的逻辑表现与效果课程的逻辑性与课件、授课的逻辑   研讨:如何提升内训师的逻辑思维?二、开发课程的逻辑开发课程的四大逻辑时间逻辑空间逻辑关系逻辑心智逻辑案例分析:课程逻辑分析ADDIE模型的逻辑案例分析HPT模型的逻辑案例分析FAST高效开发模型逻辑案例分析SAM敏捷迭代式模型逻辑案例分析精品课程的成熟度模型与逻辑金字塔结构横向逻辑纵向逻辑练习:课程逻辑范例三、精彩授课的逻辑研讨:成人学习的动机、障碍和特点?五大学员类型感受型反思型理论型实用型复合型教学三段论学习内容的ASK模型态度类知识类技能类工具:ASK模型与教学方法对照表五星教学法逻辑聚焦问题激活旧知论证新知应用新知融会贯通案例分析加涅教学法逻辑体验式教学逻辑问题教学法逻辑案例分析教学法逻辑头脑风暴的逻辑工具练习:思维导图世界咖啡教学逻辑引导技术的逻辑行动学习的逻辑学员参与度与体验度逻辑教学模式、教学策略、教学方法的区别和联系企业培训常见的5种教学模式   课程回顾和总结注:课程大纲可结合企业的需求和调研结果进行调整!

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