一、课程背景:
新型冠状病毒给经济带来的影响不言自明,我们银行如何在疫情后情况下,重整团队士气,调整营销方案,开拓客户和渠道,达成业务目标?这都是摆在企业亟待解决的问题。危机,危险中饱含机遇;危难时饱含机会。
银行、保险、证券——金融行业的三驾马车拉动我国经济持续稳定成长,更成为普通客户实现财富积累、财富管理和财富传承的重要载体。随着金融产品越来越丰富,金融市场日渐完善,客户对金融理财产品的选择性越来越强;客户理财意识逐渐成熟,对理财产品的多样化匹配要求也越来越高。银行在中国客户的心目中地位非凡。
本课程从心理学价值设计入手,研究中高净值客户心理,整合了八类心理学知识(进化心理学、认知心理学、社会心理学、发展心理学、人格心理学、环境心理学、行为心理学、消费者心理学)的营养干货,认识了解客户的心理活动,再结合还原场景的培训方式,并融入到客户的沙龙活动中,学习营销活动策划的层次、开展的流程图、目标客户分析等,营销活动项目分工、项目管理方法,营销活动实施及突发事件处理等。通过案例式的学习和演练,让学员了解并掌握开展营销活动前、活动中、活动后需要做的相关工作,并能在以后工作中组织、策划、开展营销活动,帮助学员更快速掌握活动策划、获客转化的实战技巧,并通过营销活动的预演运营,提高实战经验,最后自己可以主讲一场精彩的沙龙。
二、课程收益
令受训学员能独立完成银行沙龙活动的策划、实施、反馈、总结等事项;
使全体学员能掌握多个沙龙中常用的内容项目;针对金融机构大客户服务的深化,加强对客户的粘性和多元化销售的目标
让沙龙活动开发成为客户开发的切入点,激发客户的理财、养老和子女教育需求,指引客户向金融机构从业人员咨询了解更多的理财信息,实现金融产品的购买。
学习中高净值客户的心理,解读客户的心理需求,购买习惯,肢体语言,洞悉客户的弦外之音,察其言观其色,通过不同性格特征和需求来了解认识客户
让学员掌握不同年龄层次的客户感性心理学销售技巧,对不同细分人群整理一套行之有效的话术
让学员可以结合自己的经验,各自准备一场45分钟的沙龙
三、 培训对象:绩优营销员、组训、内部培训师
四、 课程时间:1-2天
五、课程方式: 讲授40%、案例30%、互动讨论及演练30%
课程大纲:
第一讲 心理学篇- 心理学营销的价值
一、销售心理学的现实意义
二、识人攻心 - 洞察客户的9种心理现象
首因效应:第一印象的重要性,其实每一个人内心里面,都是一个外貌协会的人
自己人效应:人们往往会因为彼此间存在着某种共同之处或近似之处,容易建立起亲切友好的关系。
从众效应:我们在潜意识里,常常会认为“别人是这么做的,我也这么做,就不会犯错。”
权威效应:运用权威的力量,可以快速说服客户相信你的产品和观点
心理账户:除了钱包这种实际账户外,在人们的大脑里还存在着另一种心理账户
诱饵效应:客户想买什么一定程度上不是由客户决定的,而是会被聪明的商家诱导
互惠原理:先给客户一些好处,激发客户的亏欠心理,让客户获得好处之后然后再成交客户
占便宜心理:人们感兴趣的不是便宜,而是占便宜
峰终定律:在人们的潜间识里,所能记住的,就只是在高峰与结束时的体验,而在过程中体验的好与不好,时间长短,对记忆的影响不大。
第二讲:客户篇——用好心理学促邀约
一、金融沙龙“会而无产” 的六大心理原因
1. 人多而杂、不够精准
2. 形式单一、参会疲劳
3. 流程老旧、形同鸡肋
4. 内容涣散、隔靴搔痒
5. 主讲业余、回天乏力
6. 氛围不够、枯燥乏味
二、正确认识精品小沙龙——营销新姿势
1. 营销的成功在于不断的创新
2. 创新的本质在于客户的体验
3、沙龙的四大特点和四大目的
第三讲:策划篇——营销活动策划实操演练
一、小沙龙会前筹备——定主题
1. 沙龙主题的三大方向:新、关、痛
1)传统节日营销主题
讨论分享:确定营销活动主题、目标客群、需求
2) 客户兴趣营销活动
讨论分享:确定营销活动主题、目标客群、需求
3)专项营销活动
司庆
周年庆
2. 给沙龙起一个引人关注的活动名称:
1)博眼球法
2)蹭热度法
3)实用法
4)比喻法
二、营销活动活动流程策划
1. 活动流程策划
2. 活动宣传策划
3. 活动策划案编写——人、财、物、时等安排
案例:活动策划案案例分享
4. 草拟营销活动活动方案
时间、地点、主题、客群、人数、目标、形式、流程……
5. 组织分工
主持人、主讲人、后援组、礼仪组、促成组、教学组
6、活动策划六大原则
三、体验主题营销活动的案例分享
第四讲:演练术 ——巧练流程出效果
一、沙龙会中操作——促成交
1. 有效促成的九大行为举止
2. 客户产生异议的四大类型
实操训练:客户四大异议场景促成话术演练
3. 分析不同收入各阶层客户的保险需求
二、沙龙会后追踪——快回访+加服务
1. 会后服务注意事项
实操训练: 沙龙流程导图完整绘制
三、沙龙现场大pk启动会
1. 会前
1)流程表模板
2)物料清单表
3)客户档案表(3张)
4)沙龙反馈表
5)应邀客户表
6)沙龙流程ppt模板(电子)
2. 会中
1)主持稿模板
2)理财产说会之策划和亮点
3)女性沙龙之策划和亮点
4)健康沙龙之策划和亮点
5)亲子沙龙之策划和亮点
6)电话邀约话术
7)微信邀约话术
8)短信邀约话术
第五讲:主题篇——创办一场心理学的增员沙龙
一、 识己察人:识别自己的DISC性格,并识别他人性格
1、从《西游记》团队说起:性格差异
2、解析DISC性格的基本特征(表现特点、典型人物等)
1)强势霸道的指挥者D:目标导向、胜者为王;
开场白话术:如何与指挥型性格的对象开口?
2)活泼乐观的影响者I:阳光乐观、热情开朗;
开场白话术:如何与社交型性格的对象开口?
3)耐心体贴的支持者S:稳定耐心、宅心仁厚;
开场白话术:如何与稳健型性格的对象开口?
4)谨慎完美的思考者C:理性稳重、坚持不懈;
开场白话术:如何与思考型性格的对象开口?
二、识别性格特征背后的动机需求,有效邀约潜在增员对象
1、初识不同性格特征的心理动机需求
1)指挥型D性格的心理动机需求:成就--目标利益
邀约话术:如何快速识别并邀约指挥型性格的对象?
2)社交型I性格的心理动机需求:快乐--交友助人
邀约话术:如何快速识别并邀约社交型性格的对象?
3)稳健型S性格的心理动机需求:稳定--利人达己
邀约话术:如何快速识别并邀约稳健型性格的对象?
4)思考型C性格的心理动机需求:完美--意义价值
邀约话术:如何快速识别并邀约思考型性格的对象?
2、洞悉动机与需要,有效激励潜在增员对象(熟悉的对象)
测试觉察:你的成就动机如何?
麦克莱兰定律(成就需要、归属需要、权力需要)
马斯洛需求层次理论
邀约话术:如何根据心理需求进行激励?
三、 挖掘性格特征背后的优势,增强自我效能感,促成面谈成功率
1.指挥型D性格的从业优势:强大的推动者--高薪不是梦
面谈话术:如何增加指挥型性格的自我效能感?
2.社交型I性格的从业优势:快乐的制造者--朋友遍天下
面谈话术:如何增加社交型性格的自我效能感?
3.稳健型S性格的从业优势:和谐的润滑剂--爱的传播者
面谈话术:如何增加稳健型性格的自我效能感?
4.思考型C性格的从业优势:最佳的执行者--成就与价值感
面谈话术:如何增加思考型性格的自我效能感?
第六讲:通关练 - 客户沙龙的综合准备和演练
老师示范
心理学的主题的沙龙演讲
学员沙龙课程准备
1.撰写沙龙课程制作
1) 基本信息撰写
2) 结构框架撰写
3) 素材清单撰写
4) 案例编写
2.沙龙课程的ppt制作
沙龙演练过关
经验复盘
1.项目成果复盘
2. 经验复盘