何峰：做自己的CEO——优秀员工的职业生涯规划

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 职业规划

课程编号 : 30347

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适用对象

中、基层管理者、技术员工、普通员工

课程介绍

课程背景：

高铁动车跑的比普通列车更快的重要原因就是因为高铁动车每隔一节车厢就装有一个发动机，都在发力。优秀的企业也是如此，在一家优秀企业中，一定有很多个小发动机，这些小发动机开动自己的同时，还带动身边的人，小发动机越多，企业发展越快，竞争力也就越大。这些小动机就是一个又一个自动自发的企业优秀员工。

优秀的企业员工是可以通过引导、培养、历练出来的，《做自己的CEO》就是通过培训去让员工自己觉察自己，通过培训去引导员工、培养员工，让更多人从一个普通的员工循路而上成为优秀的企业员工，成为企业的一个个小发动机。

课程受益：

明确职场是我们的必经之路

帮助员工建立良好的自我认知，并明晰自己的性格

帮助员工更好的分析自己，找到自己的优势，建立更强烈的自信

帮助员工建立自己的职业发展规划，明晰自己在工作中应该不断提高专业能力，勇于承担更有挑战性的工作，

提高员工的敬业精神和团队精神

为企业打造更多自动自发的优秀员工

授课对象：中、基层管理者、技术员工、普通员工

课程时间：1-2天，6小时/天

授课方式：

结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来。

课程大纲

开篇

创业与职场
职场是必经之路
职场发展要靠经营
游泳引发的思考——老换游泳池依然不会游泳

第一讲：自我认知——搞清楚自己是谁

一、知人者智，自知者明

每个人都有自己的优势
案例：宋徽宗
案例：周总理

二、向自己发问：我是谁

表单一：我是谁？——头脑风暴式的自我分析
表单二：我是谁？——我人生中的闪光时刻
表单三：我是谁？——最为影响我生活的人
表单四：我是谁？——八个关键问题
小结：我是谁

三、向自己发问：我的价值观

表单一：个人核心价值观
表单二：个人内在价值观
表单三：个人外在价值观
小结：我的价值观

四、向自己发问：我的优势才干分析

表单一：我的身体、头脑、思想
表单二：我有什么特长
表单三：我如何利用我的时间
表单四：我的情感及精力

第二讲：自我定位——弄明白自己在哪，要去哪

一、向自己发问：我的愿景

表单一：我希望拥有什么
表单二：我希望实现
我目前的工作如何能帮助我去实现自己的愿景

二、SCOT分析

我的优势——内在优势

我的优势——身体、头脑及思想

我的挑战

我的机遇

我的威胁

职业发展的通道有哪些

——业务精英

——管理精英

——资深专家

三、我的目标

表单一：我的长期目标
表单二：我的中期目标
表单三：我的短期目标
表单四：我目前的工作中三个特定目标

第三讲：职场发展——知道自己该怎么去

一、赚钱很重要，值钱更重要

案例：如何成为雷军要找的人

二、职业发展的攻城略地靠能力

1.什么是能力

实实在在解决职场当中的问题

2.能力从哪里来

知识是可以学来的，能力一定是练出来的
纸上谈兵最可怕
狙击手靠子弹喂出来
事上磨练——拒绝做行动的侏儒

3.如何快速提升自己的能力

不逼一下自己，你都不知道自己有多少潜力
案例：童文红——从前台文员到公司总裁
接受挑战，才能让自己更强大
专注才能让自己快速精进
投机取巧总是容易让人赔了夫人又折兵

三、职业发展的安身立命靠敬业精神

1.你不敬业，人不敬你

案例呈现：陈绍鹏的故事

小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？

2.敬业才能带来更多收获

3.如何做到敬业

忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作

明确自己的工作要求，考核指标

案例：怀胎7月的销售冠军

以更高的标准要求自己，保持敏感

案例：培训助理的三项要求

发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）

小组分享：敬业故事

四、职业发展的持续经营靠团队精神

1.独行快，众行远

独木不成林——没有任何一个人是靠自己获得成功的
一个好汉三个帮
让自己成为一个好的团队成员

2.包容他人的不足

先看到自己有哪些不足之处
没有完美的个人，只有完美的团队

3.赏识他人的优点

能力与个性总是一对好朋友
取经四人组各自的优点是什么呢
你的团队小伙伴们都有哪些优点呢

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• 何峰：做自己的CEO ——建立自己的职场品牌，成就自己的职业发展: 课程背景：高铁动车跑的比普通列车更快的重要原因就是因为高铁动车每隔一节车厢就装有一个发动机，都在发力。优秀的企业也是如此，在一家优秀企业中，一定有很多个小发动机，这些小发动机开动自己的同时，小发动机越多，企业发展越快，竞争力也就越大。这些小动机就是一个又一个自动自发的企业优秀员工。每个企业都需要这样不用扬鞭自奋蹄的员工，他们不仅能自己做好，还带动身边的人一起走向自我经营，自主发展。优秀的企业员工是可以通过引导、培养、历练出来的，《做自己的CEO——建立自己的职场品牌，成就自己的职业发展》就是通过一套系统的方法，培训去让员工自己觉察自己，通过培训去引导员工、培养员工，让更多人从一个普通的员工循路而上成为优秀的企业员工，成为企业的一个个小发动机。课程受益：明确职场是我们的必经之路帮助员工建立良好的自我认知，并明晰自己的性格帮助员工更好的分析自己，找到自己的优势，建立更强烈的自信帮助员工建立自己的职场发展的系统，明晰自己在工作中应该不断提高自己的专业能力，勇于承担更有挑战性的工作，提高员工的敬业精神和团队精神为企业打造更多自动自发的优秀员工授课对象：中、基层管理者、普通员工课程时间：1天，6小时/天授课方式：结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来。课程大纲第一讲：让优秀成为一种习惯——职场成功由什么决定1.职场发展需要具有经营意识——职场成就者都懂得经营自己的职业生涯——经典案例：某汽车公司从基层装配工到七星顶级技术大咖的吕义聪2.观为得循环——让优秀成为一种习惯——观念决定行为，行为决定结果——很多人没有弄明白，他的结果其实就是他自己的观念造成的——外在世界，其实就是我们内在观念的投射——经典案例：某保险公司成都分公司林亚华——明星寿险人成长记3.掉进职场陷阱的四大病毒——对事不愿尽力：应付了事，最后也应付了一生——对物不懂珍惜：不懂珍惜，也就体会不到真正幸福满足的感受——对人不懂感恩：总以为什么都是理所应当的——对组织不言忠诚：吃公司的饭，砸公司的锅4.建立良好的职业习惯与态度，开启职场正循环——职场发展和企业发展一样，大多数时候不是百米冲刺而是马拉松——职业素养决定职场行为最终影响职场结果——错误的思维：不好好练习游泳，总是想着换游泳池第二讲：现在发现你的优势——成就自己的职业生涯从认知自我开始一、知人者智，自知者明1.了解自己的特点最重要——趣味讨论：西游记里四人组最有智慧的是谁？——大智若愚：清楚的认知自己，戒骄戒躁做好自己应该做的二、分析自己、了解自己2.我有什么天赋——天生我才必有用——我渴望的着迷的、学的特别快的、让自己感到满足的——经典案例：从程序员到人力资源的专家3.我有什么特长——我擅长干的事有哪些——我比别人上手快的工作有哪些——经典案例：成为销售冠军的贺学友4.我有什么兴趣——兴趣是最好的老师——案例呈现：从一名搬运工到走上央视的叉车牛人——把工作培养成一种兴趣：Flow状态——工具：回馈分析法——经典案例：换个岗位后，“废柴”变人才我有没有韧劲——踏实务实的精神案例呈现：董明珠、童文红、陈绍鹏第三讲：成就自己的职业品牌从目标开始一、目标的强大力量优秀的人都善于给自己设定目标——经典案例：2003年阿里销售之神贺学友与马云赌局力出一孔，利出一孔——目标的重要作用——彼得·德鲁克的世纪之问：先有工作还是先有目标——所有事实都源自于一个明确的目标二、给自己定一个目标1.我的职业目标是什么——结合长期职业发展的长线目标：例如成为某个领域的专家——结合当下工作需要的短期目标：完成某个项目——经典案例：何老师的1358计划2.目标设定的SMART法则3.目标分解：要达成职业目标的关键，暨工作努力的方向——我需要达到什么能力——我需要满足什么条件——我需要具备哪些资源练习：我的13510计划第三讲：成为岗位专家，成就个人职场一、赚钱很重要，值钱更重要1.现在一定是在为未来做铺垫2.自然法则：非洲尖茅草的启示，要发展先积蓄，要成功先沉淀，二、职业发展的攻城略地靠能力1.什么是能力——实实在在解决职场、工作当中的问题2.能力从哪里来——知识是可以学来的，能力一定是练出来的——纸上谈兵最可怕——狙击手靠子弹喂出来：当下每一件小工作都是历练自己的最好机会3.如何快速提升自己的能力——不逼一下自己，你都不知道自己有多少潜力——经典案例：童文红——从前台文员到公司总裁——接受挑战，才能让自己更强大4.专注才能让自己快速精进——投机取巧总是容易让人赔了夫人又折兵三、职业发展的安身立命靠敬业精神1.你不敬业，人不敬你——案例呈现：陈绍鹏的故事——小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？2.敬业才能带来更多收获3.如何做到敬业四、保持不断进取——忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作——明确下属的角色与职责——明确自己的工作要求，考核指标——案例：怀胎7月的销售冠军——以更高的标准要求自己，保持敏感——案例：培训助理的三项要求——发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）小组分享：敬业故事1.聚焦目标——学习没有效果的原因：学不以致用——高手的学习从聚焦于目标开始2.标杆学习——优秀的企业和个人都在对标最优秀的前辈——标杆学习四步：找、抄、超、潮3.发现思路——学我者生，似我者死——发现思路，为我所用4.练习套路——高手都在练套路——刻意练习五步曲五、高手都会做的复盘调整1.复盘三规格2.阶段性复盘的两个作用——总结规律——计划调整3.复盘四步骤——回顾目标——评估结果——分析过程——总结规律回顾总结：结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整）

• 何峰：做自己的CEO ——高效能职场的六项修炼: 课程背景：改革开放40年带来了中国企业蓬勃发展，同时也给企业之间带来更加剧烈的竞争。企业之间的竞争，终究还是人的竞争。人的竞争，归根结底还是人的观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作,甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。论语上讲“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。” 一个人的能力能否发挥好的作用，其前提是建立正确的观念和态度，否则，极有可能适得其反。观念和态度基础没有打好，能力越强，很可能破坏力越大。《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》的课程设置，结合NLP、行为学、管理学的相关理念，采用先跟后带的方式，从心智模式的改变开始，帮助员工建立一套正向的心智系统，建立内部驱动，从而自己产生改变。课程模型：课程受益：让学员清晰识别自我的行为由心智模式决定（觉察自己）让学员清楚过往心智模式有很多不正确的信念（反省自己）让学员系统的认知职业化意识对于自己职业发展的重要性（建立内在觉醒）做到诚意正心从而建立积极阳光的心态，树立职场发展必先从敬业精神开始的观念帮助学员建立职场发展的外法修炼，做到踏实、专业帮助企业导入一套正向的价值观，做到以企业为家，以团队为荣，做到协作发展授课对象：企业全体员工课程时间：1天，6小时授课方式：结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。课程大纲破冰开场：职场大成就者必备三大条件一、开启职场正循环——正念思维（阳光心态升级篇）1.案例研讨：某公司职员（主管）遭遇艰工作困境如何解决——大潘PK老邓——大潘PK老任——遇到问题，化险为夷的背后是一个人情绪管理的能力的凸显2.影响人的两套系统：内在系统VS外在系统——内在系统影响外在系统——外部环境的文章需从内部环境做起：在企业，市场环境明确的情况下，——职场发展的核心在于能否聚焦自己的内在系统做到自我赋能3.职场发展ABC理论——万州公交车事件背后的逻辑——经典案例：人事经理的心态与职业发展4.职场正念思维聚焦影响圈关注圈vs影响圈——积极乐观的人总是关注自己的影响圈——经典案例：尼克胡哲的启示——经典案例：从公司前台到企业副总的童小姐5.职场正念思维践行三步骤——接纳：职场正念思维始于接纳身边的环境，包括不甚理想，不如意的因素——我可以：不抱怨的保持良好状态去思考，我能做什么已改善当下——积极行动：采取一个积极行动二、业成于敬——忠于企业服从上司案例呈现：某上市公司职员陈绍鹏的职业发展故事小组讨论：我们在陈绍鹏身上看到的职场成功的特质是什么？2.敬业四条（方法）1）忠于所在的组织和上级，尊重自己的工作案例：明确下属的角色2）明确自己的工作要求，考核指标案例：怀胎7月的销售冠军3）以更高的标准要求自己，保持敏感度案例：从开叉车到南粤工匠4）发现自己工作的价值（爱你所做，做你所爱）案例：35年坚守一个岗位，从拧螺丝到全国劳模小组分享：敬业故事会三、担当意识——对自己的人生责任趣闻趣答：去商场，钱包丢了会有哪些原因造成？辩论赛：主动担当会带来的坏处和好处分别有哪些？1.成就自己，需要能力，能力从哪里来？案例：敢于担当的杨小丽从服务员到集团副总裁2.人与人之间差距由四个原因造成1)经历：越大经历越能历练人，敢于担当才能有更大的机会和平台2)事上磨练：敢于直面事情，甚至不害怕出错，在事上磨练3)总结：人要经常总结，还要善于总结，在错误中吸取教训，在成功中提炼经验4)领会：举一反三，履霜知坚冰——核心：四个原因最重要的是要有经历3.如何做到在工作中的担当，为自己争取更多机会1）从我做起，把“我”看成一切的根源2）从岗位做起，坚信方法总比问题多3）往前推进，不让工作停止不前4）工作无小事，把小事也做的很到位5）拒绝拖延，立即行动四、善用时间的复利——踏实1.猜一猜（海底捞、西贝莜面村）2.把握时间的复利1）易经乾卦的秘密——一切外象都逃不开内在的规律——不会游泳，老换游泳池解决不了问题，不努力做好事情，老跳槽解决不了的问题2）非洲毛尖草的启示案例呈现：童文红——欲发展先蓄力，欲成就先沉淀3）内省自己，减少抱怨3.踏实比能力更重要4.职业发展的十个阶段小组讨论：结合自己所遇到的实际情况来谈踏实的重要性五、做最能干的自己——专业主义视频：追求者与逃避者小组讨论：看到了什么？引申到我们的职场，生活又看到了什么？1.专业思维案例呈现：曹祥云2.如何成为专业选手1）坚定目标：天助自助者2）扬长避短：优势便是价值所在3）专注一事：成为无可替代的人4）了解规则：明规则和潜规则5）善于创新：模仿+改良6）塑造影响：专注关键要素小组分享：我将如何把自己打造更专业六、合作意识——唯有共赢才能赢游戏互动：搭高塔趣问趣答：西游记四人组的各自有什么优势和不足案例呈现：不善于合作的人，能力再强，发展也是有限的1.懂得合作的人才有未来2.优秀团队成长曲线互动：快速建立信任3.如何做到合作心态1）欣赏他人，尊重对方2）彼此信任，学会包容3）充满热情，乐于合作4）诚实守信，勇于担当5）共同目标，彼此成就七：高效能职场的忌讳与病毒1.职场五大忌讳——牢骚过旺——自我辩解——关注并议论是非——自我验证的心态——不言忠诚2.职业人四大病毒——对人不知感恩——对己不知克制——对事不愿尽力——对物不懂珍惜结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整）

• 何峰：做自己的CEO/卓越员工的自我管理: 课程背景:在偌大的职场江湖，为什么有的人可以获得成功，而有那么多人一生都碌碌无为？究其愿意，信念决定一切，态度决定成败！职场中的成功者心得：所有的一切最关键的是信念！是心态！调查显示职场中的高效能者，成功者通常都是阳光、乐观、进取、感恩的人！信念影响一生，态度决定一切！提高自己的能力是一件非常困难的事情吗？其实不然！关键是要先掌握一种观念的转变、一种思维方式的调整、一种积极阳光心态的建立。。。。。。课程解决的问题：员工感觉压力大，工作怠慢、思想消极、执行力弱，抱怨不断、爱找借口、凡事推托，不愿沟通、不擅长配合、不懂协作、做事全力应赴、尽力而为不会全力以赴，以打工心态工作、不爱学习、安于现状等等课程收获：重塑员工的阳光心态与感恩，积极面对挑战，对工作、领导公司保持感恩之心！树立全新职业化及生活理念；使员工具备承担责任、积极正面、没有借口、结果第一。全力工作、树立标准、勇于改变、乐于学习、主动沟通、学会感恩、活在当下、以司为家的心态，从而建立自动自发的团队。授课方式：结合大量的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员从视觉、听觉到触觉全方位的参与当中来，建立学员的内在驱动力。学员对象：3-5年员工课程时长：一天 6小时/天课程大纲第一讲：内在驱动——建立自我经营的意识1.自我经营意识——职场跟打牌一样：无论牌面如何，关键是打好自己手里的牌——职业发展的关键：建立自我经营的意识2.观为得循环——观念决定行为，行为决定结果——很多人没有弄明白，他的结果其实就是他自己的观念造成的——外在世界，其实就是我们内在观念的投射3.掉进职场陷阱的四大病毒——对事不愿尽力：应付了事，最后也应付了一生——对物不懂珍惜：不懂珍惜，也就体会不到真正幸福满足的感受——对人不懂感恩：总以为什么都是理所应当的——对组织不言忠诚：吃公司的饭，砸公司的锅4.建立良好的职业习惯与态度，开启职场正循环——职场发展和企业发展一样，大多数时候不是百米冲刺而是马拉松——职业素养决定职场行为最终影响职场结果——错误的思维：不好好练习游泳，总是想着换游泳池——职场发展最重要的职业精神第二讲：化压力为动力一、疫情即是灾难更是挑战疫情的影响深远疫情对所有同行来说都是一样的疫情过后才是最关键的职场与人生的重要课题1.如何面对压力是我们的必经之路——没有压力的人生不值得一提——鸟儿要逆风才能飞扬，鱼儿总是逆流而上，人需要一点逆势而行。——适度压力是人生的“高压锅”2.学会化压力为动力是生活的常态——人生最重要的课题就是学会去面对不可逆的困境。3.善于处理压力才能获得更幸福人生——古人智慧，修身的前提是诚意正心——从西游记看压力的必要性4.变压力动力核心在于建立积极情绪与阳光心态三、化压力为动力的前提——建立阳光心态小组讨论：阳光心态对我们的工作与生活有什么好处1.阳光心态影响人的健康——经典案例：癌症患者的奇迹还生——病从口入VS病由心生2.阳光心态影响人的幸福——费斯汀格效应的解读——经典案例：重庆万州公交车事件3.阳光心态影响人的职业发展——经典案例：面对繁琐工作，如何让自己轻松应对——工作、职场就是一个发现问题、面对问题、解决问题的过程——决心比能力有时更重要——积极乐观影响自己同时也影响他人——没有人愿意和一个消极悲观的共事4.阳光心态影响人的一生——人生不如意十之八九——经典案例：摩西奶奶用阳光心态生活一辈子第三讲：正视困难，直面挑战一、换个角度看问题1.常态与福气——什么是常态，什么是福气——工作非常轻松是福气，工作辛苦是常态2.常想一二——不如意十之八九，常想如意之事——经典案例：某银行深圳支行大堂经理的乐观经3.改善心智：用积极思考代替消极抱怨——改善自己的对话模式——意识决定行为——换框法——思维转换的力量——意义法——提取高层次价值——信念法——自我身份的认同30天练习工具：积极语言练习清单二、聚焦影响圈互动练习：写下最近让自己觉得困惑的事情1.人生三件事：上天的事，别人的事，自己的事——学会接纳：一接纳既定事实，二接纳改变不了的事，三接纳不完美的自己，四接纳当下的一切2.人生两个圈：关注圈与影响圈——互动：我们平常关注什么，我们能影响什么——经典案例：从技术员到人力资源总监是如何做到的——专注到影响圈，专注到我们力所能及的3.心理学家维克多·弗兰克尔的经典理论三、提前处理好的负面情绪——消极被动：刺激——回应——阳光积极：刺激——选择的自由——回应——经典案例：无手无脚的尼克胡哲如何选择与回应（视频观看）30天练习工具：写下让自己感到困惑的事情的影响圈第四讲：做好工作中的情绪管理与自我激励1.别让负面情绪积压过多——重庆万州公交车事件的启发——出现消极情绪属于正常现在2.适当释放自己的情绪——找人倾述，说出心中的不愉快——运动出汗，——亲近自然，登高望远——不影响他人的适度宣泄二、直面一切挑战——亮剑精神1.亮剑视频观看——不畏困难2.从朝鲜战争看精神力量的重要性——实力不如对手——资源条件不如对手——取得胜利靠的那股精神3.市场总会出现波动，工作总是会有困难——资源、条件可能不够——市场可能不好——取得胜利靠的那股精神4.企业的成功，往往是奋斗的结果——经典案例：阿里巴巴早期的奋斗史三、聚焦于目标的工作思维：经验导向与目标导向1.经验导向——自己有没有干成过——别人有没有干成过——从过去的经验中寻找方案：很容易得到不行2.结果导向——我的目标是什么——达成目标的条件有哪些，需要什么资源——如何能够满足这些条件，哪里可以获得这些资源——达成最后结果才是硬道理第五讲：建立目标意识——达成目标的过程中实现自我价值一、职业目标的重要性1.高手和普通人的区别就在于“目标”两个字——我的三个好朋友：起点差不多，十几年后，差距巨大——哈佛大学的一项关于目标对人的影响的跟踪调查——明朝一哥给我们的启示2.被忽视的目标的作用与力量——目标的强大作用一：指引方向——目标的强大作用二：聚焦精力——目标的强大作用三：激发潜力——目标导向——被人忽视的强大力量小结：高手经营自己，普通人放逐自己二、如何设定职业目标1.为什么目标总是变成一个个口号——我们最常见的目标是这样的——彼得·戈尔维策的研究——执行意图2.目标设定的方法：精灵原则（强烈推荐的工具）——具体描述：明确具体的讲述目标——有衡量指标：必须要有可衡量的数据指标——相关联性：与你的时间安排有关联性（与企业的目标有关联性）——可达成性：通过努力能够实现的——有时限性：必须要有时间节点，确切时限3.经典案例呈现——阿里巴巴销售之神贺学友2003年的目标设定——何峰老师的8531目标设定课后作业：用smart写出自己的目标（比如：3年的职业目标，一年的生活目标）回顾总结：结尾：点评、分享；团队表现奖颁奖。（本大纲为基本的课程思路，如企业有其它要求，讲师可在实际授课中作出调整）

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