让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
沟通、对话是解决冲突的最常用的方式之一，亦是身为职场人士最重要的能力之一。有数据统计显示： 85%成功取决于沟通；美国企业 94%的时间在沟通；无论是解决部门间的冲突还是协调与上司间的关系，用沟通解决冲突、达成团队协作之能力显然已成为现代职场成功不可缺少的必备条件。
现实中，跨部门沟通的最大障碍是“语言”不通、角色不同、方式不佳。但是我们与其他人合作共事的能力取决于我们是否能够进行有效的沟通。无论你是否意识到，你的经理和主管每天都在沟通。他们的沟通能力对总体的工作表现有极为重要的影响。
为什么会有这样的影响呢？因为沟通意味着合作，意味着在保证完成任务、保持工作流畅进行的同时没有引起他人的憎恶或仇恨之情。沟通高手知道如何才能使工作朝着成功解决问题发展，并且让各方获得满意结果。
《高效沟通与跨部门协作》本课程，可以立即运用到工作中去，帮助你进行明确、有效的沟通。内容完全以现实工作为基础，反映了缺乏有效的沟通会引起误解和冲突。整个课程将启发学员如何运用所学内容解决实际工作问题。
课程收益：
课程时间：2天，6小时/天
课程对象：企业全体员工
课程方式：情境体验式教学+科学方法传授+专业教学视频+案例分析+情景模拟+小组讨论+管理游戏
课程大纲
课程引导：跨部门沟通与协作画像
1. 跨部门工作的最大好处
2. 跨部门工作的最大问题
3. 跨部门协作沟通的短板
4. 从哪些方面可改善现状
5. 工作中还有哪些需提升
工具：巴掌思维
第一讲：高效沟通正确解析
一、高效沟通的解析
1、什么是高效沟通
2、什么是跨部门沟通
3、跨部门沟通的三大层面
4、有效沟通的四大目的
音频案例：倒鸭子
音频案例：糯米网的客服
沟通游戏：撕纸游戏
二、高效率沟通的障碍
小组讨论：我的话为什么他听不懂？
1、工作任务难于沟通的原因
2、什么原因阻碍任务的达成
3、协作双方如何配合效果最佳
互动游戏：《最佳拍档》
三、高效率沟通关键点
1、学会积极倾听
2、表达的层次逻辑
3、学会及时的反馈
案例讲解：汉堡模式反馈示例
第二讲：高效沟通技巧方式
一、直言不讳的沟通方式
1. 团队直言不讳的沟通方式
1）直言不讳批评
2）直言不讳表扬
2. 有效拒绝别人2种方式
1）坚持你拒绝对方的理由
2）告诉对方你拒绝的理由
3. 与“强势队友”共事原则
4. 直言不讳的12个要点
情境教学片：《直言不讳》
现场演练：12种“直言不讳”场景演练
二、与不同类型同事的沟通技巧
2、与同事沟通的三大障碍
3、与不同类型同事沟通的技巧
现场测试：你和你的同事属于哪种类型？
第三讲：跨部门沟通与协作
一、跨部门协作的壁垒
1、跨部门沟通的作用
2、各部门的“保护墙”意识
3、如何推倒部门“保护墙”---跨部门沟通
二、跨部门沟通与协作流程化
1、通过体验活动《斗生肖》小组讨论：
2、建立跨部门协调工作流程图
三、跨部门协作的基本原则
1、锁定目标
2、转换思考角度
3、态度积极
4、尊重差异
5、控制情绪
案例分享：《杜拉拉升职记》
第四讲：跨部门达成目标共识
一、如何顺畅进行跨部门沟通
1、跨部门沟通前，需要做哪些准备工作
视频案例：杜拉拉升职记
2、跨部门沟通中，如何恰当运用肢体语言
工具（一）：跨部门沟通计划表
二、如何在跨部门中达成共识
1、积极地倾听对方3步法
案例分析：对反对意见和保留意见进行沟通处理
案例分析：在对方很忙碌时如何吸引对方注意
2、赢得对方认同的3步骤
话术演练：沟通话术
3、如何共同找出解决方案
案例分析：通过跨部门沟通解决问题
情景教学片：《从“不”到“是”》
工具（二）：跨部门工作协作单
课程回顾总结：《目标共识-高效沟通与跨部门协作》课程要点
注：以上为课程标准版内容，可根据客户要求进行调整
田乐明