让一部分企业先学到真知识!

张方金:白酒消费者培育与发展

张方金老师张方金 注册讲师 185查看

课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销管理

课程编号 : 28929

面议联系老师

适用对象

白酒企业营销经理,区域经理等及白酒经销商老板、操盘手等

课程介绍

课程背景:

伴随着经济水平的不断提升,作为传统的白酒行业也明显有所感知,新时代经济的快速发展,体现在白酒行业最大的变化是消费结构的急速提升,无论是全国性白酒品牌还是区域性白酒品牌,产品结构提升成为了整个行业都在践行的企业发展路径,提升产品结构导入高价位产品首要解决的便是企业品牌知名度及产品价值感问题。在新时代消费理念及消费形式快速转变的形势下,对于品牌力相对较弱的区域酒企来说,高端价位产品塑造必将遇到空前的阻力。消费者理性化的品牌选择以及政务引领至商务引领的根本性转变,迫使区域酒企只能在夹缝中寻求发展机遇。

在全国化知名品牌不断渠道下沉的今天,诸如五粮液系列、洋河蓝色经典系列、以及泸州头曲、特曲等一线名酒品牌都在快速扩张各地外围市场,通过大力度的资源配比以及极强品牌影响力快速固化消费者认知,从而使得各地区域酒企市场容量不断被蚕食,企业生存发展面临极大的挑战。既然如此,是否区域酒企就只能固守成规?企业产品结构升级就毫无机会呢?答案显然不是,正因如此,区域酒企更应紧跟行业前进的步伐,努力寻求产品动销必杀动作——消费者培育。

课程收益:

1、领会中高端白酒市场规模与发展前景

2、领会白酒行业大环境的变化,白酒经销商面临的机会与挑战

3、领会当前白酒行业消费者培育与发展的误区

4、在理解自身产品与用户的基础上掌握核心终端线上引导培育消费者的具体的全渠道流量入口、用户流量池搭建、线下与线上流量的引流及实体门店活动的运营步骤与技法及相关案例详细拆解

5、掌握餐饮线下消费者培育与发展的具体操作流程与技法

6、掌握核心消费者精准消费培育的寻找种子裂变用户、裂变诱饵设计、裂变海报设计、免费裂变转化模式与路径与高精准付费、分销用户裂变模式设计的步骤与技法及案例拆解

课程时间:完整版3天2夜,精简版2天,6课时/天

课程对象:白酒企业营销经理,区域经理等及白酒经销商老板、操盘手等

课程方式:讲授式、小组讨论、游戏、案例研讨、现场演练等

课程大纲

第一讲、中高端白酒市场规模与发展前景

一、高端白酒市场现状

1、白酒市场档次(价格带)分类

2、不同价格带白酒产品竞争格局

3、中高端白酒市场现状

二、中高端白酒是未来发展趋势

1、市场需求

2、市场规模

3、未来产品价格走势

第二讲、消费者培育与发展对白酒企业的价值

一、白酒消费的大环境改变

1、大众化消费到小众化消费的转变

2、中产阶层将成为主流消费群体

3、产品同质化背景下企业核心竞争力提升的矛盾

二、圈层经济与社群经济的发展所需

1、社群经济的发展

2、白酒圈层营销时代的到来

三、白酒经销商现状

1、人难用

2、事难办

3、货难卖

4、钱难赚

四、白酒经销商未来在哪里?

1、经销商老板发展的五个阶段

2、经销商老板背靠大树好乘凉

3、经销商老板要学会借力发展

4、什么是最有前途的经销商

第三讲、当前白酒企业消费者培育与发展的误区

一、当前白酒企业消费者培育与发展的误区

1、有意识,为了培育而培育

2、有动作,培育不计效果

3、多反思,培育为何不理想

第四讲、核心终端线上引导性消费培育

一、精准引流

一)、先理解产品再制造流量

1、理解你的产品价值 

1)、实用价值

2)、体验价值

3)、礼品价值

4)、增值价值

2、搭建分层产品体系 

1)、流量品

2)、活动品

3)、裂变品

4)、利润品

5)、拓展品

3、用户画像,制造你的流量

1)、构成元素

A、社会属性

B、心理属性

C、兴趣特征

D、消费特征

E、位置特征

F、设备特征

G、行为数据

H、社交数据

2)、用户访谈

A、明确用户访谈的目的

B、组织用户访谈活动

C、用户访谈核心四问 

二)、全渠道流量入口 

1、全网流量入口

1)、百度

2)、今日头条

3)、短视频

4)、微博

5)、简书

6)、知乎

7)、美篇

8)、豆瓣

9)、知识付费平台 

2、区域流量入口

1)、区域自媒体

2)、本地微信群

3)、线下 

三)、从零开始搭建百万用户群流量池 

1、找群

1)、区域自媒体

2)、物业小区

3)、门店粉丝群

4)、豆瓣

5)、简书

6)、知识付费平台

7)、线下活动 

2、换群

1)、活动裂变

2)、礼物裂变

3)、置换裂变 

3、混群 

1)、群主

2)、群内积极分子

3)、懂得夸奖别人

4)、舍得发红包

5)学会分享价值

6)、经常“冒泡”

4、引群

1)、资料准备

2)、找准时机

3)、引导反馈 

5、主动添加好友

1)、说明身份

2)、表达关心

3)、请教分享

4)、背书添加

5)、金主身份

6)、提供价值 

四)、将线下流量引流到线上 

1、从店内引流到线上

1)、购物袋引流

2)、停车劵引流

3)、赠品引流

4)、会员福利

5)、外卖引流

6)、红包引流

7)、朋友圈好友福利

8)、线下活动引流

9)、鲜花引流 

2、异业合作换流量 

1)、异业联盟推广

2)、异业合作

3、门店与社区融合 

1)、门店与社区的关系

2)、门店融入社区

五)、实体店活动运营 

1、引流活动方案

案例:优秀活动方案分享 

2、拉升付费活动方案

1)、增加门店客流量

2)、增加到店用户消费的客单价

3)、增加用户购买的频次

案例:优秀活动方案分享 

3、提升黏性的活动

案例:优秀案例分享 

4、增加趣味性的活动

案例:优秀案例分享 

5、增加曝光的活动

案例:优秀案例分享

二、精细运营:精耕细作,重视每一个客户

一)、先定位再谈运营

1、关键业务

2、我的产品能给别人带来什么价值

3、我的顾客为什么选择我

4、用户画像:我的客户是什么类型的人

5、渠道来源:我的客户在哪儿

6、竞品分析:我的竞品有哪些

7、我与竞品相比,有哪些优势 

二)、打造高信任人设 

1、人设的标签 

2、自我介绍

1)、能够帮助别人解决什么问题

2)、让别人知道你是做什么的

3)、让别人对我产生兴趣,主动连接

4)、证明自己有这样的能力

5)、让别人知道自己是做什么的且能够短时间内记住你 

3、人物故事 

1)、过去不容易

2)、现在有成就

3)、未来有梦想

三)、微信个人号4大基础要素 

1、头像 

2、人物昵称 

3、个性签名 

4、背景页 

四)、朋友圈精细化运营 

1、朋友圈运营10大“坑” 

1)、没有个人生活

2)、没有价值输出

3)、刻意炫耀

4)、无病呻吟

5)、各种符号

6)、长段文字

7)、没有客户反馈

8)、广告刷屏

9)、更新断层

10)、全是文章

2、高黏性朋友圈的10大技巧

1)、互动式提问

2)、送福利

3)、干货类

4)、有思考

5)、生活类

6)、技能类

7)、有意思

8)、用户见证

9)、成交晒单

10)、正能量 

3、快速生产高质量朋友圈内容

1)、朋友圈文案内容素材平台

A、刷屏

B、句读

C、句子控

D、微商水印相机

E、微博

F、知乎

G、饭否

H、饭团

I、人人相册

2) 朋友圈内容规划

4、朋友圈超高活跃度互动技巧 

1)、点赞

2)、评论

3)、工作类型的朋友圈

4)、生活类型的朋友圈

五)、用户分层管理 

1、好友昵称备注 

1)、关系度+称呼+状态

2)、称呼+渠道+关键描述

3)、称呼+关系+印象描述

4)、付费行为+称呼+产品需求

2、标签管理 

1)、人口属性

2)、会员属性

3)、消费属性

4)、行为属性

3、备注信息 

4、区别对待客户

1)、添加好友但没有购买

2)、购买过一次

3)、购买过两次

4)、购买过三次及以上 

5、超级用户管理的4个核心技巧 

1)、做朋友

2)、建立档案

3)、给予特殊权益

4)、搭建小圈子

6、把用户发展成代理的4个秘诀

1)、超值服务,获取信任

2)、不断复购,增加黏性

3)、展示收入,激发渴望

4)、系统培养、立即行动 

六)、个人号日常工作SOP 

1、个人号运营思维

1)、改变误区

2)、改变意识

3)、发朋友圈内容

4)、活动配合

5)、群发消息

6)、小IP也是IP

7)、常规核心 

2、个人号运营各时段安排

1)、8—10点

2)、10—11点

3)、12—13点

4)、15—16点 

5)、17—18点

6)、20—22点

七)、高黏性品牌群打造 

1、品牌群的运营误区 

1)、客服群

2)、福利群

3)、广告群

4)、投诉群

2、群定位

1)、成交型微信群

2)、服务型微信群

3)、关键客户微信群

3、高成交群运营策略 

1)、设定群规

工具:群规内容设计表

4、打造群马甲系统

1)、何谓马甲系统

2)、马甲系统价值

A、氛围营造

B、发售预热

C、危机处理

D、被动引流 

八)、群内容运营SOP 

1、早安互动打卡

2、产品知识与产品好评分享

3、日常工作

4、产品价值输出

5、群内互动

第五讲、餐饮线下消费培育与发展

一、活动总流程

1、流程具体安排

案例:某白酒企业品鉴会总流程

二、现场布置

1、外场

A、签到区

B、群英留影区

C、产品(公司)历程展

2、内场

A、餐桌规范

三、流程指导

1、外场流程指导

A、邀约

B、标准迎宾

C、参观留影

2、内场流程指导

A、茶歇候场

B、暖场

C、司仪登场

D、开场视频

E、品鉴标准——五感鉴“正”

F、产品推介

G、开席标准

H、菜品标准

I、用餐交流

J、行酒令

K、大合影

L、后续沟通

M、标准送客

案例:某品牌品鉴会执行手册

第六讲、核心消费者精准消费培育

一、寻找种子裂变用户 

1、种子裂变用户的界定

1)、产品用户画像

2)、诱饵需求画像

3)、具有传播意愿与能力

4)、对品牌有强信任关系 

2、种子裂变用户的管理 

1)、勤沟通,多给予内部信息

2)、找到种子裂变用户中的关键人物

3)、线上、线下活动相结合

4)、给种子裂变用户超值体验

二、裂变诱饵设计的4大要素 

1、用户真正想要的

2、与品牌产品相关

3、真实可提供

4、高价值,低价格

三、高转化率的裂变海报 

1、裂变海报无法裂变的根本原因

1)、设计感不足

2)、诱惑力不够

3)、主题不够明确 

2、裂变海报公式 

成功的裂变海报=普适性+痛点+心理+名人+群体+促销

3、裂变海报的底层心理

1)、恐惧心理

2)、获得心理

3)、求快心理

工具:求快心理文案模型 

4、裂变海报基础模板 

工具:裂变海报基础模型

5、裂变海报设计的工具

1)、创客贴

2)、稿定设计

3)、微商水印相机

4)、二维码活码宝 

四、免费裂变转化模式与路径设计 

1、任务宝公众号裂变增粉 

1)、增粉裂变路径

2)、裂变注意事项

3)、裂变使用工具

2、群任务裂变增粉 

1)、转发截图任务

2)、邀请进群任务

3、公众号+社群双载体裂变增粉

1)、裂变流程

2)、裂变工具

五、高精准的付费、分销用户裂变模式 

1、分销机制与用户激励

1)、一级分佣

2)、高返分佣

3)、全返分佣 

2、组队PK分销激励

1)、个人奖励

2)、组队奖励

3)、荣誉海报

4)、奖励分发

案例:某品牌白酒核心消费者精准培育与发展

张方金老师的其他课程

• 张方金: 策略性渠道开发与盈利性经销商管理
课程背景:市场竞争愈演愈烈,资源投放逐年上升,经销商哭穷、区域经理叫苦,个别区域市场红灯频闪,结果一流产品、找到二流经销商、做成三流市场。公司的各项政策到了一线市场,完全变样了。区域市场规划、开发与日常管理维护成为营销目标实现的关键所在。对于依靠通过经销商来实现销售利润的企业,在面对经销商的时候会碰到一个很大的问题: 如何高效地管理经销商,提升经销商的管理效率? 这些问题的关键就在于缺少经销商管理的经验和对策。只有在对市场合理研判之后做出有效的区域市场规划的基础上,开发出适合企业现阶段发展的经销商,并通过实效的管理与维护,才能确保将公司相关战略、策略落实到区域市场,进而实现战略目标,推进企业可持续性发展。管理经销商的核心是:管理经销商的资源;管理经销商的目的是:化地利用经销商资源促进产品销售;管理经销商的方法是:利用你的智慧帮助经销商赚钱,这是老师从实战中提炼出的前瞻性成果,这是对数百个真实而经典案例精彩的透彻解析,这是千百家企业成功管理经销商的经验精萃,这是全方位指导您做好经销商管理的操作指南。经销商资源管理:经销商的资源有多少,经销商的资源流失知多少,第三只眼看资源,向经销商要资源,经销商管理之本:双赢的合作才是持久的,选择一个好的合作伙伴,服务好经销商,经销商管理策略“利益管理,客情服务,增值服务,经销商沟通:寻找与经销商沟通的支点,领导经销商:做受经销商欢迎的区域市场管理(运营)者,以个人职业魅力影响经销商。培训收益:1、获取把握经销商心理需求的工具与方法,考虑如何满足经销商的期望值,让你在招商过程中无往而不胜2、掌握经销商筛选的流程、方法与工具,特别是通过对经销商的画像,让我们清晰的掌握当前阶段我们要找的经销商是谁,并掌握如何甄别这些意向客户的相关资料的方法3、掌握招商引流拓客七大方法,灵活运用不同的适合企业现阶段的方式进行招商4、掌握招商谈判筹码提炼的工具与方法,让你在谈判中做到有备无患,掌握推进招商谈判的策略与技法5、把招商谈判中常见的场景进行逐一呈现,并让学员现场PK,演练,让学员边学习,边演练,边巩固,学了就能用,掌握并灵活运用六套不同经销商谈判场景化应对策略与话术6、掌握经销商日常拜访与激励的工具方法7、掌握经销商指标分配与渠道促销的相关策略与技法8、把准经销商当前满意度不高的核心因素——利润管理,分析经销商当前的利润情况,找准利润流失的关键因素,掌握经销商盈利模式的核心所在,灵活运用经销商盈利诊断工具,提升经销商的盈利水平9、能对经销商进行有效评估与问题改善,有效实施与不合格经销商安全“分手”的方式方法与技巧10、掌握经销商日常维护与管理的方法与工具。11、获取20套先进营销管理工具,和至少35个实操方法。培训结束后,找到解决实际市场问题的药方,带回一套适合自己企业的渠道营销体系。课程时间:完整版3天2夜,精简版2天1夜,6小时/天授课对象:泛家居建材、快消品、农化等行业各级区域市场营销管理者,参与者授课方式:讲授式、小组讨论、游戏、案例研讨、现场演练等课程大纲:破题:思考下为什么出现这种情况1、一线品牌厂家人员被经销商埋怨2、二线品牌厂家人员被经销商抱怨3、三线品牌厂家人员被经销商笑骂第一部分:区域市场开发之经销商招商策略与技法经销商开发三部曲思考:我们要找什么样的经销商?1、定位2、筛选3、促成第一、理解经销商的核心需求一、经销商最关心的是“钱途”1、利润2、获得现金流3、关联销售4、提高人气二、能否提升公司的形象和社会地位1、提升形象2、提升社会地位三、能否获得厂家的市场支持1、品牌宣传2、促销3、分销四、厂家能否维持良好的市场秩序1、砸价2、窜货五、能否获得培训和管理提升的机会1、经营能力2、管理能力六、可否保障持续性的业务增长1、人员相对稳定2、政策持续性3、诚信七、企业是否做大做强的机会1、企业可持续性发展2、品牌3、产品研发4、市场推广八、最终使用者的需求才是关键1、购买者2、使用者练习:我们能给经销商提供什么练习:经销商需求与痛点分析第二、经销商选择实操一、经销商画像1、经营理念1)、同档次产品销售代理的经历2)、是否愿意与厂家信息共享3)、对所代理产品的销售有长期的规划和投资2、财务状况1)、注册资金、专项资金、固定资产2)、员工薪资水平和是否按时发放3、业务能力1)、产品库存和周转2)、业务人员数量要求4、销售业绩1)、三年同类产品营业额2)、标志性客户(核心客户)数量5、重视程度1)、同类产品占营业总额的比例6、合作意愿1)、愿意支付保证金和预付款2)、合作协议签订是否顺利3)、老板对你是否热情7、事业心1)、未来生意意愿工具:经销商画像练习:所在区域市场经销商选择细化及量化标准二、六招甄别经销商重要资讯1、书面提交法1)、公司基本情况表2)、公司组织结构及人员构成情况3)、公司业务情况介绍4)、公司市场关系介绍5)、对申请授权代理(经销)的想法和计划2、当面沟通法1)、价值观沟通2)、合作意图沟通3)、经营和客户数据沟通A、流动资金B、固定资产C、库存存货D、应收账款。E、销量额F、增长率G、品类份额H、客户数据3、侧面观察法1)、仓库2)、经营场所(办公)3)、业务模式和能力4)、老板的行事风格5)、员工的精神状态6)、固定资产4、同行询问法1)、原合作厂家分手原因2)、市场(产品)推广能力评价3)、是否有不良市场行为(砸价、窜货、赖账等)5、第三方机构查询法1)、企查查6、最终用户调查1)、服务意识2)、服务能力练习:经销商信息甄别场景应用(日常案例)第三、企业招商方式与方法思考:我们去哪如何招商?一、招商引流拓客技法1、无限联销法2、委托助手法3、资料查询法4、直接观察法5、通讯联络法6、团体介绍法7、市场咨询法工具:招商引流拓客落地四步骤1、你身边有哪些资源?2、他对你的生意价值有多大?3、你通过什么途径接近他?4、时间计划安排表二、企业招商十二式详解1、地毯式走访招商2、媒体广告招商3、会议营销型招商4、自媒体招商5、峰会、论坛招商6、全国经销商大会招商7、主打样板市场做形象招商8、渠道倒推招商9、内部招商(关系招商)10、展会营销型招商11、产品体验招商12、跨界招商练习:我们的客户在哪里,如何接近他们第四、经销商谈判模块一、谈判筹码提炼一、供应商企业情况一)、品牌:能带来最终用户自动购买1、品牌故事二)、市场推广:六种推广武器开拓新市场1、软文推广2、自媒体推广3、社会化媒体推广4、社交软件推广5、短视频推广6、竞价推广三)、企业实力:与“长跑型”的厂家合作有“钱途”四)、产品质量:好产品让你没有后顾之忧1、卖点2、卖点提炼的技法五)、售后服务:帮助经销商获得竞争优势1、服务直接用户2、服务经销商六)、员工专业度:是经销商挣钱的好帮手1、行业知识2、职业素养3、岗位胜任力二、支持1、厂家配合:轻松搞定分销、特通等客户2、培训计划:提升经销商的挣钱能力3、技术支持:厂家技术,商家商务,强强联合4、管理规范:管理规范的厂家承诺更靠谱5、市场秩序:健康的市场才能持久运营6、提升管理:优秀厂家带动经销商做大做强三、盈利一)、政策1、价格和返利2、信用3、区域保护政策二)、组合销售利润1、多渠道2、多品牌3、多品类(系列)练习:请提炼出与经销商谈判中的三个维度不同筹码模块二、经销商的谈判实施一、谈判前的4大基础准备工作1、知己2、知彼3、知市场4、知竞品二、成功谈判的8项注意1、第一印象2、鼓动客户3、把握客户需求4、打消客户的初级顾虑5、应付客户的讨价还价1)、厂家的广告投放力度。2)、是否提供铺货支持、产品陈列费支持。3)、库存产品处理。4)、费用的承担问题。5)、独家经营问题。6)、促销费用支持。7)、有无人员支持。 6、确认谈判目标7、找寻共同利益基础8、找寻双方可接受方案三、破解谈判冲突的7大策略1、突出合作安全性2、两手准备3、刚柔相济4、拖延回旋5、留有余地6、以退为进   7、利而诱之场景:谈判策略第五、经销商谈判场景化应对策略与话术(实战演练,PK)场景一、经销商异议——厂家产品价格太高1、场景再现2、场景分析3、策略方法4、应对话术5、应对雷区场景二、经销商异议——厂家的政策不够灵活1、场景再现2、场景分析3、策略方法4、应对话术5、应对雷区场景三、经销商异议——市场不景气,生意难做,过一段时间再说1、场景再现2、场景分析3、策略方法4、应对话术5、应对雷区场景四、经销商异议——没有钱1、场景再现2、场景分析3、策略方法4、应对话术5、应对雷区场景五、经销商异议——已与现有厂家签订合同,等合同到期再说1、场景再现2、场景分析3、策略方法4、应对话术5、应对雷区场景六、经销商异议——××以前经营你们公司的产品,做得并不成功1、场景再现2、场景分析3、策略方法4、应对话术5、应对雷区 第二部分:经销商日常管理与维护第一、有效拜访与成功激励1、拜访的四大目的2、确认拜访对象3、确认拜访行程4、讲究拜访方式工具:经销商拜访准备表工具:经销商沟通备忘录5、利益激励6、服务激励7、精神激励第二、压货与渠道促销1、为什么厂家喜欢压货2、如何压货3、压货后的关键——分销4、促销好处5、渠道促销玩法A、价格折扣B、搭赠C、返利D、销售奖励E、积分F、抽奖G、压货H、配额I、库存补差课堂练习:渠道促销演练第三、经销商利润管理一、经销商哭穷1、对内成本分析2、对外成本分析二、经销商盈利模型工具:杜邦分析法1、营业收入增长2、成本控制3、提高资产周转率工具:经销商生意自检表三、经销商利润来源1、正当利润A、显性利润B、隐性利润2、不正当利润A、截留政策B、虚报费用C、异地冲货D、挪用资源E、违反厂家价格政策F、倒卖赠品G、残次充正品四、经销商不当获利“七大原罪”1、推广费用截留得利2、虚报费用得利3、特价造假得利4、贿金换费用得利5、压货得利6、缓进货得利7、窜货得利五、经销商为什么要吃费用1、经销商的盈利模式2、不好看厂家未来前景3、厂家的利润空间4、挑战厂家的管控措施5、对远期利益回报的不确定6、厂家缺乏有效的监控及核算体系六、经销商哭穷七种情形与对应方法1、图谋跳墙圈钱2、借用赊销套货3、哭穷便于要政策4、生意不顺利资金紧张5、对产品缺乏信心6、为不想压货找借口7、实力不够七、经销商利润流失六大黑洞1、利润概念模糊2、市场为先操作思路3、内部管理不规范,内耗4、促销扩大化5、产品体系不合理6、服务盈利水平不够八、经销商的五个赢利模式1、产品组合盈利A、流量型产品B、利润型产品C、品牌型产品D、不同产品的任务与价值E、不同产品搭配2、规模盈利3、渠道盈利4、跟进盈利5、服务盈利九、经销商盈利方案(经销商生意诊断)1、市场洞察1)、看市场趋势2)、看竞争态势工具:趋势与对手分析矩阵图2、产品诊断1)、产品竞争力2)、市场吸引力工具:产品诊断矩阵图3、竞争致胜1)、年销量、月销量、市场份额2)、渠道结构(主力销售渠道)3)、主力SKU(规格、价格)4)、推广方式5)、经销商情况6)、优势7)、短板工具:竞争分析表4、组织激活1)、组织优化2)、激励方案3)、跟踪落地工具:跟踪落地表单课堂练习:经销商盈利方案设计练习第四、市场运营管控与能效提升方法1、异常货流的分类2、货流性质界定3、货流数量认定4、货流处理经销商异常货流5、影响经销商绩效评估的因素6、经销商绩效评估步骤与方法案例讲解:某企业经销商绩效方案第五、经销商调整1、填写《经销商整改备忘录》2、正式解除协议的沟通3、妥善处理善后事宜第六、经销商管理与维护六招七式六招:1、销售额稀释法2、合同管理法3、排行刺激法4、情感交流法5、釜底抽薪法6、战略转移法七式:1、别惯坏了经销商2、先“小人”后君子3、别盲目向经销商加压4、用信息拴住经销商5、间接替经销商打市场6、倾听他们的声音7、额外诱因,经销商怎能不心动完
• 张方金:区域市场规划与分析
课程背景: 量变累积到一定程度就会引发质变,中国市场的自我演进历程也是如此。在改革开放近40年的时间里,随着中国市场消费总量快速膨胀,消费市场也先后发生了三次重大的结构性迭代升级,即从上世纪80年代改革开放初期的生存温饱型消费时代,到自1992年全面开启的轻工业化运动后,持续了近20年的普及小康型消费时代,再到近几年来,随着中产阶层与新生代消费群体全面兴起,转换到了发展享受型消费时代。 在生存温饱型消费时代,解决是由“0到1”的问题,关键的是要满足消费者初级的衣食日用品的需求,只要能有足够的商品就好了。这时的市场状态是商品供给匮乏,并由卖方完全主导。在普及小康型消费时代,则是解决“1到N”的问题,消费者在基本需求得到满足后,开始追求更多数量与品种,主要的消费诉求表现是“物美价廉”。此时市场上,商品供给日渐丰富直至过剩,产品严重同质化,带来过度竞争,买方逐步成为主导市场的一方;而在当前的发展享受型消费时代,解决的是商品供给“从量向质”转变的问题,消费者理性消费意识开始觉醒,不仅对产品的性能、品质与寿命有了更高要求,也更加注重产品的个性化、人性化的设计价值,及其所带来的情感、精神、文化身份与价值的认同。这时市场变得空前的细分化、差异化与专业化,消费者多样化、个性化的需求引领着市场竞争的脉动。按照国家经济发展的国际经验,当一国人均GDP超过1000美元,就会触发消费结构的升级,而从5000美元稳步迈向10000美元这个阶段,发展享受型的消费将逐渐成为主要的消费增长动力。早在2003年,中国人均GDP就达到1090美元,到了2016年底,我国人均GDP已达到8866美元。毋庸置疑,当前中国市场正处在第三轮消费升级的关键阶段。其实,“北上广深”等国内一线中心城市早已经进入到发展享受型消费阶段,而全国整体正处于由小康普及型消费向发展享受型升级过渡。可以说,当下中国市场几乎所有消费品类别都在进行产品升级与结构型的调整。对于中国品牌来说,这是一个前所未有的转型升级的历史机遇。然而,机遇总是会留给有准备的人。这句话适用于个人的人生,也很适用于企业的发展。市场竞争从来都是残酷无情的,要在这一轮消费升级浪潮中,成为中国市场的赢家,享受消费升级的市场红利,企业就必须需要具有扎实的产品力、值得信赖的品牌影响力、畅通高效的专业渠道力,以及全心全意服务好顾客的增值能力。为消费者创造与提供足够好的产品品质、舒适的消费体验与精神价值满足,是赢得这一轮市场竞争的路径。课程收益:1、了解市场营销管理的全局化思维,领会市场营销八大经典模块2、掌握市场洞察的步骤与方法,做到了解更多、打得更准3、掌握客户细分和目标客户选择策略与技法,做到取舍“只服务谁”,给自己一线生机4、掌握定位的思路与方法,做到占领一个差异化的“位置”5、掌握市场营销组合4P逻辑与理论架构,做到合力表达并兑现那个“承诺”6、掌握市场营销组合的第4个P“促销组合”相关策略与技法,领会并掌握传说中的整合营销传播7、获取区域市场规划的关键要素与步骤,精准锁定目标,让市场资源最大化。精准研判市场机会增长点,在营销战略,竞争策略和营销战术等方面做到有的放矢。8、掌握市场营销工作的量化指标与结果追踪技法与工具9、掌握营销团队绩效考核相关指标与方法授课对象:企业中高层营销管理者、营销活动参与者课时:标准版3天2夜,精简版2天1夜(每天6课时)授课方式:讲授式、小组讨论、游戏、案例研讨、现场演练等课程大纲:第一讲 市场营销管理全局:八大经典模块,规模化实战一、市场营销的极简定义与全局1、模块一:市场洞察2、模块二:客户细分3、模块三:目标客户选择4、模块四:定位5、模块五:市场营销组合即4P,包含产品、价格、渠道和促销。6、模块六:量化指标与结果追踪7、模块七:团队架构与考核指标8、模块八:黑客增长二、规模化实战:八大经典模块1、了解客户需求2、市场营销组合工具:市场营销模块第二讲 市场洞察:了解更多、打得更准一、市场洞察是否可以不做?二、洞察什么、结果怎么展示:五个经典模型1、用PEST模型来分析“宏观环境”案例分析:PEST模型分析工具:PESE模型2、用波特五力模型来分析“行业”案例分析:五力模型分析工具:波特五力模型3、用SWOT模型来分析自己和竞争者案例分析:SWOT分析工具:SWOT模型4、用竞争者模型来鸟瞰“竞争者”案例分析:竞争者模型工具:竞争者模型5、让用户画像模型来具体描述“目标客户”场景分析:用户画像三、市场洞察的数据收集方法和变革1、传统的数据收集方法案例:劲酒包装升级2、数据收集变革:“追踪”取代“提问”第三讲 客户细分和目标客户选择:取舍“只服务谁”,给自己一线生机一、为什么不能服务“所有”客户?二、客户细分和目标客户选择:两步合力回答“只服务谁”1、客户细分2、目标客户选择三、网格模型:客户细分和目标客户选择的实用工具1、网格模型:两个维度的用法2、网格模型:三个及以上维度的用法案例分析:酣客目标客户选择第四讲 定位:占领一个差异化的“位置”一、定位的极简定义:在客户心智中占领一个差异化的位置案例:上海贵酒定位二、三种经典的定位方式和一个定位脑图1、领导者定位2、挑战者定位3、重新定位竞争对手的定位4、定位脑图的制作三、定位的希望变成结果:让品牌占领那个“位置”1、希望2、结果四、定位和品牌到底是什么关系1、定位理论的出现是为了提升品牌的生产力2、“定位”是“品牌的定位”第五讲 市场营销组合4P:合力表达并兑现那个“承诺”一、市场营销组合的使命:合力表达并兑现那个“承诺”1、想表达的其实就是品牌方的承诺二、组合的魔力和禁忌:1 1 1 1大于4,也能等于01、合力与分力三、市场营销组合模型,驱动“所有人”的战略地图1、产品、价格、渠道和促销的组合四、4P的那些“花哨变种”1、6P&4C第六讲 市场营销组合的第4个P“促销组合”:传说中的整合营销传播一、促销组合:传说中的整合营销传播1、整合营销传播2、整合营销传播与促销的组合二、整合营销传播的原理和基本功:这四类传播工具的整合1、AIDA模型2、整合营销传播(ADPS组合工具)三、宝洁引领的整合营销传播实战迭代: POES模型1、POES模型第七讲、区域市场策略规划第一、目标要精准一、目标人群1、年龄别2、性别别3、收入别4、学历别5、职业别场景:呼应前面的消费者画像二、购物心理1、购物动机2、购物倾向三、购物行为1、购物频次2、购物时间3、购物地点工具:消费者消费行为模型第二、市场信息要精准一、7C基本信息模型分析   1、行政经济人文特点   2、品类/行业特点   3、消费者购物者特点   4、渠道特点   5、客户特点   6、竞争对手特点   7、企业自身特点工具:区域市场分析模型 二、洞察机会、理性分析   1、有哪些机会   2、市场机会的优先顺序工具:市场机会分析模型第三、战法要精准  一、营销战略   1、定量分析:   1)、对外四种细分市场战略   2)、对内四种细分市场战略   2、定性分析:   1)、决断细分市场战略工具:区域市场定量分析模型工具:区域市场定性分析模型  二、竞争战略 1、SWOT分析工具:区域市场竞争策略模型三、营销八大战术   1、大本营   2、制高点   3、采蘑菇   4、抢先战   5、防御战   6、进攻战   7、跟随站   8、游击战案例:各战术的案例分析输出:区域市场规划大作业第八讲 市场营销工作的量化指标与结果追踪一、市场营销工作“导航系统”:顶层量化指标、市场部内关键指标漏斗 1、顶层量化指标2、市场营销部内关键指标二、杀手级的六套市场营销数据报表1、第一套:F表,市场战斗报表(日月),F代表战斗(Fight);2、第二套:P表,年度计划与达成表,P代表计划(Plan);3、 第三套:M表,媒体选择与迭代表,M代表媒体选择与迭代(Media choice);4、第四套:D表,分城市和分产品等维度的拆解表,D代表挖掘(Dig);5、第五套:CR表,创意表现与迭代表,CR代表创意(Creative);6、第六套:T表,基础指标追踪表,T代表追踪(Tracking)。三、90%的企业都会算错的转化率和ROI1、“时间错位”导致计算错误2、用“追踪”原则来还原“真实”工具:市场营销数据报表分析模型工具:市场战斗报表工具:年度计划与达成表工具:媒体选择与迭代表工具:分城市和分产品等维度拆解表工具:创意表现与迭代表工具:基础指标追踪表第九讲 市场营销团队考核指标一、团队考核指标:三大指标、与销售团队“穿一条裤子”1、潜客数量2、销售额3、市场投入产出比(ROI)工具:ROI模型
• 张方金:构建支持战略的销售体系
课程背景:对于企业来讲,销售体系的重要性不言而喻。然而,在如今这个市场竞争日趋激烈的时代,建立一个牢固有效的销售体系并不是一件易事。销售体系的重要性首先体现在提高销售效率上,先进的销售体系不仅可以规范销售流程,提高质量,还可以优化流程,提升效率,从而缩短销售周期。一个好的销售体系可以让销售人员更加聚焦于目标客户,而不是浪费时间在低价值的活动上。通过这种方式,销售效率自然就提高了不少。销售体系的重要性其次体现在实现销售数字化管理上,传统的销售管理常常需要以手工纪录的方式进行,难免会存在人为误差。而销售数字化管理则可以让数据的记录和分析更加准确和高效。通过建立一个完善的销售管理系统,企业可以快速了解市场变化,洞察前景,做出更加合理的决策。销售体系的重要性第三体现在提高销售人员的自信心上,一个完善的销售体系可以为销售人员提供更为精细化的指导,使他们更加精准地定位客户需求,快速建立起客户信任。通过提供更多的销售培训、知识和技能,使销售人员更加自信、更有感染力。销售体系的重要性第四体现在提高客户满意度上,销售体系是一个完整的销售过程,从开发客户、制定方案、洽谈、签订合同,到服务等环节组成。在全过程中,将客户放在首位,通过优化服务环节提高客户满意度,增强企业的品牌形象和口碑。销售体系在企业中有着重要的地位,从制定销售策略到销售管理、运营、营销到客户服务都有很大的关系。构建优秀的销售体系应该是一个全方位、立体化的、自适应的系统,实现互联时代的数字化升级,提高企业销售效率,为客户提供更高品质的服务和体验。培训收益:1、提升销售管理者销售体系的意识、领会一家公司的销售组织体系就像人体一样,虽然表现出来的是各种不适的症状,但是真正的“症结”并不在表现出来的地方,而是在体系中的某个环节2、领会“战略——销售策略——销售机会——销售任务——销售行为”这条主脉络的各个环节,以及它们的作用及其之间的联系3、领会销售管理者作为销售体系意识形态的践行者是一个销售组织的“中场发动机”。掌握如何做好一个“中场发动机”,如何正确发挥销售管理者的作用,销售管理者需要具备哪些能力,如何能够不断地提升自己4、掌握如何管理销售机会,管理销售人员的行为结果和效率,通过过程管理(销售过程,年度、季度、月度工作开展过程)尽可能地做到事前管理和事中管理5、掌握构筑适用于本企业销售方法的快捷方式是利用经典的通用销售方法,并将其中通用的部分结合实际情况加以改良6、掌握开发和创造更多的销售线索的方法,以利于销售人员发现更多的销售机会7、掌握销售辅导与培养技法8、掌握销售绩效与管理流程与方法9、掌握销售体系梳理流程及方法课程时间:完整版3天2夜,精简版2天1夜,6小时/天授课对象: B2B营销模式企业营销副总,营销总监,各级营销管理人员授课方式:课程讲授,案例分析及研讨,实操练习课程大纲第一讲、销售体系的构成——销售管理者要有销售体系的意识 一、战略与销售的思考  1、销售体系关键词1)、销售机会2)、企业战略3)、目标客户4)、销售策略与市场策略5)、战略制定落地与调整……二、企业销售队伍不堪的状况 1、来自客户的真实问题1)、销售订单增多、回款任务加重,亟待加强各项意向信息的管理2)、随着客户数量的逐年递增,增强营销人员主动、规范提报客户信息的意识3)、销售订单的逐年增加,销售风险点管控亟待加强4)、营销团队越来越大,营销话术、营销礼仪的培训亟待加强5)、销售人员自由散漫6)、业务跟进的精神(不放弃)7)、需要有人在后面催,推着才能往前跑,自觉性不够8)、深度挖掘客户需求9)、新客户开发时简短有效的表达话术10)、和供应商的有效沟通11)、销售团队与运营团队的沟通、协调、合作三、当前企业销售体系的典型情况  1、病症:销售结果不能够支撑战略目标的达成 2、症状:销售人员抱怨客户不好找  3、症状:销售管理者对业绩提升无力  4、症状:销售团队士气不好,积极性不强  5、症状:缺乏销售管理,很多政策执行不下去  6、症状:年年招聘,销售人员不好找  7、症状:只关注结果,缺少销售行动的指导 第二讲、销售体系中的主线 一、十问“打通战略—销售的脉络” 一问、公司未来三年的战略目标是什么?二问、销售目标除了数字分解,是如何保证被完成的?三问、现有的营销策略和销售策略是如何支撑战略目标的实现的?四问、当前的销售体系和销售任务是如何根据战略目标需求做出调整的?五问、基于销售策略,公司目前主要的销售任务有哪些?六问、销售人员清楚每项销售任务中的主要销售行动都包括什么吗?七问、销售管理者清楚如何做好销售管理过程中的事前和事中控制吗?八问、销售人员在销售过程中得到销售管理者的帮助和辅导是怎样的?这对于销售人员行为能力的提升和销售目标的达成是否有直接帮助?九问、根据战略目标和销售策略的要求,应如何选拔(招聘)销售人员?十问、激励和考核方法是如何驱动销售人员达成销售目标的?  1、战略—销售脉络中常见的问题 1)、有战略方向,无战略落地 2)、有数字分解,无销售策略 3)、有业绩任务,无销售任务 4)、有解决方案,无辅导方法2、十问战略—销售脉络解读 二、销售机会——销售体系的核心 1、销售机会的作用 2、销售机会形态1)、交易型销售(机会)2)、顾问型销售(机会)3)、战略型销售(机会)三、战略解读与落地  1、华为的战略1)、企业需要什么样的人才?2)、具体的执行动作应该是什么样的?3)、要达成的关键任务是什么?4)、需要什么样的文化氛围来支持大家共同奔赴目标?5)、需要用一个什么样的销售组织(结构)来更好地实现目标?  2、战略解读工作坊四、目标市场/客户 1、目标市场/客户类型1)、消退型市场2)、机会型市场3)、保障型市场4)、高潜型市场五、销售目标与销售策略  1、OGSMT目标制定法1)、O(Objective)目的2)、G(Goal)目标(描述)3)、S(Strategy)策略4)、M(Measurement)衡量5)、T(Time-based)时限2、各层级(角度)目标之间的联系 3、销售策略4、通用型销售策略1)、潜在客户数量2)、客户接触率3)、成交率4)、平均销售额 5、盘点型销售策略1)、盘点每位销售人员的客户情况,包括已成交客户、跟踪客户(已经在销售过程中,还未成交)、待开发客户(明确为目标客户,但还未接触或仅仅初步接触)、潜在客户(没有看到的、接触到的目标客户)2)、盘点每个区域的客户情况,包括已成交客户、跟踪客户、待开发客户、潜在客户3)、盘点每个行业的客户情况,包括已成交客户、跟踪客户、待开发客户、潜在客户4)、盘点每个客户存在的销售机会,以及涉及的产品、数量、成交可能性六、分析——销售策略的根  1、销售工作开始前的分析  2、销售工作开始前的规划1)、分析客户——客户情况、销售机会的潜力、可挖掘的销售空间2)、分析机会——销售机会的情况、销售机会在哪里、销售机会的转化情况3)、分析人员——销售人员行为表现和过往结果的情况、销售人员的效率、效能情况4)、规划行动——接下来每个销售人员的销售任务和行动。如何不断提升行动的效率? 3、组织“战略—销售”系统思考第三讲、销售管理——销售管理者,销售体系的发动机 一、销售管理者行为能力要求1、销售管理者的主要工作职责2、销售行为能力要求1)、基本层级行为能力要求2)、进阶层级行为能力要求(含基本层级行为能力要求)3)、标准层级行为能力要求(含前两级行为能力要求)4)、精英层级行为能力要求(含前三级行为能力要求) 二、你是什么样的销售管理者  1、标准型销售管理者1)、销售经验2)、行业经验3)、通用管理能力4)、专业管理能力5)、统筹协调能力6)、系统思考能力7)、个人领导能力  2、榜样型销售管理者  3、专业型销售管理者  4、通用型销售管理者  5、典范型销售管理者 三、销售管理者的一周1)、销售沟通2)、销售机会盘点3)、重点客户拜访4)、销售资源与支持5)、销售辅导与培养四、沟通,销售管理行为的核心动作  1、沟通之认知1)、事实(选择)2)、反映(定义)3)、联想(假设)4)、反应(行动)  2、沟通之倾听1)、倾听事实、倾听情绪、倾听意图2)、设身处地、感同身受3)、倾听自己、倾听自己的反应。  3、沟通之提问1)、提问的对象2)、提问的目的3)、提问的逻辑4)、提问的形式5)、提问的内容6)、提问的回应  4、沟通之表达1)、最2)、赘3)、醉4)、罪五、销售管理者的自我修养  1、心智模式2、销售管理者自身的问题1)、自以为是……第四讲、销售管理——销售机会管理 一、基于阶段划分的销售过程管理1、商机挖掘2、销售拜访3、发展支持者4、方案呈现5、商务推进6、商务谈判二、基于销售冰山模型的销售过程管理1、愿景2、方案3、需求4、问题5、目标6、动机三、不得不说的销售漏斗  1、销售漏斗1)、意识(Awareness)——客户意识到产品或服务的存在2)、兴趣(Interest)——积极表达对产品的兴趣3)、渴望(Desire)——渴望某个特定的品牌或产品4)、行动(Action)——采取行动购买所选产品  2、销售漏斗案例分析四、复盘  1、销售工作为什么要复盘  2、销售应该如何复盘1)、阐述并明确目标2)、回顾事情发生的过程3)、当事人自我剖析4)、参与者进行设问5)、总结提炼共性经验6)、形成可分享的文件及行动计划  3、销售复盘过程中应该注意的事项1)、明确的目标和人员2)、倾听是最好的尊重3)、避免指责多说事儿4)、注意情绪,倾听自己5)、主持人保持中立6)、坦诚开放,避免形式化7)、聚焦目标,不忘初衷8)、总结提炼方显价值第五讲、销售管理——销售任务与销售行为 一、拜访客户1、拜访前的准备2、进行拜访3、拜访后的回顾 二、销售人员拜访客户容易出现的问题1、开场与暖场,过度尬聊2、沟通中的用词不恰当3、不能够发现切入点,深入挖掘客户需求和动机4、面对客户的异议、顾虑和担忧,急于解释5、不会讲案例,错失良机6、不会提问,不能够把握谈话的过程7、介绍产品像背书,缺少优势自说自话8、缺少行动承诺9、拜访目标定得过低10、不做拜访总结,缺少锦上添花三、销售提问,不得不说的痛  1、提问在拜访客户过程中的九大作用点1)、用于开场和暖场2)、用于了解客户的情况3)、用于了解客户对情况的认识、认知(现状)4)、用于探询客户的期望(认知)5)、用于快速建立信任6)、用于探寻客户的顾虑7)、用于掌握交谈的局面和节奏8)、用于陈述和引发客户的思考和兴趣9)、用于确认(信息、想法、态度、感受……) 2、提问在销售行动策略制定中的作用1)、帮助自己回顾拜访过程中更多的情况2)、通过提问方式提出假设3)、通过提问发现需要进一步确认的信息4)、根据提问制订下一步行动计划 3、常见的销售提问存在的大问题、原因1)、错误的提问习惯2)、不能够深入提问3)、不会倾听丧失提问机会4)、急于表达忘记问5)、自我中心只顾问6)、没有缓冲一直问四、销售行动策略  1、直接销售路径  2、客户情绪价值路径  3、产品优势价值路径  4、客户关系价值路径 5、系统销售路径 6、制定销售行动策略  7、销售进程中的风险1)、已知风险(信息),但不可控2)、未知风险 第六讲、市场策略——市场营销的作用和威力一、 B2B销售业态的市场营销1、提升产品品牌在客户和用户中的认可度和接受度2、针对具体的目标客户和行业展开相应的市场推广活动,如展会、研讨会、路演等3、通过各种渠道、资源获取更多的商机和销售线索,如行业协会、客户商会、合作伙伴等4、为销售团队提供各种辅助性资源支持,如政府、行业协会、行业领军人物等5、将目标市场发展动向、趋势的反馈,提供给产品和销售人员做参考6、引领(区域或行业性)行业发展(标准、趋势),并引导客户共同发展 二、销售线索1、从老客户那里发现销售线索2、发现新客户的销售线索第七讲、销售建设——销售辅导与培养 一、销售教练与训练1、销售教练方法 2、开发式反馈  3、开发式教练1)、建立关系、确立目标2)、交换意见3)、考虑可能的障碍4)、寻求解决之道5)、付诸行动二、销售知识体系1、销售方法2、销售工具(包)3、实际销售案例 三、场景化1、事实(选择)2、反映(定义)3、联想(假设)4、反应(行动)四、销售案例  1、【销售经验交流】案例的撰写  2、【销售交流】案例研讨  3、【客户证明】案例的编写与应用五、销售培养机制 1、方向正确 2、方法正确 第八讲、销售支持——销售绩效与管理 一、销售团队  1、常见销售团队结构1)、区域导向型销售团队结构2)、产品导向型销售团队结构3)、行业导向型销售团队结构4)、销售职能导向型销售团队结构5)、混合型销售团队结构 2、销售团队构建原则1)、以获得最大销售收益为目标2)、尽可能快地发挥效用3)、最好逐块结构转化,避免大手术、大地震4)、组织内部上下明确结构组建、改变的作用及意图5)、注意个人利益的小算盘,以组织大局为重6)、以产品、市场(行业)优势为突破点,尽可能发挥最大优势7)、人员能力与结构职位的匹配度,切忌有位置没人做二、销售绩效管理1、行为方向,做什么,做对的事情2、行为效率,怎么做,把事情做好3、主动态度,为什么做,我要做4、被动态度,凭什么做,要我做 三、销售人员的收入  1、销售收入结构设计原则1)、销售目标设定要合理2)、绩效政策的两面性3)、销售收入构成部分的作用4)、销售收入考核点  2、销售绩效政策示例1)、将销售目标(任务)落实到销售人员个人层面2)、根据销售人员进入公司工作的年限和既往销售业绩,划定销售人员职级,并根据职级落实具体的销售目标3)、根据销售目标制定销售提成比例4)、落实绩效政策,宣讲推行新绩效政策的目的四、销售指标结构1、结果2、过程3、行为 第九讲、销售体系梳理流程及方法 一、策略层面梳理1、达成战略共识2、目标市场/目标客户3、梳理内外环境现状及可能的障碍4、列举可行的策略并进行优选5、制定销售策略及执行计划6、执行营销策略及计划7、明确绩效支持方案二、执行层面梳理1、销售机会识别与界定2、销售任务/行为分解、明确与落实3、销售过程管理与销售指标明确4、销售工具与方法5、复盘与调整 

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务