课程背景:
中国企业普遍出现了战略危机!要不要多元化?要不要上市?靠自己内部提升产能,或是兼并,还是外部整合?强化自己的哪一块?怎么摆脱同质化竞争?……
“一抓就死,一放就乱”集团管控一直是大型集团企业的管理难题,母公司对子公司缺乏有效的管理手段,内部沟通效率和资源利用效率不高,总部模式无法输出,不能突破规模墙的限制,持续获得高速成长。集团总部对子公司又爱又恨,即希望子公司发挥积极能动性,又怕子公司失去控制,于是,不停地在集权与放权中反复,失去机会。如何建立有效的集团管控体系,最大程度发挥集团公司的整体价值及母合优势,是集团企业的必由之路。
课程收益:
课程目标:
帮助集团型理清战略方向,梳理业务组合、明确管控模式,从而建立更加合理的管控体系,从而最大程度发挥集团公司的母合优势。
授课风格:
授课方式:实战教练指导+经典案例分析+实用工具方法+轻松幽默风趣+师生互动升华
授课对象:大型企业集团董事长、总经理、董事、监事、高层领导班子等核心人员
课程时间:2天;6小时/天
课程模型:
课程大纲:
第一讲:如何做一个好战略
一、战略危机:成功是失败的根源!
二、坏战略防不胜防
三、好战略的三大核心
1.锁定焦点:聚焦关键杠杆点
2.创造优势:运用设计的思维
3.连贯行动:强化系统价值链
四、制定好战略的五种智慧
五、如何制定好战略:六道战略系统
1.立命之道:为什么存在?
2.安身之道:在哪里生存?
3.知胜之道:凭什么作决策?
4.谋胜之道:凭什么取得优势?
5.长胜之道:凭什么保持优势?
6.全胜之道:凭什么保证落地?
分组讨论:贵公司战略存在哪些问题?
六、立命之道:使命/愿景/核心价值观
1.使命制定的要点:利他梦想
2.愿景制定的要点:三环模型
3.核心价值观的制定要点
实战演练:使命/愿景/核心价值观研讨
第二讲:集团企业面临的焦点问题
一、集团企业的管理“怪圈”
二、什么是集团管控
1.集团管控需要解决的问题
2.集团管控必须以战略为目标
3.管控体系设计的整体框架
三、集团管控的焦点问题
1.中国企业发展的三个阶段
讨论:贵公司所处的发展阶段及核心问题
2.集团公司面临的三大核心问题
3.集团管控的关键难点
4.集团管控的四大核心问题
实战研讨:问题诊断
第三讲:战略梳理与管控模式选择
一、企业战略的三个层次
二、总体战略的各种选择
三、业务选择工具:GE矩阵分析及案例
案例一:某集团未来产业关联图(实操)
案例二:某轨道集团的总体布局(实操)
案例三:某智能交通企业总体布局(实操)
实战演练:业务选择(GE矩阵)
四、增长阶梯:可持续发展的支撑
1.三层业务链与四步阶梯增长法
2.三维转换:产品/区域/客户
案例一:万科的扩张路径
案例二:某集团的增长阶梯(实操)
实战演练:增长阶梯规划
五、三种典型的管控模式
1.管控模式一:财务管控型
2.管控模式二:战略管控型
3.管控模式三:运营管控型
4.三种管控模式的优缺点比较
5.管控模式的混合与演变
六、管控模式的选择
1.管控模式选择的三个关键问题
2.工具:管控模式选择矩阵
案例一:某生产型企业的运营管控模式(实操)
案例二:某轨道交通企业的复合型管控模式(实操)
案例三:某农网/酒业集团的复合型管控模式(实操)
实战研讨:贵公司的管控模式选择
第四讲:法人治理与组织结构设计
一、集团总部的功能定位
1.集团总部实现母合优势的两类价值
2.集团总部应具备的六大功能
3.不同管控模式下的总部功能定位
4.总部与分部的功能分工
案例一:某轨道交通企业的总部定位(实操)
案例二:某生产制造型企业的总部及业务单元定位(实操)
实战研讨:总部及各业务单元功能定位
二、组织体系设计的两大内容
1.纵向:集团法人治理结构
2.横向:集团组织结构设计
三、纵向:法人治理结构
1.治理模式的三种选择
2.法人主体的四种方案
3.四种常见的治理模式
4.完善治理结构的五个方面
四、法人治理结构设计的核心要点
1.集团外派董事、外派监事职责
2.集团外派高管人员、外派财务人员职责
3.权力行使:自上而下
4.信息获取:自下而上
5.信息机沟通机制的十大环节
6.董事会与总经理的职责划分
7.集团董事会与子公司董事会设计的原则
8.各专业委员会的职责
9.独立董事的职责与选聘
五、完善治理结构的七个方面
1.明确董事的义务和职责
2.规范董事选聘程序
3.组成有代表性的董事会
4.健全和完善董事会专门委员会
5.规范董事会议事规则和决策程序
6.发挥监事会的监督作用
7。董、监事绩效评价与激励约束机制
六、横向:集团组织结构设计
1.战略和管控决定组织
2.总部功能定位的落实
3.组织结构设计的八大原则
4.常见的组织模式及实操案例
5.组织结构的发展趋势
实战研讨:组织结构优化研讨
第五讲:集团管控的静态控制手段
一、总部职能与集分权控制
1.集团总部应具备的七大职能
2.通过四大控制手段实现集团分权
3.四大控制手段的管控程度
二、静态控制手段一:人事控制
1.人事控制的核心内容
2.核心人员的管理方式
三、静态控制手段二:财务控制
1.财务控制的核心内容
2.五种资金集中管控方式的比较
3.资金支出的审批权限控制及举例
四、静态控制手段三:信息控制
1.信息控制的五大制度
2.制度1:管理者定期述职制度
3.制度2:财务信息报告制度
4.制度3:经营管理信息报告制度
5.制度4:重大专项事务信息报告制度
6.制度5:重大突发事件报告制度
五、静态控制手段四:权限控制
1.三大权限的授权与分权
2.权限金字塔及对应权限
3.集团与业务单元重大管理权限划分
第六讲:集团管控的动态管理机制
一、动态管理机制一:战略管理系统
1.战略管理的PDCA循环
2.战略与计划的执行控制
3.集团战略时钟管理
二、动态管理机制二:经营计划管理系统
1.年度经营计划的分解
2.集团年度经营计划示例
3.集团年度经营计划制定流程
三、动态管理机制三:全面预算管理系统
1.全面预算管理的过程和价值
2.全面预算管理和经营计划的结合
3.集团年度预算的制定方式:两上两下
4.全面预算管理的重点:现金预算管理
四、动态管理机制四:业绩管理系统
1.业绩考核:把战略规划转化为具体行动
2.考核结果必须与经营层激励机制相结合
案例:某公司的战略绩效动态奖金激励体系
总结回顾
3.集团管控的关键路径
4.关于集团公司管控体系实施的几点建议