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赵超:房地产企业运营管理模拟训练

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 房地产

课程编号 : 27834

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适用对象

房地产企业中层及以上管理人员 业务经理、中基层主管及资深员工 房地产经理人班或其他房地产类研修班的学员

课程介绍

课程背景:

沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。

企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用。

从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理等知识系统的践行。

课程特色:

在模拟经营中,每个团队都要面对激烈动荡的市场环境,制定适应性发展战略,做出一系列的经营管理决策,模拟公司将遭遇各种各样的危机、约束、压力和挑战,参加培训的学员就是在经历模拟企业4-6年经营与管理的成功与失败过程中,培养经营管理能力,领悟经营决策真谛。每一年度经营结束后,同学们通过对“公司”当年业绩的盘点与总结,反思经营成败,解析战略得失,梳理管理思路,暴露决策误区,并通过多次调整与改进的练习,切实提高经营管理与科学决策水平。 沙盘模拟课程是以学员为中心的体验式学习,它强调“先行后知”。通过参与带有挑战性的“模拟经营”,使学员和团队经受一些“考验”之后,通过分析讨论和老师讲解点评,把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合,把沙盘模拟中的情景与工作目标相联系的一种新型教学模式。课程融角色扮演、情景模拟、案例分析和专家诊断于一体,最大限度地调动学员兴趣,保证培训效果。

房地产开发与经营沙盘课程概述:

本课程系旨在中国进入经济新常态后,在快速推进的城镇化和房地产业态愈加多样化的新形势下,为房地产企业找准自身定位,获得可持续发展而开发的沙盘培训课程。

本课程通过模拟房地产行业成长期、调整期以及未来进入成熟期的不同情境,引领各模拟公司在各个不同时期复杂的市场环境下、不同的业态领域中,进行开发与竞争;在模拟房地产项目过程开发周期的基础上,促使参训学员从经济新常态的宏观分析中,认识未来房地产市场发展的规律;在涵盖市场调查、可行性分析、土地竞买、产品定位、投融资计划、项目经营管理、到市场竞争等内容的经营过程中,深刻领会新常态下专业化和精细化管理对于房地产企业获得可持续发展优势的重要作用;通过凸显不同时期的不同市场需求,提高学员面对不同业态、不同市场环境的分析和决策能力;通过高强度的模拟训练,创造出现实中的企业综合竞争力。

本课程对我国既往的房地产行业发展历程进行归并整理后,侧重于当前经济新常态下,市场出现分化后房地产企业的经营模式转型,着眼于未来房地产多样化业态下(例如新增旅游地产、养老地产等)的房地产企业战略构建、市场开拓、市场定位和市场竞争策略的演练。通过训练,提升参训学员的市场需求分析、战略规划、环境应变、市场竞争、资源配置、预算管理、风险管控以及部门沟通协作等诸项能力。

培训时间:1-2天(6课时/天)

培训对象:

  • 房地产企业中层及以上管理人员
  • 业务经理、中基层主管及资深员工
  • 房地产经理人班或其他房地产类研修班的学员

授课方式

一个教学班学员约30-40人,每5-7人为一组,分别设立模拟的房地产开发与经营公司,各组成员分别担任总经理、策划部经理、预算部经理、财务部经理、工程管理部经理和市场部经理。在2天的模拟操作中会经历不同时期的市场环境变化、政策变化和各种风险,通过3-4个完整开发周期的模拟实操,培养企业管理人员对变化无常的经济政策的适应能力及应变决策能力,提高受训学员的运营管理能力、团队协作能力、财务管理与分析能力以及统观全局的系统思考能力。

课程大纲

(一)房地产市场分析

1. 房地产市场宏观环境调研

什么是经济新常态?

经济新常态下房地产行业市场特征及发展规律;

环境分析方法;

一二三四线城市市场特征分析。

2. 房地产市场细分

不同时期的房地产市场细分;

不同标志的市场细分;

基于新业态的房地产市场细分;

房地产目标市场选择;

房地产市场定位。

3. 土地机会的寻找

土地资源的有限性;

客户需求的多样性;

土地与产品的匹配性。 

4. 项目可行性研究

项目论证的步骤;

投入产出分析;

经济上的合理性;

技术上的先进性;

建设条件的可行性。 

5. 土地使用权竞得

不同时期土地竞得方式;

土地财政的特点;

新常态下的土地竞得展望。

(二)项目定位与策划

1. 行业环境分析

迈克尔.波特的“五力竞争模型”及其在房地产行业的应用;

房地产行业环境分析方法。

2. 市场需求分析与项目定位

不同客户群的需求特征;

土地用途与项目定位;

市场需求与项目定位;

以竞争为导向的项目定位。

(三)项目经济效益分析

1. 风险分析与风险控制

房地产项目风险;

房地产市场竞争风险;

房地产企业经营风险;

房地产风险分析方法;

房地产风险管控手段。

2. 资金预算与成本控制

  资金预算内容;

  房地产项目的主要成本项目;

  成本控制方法与手段;

  如何提高成本利润率?

4. 房地产融资与资金链管理

房地产项目常见的融资途径;

资金链管理的方法和内容;

如何提高资金利润率?

5、财务分析与经济效益评价

房地产项目的本利量分析及其它常规分析方法;

项目核算及企业效益;

经济效益评价的内容及主要方法。

(四)企业经营管理与可持续发展

1. 房地产企业战略管理

房地产企业战略管理过程;

房地产企业战略的特点;

经济新常态下的房地产企业战略;

基于房地产新业态的企业竞争战略;

房地产企业竞争中的品牌战略。

2. 房地产企业经营计划

房地产企业经营目标与计划;

公司计划与项目计划;

资源配置的计划管理。

3. 房地产企业组织

常见的房地产企业组织结构;

企业组织与项目组织的关系。

4. 领导的科学与艺术

科学的领导方法;

领导的沟通与协调艺术;

中国房地产企业领导的不同风格和类型。

5. 房地产企业的管理控制

控制的目的——纠偏与纠错;

行政控制;

预算控制;

事前、事中与事后控制。

(五)房地产市场竞争

1.房地产市场定位与竞争定位

基于何种因素决定市场定位?

 几种常见的市场定位方法。

2、市场营销组合策略

房地产营销的基本组合(4P):产品策略、价格策略、促销策略、分销策略;

从4P到4C(沟通、服务、便利、成本)——房地产营销的核心;

与中国国情相匹配的大市场营销(6P)——政治权利与公共关系;

3. 房地产市场竞争策略

差异化的市场竞争原理;

基于不同房地产业态的竞争策略;

基于不同房地产市场级别的竞争策略;

迈克尔.波特的竞争理论在房地产市场竞争中的运用;

经济新常态下,房地产市场竞争的新特征。

演练流程

演练内容、时间安排及知识与技能衔接
演练日期

时 间

安 排

演练内容

知识与技能

运用

备注
第一天上 午9:00-10:30

基本知识点介绍;

房地产沙盘沙盘课程导入

成立团队;

预习规则。

房地产行业环境分析;

新常态下的房地产行业发展分析;

团队建设的原理与内涵。

课间休息10分钟。
10:40-12:00

学习、讲解演练规则

演练整体背景交底;

第一期(成长期)演练开始:

行业环境分析;

土地及需求市场分析;;

制定企业发展规划;

组织产品研发。

环境分析方法;

战略分析方法与工具;

营销的STP战略;

市场需求分析要点;

房地产营销中的产品策略。

第一天下 午14:00-16:00

第一期演练(续):

项目分析论证;

土地竞拍;

项目开发与资源配置会议;

融资决策;

市场营销方案。

资源配置原则与方法;

营销组合策略;

消费者心理与行为分析;

团队沟通方法与技巧。

课间休息10分钟
16:10-18:00

获取市场份额;

销售收入及成本利润核算;

业绩盘点;

第一期团队总结与分享;

第一期讲师点评。

第二期(调整期)演练开始:

环境变化解读与分析;

产品升级。

市场细分与目标市场选择;

财务视角下的销售业绩分析;

房地产企业管理中的计划、组织、领导与控制。

第二天上 午9:00-10:30

第二期演练(续):

项目分析论证;

土地竞拍;

项目开发与资源配置会议;

融资决策;

市场营销方案。

战略调整工具的运用(PEST、波士顿);

风险分析与管控;

资金预算与成本控制;、财务分析与经济效益评价。

作息时间可根据具体情况调整。
10:40-12:00

第二期演练(续):

获取市场份额;

销售收入及成本利润核算;

业绩盘点;

第二期团队总结与分享;

第二期讲师点评。

第三期(成熟期)演练开始:

新常态环境变化解读与分析;

产品升级。

公布各“公司”品牌得分;

市场调研与产品升级。

房地产市场定位的实战意义;

基于市场定位的营销“4P”组合;

销售中的本利量分析;

建设高效团队的方法;

房地产品牌战略的构建;

产品在品牌战略管理中的作用。

第二天下 午14:00-16:00

第三期演练(续):

项目分析论证;

土地竞拍;

项目开发与资源配置会议;

融资决策;

市场营销方案。

差异化营销策略的运用;

4C营销在房地产竞争中的应用;

新业态下的房地产营销策略。

 
16:10-18:00

第三期演练(续):

获取市场份额;

销售收入及成本利润核算;

业绩盘点;

第三期团队总结与分享;

第三期讲师点评;

课程全面总结。

大市场营销观念;

基于不同房地产业态的竞争策略;

基于不同房地产市场级别的竞争策略;

经济新常态下,房地产市场竞争的新特征。

 
说明:课程内容可根据受训单位要求有所侧重或重点突出。

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沙盘介绍:沙盘模拟训练作为一个门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,早在1995年北京大学光华管理学院王其文教授作为领军人率先开发了“企业竞争模拟”软件,该软件模拟的参数是指在历史营销数据的回归分析之下基于运筹学制定管理学模型得出采购、生产、人员配置、固定资产建设、产品开发、市场推广等最优数字模型。2000年人们第一次见到沙盘模拟训练的时候,发现物理版“企业竞争模拟”训练较之软件版直观性、对抗性、趣味性强大很多,这一在国外被500强企业和商学院引进的课程在国内企业和商学院被迅速推广,并得到参与者的高度评价。企业版沙盘模拟训练在模拟设计上分为物理版(所有操作均用手工,其发展滞后于信息化时代的大数据背景的需求)、物理版+软件版(保留了原先物理版的直观性、趣味性、对抗性并增加数据统计、分析、挖掘模型)、软件版(数据统计版、动画版、VR版)。企业基于时代的需求和企业自身对数据经营以及量化分析的侧重引入不同的模拟版本。其中“物理+软件版”最为适用。课程导言:中基层管理人员的需求:角色定位-如何设定形象向上沟通-谨慎对待上级领导向下领导-有效激励下属团队建设-组建一只金牌团队业绩修炼-用业绩证明你的能力个人动机和心态调整策略本课题的解题思路:1、角色定位-如何设定自我形象1.11 明确自我在组织中的发展路径1.12 确定向上发展的“导师”标杆1.13 提升自我执行能力,分解梯级工作发展路径1.14 建立健康的组织管理人才发展心态--顾全大局,甘当配1.15 建立健康的组织管理人才发展心态--忍辱负重,为领导解1.16 建立健康的组织管理人才发展心态--传递正能量,点燃团队激情2、 向上沟通-理解对待上级领导2.1 建立工作体验模拟训练2.11 了解上级的工作思维、流程、知识结构2.12 提升与上级的沟通效率2.13 协调与上级的关系2.14 学习高效率汇报工作2.15 到位不越位度的把握3、向下领导-有效激励下属3.1 分解下级工作流程-提升教练能力3.11 了解下属的工作、性格、家庭、社会环境3.12 分解每一个下级的工作流程,做好教练工作3.13 做好下级职场晋升规划,建立发展愿景3.14 分享团队成果、学会倾听和尊重4、团队建设-组建一只金牌团队4.1 协作与效率4.11 建立业务关系闭环,减少工作真空地带4.12 内部激励指标链接,避免彼此推卸4.13 设立游戏互动工作环境,提升工作激情4.14 建立好团队整体的时间管理和个人时间管理4.15 识别团队每个人的才干和优势,形成合力4.16 清理负面情绪的技巧和方法5、业绩修炼-用业绩证明你的能力5.1 内部精准核算能力提升5.11 部门绩效考核指标以业务效益和成本分摊为重5.12 非业务部门重点考核成本分摊5.13 薪酬体制以量化考核为依据避免人为打分5.14 灌输从上到下的战略执行思想,一切的发展都是为工作的战略目标为导向5.15 提升跨部门协作能力,降本增效、以利润为核算分母课程训练介绍:    沙盘模拟是面对企事业和政府部门管理者的培训课程。只因为企业管理是相对复杂和全面的系统,我们选取了模拟企业管理,其实对于组织的管理者,企业、事业、政府管理的道理是相通的。      每个沙盘课程班由20~40名学员组成,每5-8名学员组成一个公司,分任公司总经理、财务部经理、市场部经理、人事部经理、研发部经理、生产部经理、信息部经理、物流部经理等职位,共形成4-6个相互竞争的模拟公司,连续从事若干期的经营活动。BEST沙盘课程时间安排十分紧凑,在2-3天的训练时间中,很多环节设计精确到以秒计算。      演练一开始,各模拟公司首先根据市场信息和市场规则研究确定“公司”发展策略,制定“公司”经营计划和生产销售计划,然后借助生动立体的教学模具进行沙盘推演,期末结算经营业绩。模拟运营过程中各“公司”会得到培训师有针对性的辅导,进行策略修订,依据新的策略继续演练。演练中学员一边模拟操作,一边听取讲师的分析与讲解,通过在培训师指导下的亲身体验,充分了解提高公司管理绩效的可行路径与有效方法。    沙盘模拟课程使学员在积极的参与中感觉策略制定—组织实施—绩效评估—管理改进(PDCA)的完整过程。
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课程经典语录1、中层管理者不仅承上启下,更是企业的中流砥柱;(对上负责战略的解码,对下负责贯彻和执行;)2、企业的成功,取决于每个阶段,全体成员,都能贯彻执行;而不是某个层次很贯彻,某一阵子很贯彻,某个部门很贯彻;3、高层体现出来的执行力是,经营决策能力,这叫“战略在高层”;中层体现出来的执行力是,组织管控能力,这叫“决胜在中层”;一线员工,体现出来的执行力是,完成任务能力,这叫“决战在基层”;4、消除本位主义、赢得工作配合、实现公司整体利益最大化,是中层管理者水平沟通的主要目标;5、让上级知道,让上级省事,让上级轻松,让上级放心,让上级无忧,让上级有效,是中层管理者辅佐上级的基本原则;6、 一个事情,开了几次会还没说清楚,这样的会议就不要再开下去了;7、我们可能会说,我们的上级和下属不爱沟通,但我们首先要反思一下,自己是不是一个爱沟通的人;8、一张纸说不清的事情,就不重要;9、重视团队的组建,要靠人和制度;加强团队的培养,要靠目标、决策与激励;引领团队的成长,要靠精神和文化;10、一个高效合作的团队,要能体现出来:自动自发性、独立思考性、相互协作性;11、 打造高效合作的团队,不能流于表面形式,更要重视员工教育和达成共识;课程简介:《高效团队执行与群体沟通决策》应对企业二次创业  突破企业发展瓶颈  提升企业各项管理  如何从优秀到卓越【课程背景】随着国内外市场,竞争的加剧,随着各个行业,纷纷进入成熟期,为了适应,新的环境和新的竞争,我们的企业,就必然面临一些调整,于是就带来,“企业变革的问题,突破瓶颈的问题,如何跨越式发展的问题”;而要真正解决这些问题,只有靠企业不断的,完善各项内部治理;“高效团队执行与群体沟通决策实战模拟课程”,就是在这种背景下开发的,通过本课学习,有助于我们的企业,在商场竞争中,取得胜利,我们的员工,在职场发展中,人力资源价值,得到迅速和大幅的提升;企业未来的竞争,是管理的竞争;管理竞争的焦点,在于每个内部成员之间,及其与外部组织的有效沟通之上;企业整体的运营管理,关键也是沟通;无论是对上级、对平级、对下属、对顾客,以及日常的会议沟通,如果没有良好的沟通和协调能力,企业各个层级间、各个部门间将很难达成共识;中层管理者,在企业信息传递方面,起着至关重要的作用;中层管理者如果具备卓越的沟通艺术,将会大大降低企业各个层级间的“非工作性努力”,大大提高企业的工作效率和企业核心竞争力;中层管理者也是企业的中流砥柱,是使企业发展成功并立于不败之地的关键人物。【课程目标】全面的、系统的、一次性的,讲透!新的思考和启发,彻底解决问题的思路!大幅提升“团队执行力”、“沟通效率”、“沟通效果”、“团队合作效率”的全套解决方案!建立企业执行力体系的方法:“战略流程、人员流程、运营流程、文化因素”组合应用技术;如何通过中层管理者的工作努力,提升企业执行力的同时,掌握提升企业核心竞争力的方法;掌握与执行力提升有关的沟通技巧与方法;掌握目标管理的方法,提升执行力,提升企业竞争力;掌握如何通过团队合作,提升企业整体执行力的方法和思路;使中层管理者深刻理解并明确与上级、与平级、与下属有效沟通的目的,发挥沟通的主体性;掌握影响沟通的因素,并能恰当的应对和处理;(如文化因素、态度因素、知识因素等;)使中层管理者熟练掌握,关于“与不同类型的上级进行请示汇报、游说说服”时的启发、建议和参考做法;使中层管理者熟练掌握,跨部门沟通(平级沟通)的基本原则和技巧方法;全员营销的时代,掌握与顾客沟通的基本原则与方法;使中层管理者熟练掌握,如何用完善的制度,培养团队的“自动自发性、独立思考性、相互协作性”;【适合对象】企、事业单位,中层的管理者、优秀储备干部;【授课时间】1天,6小时左右【人数要求】60人为宜,人数过多或人数过少不建议采用沙盘竞争模拟的方式学习,会影响学习效果;【课程简介】竞争模拟培训课程,主要是用沙盘模拟方式进行;是一种具有“极强实战色彩的高端管理培训课程”;是各大知名商学院MBA、EMBA必修课程;简单的讲,就是将学员分成若干组,一般为6组,每个组代表一家公司;每组4---8人,分别扮演不同的职能部门的中高层企业管理者;课程设计一个竞争的行业,6家模拟公司根据市场内外部环境和规则,几乎全真模拟日常实际的各项工作,达到对《中层管理的执行艺术》、《中层管理者的沟通艺术》、《打造高效合作的团队》(中层管理者版)三门课程的内容训练和掌握应用的作用;学员围绕与培训主题相关的经营活动,完成演练与学习,达到共同提高的学习目的,最后可以量化哪个团队的群体沟通与决策、执行力和团队合作效率比较高,哪家竞争模拟公司的经营效益好;高效团队执行与群体沟通决策模拟课程,旨在全面提升企业中层管理人员的综合管理能力;通过实战的竞争模拟,切实提升管理者分析环境、洞察市场、把握机会、制定部门职能战略、确立优势、改进绩效、提高效率、正确决策的能力;本课程主要展示,企业经营管理横向的各个方面,和纵向的各个环节以及它们之间的综合平衡关系,使公司各部门之间,能够协调一致,消除内耗;【解决问题】对于课程中扮演高层管理者的学员 对于课程中扮演中层管理者的学员1、验证以往形成的团队执行与群体沟通决策的思想和方法,梳理思路、暴露误区;2、通过分析生动鲜活的现场案例,认识团队执行与群体沟通决策与经营业绩之间的逻辑关系,及时反思企业现行团队沟通与管理方式的有效性;3、通过应对市场环境的突变和竞争对手的市场攻势,培养管理团队快速应变能力和危机管理能力;4、拓展管理视角,走出内窥式管理,使管理团队初步树立起立足产业链价值分配原则,谋求有利于企业发展外部条件的管理思想;1、通过模拟经营,大大提高团队协作、群体决策的能力;2、经过密集的团队执行与群体沟通决策,充分体验交流式反馈的魅力,深刻认识建设积极向上的组织文化的重要性;3、通过对模拟企业管理与决策的全方位、实质性参与,加深对企业整体运营系统的理解,提高管理者对周边职能工作的了解;4、系统了解企业内部价值链的关系,认识到打破狭隘的部门分割,增强管理者全局意识的重要意义;5、通过演练团队决策,使学员锻炼成为参与群体决策的高手;【课程大纲】第一模块课程导入   第二模块 实战竞争模拟第三模块 总结点评1、什么是沙盘:借鉴军事演习,开发出的高端培训模式;学员分组成立6个模拟经营公司(团队);要面对激烈动荡的市场环境,制定适应性发展战略,做出一系列的经营管理决策,目标是最终立于不败之地,成为最后的赢家;2、管理者的主要能力要求:①概念技能;②人际技能;③技术技能;3、相关课程规则讲述:①基本信息与规范;②市场信息与规则;③财务信息与规则;④采购信息与规则;⑤研发信息与规范;⑥生产信息与规则;⑦营销信息与规则;1、组织分工与协作 :①制定共同的组织目标与发展规划;②通过模拟经营,练习合理的分工模式与方法,寻求专注对于职能效率的推动与影响,提升团队执行与群体沟通决策能力;③设计适合模拟企业战略需要的组织结构与运作流程;④学习组织核心能力的确立与优势缔造策略;⑤根据模拟企业发展需要建立内部协作机制;⑥感受分工与协作的矛盾,寻求分工与协作的平衡;2、管理沟通与组织融合:①外部市场信息与内部管理信息的收集、管理与共享;②演练不同的沟通方式,体验不同沟通方式的特点;③通过现场案例分析常见的沟通障碍,解除沟通的误区;④模拟同级沟通与上下级沟通的情景,解析传统沟通的“代沟” 开放组织的建立与发展原则;3、团队建设:①通过模拟团队协作,认识团队的实质;②在模拟经营中寻求团队的效率与效益来源;③利用管理团队的自我调整,破解团队建设中的困惑;④体验沟通对团队建设的意义;⑤学习跨部门沟通与协调,提高周边绩效,树立全局意识;⑥基于团队承诺,制定目标和行动计划,平衡资源,评价绩效;4、团队管理:①围绕模拟经营核心决策组织构建高效管理团队;②练习使用团队建设的方法构筑团队信任;③学习团队角色的认知,发挥团队角色的作用,体验团队角色互补的重要性;④通过模拟经营决策,体验高效管理团队所应该具备的素质和条件;⑤在团队建设过程中亲身感受否定式反馈、抚慰式反馈、交流式反馈对于组织智慧的不同影响;⑥学习正确评估、采纳非共识性建议;5、群体决策:①演练每一个模拟经营环节的团队管理决策,现场运用团队决策,亲身体验群体决策的优势与劣势;②运用群体决策,学习制定公司各项经营计划;③利用期末总结,进行经营反思,认清管理团队存在的问题;④在不断实践和运用中解析团队决策程序;⑤针对模拟计划的决策失误,认识群体决策的优点与缺点;⑥通过模拟经营,检验、调整团队经营决策;6、团队执行力的运筹管理:①高层体现的执行力是经营决策能力,中层体现的执行力是组织管控能力,一线员工体现的执行力是完成任务能力。三个执行力如何运筹管理;②练习企业系统内的高效资源配置,协调融资、销售、生产的能力匹配。这是高层执行力的提升;③学习通过决策团队的充分沟通与协作制定公司的适应性战略以及支持公司总体战略的职能战略。这是中层执行力的提升;④运用财务分析方法指导不同部门的经营决策,调整经营策略;⑤在模拟经营过程中体会团队管理与效率的关系;⑥分析业绩不良的模拟企业案例,寻找团队效率缺失的原因;⑦分析绩优的模拟团队战略安排和决策特点,认识系统效率的来源;⑧在模拟经营过程中,探索团队效率改进的路径。学习运用职能间的紧密协作进行企业系统预算管理,在模拟经营中利用;1、第一个经营年度结束后,总结和点评重点是:①战略规划合理性;②资源配置的合理性;大家是否群策群力;③团队合作是否高效;④关于中层管理的执行力所涉及的知识实际运用可能遇到的若干问题;2、第二个经营年度结束后,总结和点评重点是:①面对顺境和逆境,我们的合作、沟通是否存在问题;②是否及时调整了相关策略;团队执行力是否有所提高?③关于中层管理者的有效沟通艺术所涉及的知识实际运用可能遇到的若干问题;3、第三个经营年度结束后,总结和点评重点是:①团队凝聚力是否有问题;团队发展的后劲如何?②是否分散了资源,没有形成企业局部优势;③关于中层管理者打造高效合作的团队所涉及的知识实际运用可能遇到的若干问题;【课程模拟经营流程】课程时间:日期时间内容    上午8:00签到8:10领导发言8:10-8:20引导、沙盘模拟规则介绍8:20-8:50企业教学年业务经营8:50-10:30企业第一年业务经营;讲师点评:企业经营的本质、企业如何盈利、企业战略规划的内容与方法、为什么财务指标是企业经营的根本……10:30-12:00企业第二年业务经营;讲师点评:经营战略的解析、产品市场定位;产品生命周期管理;客户和市场指标是财务指标的保障……   下午13:00-15:00企业第三年业务经营;讲师点评:面对顺境和逆境,我们的合作、沟通是否存在问题;是否及时调整了相关策略;团队执行力是否有所提高?关于后备干部的有效沟通艺术所涉及的知识实际运用可能遇到的若干问题……15:00-16:30企业第四年业务经营;讲师点评:团队凝聚力是否有问题;团队发展的后劲如何?是否分散了资源,没有形成企业局部优势;关于后备干部打造高效合作的团队所涉及的知识实际运用可能遇到的若干问题……16:30-17:00颁奖、总结
• 赵超:商业敏感度沙盘模拟训练
【课程描述】通过全局运赢——商业敏感度沙盘模拟课程,参与者将学会: 如同一个总经理一样思考和行动,监管多个业务部门;了解到业务决策间的各种内部联系;学习运营业务时的竞争动态;诠释财务数字,了解它们给业务决策带来的影响;进行盈亏分析,试想商业中的假设局面。本课程为版权课程,利用实物沙盘模拟+软件辅助工具的教学方式,生动地展现企业内部各部门对整体运营的作用。帮助学员了解整个企业的经营战略,通过直观的学习建立良好的商业意识和经营思路。【课程优势】经典:经典版权课程,十余年专业研发智慧逼真:实物沙盘体验,推演过程清晰可复盘竞争:充足竞争市场,再现真实的商业环境适中:难易设置合理,单位时间决策点最优反馈:ERP统计数据,精准量化经营能力圈【课程对象】从负责单一业务/职能管理转型为整个区域运营的负责人需理解商业运行、普及财务管理的各级经理人即将负责新业务单元的高管后备【课程时长】2天2夜【课程目标】了解企业大局观,理解企业财务、运营和战略之间的关系;学习运用各类财务报表和关键指标分析企业问题;理解影响企业利润的关键因素;理解企业产品和服务的价值。【课程收益】理解商业规律和关键要素;了解商业运行的规律和生意的本质;提高透过复杂的表面数据分析核心要素的能力;摆脱本位主义;更好地理解企业战略和业务政策对经营结果的影响和意义;从公司全局出发考虑问题,而不是只顾部门/局部利益;提高经营决策能力;了解每一个决策对业绩结果的影响,提高决策的质量;具备良好的商业判断和敏感度,加快决策的速度;掌握基本财务知识;掌握与经营相关的财务知识和原理,对企业经营状况作出正确判断;根据财务数据找出经营改善的方向和手段。【课程模型】【课程沙盘】【课程大纲】导引:沙盘模拟概要目的在于引导学员进入沙盘的世界,放空自我,重新组合一个团队开启沙盘之旅1、什么是沙盘模拟?来源2、沙盘盘面结构介绍3、沙盘模拟训练操作流程4、模拟团队建设:1) 了解角色的职责和要求;2) 了解各个角色游戏规则;5、初始盘面布局,学习资产负债表和损益表的编制结构6、引导年模拟:1) 目的在于深化规则,同时认识模拟中各个角色所要使用的道具、表格,并进一步内化;2) 资产负债表和损益表的编制流程;3) 导入学员独立模拟进程。第一讲:模拟训练第一年----财务指标是企业的根本1、企业存在的意义2、企业赚钱的方法3、企业经营的概念,透彻分析资产负债表代表是企业的盈利能力,损益表揭示的是企业的利润来源:1) 企业资本来源和结构;2) 企业资产与企业资本之间的关系;3) 产品与销售之间的关系。4、企业增加盈利能力的不二法门--开源节流:1) 经营企业如何控制成本?区分变动成本和固定成本,了解单成本的概念,建立全成本核算思维;2) 企业如何提升盈利空间?学习可以给企业带来效益的消费思维,无形资产和有形资产如何最优配置;5、建立评价企业的指标:1) 利润不是评价一家企业的唯一要素;2) 股东回报率和资产回报率的计算公式和意义;3) 财务杠杆使用的条件,使用财务杠杆选择赚钱的生意;6、用财务语言建立部门沟通模式,用财务语言构建部门执行力第二讲:模拟企业第二年----战略分解是企业执行力提升的本质1、企业制定战略目标的方法:1) 配称说2) 定位说2、分析市场、了解竞争对手、制定长期发展战略规划3、使用鱼骨刺图分解企业第一年经营的问题和原因4、学习产能计算方法5、明确角色分工在企业经营中的重要性,建立团体作战的思维方式和工作习惯6、广告成本、物流成本效益分析第三讲:模拟企业第三年----现金流管理是企业经营的基本1、使用全面计划预算、平衡积分卡等管理思维控制企业的现金流量1) 在计算机上建立全面计划预算和BSC(平衡积分卡)模型,学习基于BSC的四层指标建立现金流量表的思维方式2、了解现金流在企业经营中的重要性:1) 案例2) 蓄水池管理思维3、学习制作现金流量表和现金流预测表“”1) 在软件上操作第四讲:模拟企业第四年----全成本核算是企业发展的基石1、全成本核算概念:1) 案例 企业为什么要进行全成本核算;2) 全成本核算的模型。2、虚拟企业全成本核算点评分析:1) 案例:人体检和企业体检的同质性;2) 所有虚拟企业进行横向的全成本核算对比,给出标杆,促使企业在下一年进行成本绩效的改善。第五讲:模拟企业第五年----人力资源管理是企业发展的根本1、用优势视角评价岗位上的人:1) 汉高祖刘邦的用人之道;2) 盖洛普的优势测评;2、建立卓越团队评价量化指标体系:1) 全面讲述木桶原理;2) 学习使用木桶原理做量化分析;3、建立全个体评价量化指标体系:1) 岗位胜任度评估模型的建设;2) 探讨岗位胜任度模型指标体系建立;3) 设计小组成员胜任度模型。第六讲:沙盘内容赚行动学习的促动本讲将在第二天课程的晚上进行沙盘模拟的训练的核心在于对学员的能力观察和测评,本次沙盘模拟训练我们在与企业共同成立观察团,构建观察指标,对学员作出能力圈定性分析。本次沙盘模拟训练由于借助具有版权的沙盘模拟分析工具,可以对学员进行无痕迹定量测评,测评模型为岗位胜任度测评和企业360测评。结合观察员+专业软件测评参训学员对于自身有了全面的认知和了解,促动课上将使用最为先进的促动工具引导学员对组织发展和个人发展做深入分析和变革承诺。行动学习TWC世界咖啡桌布——提炼与总结构建本次课程学习地图——结语时间设置日期时间内容第一日上午08:50-09:00签到09:00-09:10开场:领导致辞/培训基本情况介绍等09:10-09:30引言、企业经营决策模拟模拟沙盘规则介绍09:30-10:30企业教学年业务模拟经营(讲师带领学员模拟操作一年沙盘)10:30-12:00模拟企业引导年业务经营: 感性经营时代讲师结合经营数据点评:企业经营本质;企业如何盈利;企业利润增加的“关键”问题;如何评价企业经营的“好与坏”;为什么财务指标是根本……12:00-14:00午餐 第一日下午14:00-16:00模拟企业第一年业务经营: 理性经营时代讲师结合经营数据点评:经营战略的解析、产品市场细分、定位与信息技术;产品生命周期管理;产能的计算与销售的吻合;市场费用效益分析的作用……16:00-17:00模拟企业第二年业务经营: 科学经营时代讲师结合经营数据点评:企业产供销平衡的达成(以销定产,以产定购);科学的现金流预测;生产计划管理;物料需求计划管理;采购计划管理;现代化信息工具对企业全面计划运营的重要性……17:00-晚餐第一日晚上19:00-21:00沙盘模拟训练 课后促动  行动方案设计第二日上午 09:30-10:30接昨天  模拟企业第二年业务经营: 科学经营时代讲师结合经营数据点评:企业产供销平衡的达成(以销定产,以产定购);科学的现金流预测;生产计划管理;物料需求计划管理;采购计划管理;现代化信息工具对企业全面计划运营的重要性……10:30-12:00模拟企业第三年业务经营: 全成本核算时代讲师结合经营数据点评:费用成本效益、全成本核算策略;信息化工具对经营决策执行的监控;管理改进的动态实现;企业精细化管理与信息化……12:00-14:00午餐14:00-15:30模拟企业第四年业务经营: 化战略为行动时代讲师结合经营数据点评:竞争策略;人力资源管理;如何提升企业的“无形资产”价值;团队协作对一个企业的重要性,现代职业经理人的评价标准之一就是团队协作精神;创新与学习能力对业务流程的支撑意义……第二日下午15:30-17:00模拟企业第五年业务经营: 全面信息化时代讲师结合经营数据点评:信息化整合企业的“全面计划预算”;信息化展现企业的经营全貌;信息化沟通企业部门之间的相互理解;信息化加快企业管理改进;信息化解放企业的“生产力”; 企业管理驾驶舱介绍;企业经营绩效综合分析;企业的成功是各个业务系统综合业绩的体现……17:00-17:30总体点评,参训心得,交流讨论17:30-19:00晚餐第二日晚上19:00-21:00沙盘模拟训练 课后促动 变革承诺  

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