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董海滨:八大创新思维与工具应用

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 创新思维

课程编号 : 26330

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适用对象

企业管理者。

课程介绍

课程背景:

互联网时代,企业能够在竞争积累的市场竞争中立于不败之地,需要在模式、产品、营销、管理方面不断创新,快速影响市场,满足不断变化的市场需求和用户需求。创新能力成为了关系企业成败的关键因素。

企业依靠员工的来经营,具有创新思维的管理者(员工)是企业的巨大财富。本课程为企业员工提供系统的创新思维和创意工具应用训练,帮助员工建立创新思维,掌握创意工具,全面提升个人创新的能力,进而推动整个企业的创新能力。

谁说创新思维不能通过学习获得,请走进本课程。

课程收益

  • 帮助学员系统建立创新思维,掌握八大创新思维和相应的方法、工具;
  • 深入分析和解读优秀的企业创新案例,开拓学员视野。

学员对象:企业管理者。

授课方式:讲师讲授+案例解读。

授课天数:1天,6小时/天。

课程大纲

导学  创新的定义与创新的原则

1.创新的定义

2.思维定式阻碍了我们的创新

3.了解真相,基于正确认知的创新

4.创新的目的是价值创造与解决问题

5.企业创新的五个步骤

6.企业的基础管理与创新管理的关系

第一讲 用户思维

1.用户购买你产品的理由;

2.品牌是什么?6次好的体验;

3.用户思维创新工具:基于用户痛点进行创新

4.基于用户痛点的创新,痛点就是答案;

5.练就敏感的心,发现问题。

第二讲 流量思维

1.自然流量和推广流量

2.流量和转化对企业收入的营销

3.宝马汽车、远东百货、海尔提升流量的做法

4.企业需要在流量入口方面创新

第三讲 简约思维

1.让产品、服务和流程简约

2.不是自己简单,是让用户简单和便捷

3.苹果、滴滴、支付宝等简约思维案例

4.创新工具:减法策略和除法策略

第四讲 迭代思维

1.三星爆炸的真正原因

2.互联网时代的产品特征-迭代

3.小米、海尔、软件公司等迭代思维案例

4.创新工具:产品(服务)设计金字塔

5.创新工具:小米公司产品迭代模型

第五讲 平台思维

1.小米以平台中心聚集各类资源

2.基于平台打造多方共赢的生态圈

3.小米、永辉超市、雷神科技等平台思维案例

4.基于平台和生态圈造势、爆发式增长

5.打造企业平台,为员工创新进行赋能

第六讲 跨界思维

1.案例解读:模仿万达商业模式的跨界运营

2.案例解读:带融资方案的营销策略

3.案例解读:洋河股份的跨界运营模式

4.为什么跨界学习容易带来颠覆

5.跨界应遵循的原则

第七讲 开放式创新

1.开放式创新的定义

2.海尔、华为、因特尔等的开放式创新案例

3.开放式创新可借助的资源

第八讲 大数据思维

1.塔吉特基于用户大数据的精准营销

2.企业大数据应用流程

3.基于大数据的趋势预测与产品创新

4.基于大数据的经营决策

5.大数据的应用领域与价值体现

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课程背景:团队是企业经营中具体的执行单元,企业的每一项工作和任务都是通过一个个具体的团队来承接和完成。团队的业绩决定了企业的业绩,团队的效率决定了经营经营的效率,进而决定了企业在市场中的竞争力。互联网时代,8090员工正在成为团队中创造业绩的主体,对新生代员工的管理也成为团队管理中的重要内容。如何打造一支高绩效的优秀团队?如何使团队具有强大的凝聚力?如何在完成部门目标的同时团队成员都能够得到成长?如何应对互联网时代给团队管理带来的冲击?本课程将会给出答案。课程收益:帮助学员掌握团队发展三个阶段的特点和管理工作的重心;帮助学员掌握情境领导力的方法,针对团队不同类型的员工采取针对性的领导;帮助学员掌握向上、同级和向下的沟通技巧与工具,提升沟通能力与效率;帮助学员掌握团队和下属的目标管理,以及目标执行管控的方法与工具;掌握如何进行团队成员的培养、工作指导(教练辅导)与授权管理;通过系统学习和实战,打造高绩效和高执行力的优秀团队。学员对象:中、高层管理者。(40人以内)授课方式:讲师讲授+案例分析+角色扮演+情景模拟+实操演练。授课天数:2天,6小时/天。课程大纲第一讲 团队建设与工作重点1.小组研讨:他们是团队吗?2.团队的定义3.小组研讨:新组建团队容易出现的问题4.视频案例:诸葛亮首次主持军事会议遇到的挑战5.拓展游戏:极速60秒(模拟团队从组建到成熟)6.团队发展的三个阶段与特征7.视频案例:红海行动中蛟龙小队高效协作解救人质8.小组研讨:团队不同发展阶段的工作重点第二讲 团队的人才培养1.团队(企业)不同发展阶段对人才的不同需求2.人才培养从选人开始3.小组研讨:员工的工作技能是怎么获得的?4.案例分享:阿里巴巴集团员工训练“十六字真经”5.员工技能提升与“7-2-1”学习法则6.企业管理、技术双通道与员工职业规划7.教练式辅导(1)明确目标(2)行动计划(3)资源支持(4)过程反馈第三讲 员工类型与领导方式1.员工成熟度的两个维度:能力与意愿2.案例分析:唐僧团队成员的成熟度分析3.员工成长曲线解析4.员工成熟度模型解读:员工的四种类型5.实战演练:他们属于那种类型的员工?6.能力和意愿之间的相互影响7.什么是领导风格8.课堂测试题:领导风格测试9.领导风格的四种类型10.实战演练:不同类型员工应该采取怎样领导方式?第四讲 员工授权管理1.小测试:为什么需要授权2.视频案例:秦孝公是怎样给商鞅授权的(商鞅变法)3.授权的四个层级4.影响授权的原因5.哪些工作不可以授权6.防止员工的“反授权”(别让员工身上的猴子跑到你的身上)7.实战演练:这些工作应该授权给谁第五讲 员工激励管理1.课堂练习:是什么因素影响了你的工作意愿?2.影响员工作意愿的三个因素3.马斯洛层次需求理论与动机创造4.罗森塔尔效应(期望效应)5.员工的职业生涯规划与激励6.实战演练:如何激励这些员工?第六讲 管理者核心能力:目标制定与分解1.目标无法实现的三个重要原因(1)目标制定不合理(2)目标没有合理分解(3)目标的执行过程没有管控2.目标制定的SMART原则3.实战演练:这些目标制定的合理吗?怎么修改?4.应用压力曲线工具推动目标达成5.如何给下属分配部门的工作目标6.目标分解的原则和方法7.实战演练:一个项目性任务(目标)如何进行工作分解?第七讲 管理者核心能力:目标执行管控1.案例分享:铁塔尼克号沉没的原因---有目标没计划2.目标执行管控的四大利器:工作计划、高效会议、绩效考核、项目管理3.ABC工作法与工作计划4.实战演练:基于部门目标进行工作计划的制定5.工作计划制定的原则和重点6.工具应用:工作计划表与业务预算7.视频案例:会议为什么失控?8.高效会议:(1)会前准备(2)会中控制(3)会后督办9.利用高效会议督导目标达成10.绩效考核表应用与绩效面谈11.实战演练:对目标执行过程的考核方式12.项目管理的三大目标和五大过程13.案例分享:一项新工作的项目计划制定与目标执行管控第八讲 沟通管理一、高效沟通的重要性1.沟通的目的2.视频案例:红海行动一次拯救人质行动中的高效沟通3.沟通的渠道和方式4.高效沟通的重要性二、如何与上级高效沟通1.案例研讨:总经理秘书小王买书的故事2.主动汇报与节奏控制3.逻辑思考与表达:30秒电梯演讲理论与实战4.掌握上级的性格与工作习惯5.DISC性格解析:不同性格领导的沟通要点6.实战演练:不同性格领导的沟通方式(表情、语言、文字、禁忌)7.实战演练:向上级申请旅游名额8.解决方案与PLAN B9.与上级沟通的原则与技巧三、如何与同级高效沟通1.案例研讨:一次跨部门的冲突2.如何预防同级沟通中的冲突3.实战演练:与财务部的跨部门沟通4.选择适合的沟通渠道和方式5.换位思考,求同存异 6.案例研讨:采购员和质检员间的“暗战”7.建立跨部门的沟通会议和流程8.建立情感账户,让沟通变得简单9.跨部门(同级)沟通的原则与技巧四、如何与下属高效沟通1.实战演练:如何与一名迟到的员工沟通2.沟通中的“情、理、法”3.不同类型员工的沟通方式 4.与下属沟通的原则与技巧5.实战演练:不同类型员工的沟通和管理方式 综合呈现通过思维导图综合呈现和总结课程内容
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