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李方:5G时代营销模式升级-服务创值突进训练营(2天改)

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 26199

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适用对象

企业区域负责人、活动营销负责人、营装维修服务精英等

课程介绍

课程背景:

  • 5G时代的大幕正在徐徐拉开,整个产业链上下都想占得先机。广电行业适应时代的发展,抓住5G时代的机遇,大力发展5G网络建设工作,全面推动广电行业的变革., 与三大运营商在建设5G精品网络上展开了激烈的竞争。
  • 《5G时代营销模式升级-服务创值突击训练营》这门课程需要每一位员工掌握营销模式升级新思维:以客户为中心,从客户的实际需求出发,为客户提供个性化、定制化的5G融合套餐,不仅能让客户感受更佳的网速体验,更能感受广电人的极致服务体验,从而乐意买单。个性化产品体验+定制的服务体验,发展客户从满意客户到忠诚客户,并自发的为企业宣传,成为品牌传播大使,从而给企业创造可持续的营销新增长和品牌的美誉度。

课程收益:

  • 解读5G发展:5G时代,客户对流量的使用量越来越大,各大运营商都投入了5G的激烈竞争,广电应该建立以数据为主要中心的产品组合和服务竞争力,面对挑战和风险,依靠传统的产品优势、更佳的网络速度、更人性化的贴心服务,打造品牌的核心竞争力。
  • 理解客户需求:在给客户提供服务的全过程中,客户往往抱怨平庸的服务没有印象,甚至只关心营销指标,根本不懂我们的需求。因此,从客户的视角、竞争友商的视角和行业最佳的视角解读客户需求,打造个性化服务模式,树立独特的品牌形象,才能保持竞争优势,获取客户资源。
  • 优化服务标准:梳理各类服务场景(窗口服务、社区活动推广、上门营装维一体化服务)全流程的各个关键触点,通过微细节优化、微流程设计,由点到面,创新卓越服务的细节体验及服务标准,超越客户期待,最终让客户成为企业的忠诚客户。
  • 提升增值服务业绩:在客户信任的基础上,洞察客户消费心理,发现营销机会点,运用FABE推荐技巧、3类异议化解法、10大成交法达成增值产品的销售。

授课对象:

  • 企业区域负责人、活动营销负责人、营装维修服务精英等

授课方法:

  • 行动式学习的教学方式(基础知识精讲+案例演练+实际操作)带动学员参与学习。从实际问题入手,引出相关知识,引导学员思考,选择合适的分析方法,熟悉相应的分析过程,掌握分析工具

授课天数:

  • 2天(12H)

营销思维升级篇

第一讲  解读5G背景下的市场竞争格局(1.5H)

一、5G时代、趋势和变革

  1. 生态环境的变化:5G时代技术发展激发新消费
  2. 市场竞争的变化:运营商产品同质化竞争、客户可选择性强,提亚体现品牌差异性
  3. 经营目标的变化:企业从追求短期效益到塑造客户忠诚度为目标

二、5G时代、挑战与机遇

1、全业务背景下三大运营商与广电竞争格局解读

2、广电发展优势、劣势、机会和威胁(SWOT工具)

三、5G 时代、满意与忠诚(NPS:客户净推荐值)

1、客户为什么一次买了3年、5年甚至10年的融合套餐甚至主动为广电传播?

  1. 有细节可分享(MOT)
  2. 有故事可传播(峰终体验)

2、测量客户忠诚度的指标

1)NPS解读:企业经营的未来

2)NPS价值:让客户成为传播大使

第二讲 认知篇:需求个性化、服务定制化(1.5H)

一、让客户愉悦的体验金字塔

1、底层体验:安全感、操控感、流畅感

2、中层体验:舒适感、快乐感、尊崇感、尊宠感

3、顶层体验:成就感、荣耀感、参与感

二、让客户点赞的卓越服务

1、良好的服务:被动满足客户需求

2、优秀服务:主动为客户提供省心省时省力省钱的服务

3、卓越服务:超越岗位标准,站在客户角度,主动为客户排忧解难,让客户感受愉悦产生信赖和依赖的服务。

成果1:设计营装维、窗口人员的5G营销创新细则

第三讲  创新篇:好服务是设计的(2H+3H)

一、岗位优提升:以客户视角提升岗位标准(服务满意感知模型(SERVQUAL)-2H

1、有形度:服务设施、员工形象

2、专业度:态度友善、技能娴熟

3、反应度:及时响应、答复、解决

4、移情度:主动服务、灵活服务

5、可靠度:无一例外、兑现承诺

二、场景微设计:微服务心体验(3H)

案例分享:某燃气售后服务多能工的服务流程、某家电品牌售后工程师的3.0服务思维

1、MOT价值:客户接触的每分每秒都会留下难忘的印象

2、MOT管理:ABC管理

1)有形展示(Appearance)

2)关键行为(Behavior)

3)沟通话术(Communication)

三、流程微优化:服务动人心

1、梳理体验触点:客户旅程图(客户体验视角)

2、服务场景:

1)窗口服务营销场景

2)社区现场活动推广场景

3)营装维上门服务营销场景

3、感动服务设计:惊喜设计、低成本、高感知,超越客户期待,留下好印象

4、投诉点预防:预防投诉6大策略(针对课前调研案例)

四、学习工作坊共创:

1、优化服务细节,提升满意服务体验

2、创新服务细节,制造感动服务体验

3、预防失误服务细节,避免客户抱怨体验。

成果2:4类场景的服务营销细节及服务创值点的设计

服务营销篇

第四讲  精准推荐、高效成交(4H)

一、寒暄接近法

1. 直截了当接近法。

2. 问候感觉接近法。

3. 亲切关怀接近法。

4. 了解背景接近法。

5. 赞美夸奖接近法。

6. 轻松自如接近法。

二、客户需求洞察话术

1、开放型问题与封闭型问题。

2、激发痛苦与追求快乐的话术

3、问答赞沟通模式

三、产品推荐理由

案例导入:结合5G融合套餐如何吸引用户兴趣

  1. F:产品的特点(产品/活动的亮点)
  2. B:产品的优点(与友商产品有何不同)
  3. A:带来的好处(产品/服务的价值点)

练习:针对产品,练习用“因为……所以……那么……,”一句话推荐产品;

四、说服理由(E)

1、数字说明

2、名家推荐

3、跨界比喻

4、富兰克林

5、案例图片

头脑风暴:为每款产品准备2-4个说服理由的相关证据(如成交发票、开票清单)

五、异议化解

客户说暂时不需要?客户说你们产品没有XX好?你们网速和XX相比太慢的异议如何化解?

1、3F法:感受、他人感受、后来发现

2、认同法:认同、无风险说法、价值塑造

3、播种法:认同、惋惜、播种

六、成交组合拳

优秀成交案例导入

1、感性客户:求新心理、关联成交、优惠成交、限期成交

2、掌控型客户:求名心理、激将成交、

3、理性客户:求实心理、偏好心理 保证成交(确保售后服务)

4、犹豫型客户:疑虑心理,从众成交,请求成交

成果:3、产品FABE推荐、异议化解话术及成交话术。

课后作业布置  行动实践篇: 落地执行、举措制定(0.5H)- 

目标管理:确定服务创值的目标。(SMART原则)

1、描绘愿景:感性描绘庆功情景,激发积极情绪

2、理性分析:有梦想有现状,理性分析、系统思考(SWOT工具)

3、当众承诺:尽力而为还是全力以赴-真正的领导力是基于承诺管理。

4、团队共创:写出关键行动,用ORID总结

5、行动计划:行动策略自发认领。

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课程背景:5G时代的大幕正在徐徐拉开,整个产业链上下都想占得先机。广电行业适应时代的发展,抓住5G时代的机遇,大力发展5G网络建设工作,全面推动广电行业的变革., 与三大运营商在建设5G精品网络上展开了激烈的竞争。《5G时代营销模式升级-服务创值突击训练营》这门课程需要每一位员工掌握营销模式升级新思维:以客户为中心,从客户的实际需求出发,为客户提供个性化、定制化的5G融合套餐,不仅能让客户感受更佳的网速体验,更能感受广电人的极致服务体验,从而乐意买单。个性化产品体验+定制的服务体验,发展客户从满意客户到忠诚客户,并自发的为企业宣传,成为品牌传播大使,从而给企业创造可持续的营销新增长和品牌的美誉度。课程收益:解读5G发展:5G时代,客户对流量的使用量越来越大,各大运营商都投入了5G的激烈竞争,广电应该建立以数据为主要中心的产品组合和服务竞争力,面对挑战和风险,依靠传统的产品优势、更佳的网络速度、更人性化的贴心服务,打造品牌的核心竞争力。理解客户需求:在给客户提供服务的全过程中,客户往往抱怨平庸的服务没有印象,甚至只关心营销指标,根本不懂我们的需求。因此,从客户的视角、竞争友商的视角和行业最佳的视角解读客户需求,打造个性化服务模式,树立独特的品牌形象,才能保持竞争优势,获取客户资源。提升增值服务业绩:在客户信任的基础上,洞察客户消费心理,发现营销机会点,运用FABE推荐技巧、3类异议化解法、10大成交法达成增值产品的销售。授课对象:企业区域负责人、活动营销负责人、营装维修服务精英等授课方法:行动式学习的教学方式(基础知识精讲+案例演练+实际操作)带动学员参与学习。从实际问题入手,引出相关知识,引导学员思考,选择合适的分析方法,熟悉相应的分析过程,掌握分析工具授课天数:1天(6H)  课程大纲第一讲  服务思维转换篇:解读5G背景下的市场竞争格局一、5G时代的挑战和机遇生态环境的机遇:拥抱5G时代、8大场景改变社会市场竞争的挑战:运营商产品同质化竞争、客户可选择性强二、5G时代广电的优势和劣势、机会与威胁1、全业务背景下三大运营商与广电竞争格局解读2、广电发展的SWOT分析1)与友商相比的优势2)与友商相比的劣势3)5G发展的机会4)5G发展的挑战成果1:SWOT分析,针对不同人群,扬长避短、精准营销三、5G 时代、精准营销、满意与忠诚(NPS:客户净推荐值)案例:移动省10佳网格经理的精准营销案例:用脚步丈量市场、用计划看管每寸土地案例2:广电厅堂客户极致服务的案例、一次购买200套机顶盒的案例等1、良好的服务:被动满足客户需求2、优秀服务:主动为客户提供省心省时省力省钱的服务3、卓越服务:超越岗位标准,站在客户角度,主动为客户排忧解难,让客户主动传播 第二讲  服务营销篇:先服务后营销、客户关系现存后取确定客户群:(各小组选定一类客户群精准营销)1、普通用户离网用户厅堂办理用户到期用户城网驻点用户大学生群体二、客户需求洞察话术1、情况型问题:了解客户现状。2、需求探索问题:寻找关注点3、需求明确问题:强调非解决不可三、产品推荐理由案例导入:结合5G融合套餐如何吸引用户兴趣F:产品的特点(产品/活动的亮点)B:产品的优点(与友商产品有何不同)A:带来的好处(产品/服务的价值点)练习:针对川流产品,练习用“因为……所以……那么……,”一句话推荐产品;四、说服理由(E)1、数字说明2、案例说明3、现场体验头脑风暴:为每款产品准备2-4个说服理由的相关证据(如相似案例、成交发票、开票清单)五、异议化解客户说暂时不需要?客户说你们产品没有XX好?你们网速和XX相比太慢的异议如何化解?1、物超所值:当客户说贵了2、同理法:当客户说暂时不需要3、从众法:当客户说不好用/太慢了六、成交组合拳优秀成交案例导入1、感性客户:求新心理、关联成交、优惠成交、限期成交2、掌控型客户:求名心理、激将成交、3、理性客户:求实心理、偏好心理 保证成交(确保售后服务)4、犹豫型客户:疑虑心理,从众成交,请求成交成果:产品FABE推荐、异议化解话术及成交话术。现场演练:各小组设计上门服务/初次拜访的现场产品推荐/体验的营销细节(包含以上5类业务场景)
• 李方:5G时代模式升级-团队营销管理专项训练营(2天)
课程背景:5G时代的大幕正在徐徐拉开,整个产业链上下都想占得先机。广电行业适应时代的发展,抓住5G时代的机遇,大力发展5G网络建设工作,全面推动广电行业的变革., 与三大运营商在建设5G精品网络上展开了激烈的竞争。《5G时代模式升级-营销管理训练营》这门课程需要每一位管理者掌握营销管理升级新思维,细节决定成败,落实服务营销全流程的关键动作,拆分大目标下的动作小目标,落实细节完成率,督导团队向服务要利润。同时通过提升自身塑造榜样,非物质激励法调动团队积极性、灵活的沟通增强团队凝聚力,目标规划。课程收益:解读5G发展:5G时代,客户对流量的使用量越来越大,各大运营商都投入了5G的激烈竞争,广电应该建立以数据为主要中心的产品组合和服务竞争力,面对挑战和风险,依靠传统的产品优势、更佳的网络速度、更人性化的贴心服务,打造品牌的核心竞争力。细化流程及细节管理:细化各类服务场景(窗口服务、社区活动推广、上门营装维一体化服务)全流程的各个关键触点细节标准,向服务要利润,建立服务营销督导标准,并做完日常工作的量化指标。管理者角色认知:管理者角色认知,能力分级、榜样示范、责任共担式管理目标设定:拆分营销目标,把目标分解成关键动作,并进行目标沟通管理能力之教练带教力:分析团队成员不同需求和不同沟通风格,创新不同类型员工的非物质激励方法,提高员工作热情、激发工作动机;与沟通对象共同协作,完成目标,训练教练传帮带能力,通过专业课程的带教,提升员工专项能力。授课对象:企业区域负责人、活动营销负责人、团队管理者授课方法:行动式学习的教学方式(基础知识精讲+案例演练+实际操作)带动学员参与学习。从实际问题入手,引出相关知识,引导学员思考,选择合适的分析方法,熟悉相应的分析过程,掌握分析工具授课天数:2天(12H)导入:管理者角色认知案例导入:某管理者的困惑:为什么员工执行力不到位1、权利型领导力2、教练型领导力3、绩效型领导力4、引领型领导力5、终身影响型领导力小结:管理者,就是带领团队100%完成任务的领头羊。经营管理篇第一讲  营销流程与细节管理(基于前期的营销流程成果)一、确定客户类群普通用户公众用户二、流程再优化1、善准备3步2、抓营销5步3、促传播1步三、细节督导(9步细节抓到位)导入:优秀十佳网格负责人的案例有细节可分享(MOT)1、关键要点2、关键技巧3、完成情况成果1:营销细节自我复盘/督导管理细节表 第二讲 目标督导与计划执行一、目标设定1、执行目标必须具体2、执行目标必须可以衡量3、执行目标有挑战也可以实现4、执行目标影响圈范围5、执行目标有期限成果2:制定本月目标并检验二、目标拆解(结构化拆解)1、市场类指标拆解2、重点专项目标拆解3、负面工作清单目标拆解4、创新类优秀做法目标成果3:公司/部门小组对本月目标进行结构化拆解三、目标沟通(目标管理的双方职责)案例导入:这段视频用了什么方式进行目标沟通?目标沟通6步骤行动路径4方向提升客户数量提升成交率提升成交件数提升成交单价成果4:公司/部门小组对本月目标进行行动路径的讨论四、计划制定1、按优先顺序制定2、按行动路径安排3、结合目标管理检验成果5:行动计划表(制定下季度)五、目标反馈(目标没达成的员工一对一沟通)1、控制环境2、定义问题3、刷新动作4、设定反馈点5、完成重启现场演练:和没达标的员工一次反馈对话,帮助员工完成关键动作的重启团队管理篇第一讲:管理者人际沟通力一、团队员工个性化沟通D型领导者风格:直接果断I型领导者风格:乐观冲动S型领导者风格:理解合作C型领导者风格:专注准确二、不同类型员工沟通技巧D型员工沟通:应该做、切忌做I型员工沟通:应该做、切忌做S型员工沟通:应该做、切忌做C型员工沟通:应该做、切忌做成果1:团队不同类型的员工沟通特点及沟通技巧第二讲  管理者之教练带教力一、非物质激励法1、值得激励的员工特质2、非物质激励7类方法1)情感激励2)成长激励3)竞争激励4)赞美激励5)目标激励6)榜样激励7)角色激励3、激励标准范围激励个人成长激励团队贡献激励超越服务二、四类型员工激励法D型员工激励法I型员工激励法S型员工激励法C型员工激励法成果2:团队各类型员工的非物质激励方案
• 李方:5G时代模式升级-2024团队营销管理专项训练营(2天)
课程背景:5G时代的大幕正在徐徐拉开,整个产业链上下都想占得先机。广电行业适应时代的发展,抓住5G时代的机遇,大力发展5G网络建设工作,全面推动广电行业的变革., 与三大运营商在建设5G精品网络上展开了激烈的竞争。《5G时代模式升级-营销管理训练营》这门课程需要每一位管理者掌握营销管理升级新思维,细节决定成败,落实服务营销全流程的关键动作,拆分大目标下的动作小目标,落实细节完成率,督导团队向服务要利润。同时通过提升自身塑造榜样,非物质激励法调动团队积极性、灵活的沟通增强团队凝聚力,目标规划。课程收益:解读5G发展:5G时代,客户对流量的使用量越来越大,各大运营商都投入了5G的激烈竞争,广电应该建立以数据为主要中心的产品组合和服务竞争力,面对挑战和风险,依靠传统的产品优势、更佳的网络速度、更人性化的贴心服务,打造品牌的核心竞争力。细化流程及细节管理:细化各类服务场景(窗口服务、社区活动推广、上门营装维一体化服务)全流程的各个关键触点细节标准,向服务要利润,建立服务营销督导标准,并做完日常工作的量化指标。管理者角色认知:管理者角色认知,能力分级、榜样示范、责任共担式管理目标设定:拆分营销目标,把目标分解成关键动作,并进行目标沟通管理能力之教练带教力:分析团队成员不同需求和不同沟通风格,创新不同类型员工的非物质激励方法,提高员工作热情、激发工作动机;与沟通对象共同协作,完成目标,训练教练传帮带能力,通过专业课程的带教,提升员工专项能力。授课对象:企业区域负责人、活动营销负责人、团队管理者授课方法:行动式学习的教学方式(基础知识精讲+案例演练+实际操作)带动学员参与学习。从实际问题入手,引出相关知识,引导学员思考,选择合适的分析方法,熟悉相应的分析过程,掌握分析工具授课天数:2天(12H)管理者领导能力提升篇第一讲:管理者角色认知一、五层领导力:案例导入:领导力是动态变化的,你和团队每个成员的关系,决定领导力台阶1、权利型领导力:员工追随你事因为他们别无选择2、认可型领导力:关心员工建立信任,员工认可你的领导3、绩效型领导力:因为你工作业绩突出带领团队完成绩效,员工更加依赖你4、人才培养领导力:培养团队成员,帮助员工个人成长,因为付出得到员工的服从5、人格魅力型领导力:最高级领导力,培养了优秀的团队成员案例分享2:某国企新任老总“我是来做服务、向我看齐”带领团队走出困境小组讨论:分享你心中榜样的案例,你从榜样身上学到了哪些优秀的品质?二、销售团队管理者职业精神案例导入:省10佳网格经理带领团队“用脚步丈量市场”体现的职业精神:1、船长精神:塑造同舟共济的团队氛围、传播正能量2、深耕市场:新办法新路子、日新月异3、知难而上:经营目标分解者、无条件承担公司下达任务4、工作扎实:工作安排细致扎实、科学有序做管理5、身先士卒:做好表率、以身作则6、助人成长:优秀的场外教练、销售技能的培养者经营管理篇第一讲  营销流程与细节管理(基于前期的营销流程成果)一、确定客户类群普通用户公众用户二、流程再优化1、善准备3步2、抓营销5步3、促传播1步三、细节督导(9步细节抓到位)导入:优秀十佳网格负责人的案例有细节可分享(MOT)1、关键要点2、关键技巧3、完成情况成果1:营销细节自我复盘/督导管理细节表第二讲 目标督导与计划执行一、目标设定1、执行目标必须具体2、执行目标必须可以衡量3、执行目标有挑战也可以实现4、执行目标影响圈范围5、执行目标有期限成果2:制定本月目标并检验二、目标拆解(结构化拆解)1、市场类指标拆解2、重点专项目标拆解3、负面工作清单目标拆解4、创新类优秀做法目标成果3:公司/部门小组对本月目标进行结构化拆解三、目标沟通(目标管理的双方职责)案例导入:这段视频用了什么方式进行目标沟通?目标沟通6步骤行动路径4方向提升客户数量提升成交率提升成交件数提升成交单价成果4:公司/部门小组对本月目标进行行动路径的讨论四、计划制定1、按优先顺序制定2、按行动路径安排3、结合目标管理检验成果5:行动计划表(制定下季度)五、目标反馈(目标没达成的员工一对一沟通)1、控制环境2、定义问题3、刷新动作4、设定反馈点5、完成重启现场演练:和没达标的员工一次反馈对话,帮助员工完成关键动作的重启团队管理篇第一讲:管理者人际沟通力一、团队员工个性化沟通D型领导者风格:直接果断I型领导者风格:乐观冲动S型领导者风格:理解合作C型领导者风格:专注准确二、不同类型员工沟通技巧D型员工沟通:应该做、切忌做I型员工沟通:应该做、切忌做S型员工沟通:应该做、切忌做C型员工沟通:应该做、切忌做成果1:团队不同类型的员工沟通特点及沟通技巧第二讲  管理者之教练带教力一、非物质激励法1、值得激励的员工特质2、非物质激励7类方法1)情感激励2)成长激励3)竞争激励4)赞美激励5)目标激励6)榜样激励7)角色激励3、激励标准范围激励个人成长激励团队贡献激励超越服务二、四类型员工激励法D型员工激励法I型员工激励法S型员工激励法C型员工激励法成果2:团队各类型员工的非物质激励方案

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