让一部分企业先学到真知识!

倪莉:网点厅堂精细化现场管理与人员管理

倪莉老师倪莉 注册讲师 88查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 现场管理

课程编号 : 25935

面议联系老师

适用对象

内勤主任、大堂经理

课程介绍

【课程背景】

    银行零售业务大多是通过网点各柜面交易来实现的,随着客户对银行厅堂服务要求的不断提升,做好厅堂现场服务与管理是改善客户服务与提升客户满意度的必要手段,也是提升网点产能的关键环节。

【课程目标】

本课程旨在帮助网点相关人员提升网点服务、网点团队管理能力,通过学习培训:

1.掌握网点现场管理的基本要素

2.掌握网点视觉营销系统打造的基本方法

3.掌握网点现场关键时刻与事件的管理方法

4.现场人员管理的技巧方法

【课程时间】1天,6小时/天

【课程对象】内勤主任、大堂经理

【授课形式】课堂讲述、案例分析、头脑风暴、情景演练、短片播放、图片展示

【课程大纲】

第一讲:厅堂现场服务的管理体系

  1. 正确认识现场服务与管理
  2. 1)   营业厅现场管理所面临的挑战

案例分析:都是客户的错吗?

2)   现场管理的核心法则

  1. 现场管理的方法与技巧
  2. 1)   现场管理之“望闻问切”
  3. 2)   “目视+走动”管理法
  4. 3)   人性化管理在营业厅现场的运用
  5. 同业的经验分享

第二讲:现场管理之——管理人

  1.  有效的团队的管理
  2. 打造良好服务心态
  3. 2)自我情绪与压力管理

3)自我行为规范

4)有效沟通与倾听

  1. 现场客户管理
  2. 客户情绪管理
  3. 2)客户满意度模型分析
  4. 情景案例分享、点评及改进
  5. 客户投诉处理

案例:这都是客户的错吗?

  1. 客户之情绪管理
  2. 投诉处理的黄金法则
  3. 投诉处理步骤与流程

第三讲:现场管理之——管理物

1.环境6S管理

1)6S是什么

2)实施6S管理对网点服务营销的意义

2.网点视觉营销系统打造

1)网点动线管理与视线管理

2)网点视觉营销系统的基本工具

LED跑屏、折页架、荧光板、海报、顺势营销牌的制作及使用原则

  1. 功能分区管理
  2. 设备管理

第四讲:现场管理之——管理事

1.   客户排队/等候管理

2.   填单管理

3.   客户分流

4.   人员调度

5.   咨询管理

6.   等候管理

7.   接触点管理

8.   服务管理与创新

9.   现场营销管理

10. 突发事件管理

倪莉老师的其他课程

• 倪莉:网点精细化管理之日常管理与人员管理
【课程背景】银行网点是银行形象和服务的窗口,定位精细化管理的方向是提升网点竞争力的有效举措,在精细化管理定位下做好网点日常管理,同时提升沟通与表达能力,才能真正有效促进网点产能提升。【课程时间】1天,6小时/天【授课对象】网点支行长、网点主任等【授课方式】讲师讲授+案例分析+视频互动+情境演练【课程大纲】第一讲:日常过程管理目标管理为纲目标管理定位目标分解与计划拟定目标达成过程管理为线两巡两示范岗位员工职能与作业流程梳理反馈机制团队管理为辅晨夕会管理周、月例会管理人员管理日志管理绩效管理为撑绩效辅导绩效反馈绩效沟通第二讲:团队管理与绩效面谈员工状态管理与激励案例:柜员小李发生了什么?员工的状态为什么总感觉有些倦怠?心理实验:提供给管理者的启示员工状态好坏与哪些因素有关?角色定位—工作定位个人情绪—工作目标清晰—积极性制度作用—执行力完善沟通—抓“心”员工情绪管理与激励管理者赋予员工的是什么角色?员工的情绪状态分析员工最在意的是什么?员工的情绪如何调整?案例:快乐晨会的打造如何更好的激励员工?头脑风暴:激励员工方法三种激励分类与应用技巧员工的内源动机如何调动新生代员工的管理特点二、发展员工的动力和能力1. 管理辅导员工常见误区误区一:管理辅导就是批评员工误区二:管理辅导就是扣分、考核误区三:沟通时双方都陷入了负面情绪状态误区四:管理辅导谈话没有目标,没有结果误区五:管理辅导谈话变成“聊天、拉关系、诉苦水”2. 为员工赋能3. 如何提升员工执行力4. 过程管理七步骤三、绩效辅导面谈技巧     1. 目标达成五步法如何拟定目标如何制定计划2. 绩效辅导的三大原则1)平等的讨论而非说教2)只谈事实,对事不对人3)避免空谈,重视督促案例分析:小张个人能力突出,可业绩一般并总爱找借口,该如何辅导?3.  绩效辅导的关键点1)保持平和的心态2)认真倾听3)谈话要具体4)尝试关注员工的长处情景演练:如何对员工进行绩效辅导
• 倪莉:网点精细化管理之日常管理与高效沟通
【课程背景】银行网点是银行形象和服务的窗口,定位精细化管理的方向是提升网点竞争力的有效举措,在精细化管理定位下做好网点日常管理,同时提升沟通与表达能力,才能真正有效促进网点产能提升。【课程时间】1天,6小时/天【授课对象】网点支行长、网点主任等【授课方式】讲师讲授+案例分析+视频互动+情境演练【课程大纲】第一讲:日常过程管理目标管理为纲目标管理定位目标分解与计划拟定目标达成过程管理为线两巡两示范岗位员工职能与作业流程梳理反馈机制团队管理为辅晨夕会管理周、月例会管理人员管理日志管理绩效管理为撑绩效辅导绩效反馈绩效沟通第二讲:常用沟通技巧一、如何倾听1.听出三层认知-事实、情绪、自我2.听的技巧:提问、阐述与认同3.同理心的运用二、如何表达1.以对方为中心的表达方式2.如何说才会让对方喜欢听3.结构化表达技巧4.如何正确表达自己三、如何提问1.提问是展开对话的前提案例分享:如何用提问调整客户情绪2.探问需求的3问原则四、团队沟通协作技能1.上行沟通技巧2.跨部门沟通技巧3.下行沟通技巧
• 倪莉:网点经营与团队管理能力提升
【课程背景】当下全球的金融行业正于动荡不安、危机四伏的时期,国外银行的频频爆雷,全球经济的下行,金融市场的不稳定因素,时刻影响着国内银行业的生存与发展。在国内很多的金融机构还停留在依靠老模式做经营,单一完成产品任务,简单方式做管理的现状,且缺乏明确的经营定位与战略发展思路,团队建设力度不够,协作能力不强,导致网点经营难上加难。因此,明确管理定位,加强自我管理与日常管理,同时做好网点的点策管理,掌握员工的辅导与激励,切实提升团队执行力的同时也能真正实现网点创优增效。本课程立足于网点负责人在网点经营管理过程中的问题及盲点,结合实际案例,采用案例研讨、实战演练、总结提炼等讲授+训练方式,切实帮助管理人员厘清观念,明确战略,提升技能,积累与发展核心竞争力,实现网点绩效目标。【课程收益】★ 遵循银行转型发展趋势,正确把握管理定位★ 掌握网点点策管理与精细化日常管理★ 掌握重点客群经营的方法,提升业绩★ 学会员工辅导与团队激励的方法【课程时间】1天,6小时/天【课程对象】银行支行长,营业部主任,营业主管等银行管理人员【课程方式】讲师讲授+小组研讨+群策群力+视频研讨+游戏活动【课程模型】【课程大纲】第一讲:网点转型与管理定位一、银行的发展趋势1. 银行的转型之路1)当下银行面临的挑战与困惑2)银行网点转型四阶段2. 案例分享1)从基础服务向优质服务转变案例分享:真诚服务感动客户2)从优质服务向个性化服务发展案例分享:特色支行的发展3)从服务向服务营销转型案例分享:差异化服务防流失4)从服务营销向体验式服务营销案例分享:金融E站巧获客5)从线下与线上服务相结合案例分享:交友平台获流量赢客户小组讨论:网点定位与发展网点负责人的管理定位案例:从客户投诉看网点管理1. 网点负责人五大角色定位2. 管理定位三要三不要第二讲:网点经营之点策管理网点内外资源盘点及情况分析网点内部资源盘点网点外部客户资源盘点网点SWOT分析工具:各类资源盘点工具目标分解与计划拟定如何做好目标对话目标分解四步法目标确定目标分解到客群目标分解到员工目标分解到时间工具:目标分解工具计划制定工具:计划制定表单网点重点客群及数据分析如何筛选网点重点客群客户经营数据分析资产变动到期流失产品交叉销售率……工具:经营数据分析表抓手方案落地与措施制定网点产能提升抓手重点层级客户及客群提升策略营销活动实施方案活动实施计划五要素两关键活动实施计划六步曲工具:活动实施计划安排表第三讲:重点核心客群的经营 存量客户分群分类的经营模式存量激活与提升存量经营维护三行动升V行动清零行动关怀行动流量客户打造关键触点加强客户识别提升客户信任快速引导需求巧妙应对异议优化客户体验社区客户社区客户之需求分析社区客户经营维护流程社区客户经营活动设计代发客户代发客户之需求分析代发客户经营维护流程代发客户经营活动设计商区客户商区客户之困惑问题分析商区客户经营维护流程商区客户经营活动设计企业客户企业客户之困惑问题分析企业客户经营维护流程企业客户经营活动设计第四讲:员工辅导与员工激励一、双向沟通与不同情景沟通要点案例:柜员与客户发生冲突被公开除名1.“以问代说”是管理沟通的核心技能2. 3种提问方式与职业漏斗模型的有效应用3. 沟通中共情理解与给予建议4. 不同情景的沟通技巧新员工的沟通技巧老员工的沟通技巧犯错员工的沟通技巧不服管员工的沟通技巧二、员工绩效改善与个人成长1. 在岗辅导1)在岗辅导三阶段2)在岗辅导的训练程序与要点2. 面谈辅导1)什么是面谈辅导2)绩效面谈中容易出现问题3)绩效面谈的流程与要点4)绩效面谈效果的自我评估5)绩效面谈特殊处理技巧6)提高新人留存率的辅导关键点案例分析:一次成功与失败的面谈辅导对比3. 网点四类员工的辅导策略1)明星员工2)新兵员工3)老兵员工4)病猫员工视频:如何与情绪不佳的员工进行沟通三、员工激励方法与技巧1. 即时激励的两大要点1)要基于事实数据2)公开化、透明化2. 即时激励的三大原则1)第一推动:形成集体记忆2)奖惩及时:等待产生仇恨3)黑白分明:摆明是非态度3. 常用的激励方式:1)目标激励、评判激励、表率激励2)逆反激励、许诺激励、危机激励3)尊重激励、参与激励、荣誉激励4)竞争激励、文化激励、感情激励4. 不同年龄段员工的激励关键点案例分享:为什么客户会要求行长为柜员加工资案例分享:网点团队建设案例分析

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务