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何春芳:《精准服务:义齿行业直达客户内心的电话沟通》

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 客户服务

课程编号 : 25792

面议联系老师

适用对象

服务、销售、技术等客户沟通服务人员

课程介绍

课程背景 :

回顾义齿加企业的发展,在过去通过引进进口品牌、上新品、购置新设备、组织课程,即可获得新订单,得到利润与企业发展。现在,在激烈的竞争之下形势发生了彻底的转变,高度同质化的产品减弱了义齿加工厂为诊所和医院创造价值的能力,甚至一些义齿加工厂正在面临倒闭、被淘汰。只有服务好的高品质企业才会有更多的生存空间。如何让工程师更高效的服务齿科医生,提供更好的订购体验,让义齿加工厂变成齿科的“贴心服务者”,主动拥抱变化,迎接数字化,提高核心竞争力,优化客户体验,才有机会在市场中生存下来,继续扩大份额。

课程收益:

1.服务永无止境,围绕需求、挖掘需求也引领需求;

2.帮助企业打造和构建以服务客户为重点的服务文化;

3.让学员掌握有温度的沟通能力,赢得好感;

4.掌握难忘服务模型和创造顾客感动的技巧;

课程特色:

  • 实战:讲解剖析实战案例,情景带入更深刻,学习更容易
  • 实践:课堂专项技能模拟,模拟实践更轻松,落实更简单
  • 实操:课程结构环环相扣,系统记忆更简单,操作更方便

课程时间:1-2天,6小时/天

授课对象:服务、销售、技术等客户沟通服务人员

授课方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练

课程大纲

第一讲:关系篇——如何为客户创造价值

  1. 我们的客户是谁?

——与齿科医生形成战略同盟的关系

  1. 我们的客户需要什么?

——头脑风暴:关键词征集

——客户需求的横向和纵向需求

——服务指标:五性原则

  1. 我们能怎么做?

——人本原则

——完备原则

——协作原则

——营销原则

第二讲:服务篇——如何用专业赢得信任

一、核心的两大客户群

1、新客户:获取说难也难,说简单也简单

2、老客户:离开说简单也简单,说难也难

3、两大核心客户群的特点

4、新客户的服务策略——留下来

5、老客户的服务策略——铁粉

二、客户的4种类型

1、客户的性格分析

2、根据客户风格调整沟通策略

3、不同性格客户的消费特点

4、不同客户的服务和投诉处理技巧

三、服务的六大时刻

1、开场时刻:亲和接待

——如何打造声音的亲和力?

——电话礼仪:细节见素质

2、倾听时刻:需求识别

——客户需求的冰山模型

——客户需求深度识别的四个方法

——倾听能力训练--听出客户的“弦外之音”

  1. 聆听技巧:你能听到、听懂、听完、同理心去听客户的意思吗
  2. 视频分析:我们为什么不善于倾听
  3. 如何提高倾听的技能?

互动:话术对比示范

案例1:我的单到哪了?

案例2:质保期超了2天就收费?路上耽搁时间也算?

案例分析:模型变形,建议重新取模,大夫称就那样做吧,不合适再重做。

3、服务时刻:最优方案

——如何理解“最优”?

4、危险时刻:异议处理

——异议的类型

——异议的处理方法

——案例分析:顺转推方法的运用

5、高光时刻:增进情感

——心理学原则的应用

6、结尾时刻:心满意足

——服务的峰终定律

第三讲:投诉篇——如何化解客户异议?

一、如何处理投诉

1、投诉处理的原则

2、投诉处理的三道防线

3、处理禁忌:问题出现了,“四不要”“三不说”

4、投诉处理的关键:安抚情绪

——情绪失控的危害

——如何避免情绪失控?

——自我情绪疏导的“三招”

——寻求团队的帮助

——安抚客户的“七星大法”

5、投诉处理的话术:“三明治”法则

  1. 投诉后的提高

1、处理投诉,更应管理投诉

2、案例分析:订单填写不规范导致的问题

3、投诉问题的管理步骤

第一步:是不是设计出现了问题?

第二步:及时沟通

第三步:改善之后有反馈

第四步:鼓励基于客户需求的小创新

总结、结束

何春芳老师的其他课程

• 何春芳:服务领导力:打造卓越服务团队
课程背景 :本课程中的服务团队指那些担负着直接服务客户的一线团队。一线服务团队是企业的最小单元,是实现业绩和利润的保障。服务团队需要不断强化服务意识、规范服务行为,掌握扎实的理论知识和熟练的业务技能,才能赢得客户,保证企业的发展。且随着组织扁平化、客户需求多样化,更需要一线服务团队具有更大的灵活性和自主权,那么服务团队的管理者的领导能力至关重要。本课程系统解决如何做好服务管理者,如何通过领导力、影响力带领团队完成客户满意的目标。“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”(韩非子),通过给思路、给工具,给方法,全面提升一线服务团队的综合技能。课程收益:1、让客户服务的卓越理念渗透到管理者的日常工作2、掌握服务现场的各种管理要素的关系3、掌握人员管理的步骤和方法4、掌握客户管理的步骤和方法5、管理者自我提升的方法课程模型:课程时间:1天,6小时/天授课对象:服务班组长、基层管理者、客服主任授课方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练课程大纲第一讲 理念篇:服务时代 能力升级 0.5小时1、市场环境变化:狩猎式经营与农耕式经营的关系2、服务升级:管理的扁平化、员工特种兵化3、基层管理的三大关键动作视频分析:以人为本怎么做?案例分析:协作的重要性4、基层管理者的角色与能力认知头脑风暴:我们有哪些角色?角色背后的能力要求有什么?第二讲 管事篇:客户体验管理 2.5小时目的:重点提升满意度管理方向和工作重点一、客户满意度模型1、客户满意度模型2、客户满意度提升的峰终理论3、客户满意度管理的方向和重点——避免贬损点——维持标准和稳定——打造爽点和亮点二、避免服务的贬损点(一)头脑风暴:客户投诉的点、不满的点有哪些?(二)重点关注但不限于以下方面:1、对客户关注不够案例分析:这样的投诉能避免吗?视频分析:如何才是关注到客户?情景训练:关注客户打造服务的高光时刻2、在时间上失信客户特殊工作环境:时间就是生命职业精神体现:守时代表靠谱3、行为举止引人不满互动:行为远比我们想象的更有影响力4、语言沟通让人不爽头脑风暴:你能想到哪些让人不爽的话?5、山头主义 协作不畅案例分析:被转来转去的客户6、工作马虎让人气愤案例分析:这样的错误能避免吗?(三)改善方向:建立标准化的服务打造服务的爽点和亮点(一)关键时刻理论1、什么是关键时刻?2、关键时刻管理的案例分析3、提升客户体验的关键:在客户有预期的地方不掉链子,在没有预期的地方做到惊喜(二)团队共创:找到服务的关键时刻(三)常见的关键时刻:1、开场时刻的重新审视2、高峰时刻的途径3、结尾时刻的举措练习:提出相应岗位的高峰时刻打造计划(四)带动团队参与服务创新案例分析:小投入大产出的服务创新行为基层员工是创新的不竭源泉激发基层员工服务创新的做法创新成果的推广第三讲 管人篇:服务团队建设 1.5小时一、医院后勤服务工作者的特点1、喜实在,忌假大空2、告诉我做法,别总是指令3、渴望被尊重,别在他们面前装4、擅长单打独斗,也想有归属二、关注几类重点人群1、新员工:给归属感欢迎你加入到大家庭,介绍团队。询问办理入职是否顺利。说明岗位职责和工作任务。探讨岗位的价值和意义。分享学习/培训计划达成共识。前三天下班后沟通上班感受。2、老员工:给成就感激励:用绩效杠杆管理和激励员工授权:让员工有满足客户需求的权力荣誉:精神奖励的重要性3、问题员工:给安全感培训:培训的方法可以很多样辅导:辅导四部曲支持:支撑三方面练习:在项目单位范围可以搞哪些仪式感的活动?三、员工冲突管理1、员工冲突的原因有哪些?2、如何预防政策调整可能带来的员工冲突?3、如何预防日常工作带来的员工冲突?4、员工冲突的现场处理优先级第四讲 危机篇:服务事件应对 1.5小时1、应对客户抱怨投诉的步骤及技巧情绪管理需求分析设计话术解决问题情景演练:客户抱怨投诉实战演练2、客户投诉的管理:变“危”为“机”练习:制定客户投诉改进方案3、突发事件的处理原则4、常见突发事件处理指引课程结束:发布课后行动计划
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课程背景 :随着社会对烟草的舆论越来越大,人们的维权意识日益增加,卷烟零售户、社会群众、内部员工针对烟草的期望值也不断上升,投诉也呈现上升趋势,如何有效的降低投诉率是本课程探讨的内容。如何站在用户的角度提升服务意识、规范服务行为?如何运用扎实的专业知识和熟练的业务技能迅速响应和解决客户问题?如何预防投诉的发生?如何在在满足顾客需求的基础上超越顾客期待、制造惊喜、赢得忠诚客户?此课程以客户需求为中心展开,通过全面梳理日常工作中容易引发投诉的风险点及分析存在的原因,并制定相应的措施,提高客户及群众对烟草的信任感,力争从根源上降低投诉率。课程收益:1.服务永无止境,围绕需求、挖掘需求也引领需求;2.帮助企业打造和构建以服务客户为重点的服务文化;3.让学员掌握有温度的沟通能力,赢得好感;4.掌握难忘服务模型和创造顾客感动的技巧;5.提升解决客户异议诉求的能力;6.通过案例分析规避风险积累经验;课程时间:6小时授课对象:烟草服务营销人员授课方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练课程大纲第一讲:理念篇——升级认知 投诉并不可怕1、服务环境的变化:企业越来越被动 客户越来越主动2、投诉是什么:从表象和本质两方面理解投诉投诉的两面性:从危和机两个角度认识投诉——海因法则:不是所有投诉都是空穴来风4、投诉的防线:大投诉概念的确立——随时随地进行补救是最有效的投诉处理方式第二讲:风险篇——客户服务的风险点一、客户满意度模型1、客户满意度模型2、客户满意度提升的峰终理论3、客户满意度管理的方向和重点——避免贬损点——维持标准和稳定——打造爽点和亮点二、避免服务的贬损点(一)头脑风暴:客户投诉的点、不满的点有哪些?(二)重点关注但不限于以下方面:1.货源分配问题2.货源供应问题3.客户服务问题案例分析:这样的投诉能避免吗?视频分析:如何才是关注到客户?情景训练:关注客户打造服务的高光时刻4.终端建设问题5.配送问题(三)改善方向:建立标准化的服务第三讲:投诉篇——化险为夷 变诉为金案例呈现与分析结论:服务中的问题70%都是人员沟通造成(一)识别投诉客户心理1、客户心理分析的冰山模型2、客户需求的显性信息包括哪些?3、客户需求的隐性信息包括哪些?视频分析:客户的心理和期待是什么?案例分析:大娘和大爷的心理是什么?4、如何识别客户心理:望闻问切(二)设计投诉处理话术案例导入:从客户心理诉求到话术的组织话术的要素:法理情——用法奠定沟通之基——用理架起沟通之桥——用情打开沟通之门2、共情话术的重要性3、话术的结构——常规型:情+理——加强型:情+理+法——难缠型:法+理+情案例分析:以催费话术为例介绍不同结构的运用(三)以解决客户问题为己任1、解决客户的真问题2、凡事都有三种以上解决方案3、发挥团队的力量(四)维护客户关系1、感谢和赞美:让关系缓和2、给客户真诚的建议:让客户体会服务的价值3、表达服务意愿:体现企业的担当4、物质的给予:锦上添花,有则更好总结:峰终效应的运用总结:用心沟通赢得忠诚
• 何春芳:《安居睦邻:物业服务与投诉处理技能提升》
课程背景 :在现代社会中,企业要赢得长期顾客,就要创造业户满意。企业不仅要比竞争对手更了解业主需求及其消费行为,同时也要了解业户满意发生的原理,因为良好的服务能最大限度地使业户满意,成为企业在激烈竞争中独占市场、赢得优势的制胜活宝。特别是面对客户投诉,更是企业服务价值观的体现。如何变诉为金,在解决客户问题和维护企业利益之间达到平衡,形成有效的解决问题机制,将是课程重点要解决的问题。课程收益:1.了解物业服务的特殊性;2.了解客户投诉产生的原因;3.掌握客户投诉处理的基本方法和话术技巧;4.形成物业投诉处理的有效方案;5.提升学员解决客户异议诉求的能力;6.通过案例分析规避风险积累经验;课程时间:1天授课对象:物业服务人员、物业管家及管理者授课方式:讲师讲授+案例分析+小组讨论+学员分享+现场演练+强化训练课程大纲第一讲:理念篇——升级认知 投诉并不可怕1、服务环境的变化:企业越来越被动 客户越来越主动2、投诉是什么:从表象和本质两方面理解投诉投诉的两面性:从危和机两个角度认识投诉——海因法则:不是所有投诉都是空穴来风4、投诉的防线:大投诉概念的确立——随时随地进行补救是最有效的投诉处理方式第二讲:风险篇——防微杜渐 预防投诉的发生一、客户服务的6大风险点对客户关注不够案例分析:这样的投诉能避免吗?视频分析:如何才是关注到客户?情景训练:关注客户打造服务的高光时刻2、在时间上失信客户视频分析:这样的电话你满意吗?3、行为举止引人不满互动:行为远比我们想象的更有影响力4、语言沟通让人不爽头脑风暴:你能想到哪些让人不爽的话?5、山头主义 协作不畅案例分析:被转来转去的客户6、工作马虎让人气愤案例分析:这样的错误能避免吗?日常工作中的“四度五原则”四度:专注度、有形度、有声度、尊重度五原则:——先外后内原则——先接后办原则——落实只跑一次原则——内转不外转协同作战原则——首问责任制原则   第三讲:投诉篇——化险为夷 变诉为金案例呈现与分析结论:服务中的问题70%都是人员沟通造成一、投诉处理的四大关键点(一)识别客户心理1、客户心理分析的冰山模型2、客户需求的显性信息包括哪些?3、客户需求的隐性信息包括哪些?视频分析:客户的心理和期待是什么?案例分析:大娘和大爷的心理是什么?4、如何识别客户心理:望闻问切(二)设计直达客户内心的沟通话术案例导入:从客户心理诉求到话术的组织话术的要素:法理情——用法奠定沟通之基——用理架起沟通之桥——用情打开沟通之门2、共情话术的重要性3、话术的结构——常规型:情+理——加强型:情+理+法——难缠型:法+理+情案例分析:以催费话术为例介绍不同结构的运用(三)以解决客户问题为己任1、解决客户的真问题2、凡事都有三种以上解决方案3、发挥团队的力量(四)维护客户关系1、感谢和赞美:让关系缓和2、给客户真诚的建议:让客户体会服务的价值3、表达服务意愿:体现企业的担当4、物质的给予:锦上添花,有则更好总结:峰终效应的运用二、投诉处理的基本功:情绪管理能力(一)投诉的原因有哪些?1、投诉的分类:原生投诉和次生投诉2、哪个类型的投诉不应该发生?视频分析:情绪失控的后果3、情绪稳定的重要性4、如何进行自我情绪管理?5、如何引导客户的情绪?——环境的引导——沟通技巧的引导——话术推荐三、疑难投诉处理方法(一)难缠客户怎么办?1、难缠客户之所以难缠的原因2、难缠客户处理八法:(二)客户找领导怎么办?(三)客户找茬怎么办?(四)记者采访怎么办?(五)客户录像怎么办?(六)根据客户的问题进行定制总结:用心沟通赢得忠诚

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