让一部分企业先学到真知识!

韩天成:大客户营销策略

韩天成老师韩天成 注册讲师 127查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 大客户

课程编号 : 25726

面议联系老师

适用对象

从事企业销售工作的销售人员、大客户经理及销售主管,适合于顾问式销售、大项目销售、工业品销售等类型的销售人员。

课程介绍

课程背景

随着企业销售规模的逐步扩大,会出现一个必然的现象 —— 一部分客户在你的生意中起到了非常大的作用,这部分客户对于企业的生意提升,乃至企业的生存起着至关重要的作用,那么如何针对这些客户特别是这种类型的潜在客户开展销售工作是一件十分重要的工作。

大客户的定位、开发和维护是销售管理者不能忽视的一个重要话题,开发大客户也是营销规划中一个非常重要的组成部分。

因此,如何建立与大客户之间的合作?分析大客户项目成功率、大客户项目的人员决策流程、大客户的流程控制等,帮助企业管理者和学员更清晰的、系统的梳理大客户项目的思维和行为,从而帮助他们在竞争的市场中赢得更多的大客户订单。

课程收益:

本课程试图从二个方面来给大客户销售人员提供价值:

1、了解:在开发大客户的过程当中销售人员思路不够清晰,例如:本次拜访目的?如何了解信息?客户决策流程?项目关键人是谁?如何判断项目的进展和可操作性? ……

2、掌握:销售人员在大客户销售中的技巧比较缺乏,例如:如何才能更好的约见到客户?如何和客户建立信任?如何了解客户的需求?怎样才让客户接受我们的产品?……

课程时间:1-2天,每天/6小时

适合学员:从事企业销售工作的销售人员、大客户经理及销售主管,适合于顾问式销售、大项目销售、工业品销售等类型的销售人员。

培训方式:授课、互动、小组练习、讨论、分享

课程大纲:

一、客户画像

1,客户关系细类

1)客户分类标准制定

2)客户分析要素

工具运用:客户分类矩阵

2,客户关系策略制定

1)根据不同的客户开展对应的活动

2)制定策略合理分配资源

二、客户开发

1、项目阶段的识别和划分

1)销售拜访的目标

2)每个阶段我们的销售行为有哪些?

工具运用:客户购买逻辑

2、项目里程碑给我们的启示

1)不同阶段客户关注的焦点

工具运用:客户购买逻辑

2)如何推动客户行动

互动讨论:晋级承诺

三、建立信任

1,客户关系

1)建立关系的目的

2)关系与信任的区别

2,与客户信任建立的四根支柱

1)职业信任

2)专业信任

3)关系信任

4)诚意信任

互动研讨:如何在短时间建立客户的信任

四、引导方案

1,建立客户构想

1)产品能力定位

2)商业竞争矩阵

工具运用:WPAC提问法

3)价值主张

工具运用:价值建议书

2,竞争策略 

1)提问的三大领域

2)设计你的提问

工具运用:沟通魔方

五、角色认知

1,客户关键角色

1)客户角色辨识

2)客户的反馈程度

3)客户的支持程度

4)大客户作战地图

工具运用:客户决策流程

2,组织与个人

1)什么是组织和个人的“赢”

2)个人隐性需求

工具运用:客户隐性需求工具表

六、双赢谈判

1,销售谈判流程错位

1)现在我能谈价格吗?

2)价格过早博弈是谁的错?

2)谈判中的策略

1)案例分析:替代方案心中底线

2)案例分析:寸步不让除非交换

3)案例分析:蚕食分割推进进程

4)案例分析:注意感受赢得谈判

韩天成老师的其他课程

• 韩天成:大客户开发与关系的建立
课程背景:随着企业销售规模的逐步扩大,会出现一个必然的现象 —— 一部分客户在你的生意中起到了非常大的作用,这部分客户对于企业的生意提升,乃至企业的生存起着至关重要的作用,那么如何针对这些客户特别是这种类型的潜在客户开展销售工作是一件十分重要的工作。大客户的定位、开发和维护是销售管理者不能忽视的一个重要话题,开发大客户也是营销规划中一个非常重要的组成部分。因此,如何建立与大客户之间的合作?分析大客户项目成功率、大客户项目的人员决策流程、大客户的流程控制等,帮助企业管理者和学员更清晰的、系统的梳理大客户项目的思维和行为,从而帮助他们在竞争的市场中赢得更多的大客户订单。课程收益:本课程试图从二个方面来给大客户销售人员提供价值:1、了解:在开发大客户的过程当中销售人员思路不够清晰,例如:本次拜访目的?如何了解信息?客户决策流程?项目关键人是谁?如何判断项目的进展和可操作性? ……2、掌握:销售人员在大客户销售中的技巧比较缺乏,例如:如何和客户建立信任?如何了解客户的需求?如何才能更好的引导客户?怎样才让客户接受我们的产品?……课程时间:两天(6小时/天)适合学员:从事企业销售工作的销售人员、大客户经理及销售主管,适合于顾问式销售、大项目销售、工业品销售等类型的销售人员。培训方式:授课、视频、互动、小组练习、案例讨论等课程大纲:第一讲:大客户销售的概念一、大客户的定义1、大客户销售的特点1)B2B销售和B2C销售的区别?2)销售规划、销售思维和销售技巧的不同与结合2、大客户销售目标制定1)根据不同的客户开展对应的活动2)制定策略合理分配资源工具运用:客户分类矩阵二、大客户销售思维1、销售阶段的识别和划分1)销售拜访的目标2)销售流程认知工具运用:客户购买逻辑2、每个阶段我们的销售行为1)除了技巧我们还缺什么?2)不同阶段客户关注的焦点3、如何推动客户行动:1)销售的晋级承诺2)什么时候做什么事情一 上三、大客户关键人物分析1、认识大客户销售中的四种角色1)经济购买影响力EB2)应用购买影响力UB3)技术购买影响力TB4)教练Coach工具运用:组织架构图2、四种角色的对大客户销售的影响1)客户的影响力分析2)客户的参与度分析3)判断客户的支持程度4)大客户项目谁会说了“算”案例研讨:客户角色在大订单中的影响决策力一下第二讲:大客户关系的建立一、个人维度1,关系的作用1)关系的误区2)客户关系的维度2,建立关系1)建立信任的目的2)建立信任的四根支柱互动研讨:如何在短时间建立客户的信任二、企业维度1,客户为什么会购买你的产品1)需求金字塔2)我们如何切入2,产品呈现1)产品的FAB分析2)产品能力定位工具运用:FAB和产品能力工具表练习二上三、沟通策略1,找出产品和客户的需求的链接点1)问题与需求背后的原因?2)与客户做价值交集3)唤醒你的产品优势4)如何屏蔽你的竞争对手工具运用:客户需求与产品链接工具表使用2,沟通中的提问1)常见的提问题类型2)沟通策略组合提问练习:六宫格提问法3,客户异议思考和处理1)客户异议三个阶段工具运用:LSCPA 异议处理流程工具表2)客户为何难下决定3)顾虑的早期预警信号及存在的迹象4)通过异议工具表分析背后的原因5)客户的个人“赢”工具运用:不同职位个人“赢”工具表
• 韩天成:大客户关系建立与维护
课程背景:销售不仅需要把订单拿下,还需要把客户留下,简单的说就是要让客户买产品、让客户买我的产品、让客户持续买我的产品、让客户帮我推荐客户买我们产品的能力这才是我们企业希望销售人员达到的水平,这也才是企业的核心竞争力。而要赢得客户这种行为企业必须建立一套科学系统的销售方法和客户关系管理方法,以有效开发新客户、保留老客户。本课程通过实战案例的讲解、工具方法论的应用可以帮助销售人员建立一套客户销售与管控思路和模式。让企业学员在销售工作中通过几个关键方面的管控达更有效的与客户营造出高效的客户关系,从而获取客户的满意度和忠诚度。课程收益:识别客户类型及找寻客户的方法;学会与客户建立信任关系的方法;掌握为客户提供买卖双方认同的解决方案;掌握绘制企业之间战略匹配的发展地图;掌握不同客户制定关系策略;提升客户的满意度和忠诚度;课程时间:2天,每天/6小时适合学员:公司或销售团队经理、主管、及高潜力销售人员培训方式:授课、互动、小组练习、讨论、分享课程大纲:导入:客户关系的发展过程客户关系的深度和广度管理客户关系生命周期一、客户关系识别1、谁是我的“大客户”1)市场细分营销与销售区别客户需求匹配度2)市场选择分析对手竞争优势3)市场定位差异化UPS定位策略工具运用:STP市场战略2、找到潜在客户1)完成大客户画像2)寻找大客户途径互动讨论:新型形式下联网时代的营销方法二、大客户关系建立1,取得客户信任1)职业信任2)专业信任3)关系信任4)利益信任工具运用:信任速度的公式2,衡量客户关系1)用感觉量化2)用行为量化工具运用:关系温度计3、发现客户需求1)盲点 — 客户未发现的问题2)痛点 — 客户已发现的问题3)甜蜜点 — 解决问题的价值工具运用:SPIN方法三、大客户关系发展1,大客户战略分析1)理解客户战略2)客户战略分解3)实现目标障碍工具运用:SWOT分析2,大客户作战地图1)企业的角色2)组织架构图3)客户影响圈工具运用:组织鸟瞰图3,双“赢”关系1)组织需求和个人需求2)个人隐性需求工具运用:角色的隐形需求驱动四、大客户关系管理1,不同客户分类1)客户分类维度2)制定标准要素工具运用:客户分类矩阵2,客户关系策略制定1)区分客户的不同2)针对客户制定策略互动讨论:如何合理分配资源3、提升客户满意度1)客户满意公式工具运用:赫兹伯格2)客户满意公式3)找到关键节点工具运用:客户体验路径图
• 韩天成:打造铁军 — 提升销售执行力
课程背景:一个好的企业与一个差的企业区别有很多,但最根本的区别在于执行力。绩效好的企业,员工的执行力必定强;绩效差的企业,员工的执行力多数情况下会很弱。如果说企业做大做强有什么秘诀的话,那就是执行力。无论是名列世界500强的企业,还是一些中小型的企业,它们之所以能持续不断地发展和壮大,就是在于它们拥有了较强的执行力。正是执行力这一核心武器,才使得它们在竞争日趋加剧的环境中得以不断发展和壮大。员工不愿行动,缺少执行意愿怎么办?员工缺少担当,推卸责任怎么办员工盲目服从领导、毫无主见怎么办?员工推推动动、不推不动怎么办?本课程通过提升员工执行力三个维度:意愿和技巧、思维展开,促进员工提升职业忠诚,助力执行理念和动力的形成。课程模型:课程对象:公司全体员工等课程时间:1天,6小时/天培训形式:案例分享,角色扮演,分组研讨(分组形式、各部门参训人员错开分散至各小组)课程大纲:一、承接目标1、目标管理定义1)定义目标2)理清现状3)行动计划2、能力和资源1)态度、技巧和知识在销售中的作用2)三者之间的关系工具运用:个人胜任力ASK模型3、执行的判断1)对结果负责2)对过程负责3)对目的负责二、战术分解1、老客户挖掘1)内部占有率2)新方案销售2、新市场渗透1)渠道分级概念2)销售管控方法工具运用:销售漏斗3、新产品/新服务1)产品定位2)细分人群工具运用:商业画布三、任务执行1、甘特图执行1)时间节点2)任务清晰2、过程管控1)资源配备2)结果考核工具运用:PDCA四、销售知识1、客户购买流程1)销售阶段的识别和划分2)销售拜访目标3)销售流程认知工具运用:客户购买逻辑2、购买者的关注点随时间变化而变化1)推动销售进程2)每个阶段客户关心的权重分析工具运用: 客户购买的关注焦点

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务