让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
预防危机：拥有危机意识的个人或组织能够提前发现潜在的风险和问题，并采取相应的措施进行预防和应对，从而降低危机发生的可能性。
积极的心态像太阳，照在哪里哪里亮；消极的心态响月亮，初一十五不一样！
在当今不确定的市场环境中，危机意识成为企业和个人必须具备的重要素质。缺乏危机意识可能导致企业在面临挑战时无法做出有效的反应，甚至导致失败。因此，我们需要意识到未来的不确定性，以及可能出现的各种挑战和风险。只有提前做好心理和行动上的准备，才能更好地应对突发变化，从容面对挑战。
在职场中，保持高度的危机意识尤为重要。只有真正看到风险的人才能够在激烈的竞争中立于不败之地。企业在经营管理过程中也会面临各种挑战和危机，这是不可避免的现实。然而，危机并非末日，而是推动企业发展和员工进步的动力。成功应对危机将为企业积攒持续发展的后劲，促使思维和行为模式的积极变化，最终实现更好的结果。
因此，增强危机意识不仅能够降低潜在损失，还能为个人和企业找到生存和发展的路径。在不断变化的环境中，危机意识是应对挑战、实现成功的关键。只有通过不断提高危机意识，才能更好地适应市场的变化，抓住机遇，应对挑战，实现个人和企业的长足发展。
课程收益：
● 了解当下环境状况，引发的思考和改变
● 掌握自我心态激励的六个步骤
● 工作中必须做到以结果价值为导向
● 不承担责任带来的后果
● 学会工作中如何来担当责任
● 承担责任后带来机会与收获
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：管理人员及优秀员工
课程方式：互动式教学+课堂演讲+视频+游戏+案例分享+练习+讨论+角色扮演
课程大纲
第一讲：应对当下挑战：建立危机意识与灵活应变能力
探讨：学习的目的是什么？给自己一个改变的理由
在当下竞争激烈的市场环境中，学习的目的在于不断提升个人和团队的竞争力，以适应环境的快速变化。给自己一个改变的理由是，只有不断学习和成长，才能在面对挑战和危机时保持敏捷和应对能力。
分析：当下危机
当前环境中存在着各种危机，包括行业市场的不确定性；
2024年应届生毕业生就业压力；
企业面临的管理和经营挑战。
讨论：大环境下给我们带来哪些思考？
1、各行各业的危机：需要审视市场变化和行业趋势，制定灵活的战略应对不确定性。
2、2024年应届生毕业的危机：需要关注就业市场需求，培养符合未来趋势的技能和素质。
3、企业层面的危机：需要在经营和管理层面寻求创新和灵活性，以应对市场变化和竞争挑战。
应对措施——经营层面、管理层面
在经营层面：企业需要加强市场调研，灵活调整产品和服务策略，以适应客户需求的变化。
在管理层面：需要建立高效的沟通机制和灵活的决策流程，以迅速应对市场变化。
个人层面危机
1.改变思维方式：培养创新思维和解决问题的能力。
2.改变行为模式：适应快速变化的环境，灵活调整个人发展规划和目标。
3.提升认知与持续学习：不断学习新知识和技能，以适应行业发展和市场需求。
4.建立良好的人际关系：建立广泛的人脉资源，以获取更多机会和支持。
案例分享
分享成功应对危机的案例，以启发团队成员的思考和行动。
第二讲：六招打造积极阳光心态，引领迈向成功
1、拥有进取心
为什么要有进取心？
进取心是激发个人潜能、追求个人成长和发展的内在动力。它能够驱使我们不断前行，实现自身的目标和梦想。
我们在追求什么？我们的价值是什么？
我们追求的是个人成长和价值实现。我们的价值在于不断超越自我，为社会和他人创造更大的价值。
如何获取进取心的核心因素是什么？
拥有进取心，目标达成不操心！
案例分享
2、建立自信心
自信心对工作和生活的重要性
自信心是成功的基石，能够帮助我们应对挑战、克服困难，展现出最佳的表现，同
也有助于建立良好的人际关系和提升生活质量。
建立自信心的五个方法是什么
2.1、正确认识自己的优势和长处
2.2、设定合理的目标和计划
2.3、不断学习和提升自己的能力
2.4、积极面对挑战和失败
2.5、培养积极的心态和乐观情绪
自信心堪比黄金还重要
自信心是无形的财富，它能够为我们赢得更多的机会和成功，是个人成长和事业发展中不可或缺的重要因素。
3、建立良好的人际关系
不好的人际关系表现角哪些？
获取良好人际关系的秘诀！
3.1、倾听和尊重他人的意见和想法
3.2、建立良好的沟通和信任
3.3、主动帮助和支持他人
3.4、处理冲突和问题时保持冷静和理性
4、保持热爱学习
学习的智慧：
4.1、为什么要学习？
4.2、学什么？
4.3、跟谁学？
4.4、如何学？
4.5、学以致用？
学习的目的在于能够将所学知识和技能应用于实际工作和生活中，产生实际的效益和成果。
5、人生充满激情
激情能够激发个人的创造力和动力，让工作和生活充满活力和意义。分享成功案例，如某位艺术家通过对艺术的热爱和激情创作出了优秀的作品，影响了许多人。
6、懂得爱与付出
懂得爱与付出能够让我们更加关注他人，建立良好的人际关系，同时也能够获得他人的支持和帮助。
分享案例，如某位慈善家通过自己的爱心和付出帮助了许多需要帮助的人，展现了爱与付出的力量。
经典案例对上述六种正能量心态进行精辟讲解，能够帮助人们更好地理解和应用这些方法，实现个人成长和成功。
落地工具一《目标达成实践表》
第三讲：工作中，应以结果价值为导向
一、商业的本质是结果交换
员工与企业之间的关系
企业与客户之间的关系
本质上，都是结果/价值的交换
二、员工不做结果的根源是什么
1、认识问题（不知道什么是结果）
2、态度问题（不愿意做结果）
3、能力问题（做不出结果）
三、结果的三大误区是什么
1、态度≠结果
工作中，态度好的员工为什么做不出结果来？
案例探讨！
2、职责≠结果
什么是履行了职责？
为什么履行了职责，却做不出结果？
所以，做了，不等于做好了。
3、任务≠结果
为什么完成了任务，还是做不出好的结果？
案例分享
四、结果考核的三大要素
1、有时间
什么是有时间？
月底算是时间吗？你做出结果的时间是什么时候？
2、有价值
什么是有价值？
有价值是谁说了算？
3、可考核
什么是可考核？谁来考核？
五、为什么要做结果
结果能给企业带来什么
结果能给个人带来什么
落地工具二《结果落地检查表》
第四讲：拥抱责任——企业需要对工作公司负责任的人
一、责任的三大类型
1.角色责任：指在工作或组织中所扮演的角色所带来的责任。这种责任是根据工作职责和职位级别来确定的，包括领导责任、管理责任等。
2.能力责任：是根据个人的能力和专业知识所承担的责任。拥有更高的技能和专业知识的人通常会承担更多的责任。
3.道义责任：是基于道德和伦理感知的责任，包括对员工、客户、社会和环境的责任。
二、责任的三大原则
1.权力越大责任越大：拥有更多权力的人应该承担更多的责任，因为他们的决策和行动对组织和他人有更大的影响。
2.权利越大责任越大：拥有更多权利的人也应该承担更多的责任，因为他们享有更多的特权和资源，需要对其使用负责。
3.能力越大责任越大：拥有更高能力和专业知识的人应该承担更多的责任，因为他们有能力影响和推动事情的发展。
案例分享：工厂被洪水淹没的案例
三、承担责任的方式
1.承认错误：诚实面对错误和失误，并愿意承担相应的责任。
2.处分：接受组织或上级的处分，包括警告、停职、甚至解雇。
3.罚薪：接受降低薪水的处罚。
4.降职：接受降低职位级别的处罚。
四、对待责任的态度
1.推卸责任：不愿意承认错误，试图把责任推给他人。
2.承担责任：勇于承认错误，愿意接受相应的处罚和责任。
3.自我赋责：在没有明确责任的情况下，自觉承担起责任，积极主动地做出贡献。
4.主动承担：积极主动地承担更多的责任，为团队和组织做出更多的贡献。
5.被动承担：在被安排或强制承担责任的情况下，接受并履行责任。
总结：责任是工作和生活中不可或缺的重要元素，对个人和组织都至关重要。不同类型的责任和不同的对待态度将影响到个人和组织的发展和成就。
吴湘洪