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天马:个性化价值营销

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 23128

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适用对象

远程银行个人金融业务电话销售人员、客服人员、客户经理

课程介绍

课程背景:

远程银行已成为银行业数字化转型的桥头堡,过去几年的疫情加速了银行业务离柜率的持续上升,新生代的用户更偏向线上化的服务方式,仅依靠线下难以满足他们多元化的需求。

2023年7月26日,中国银行业协会线上发布《中国银行业客服中心与远程银行发展报告(2022)》报告显示,截至2022年6月末,全国已有23家银行客服中心更名为远程银行,11家客服中心计划建设远程银行。远程银行不再是单一的客服模式,增加了更多的经营职能。

职能的转变带来人员能力素质要求的转变,从服务向营销转变,从单一技能到综合能力跃迁,目前,银行业金融机构客服从业人员为4.38万人,全年人工处理来电6.41亿人次。,在“服转销”这些人员的能力,影响着远程银行的品牌形象和经营业绩。

远程银行销售人员在业务方面存在着五类挑战

“无章法”,每天服务几十、数百名客户,思绪如麻。

“摸不透”,不能准确的理解客户,了解客户的动向。

“看不清”,看不清客户的实际需求,多数在跟着感觉走。

“记不住”,银行产品专业知识复杂,更新速度很快,新人不专业,效率低下。

“不会说”,线上接触,短时间内抓不住客户的心,将沟通进行下去。

本课程将从思维框架和方法技巧两个方面,针对远程银行场景模式,对销售人员进行系统化培训,改变销售手段乏力、沟通内容案浮于表面、无法深入客户内心的现状,提高单个销售人员及销售团队的销售能力,超越竞争对手,完成销售目标。

课程收益:

● 在银行统一销售制度下,找到适合自己的个性化线上销售打法

● 学会如何把一份标准化产品解构成为个性化的产品,针对性输出

● 掌握SPIN提问、同理心倾听、表达精进的实战技巧

● 学会借助信息化和可视化手段,多维度辅助提高工作效率

● 实战演练,在练习中提高销售综合技能

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:远程银行个人金融业务电话销售人员、客服人员、客户经理

课程特色:思维框架+方法技巧+现场模拟练习+课后作业,

工具一:银行产品个性化结构三步法

工具二:个体人生三维沟通模型

工具三:SPIN提问技巧,激发客户需求

工具三:同理心倾听,与客户同频共振

工具四:FABE表达模型,及时促成点单

课程大纲

课程导入:

案例导入:一个年龄35岁,男性,学历不详,医生,如何分析他的潜在金融需求,推荐合适的产品;如何在没有见面的情况下,判定客户性格特征,预备合适的沟通模式。

1. 二十字挑战

1)十秒钟之内之内说bye-bye

2)说不到点子上

2. 听不出客户的情绪

1)自说自话

2)麻木不动脑子

第一讲:客户洞察

一、目标客户分析与定位

1. 数据分析

只有对客户足够的了解,才能提供个性化、差异化的营销,才能让客户感受到有温度的服务,从对话中挖掘到的客户画像、客户心声,对于一线人员以及客户而言,有着非凡的价值。

1)客户数据分析维度

----卡片资金管理、投资经验、投资平台、资金情况、投资情况、方便联系时间等

2)客户画像分类

----基本信息:性别、年龄、职业、婚姻家庭、房产、车辆

----客户偏好:产品、收益风险、渠道、活动礼品、沟通方式

----客户异议:拒绝类、风险类

----客户心声:过往印象

  1. 痕迹识人
  2. 电话号码里的端倪:尾号、归属地,
  3. 陌生客户,如何通过号码观察微信的技巧
  4. 微信名称、封面、个人签名都隐藏了客户的什么信息
  5. 邮箱号码背后的客户信息
  6. 百度里的客户信息
  7. 企查查的巧妙运用
  8. 细分客户

《客户分类联系周计划》

  1. 行业
  2. 年龄段
  3. 偏好

4. 分析什么场景,可能会出现哪些问题

1)健康、意外、孩子教育

2)敬老、养老、享老

3)个人投资、分期付款

4)创业、周转

5. 这个问题,目标客户如何参与?

1)现有的手段

2)可替代的未来计划

3)别人是如何做的

6. 这些问题,我们如何解决

1)现实价值

2)未来价值

3)家庭价值

二、客户需求洞察

1. 将产品放在场景当中去思考

1)什么场景

2)现有的问题

3)未知的情况

2. 金融产品的三个场景

1)个性化家庭场景

2)持续发展中的生活场景

课堂共创:特定客户人群对特定产品需求洞察营销案例(提前获取客户两款不同产品介绍)

3)人生场景

3. 不同人生时期的心理账本

1)个人生活商业账

a收入

b支出

c储蓄

d保险

2)家庭顶梁柱的生活账本

a家庭发展计划

b角色责任

d未雨绸缪

  1. 产品特点与场景化需求的匹配

1)不同产品针对的未来场景

2)未来场景中生活因素

3)业务人员的场景塑造能力

案例分析:电影播放模式的创新场景描述,激发客户头脑中的画面感

第二讲:场景塑造

一、场景化营销方案设计

1. 选定特定的目标营销产品

1)产品的个性化解构

2)产品宣传素材

3)把产品变成针对不同群体的个人配置清单

2. 针对一个产品的特定场景挖掘需求

1)产品特点

2)个人生活场景

3)未来可能场景

4)其他的可能场景发掘

3. 创造场景体验感

1)场景假设

2)未来可能性研究

第三讲:用“心”沟通,用“力”表达

一、业务沟通中的影响因素

1. 电话沟通中的两个前置条件

  1. 降低客户防范心理
  2. 营造良好开局

2. 电话沟通中的四个性格属性:

----可靠,我不是电信诈骗

----开放,阳光健康

----宽容,让对方感觉到

----真诚,从对方利益出发

  1. 影响沟通的三个自身因素:

----深呼吸内观自我认知

----培养自己的直觉

----查看自己的情绪

  1. 电话沟通的提前准备的两个部分
  2. 谈什么,想好了再打电话
  3. 怎么谈,设计三个第一句话后的移情路径
  4. 对方拒绝的三个应对策略

二、沟通,从“心”开始

1. 先审视自己的真实“内心”

  1. 为完成任务而打电话
  2. 为发掘需求而打电话
  3. 为销售产品而打电话
  4. 为客户创造价值可能性而打电话

2. 专注,用“心”倾听,才能提出客户内心的想法

三、三维沟通模型

  1. 需求
  2. 期望
  3. 动机

四、沟通的物理基础-表达

  1. 沟通中的语言选择
  2. 设计你的语言表达类型
  3. 从对方回应中选择一类表达类型
  4. 避免使用意见型陈述和推论性陈述
  5. 群体认同语言
  6. 刻意练习-表达的五个台阶
  7. 敢于表达
  8. 清晰连贯
  9. 解构顺序
  10. 内容技巧
  11. 理性感性
  12. 产品介绍表达模型-FABE

课堂练习:用扑克牌来练习表达

第四讲:用“心”提问,

一、电销中的四个阶段

1. 开场白:初步接触,树立第一印象,

2. 需求调查:澄清并开发客户的需求,观察动机

3. 能力证实:表明你如何帮助客户,或阐明你的对策/方案如何满足客户需求

4. 晋级承诺:让客户阶段性同意,以便向成交的方向推进一步

二、提问的三种模式

1. 销售提问,客户输入

2. 销售输入,客户选择

3. 双方的分类、整理、确认,用确认类问题来澄清

1)普通式确认

2)换言式确认

3)麦肯锡式确认

课堂练习:邀请学员模拟表达,举例说明以上三种类型

三、SPIN提问技巧

1. SPIN

S情景性问题(Situation)

P探究性问题(Problem)

I暗示性问题(Implication)

N解决性问题(Need-Payoff)

SPIN应用案例分析:节电设备销售对话过程(提前打印出来,发给学员)

2. 结合受训组织的业务特点,现场设计一组SPIN应用问题

四、回答的一般技巧

1. 幽默是一种强大的力量

2. 运用数据,让数字正面说服力

3. 懂得迂回,有话不一定直说

4. 回答留有余地

5. 不着急、不轻易作答,停顿黄金三秒钟

课堂练习:你来问,我来答

第五讲:用“心”倾听

一、倾听技巧

1.倾听为什么这么难?

  1. 总认为自己知道客户要说什么
  2. 总希望给客户一个答案

2.为理解而倾听,不是为了回答而倾听

1)专注是个心理过程

2)理解、反馈、确认

3)不预先假设

3.同理心倾听

  1. 先倾听自己的感觉
  2. 表达自己的感觉,重要是表达感受的方式
  3. 倾听他人的感觉
  4. 用体谅来回答他人的感觉
  5. 几种常见的支持性回应

课堂练习:用产品案例进行同理心倾听与回应练习,

4.倾听的挑战——无效倾听

——内观自己,是否有以下几种无效的倾听表现模式,针对性改善

  1. 虚伪的倾听

--表现:表面在听,实则想着别的事

--改进:谈话过程中放下心里的事,专注于客户的讲话

  1. 自恋式的倾听

--表现:不假装,但总是情不自禁把话题转到自己关心的内容上

--改进:先要认识到自己的这种模式,时刻提醒自己把关注焦点放在客户感兴趣的话题上

  1. 选择性倾听

--表现:只会针对他们有兴趣的内容来回应,忽略其他内容

--改进:集中注意力,关注客户感兴趣的事

  1. 鲁钝性倾听

--只对信息的表明内容做出回应,不会去寻找字面和行为背后的意义

--听话听音,主动去分析客户话语背后的动机、期望和需求

课堂练习:每个小组列出四个无效倾听的行为表现及客户的感受

尾声:课堂总结

  1. 写字台上的双屏提示器
  2. 可视化需求卡片

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课程背景:在一个公司的整体业务流程中,除了销售人员,还有很多岗位在和客户、经销商产生着直接或者间接的联系,这些岗位一般包括了售前技术服务、售后技术服务、客服人员、安装交付工程师、渠道管理人员等。他们的责任心、敬畏心、一言一行、做事风格和态度,都在传递着公司的文化和经营理念,都是公司品牌形象上浓墨重彩的一笔。在市场竞争越来越白热化的当下,在全流程的销售活动过程中,一次不成功的对话,一条不合适的信息,一个不耐烦的态度,足以破坏一个千辛万苦拿回来的项目,带来反作用的负面后果。当前,很多非销售岗的技术服务人员大多数理工科出身,有着过硬的技术素质,但是在沟通方面偏向于简单直接、缺少换位思考和同理心,他们的沟通能力纯属自然成长,没有经过系统的学习训练,在业务服务流程中,每次与客户沟通,不是准备不足,就是谈不到点子上;要不就是简单粗暴,技术有余,耐心不足,导致沟通效率低下,甚至引来客户投诉。如何突破思维的牢笼,实现与客户高效良性的互动,准备把握客户的需求和情境,精准施策,是一个公司或者组织与客户接触层面上的人员急需提升的软技能。凡事预则立不预则废,服务性的沟通,不能随心所欲跟着感觉走。沟通技巧的提高,首先需要提高思维认知,再辅助认真系统地学习,在日常工作中刻意练习。可以有效的提高这一个群体的沟通能力,更好的服务客户,维护公司品牌形象。课程收益:● 从品牌形象角度,正确岗位认知,树立责任心● 学会同理心倾听与表达● 掌握一话三说的思维方法和技巧● 掌握问题确认的三种方式● 认清线上沟通和线下沟通需要的能力差异课程时间:1天,6小时/天课程对象:售前/售后技术服务人员,客服,渠道管理人员等客户接触层面上的从业人员课程方式:启发式教学+现场模拟练习+课后作业,从内而外产生变化,输出结果课程大纲第一讲:不要让服务负向影响品牌1. This is your business这是你的生意1)谁的生意?2)你可以不完美,但是你必须及时3)你要及时,同时也要专业4)你要专业,同时还需要温度5)售前沟通的目的与售后沟通的影响2. 听不懂客户1)凭借经验和感觉回应2)听懂了话,但是没听懂情绪3)听懂了对方的情绪,但是没有控制住自己的情绪4)She is in a good mood3. 不懂得敬畏客户不懂得换位思考细分客户、看人下菜----教授专家、博士研究生、临床医生我行我素善待客户,随时随地课堂练习:话有三说第二讲:关键对话,从“心”开始一、服务过程中的四个关键对话场景1. 第一印象:首次接触(线上线下)2. 涉及需求和期望的话题3. 客户抱怨、客户投诉4. 涉及利益的商务管理过程二、服务沟通的两个目的1. 帮助客户解决问题1)问题往往来的比较快,去的慢2)先春风化雨,再解决问题2. 展现价值1)售前是价值引导----售前做不好,金子变废铁2)售后是价值延伸---售后做不好,对方认为销售是个骗子三、沟通中最大的问题1. 鸡同鸭讲,各说各话2. 我以为我们已经沟通到位了四、业务沟通中的影响因素1. 沟通中的两个前置条件:拉进距离、营造良好沟通氛围2. 沟通中的四个性格属性:可靠、开放、宽容、真诚3. 影响沟通的三个自身因素:自我认知、直觉、情绪4. 沟通的两个部分:谈什么、怎么谈五、沟通,从“心”开始1. 关键问题沟通,先审视自己的真实“内心”2. 从“心里”关注你的目的和动机3. 专注,用“心”倾听,才能听出客户内心的想法4. 关键问题应对措施:提前设计预案,预测场景,提前反复思考和演练,有备而来课堂练习:售前、售后、渠道管理活动中客户常见的需求分析及正确的沟通表达方式,第三讲:用“心”倾听,把握客户认知一、倾听为什么这么难?1. 总认为自己知道客户要说什么2. 总希望给客户一个答案二、倾听技巧1. 为理解而倾听,不是为了回答而倾听1)专注是个心理过程2)理解、反馈、确认3)不预先假设2. 让客户知道你听/看到了1)告诉客户,你在做记录(同时也体现你专业之外的专业和对客户的尊重)2)线上沟通,可以用反向叙述的方法和客户确认3. 让客户把话说完4. 黄金静默技巧1)静默与沉默的区别2)黄金三秒钟三、同理心倾听1. 先倾听自己的感觉2. 表达自己的感觉,重要是表达感受的方式3. 倾听他人的感觉4. 用体谅来回答他人的感觉5. 几种常见的支持性回应课堂练习:观察自己内心的感受四、倾听的挑战——无效倾听——内观自己,是否有以下几种无效的倾听表现模式,针对性改善1. 虚伪的倾听1)表现:表面在听,实则想着别的事2)改进:谈话过程中放下心里的事,专注于客户的讲话2. 自恋式的倾听1)表现:不假装,但总是情不自禁把话题转到自己关心的内容上2)改进:先要认识到自己的这种模式,时刻提醒自己把关注焦点放在客户感兴趣的话题上3. 选择性倾听1)表现:只会针对他们有兴趣的内容来回应,忽略其他内容2)改进:集中注意力,关注客户感兴趣的事4. 鲁钝性倾听1)表现:只对信息的表明内容做出回应,不会去寻找字面和行为背后的意义2)改进:听话听音,主动去分析客户话语背后的动机、期望和需求课堂练习:每个小组列出四个无效倾听的行为表现及客户的感受第四讲:用“心”提问,巧妙应答客户问题一、提问的三种模式1. 我们提问,客户输入2. 我们输入,客户选择3. 双方的分类、整理、确认,用确认类问题来澄清1)普通式确认2)换言式确认3)麦肯锡式确认课堂练习:邀请学员模拟表达,举例说明以上三种类型二、回答的一般技巧与展示模型1. 幽默是一种强大的力量2. 运用数据,让数字正面说服力3. 懂得迂回,有话不一定直说4. 回答留有余地5. 不着急、不轻易作答,停顿黄金三秒钟三、沟通语气、语气和风格1. 语气:适应客户的说话语气2. 语速:懂得配合客户的语速3. 表达风格:找到自己和对方的表达风格第五讲:沟通,让文字和声音带上温度一、线上沟通1. 理解一致的表情符号2. 喜欢感叹号的理工男3. 有始有终很重要4. 不同年龄段特殊的网络语言二、电话沟通1. 分清对方身份,找到合理语言2. 开头很重要,深呼吸结构化、模型化、图像化课后练习一、练习表达的五个台阶1. 敢于表达:站出来,即兴演讲2. 清晰连贯:朗读,复述产品说明书3. 条例有序:结构化表达方式4. 内容有力:数据思维5. 动情共情:描述细节,讲故事,建立情景和画面感二、表达的四项精进1. 用表演来辅助表达2. 用复述和提问来确认3. 用“垫子”为问答做缓冲,调节气氛4. 用“共情”创造共振练习:工作汇报,用结构化方式表达练习:邀请几个学员练习使用语言垫子练习:邀请几个学员借助扑克牌练习表达,看图说话(这一部分需要大量练习,讲师在课堂上介绍方法,下课后可以由HR组织练习)
• 天马:关键表达-政企大客户业务流程中的沟通表达训练和高层拜访技巧
课程背景:在一个公司的整体业务流程中,除了销售人员,还有很多岗位在和客户、经销商产生着直接或者间接的联系,这些岗位一般包括了售前技术服务、售后技术服务、客服人员、安装交付工程师、渠道管理人员等。他们的责任心、敬畏心、一言一行、做事风格和态度,都在传递着公司的文化和经营理念,都是公司品牌形象上浓墨重彩的一笔。在市场竞争越来越白热化的当下,在全流程的销售活动过程中,不仅仅要求销售人员要能说会道,技术人员也经常需要对外讲解技术方案,学术会议演讲等,很多非销售岗的技术服务人员大多数理工科出身,有着过硬的技术素质,但是在沟通方面偏向于简单直接、缺少表达训练和表达技巧,他们的沟通表达能力纯属自然成长,在业务服务流程中,因为不合适的沟通、不专业的表达,影响公司形象,甚至影响订单进程,每次与客户沟通,不是准备不足,就是谈不到点子上;要不就是简单粗暴,技术有余,耐心不足,导致沟通效率低下,甚至引来客户投诉。如何突破思维的牢笼,实现与客户高效良性的互动,准备把握客户的需求和情境,精准施策,是一个公司或者组织与客户接触层面上的人员急需提升的软技能。销售人员除了基本的表达沟通能力外,针对政企大客户,在拜访高层时候,如何提升自己的总和素养,如何进行有效沟通,是所有沟通表达中的关键,是必须提高的核心技能。此课程重点解决以上两项问题。课程收益:● 认识业务流程中的关键场景,找到合适的交流方式● 通过表达训练提升表达沟通技巧● 学会倾听● 线上沟通技巧和微信礼仪● 政企大客户拜访核心能力和技巧课程时间:1天,6小时/天课程对象:售前/售后技术服务人员,客服,渠道管理人员等客户接触层面上的从业人员课程方式:启发式教学+现场模拟练习+课后作业,从内而外产生变化,输出结果课程大纲第一讲:关键对话,从“心”开始一、工作过程中的四个关键对话场景1. 第一印象:首次接触(线上线下)2. 涉及需求和期望的话题3. 客户抱怨、客户投诉4. 涉及利益的商务管理过程二、服务沟通的两个目的1. 帮助客户解决问题2. 展现价值1)售前是价值引导----售前做不好,金子变废铁2)售后是价值延伸---售后做不好,对方认为销售是个骗子三、沟通中最大的问题1. 鸡同鸭讲,各说各话2. 我以为我们已经沟通到位了四、业务沟通中的影响因素1. 沟通中的两个前置条件:拉进距离、营造良好沟通氛围2. 沟通中的四个性格属性:可靠、开放、宽容、真诚3. 影响沟通的三个自身因素:自我认知、直觉、情绪4. 沟通的两个部分:谈什么、怎么谈第二讲:公众演讲与表达一、练习表达的五个台阶1. 敢于表达:站出来,即兴演讲2. 清晰连贯:朗读,复述产品说明书3. 条例有序:结构化表达方式4. 内容有力:数据思维5. 动情共情:描述细节,讲故事,建立情景和画面感二、表达的三项精进1. 用表演来辅助表达2. 用“垫子”为问答做缓冲,调节气氛3. 用“共情”创造共振课堂练习:自我介绍,公司介绍,学术演讲第三讲:用“心”倾听,把握客户认知一、倾听为什么这么难?1. 总认为自己知道客户要说什么2. 总希望给客户一个答案二、倾听技巧1. 为理解而倾听,不是为了回答而倾听1)专注是个心理过程2)理解、反馈、确认3)不预先假设2. 让客户知道你听/看到了1)告诉客户,你在做记录(同时也体现你专业之外的专业和对客户的尊重)2)线上沟通,可以用反向叙述的方法和客户确认3. 让客户把话说完4. 黄金静默技巧1)静默与沉默的区别2)黄金三秒钟三、倾听的挑战——无效倾听——内观自己,是否有以下几种无效的倾听表现模式,针对性改善1. 虚伪的倾听2. 自恋式的倾听3. 选择性倾听4. 鲁钝性倾听第四讲:微信礼仪一、线上沟通1. 理解一致的表情符号2. 喜欢感叹号的理工男3. 有始有终很重要4. 不同年龄段特殊的网络语言5. 线上开场白和结束语6. 线上文字如何体现出温度和情绪二、朋友圈经营朋友圈经营技巧通讯录里的标签功能视频号里的信息个人IP是个符号第五讲:政企大客户高层拜访一、高层突破成功靠什么知己知彼自信有底气底气来自于懂得----政企大客户,懂规则和工作节奏案例分析:----政府领导的一个暗示,你们了解过这个项目的资金情况吗?----工程建设项目的绩效考核指标有哪些?自信来自于相信文化与知识同频共振----你见到市长/县长,你聊什么?----见到区长,你聊什么?----见到G/YQ领导,聊什么----见到民营企业老板,如何迅速建立信任与好感读万卷书、行万里路、阅人无数国学知识、历史知识、学习强国必备的哲学思维全局观(客户行业知识、宏观思考能力)二、中国式吸引力法则权力关系别人权力的影子权力的圈子不同权力的逻辑成功形象学历是可以包装的,学识必须积累五星级酒店的大堂是免费的兴趣爱好外在形象的一点点差异细节体现低调的成功三、首次拜访核心技巧第一次拜访客户高层怎么谈?从简单轻松到复杂敏感,从专业技术到个人情感预备知识:需求发现与解决方案高效、精准、不拖泥带水是必备技能四、有效拉进距离的两个好习惯商务礼仪专业、安全感的基础赞美开局三句话必有赞美生猛海鲜与鸡尾酒的赞美方式课堂练习:夸夸你身边的人;用两种不同的方式来夸夸对方尾声:课程回顾,合影留念
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课程背景销售活动过程中,经常会发生销售人员没有清晰的销售流程和科学的打法,见单就上,见人就推销,销售人员跟着感觉走,或者被客户牵着鼻子走,销售动作与客户的推进流程不匹配,抓不住关键人和关键环节,动作变形,耗费很多人力物力和财力,销售人员为了业绩,不断的采取传统的公关策略,请客、吃饭、喝酒、送礼,但似乎吃了多次、喝了多次,没有效果,项目依旧停滞不前。更有甚者,不懂得为什么招待客户,招待客户为了达到什么目的,随意的请客招待,不仅没有起到推进销售流程的作用,相反还因为一些细节处理的不到位,起到反作用。项目订单推进受阻,甚至丢单,不从自身找问题,而是挖空心思找各种客观理由和借口,不是价格原因就是内部配合原因,反正不是销售自身原因,造成这种现象的根本原因是没有清晰的销售关键动作分解和清晰的动作评价标准,看似简单的问题,其实原因都在问题之外,造成上述结果的问题,是销售过程管理的问题,没有精细化的过程管理,销售人员就是在打乱仗,精细化管理取决于精细化的流程和标准,再辅助持续的监督和检查,养成固定的行为习惯,才能塑造属于自己企业的销售文化,课程收益学会细分客户和内部人的权利机构,避免在无关紧要的人身上浪费时间依据公司的销售流程和业务特点,建立自己的《销售流程关键任务清单》依据关键任务清单进行过程检查和控制学会识别客户的需求和要求掌握客户招待/接待的原则,不当冤大头课程时间:1天,6小时/天课程对象:B2B领域,配套型销售业务的销售管理人员、销售经理/总监/代表课程方式:启发式教学+现场作业练习,学习中输出结果课程部分模型与工具《销售流程关键任务清单》《项目决策权利结构图》课程大纲第一讲:洞察需求——客户需求发掘一、不同类型客户信息收集1. 潜在客户、线索和商机三者之间的关系2. 客户信息分类筛选1)行业细分:是不是你的菜2)特性细分:给客户贴标签3)客户筛选:找到有钱、有德的理想客户二、客户需求的维度1. 明确需求与隐含需求1)明确需求有可能是竞争对手开发出来的2)隐含需求是抢占先机的好机会2. 业务需求与个人需求1)业务需求是组织需求,是管理问题产生的,2)个人需求与自身岗位KPI相关三、发掘和确认客户需求1. 发掘需求的技巧1)尽早介入2)多维度提问----背景问题-了解现状----难点问题-发现痛苦----暗示问题-提醒后果----效益问题-带来收益课堂练习:每个小组针对一种产品一个客户,列出以上四类问题2. 确认需求的技巧1)确认需求的三个关键问题----为什么是这样的需求?----谁说的?----现在是事后吗?回溯需求技巧:反向叙述和确认边界第二讲 同频共振--双方流程匹配一、销售流程协同采购流程1. 借用客户采购流程促进订单前行2. 同频共振,让销售的想法与客户的采购流程协同一致课堂练习:分析客户采购流程,设计采购流程表课堂练习:依据客户采购流程,设计销售流程课堂练习:依据销售流程制定《销售流程关键任务清单》二、关键任务清单拉动订单进程1. 行动承诺--让客户答应你下一步他会做什么2. 设计承诺--每个阶段设置承诺目标(最高和最低),步步推进3. 获得承诺--直接提要求,从高到低不断增加承诺强度三、关键工作任务评价与验证1. 销售会议干什么杜绝讲故事没有找借口的理由依据流程检查项目关键动作如何验证第三讲:透视迷雾——决策结构与销售路径一、决策流程里的人与关系1. 决策结构与决策流程1)决策参与部门及其关系2)不同决策者的倾向性和关注点3)不同采购阶段须要关注不同的决策者2. 决策链条上的关系圈子1)先找谁、后找谁、不找谁,避开政治地雷2)有什么关系可以用,或者需要创造哪些哪些关系渠道3)确认要不要动用关系,什么时候动用关系课堂练习:关系圈子地图绘制六维模型分析决策流程里的人——微观分析,形成对采购者的正确认知1)马斯洛需求层次2)对待变化的态度3)决策关注点4)联系紧密度5)对我方的态度6)决策者的职业路线工具练习:六维模型分析人二、销售路径:找到支持者,搞定决策者1. 销售进入路径策划1)谋划布局:先找谁,后找谁,不找谁2)时光倒流信息收集法----分析近三年客户一些类似的采购活动----了解近三年客户内部人员变动及架构调整2. 找到支持者(Coach)----客户内部我们的情报人员----培训支持者,从获得的信息中找到机会和预知危机案例分析:XXX科技的文员3. 见到决策者(EB),目标导向,一击而中1)最终决策者关注的要点:价值、愿景、差异性;标杆与发展战略2)搞定决策者考验业务人员的综合素质----行业知识(包括行业的未来发展趋势)----全局观(宏观思考能力)----战略思考能力(选择和定位)3)拜访决策者应避免的错误:找错决策人、没有支持者、不跟踪第四讲:职业认知——销售精英的自我修炼1. 销售人员气度/行为类型——大客户销售,需要谋略型销售上兵伐谋,胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜先布局,再行动无情报员,绝不轻举妄动2. 销售人员吸引力塑造——打造价值吸引力细致分析客户业务从全局角度发现价值并提供满足需要的价值方案拓展圈子资源,满足客户个人的价值需要3. 从能说会道到超强大脑——专业提升之路学好策略销售的工作方法,业务过程中,自我要求,刻意练习销售活动过程中商务礼仪为什么要送礼,怎么送礼为什么要进行招待,怎么招待才是自己想要的商务活动礼仪的专业与江湖5. 你是谁,在客户眼里你又是谁?——清晰认识自己,不断提升自己尾声:课程回顾,合影留念

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